Formation professionnelle : environnement et dispositifs

Après cinq années de régulation pilotée par France compétences, le Répertoire spécifique (RS) reste le maillon faible du portefeuille des certifications professionnelles avec un taux de rejet des dossiers d'enregistrement de plus de 80%. Dopé par le marché du CPF (compte personnel de formation), l'ex-Inventaire peine à trouver sa place. En « cours de finalisation », le Vademecum du Répertoire spécifique, guide méthodologique devrait fournir un cadre.

Le numéro de la revue Formation Emploi du Céreq « Chiffrer et déchiffrer la dynamique de l'emploi peu qualifié »,révèle les limites des efforts déployés, tant par les politiques publiques que par les entreprises, pour la formation continue des travailleurs faiblement qualifiés. Article réservé aux abonnés du CAR.

Guy Le Boterf Invité par l'Université ouverte des compétences à exposer sa théorie sur la compétence, Guy Le Boterf, observateur du travail depuis des décennies, définit celle-ci non comme une donnée mais en rapport au travailleur et à ses pratiques dans un collectif. L'évaluation et la formation doivent être pensées à cette aune, explique-t-il.

En 2023, la Caisse des Dépôts a signé huit nouvelles conventions de cofinancement des formations mobilisées au titre du compte personnel de formation. Ces partenariats noués avec des Régions, des branches professionnelles ou des opérateurs de compétences seront un axe de développement dans les années à venir.

Consulter le rapport annuel Mon Compte Formation (72 p.)

A l'occasion de la présentation des résultats de son baromètre annuel sur les « Français et l'alternance » le 1er octobre, le groupe Igensia Éducation rappelle les bénéfices de l'apprentissage en matière d'insertion professionnelle et d'égalité des chances à un moment charnière pour le marché. 60% des alternants n'auraient pas poursuivi leurs études sans l'alternance. 83 % des parents se disent prêts à envisager la voie de l'alternance pour leurs enfants scolarisés... 23 p.

Lire aussi "60% des alternants n'auraient pas poursuivi leurs études sans l'alternance", un article de Centre-Inffo

Lire aussi "La majorité des alternants juge difficile de trouver un employeur" dépêche d'AEF n°718685

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Depuis qu'elle est devenue un Epic (établissement public à caractère industriel et commercial), en 2017, l'Afpa n'a jamais dégagé d'excédents, malgré une réduction de ses effectifs. Son exploitation sera encore déficitaire de 89 millions d'euros en 2024. L'Afpa remplit des missions de service public qui n'ont pas vocation à générer des bénéfices et propose ses services sur le marché concurrentiel mais contrairement à d'autres Epic, comme La Poste ou France Télécom, l'Afpa n'a jamais été en situation de quasi-monopole et sa subvention pour services publics (110 millions d'euros) est largement inférieure à sa masse salariale.

La Région Île-de-France accompagne financièrement les élèves et étudiants franciliens pendant leur formation aux métiers de la santé et du lien social. Dépôt des demandes ouvert jusqu'au 31 décembre 2025. Étudiant en formations sanitaires et sociales, Organisme de formation (OF, OPCO, FSS, CFA)

L'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) a publié, le 12 septembre 2024, une étude intitulée "Apprentissage : quatre leviers pour reprendre le contrôle". Bruno Coquet présente quatre pistes pour maîtriser la dépense nationale consacrée à cette voie de formation :
- revenir à l'aide à l'embauche d'apprentis telle qu'elle avait été définie en 2018 ;
- augmenter la taxe d'apprentissage et/ou élargir son assiette ;
- baisser certains niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage ;
- restreindre les droits à la retraite et à l'assurance chômage des apprentis.

Au coeur du débat : Comment renforcer la qualité des certifications privées en France ? Quels ajustements réglementaires sont nécessaires ? Comment coordonner les contrôles Qualiopi ? Comment établir des standards communs pour les certifications RNCP et RS ?. A cette occasion Mikael Charbit, conseiller apprentissage, certification et qualité, au Haut-commissariat à l'enseignement et à la formation professionnels d'annoncer que trois décrets étaient techniquement prêts, en attente de signature par le nouveau ministre du travail : sur l'animation des Commission professionnelles consultatives, sur la durée d'enregistrement des certifications, et sur les droits et obligations des certificateurs.

