Les métiers de la donnée et de l’intelligence artificielle évoluent rapidement et les entreprises normandes peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin. Quels profils sont recherchés ? Comment mieux adapter l’offre de formation aux réalités du marché ? Le Carif-Oref a invité experts, recruteurs et acteurs de la formation pour décrypter les besoins en compétences et en formations en Normandie, pour un  RDV qui s'est tenu à distance, le mardi 11 mars 2025. Il était organisé suite à la parution de l'étude du Carif-Oref « Les métiers de la donnée et de l'intelligence artificielle ». Le replay est disponible.

Développement d'une culture IA au sein des organisations, intégration de l'IA dans les métiers et pratiques professionnelles, renforcement des compétences interpersonnelles et humaines, usage responsable et durable de l'IA : ce guide met en lumière les étapes essentielles pour structurer une montée en compétences à la fois efficace et responsable en matière d'intelligence artificielle.

Après l’industrie 4.0 des années 2010, nous voici désormais entrés dans l’industrie 5.0. Une nouvelle ère qui promet de redéfinir les normes de production, en intégrant l’intelligence artificielle, l’automatisation et la robotique dans les processus de production. Une 5e révolution industrielle qui, en mettant l’accent sur la collaboration entre les humains et les machines, doit aussi permettre aux entreprises d’optimiser ces mêmes processus, pour devenir plus agiles, plus durables et plus résilientes.

A l'occasion de de la Journée internationale des droits des femmes, Acronis publie les résultats d'une étude mondiale qui montre que les inégalités de genre dans le secteur IT n'ont pas disparu. Une majorité de femmes estime que les hommes travaillant dans l'informatique sont susceptibles de progresser dans leur carrière ou d'obtenir des promotions plus rapidement qu'elles.

Une étude que vient de publier Emmaüs Connect offre de précieuses informations sur la transformation numérique du secteur de l'action sociale. Avec plus de 2 500 personnes interrogées, cette enquête dresse un portrait nuancé et assez clair des impacts du numérique sur les pratiques d’accompagnement social. L'enjeu est important à l'heure de l'arrivée de l'IA dans les institutions. Emmaüs Connect a piloté ce travail en collaboration avec La Fonda, l’Unaforis, l’Uniopss et la Mission locale de Charleville-Mézières.

La 4e édition du baromètre SheLeadsTech réalisée par les associations Isaca et Femmes@Numérique pour mesurer la mixité dans l'IT montre une évolution des pratiques déployées au sein des entreprises françaises. Il souligne que plusieurs actions ont trouvé leur place au sein des sociétés pour attirer les femmes vers les métiers de l'IT.

Le secteur du numérique constitue un véritable moteur de l’emploi cadre. Or, en France, à peine un quart (24 %) des emplois dans les professions du numérique est occupé par des femmes. Les freins à l’accès des femmes à ces métiers sont multiples et se combinent, tout au long de leur parcours, comme autant de facteurs venant alimenter voire aggraver leur sous-représentation. Les entreprises du numérique ont conscience de cet enjeu et développent des initiatives pour améliorer l’inclusion et la carrière des femmes dans le numérique. Le point sur le sujet dans ce Focus de l'Apec.

Selon une étude menée auprès des employeurs, les diplômés des écoles d’ingénieurs en informatique doivent en premier lieu maîtriser les environnements de développement et de production. Mais aussi faire montre de certaines compétences comportementales.

Face à l’expansion rapide de l’IA dans divers secteurs, les entreprises recherchent des professionnels capables de maîtriser et d’exploiter ces technologies. Pour répondre à cette demande, l’université de Caen Normandie lance sa licence professionnelle Métiers de l’IA : outils et méthodes. Un an de formation pour devenir un expert en intelligence artificielle appliquée, développer des solutions innovantes et répondre aux enjeux concrets des entreprises.

Si les promoteurs de l'IA avaient assuré que ce nouvel outil numérique permettrait aux managers de gagner du temps, il n'en est rien ! L'IA présente tout de même des gains importants dans leur quotidien d'une part, et est vouée à évoluer d'autre part. Décryptage d'Arnaud Rayrole, chief executive officier