Lire aussi l'article CertifDays : « une certification doit être vivante »

Dans ce numéro, l’auteur Bruno Coquet met à jour et prolonge l’étude publiée en 2023 - « Apprentissage : un bilan des années folles » - en proposant des pistes de réformes pour un meilleur contrôle de la dépense pour le financement de l’apprentissage.4 leviers pour reprendre le contrôle du dispositif : revenir au ciblage de l’aide unique de 2018 ; redonner à la taxe d’apprentissage son rôle de financement des coûts pédagogiques ; revoir certains niveaux de prise en charge des contrats en les inscrivant dans une stratégie de politique publique ; examiner les droits sociaux attachés aux contrats d’apprentissage et la manière dont ils sont financés. 

Lire aussi l'article n° 717817 d'AEF par Astrid Gruyelle (à demander au CAR.

A la veille d'arbitrages budgétaires qui s'annoncent âpres, la fédération des Acteurs de la compétence appelle à lancer au plus vite des concertations et met sur la table des propositions « en responsabilité », lors d'une conférence de presse organisée le 25 septembre. Trois mesures pour 1,5 milliard d'euros d'économies sur l'apprentissage : baisser l'aide à l'embauche d'un apprenti à 4 500 euros contre 6 000 euros ; un travail sur le calcul des niveaux de prises en charge des contrats d'apprentissage et sur les exonérations au paiement de la taxe d'apprentissage...

Les présidents de Régions réunis à Strasbourg les 25 et 26 septembre pour le congrès annuel de leur association ont réitéré leur souhait de pousser le curseur de la décentralisation plus loin sur différents sujets dont l'orientation et la formation. Condition nécessaire, selon eux, pour mieux répondre aux besoins en compétences des territoires et aux enjeux de développement économique. Article à demander au CAR, réservé aux abonnés.

À l'occasion de son premier « baromètre annuel sur le ressenti des dirigeants d'organismes de formation », le Synofdes s'inquiète de l'impact des restrictions budgétaires sur le secteur. Quels que soient le dispositif, financeur et/ou donneur d'ordre il apparaît que la « logique violemment restrictive » affecte les prestataires dans des proportions significatives : pour 36,1 % des organismes de formation, la baisse du chiffre d'affaires prévisionnel est supérieure à 30 %. Article réservé aux abonnés du CAR, à demander.

Les premiers résultats de la campagne 2024 montrent l'adoption de la plateforme SOLTéA par les employeurs. Le premier versement s'élève à 219 millions d'euros, soit 170 % d'augmentation des fonds versés aux établissements par rapport à la même période en 2023

La fédération des Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) expérimente un dispositif de contrat de professionnalisation s'appuyant sur la formation en situation de travail (Afest) et la validation des acquis de l'expérience (VAE). Objectif : ouvrir les recrutements à des personnes plus éloignées de la formation. Deux groupements ont déjà signé des contrats. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande

La Région accompagne les entreprises face aux grands défis économiques en soutenant le développement de solutions innovantes de formation et d'accompagnement par les établissements d'enseignement supérieur et de recherche et les acteurs économiques. Dépôt des demandes ouvert jusqu'au 29 décembre 2025. Établissement d'enseignement secondaire, Organisme de formation (OF, OPCO, FSS, CFA...), Établissement d'enseignement supérieur (universités, écoles, grands établissements), Établissement de recherche et laboratoire.

Les premiers résultats de la campagne 2024 de SOLTéA révèlent une dynamique encourageante et témoignent de l’adoption de la plateforme par ses utilisateurs. Les nouvelles fonctionnalités introduites en début de campagne sur SOLTéA permettent aux employeurs de répartir leur solde plus facilement, plus rapidement, et en plus grand nombre. Article réservé aux abonnés du CAR, sur demande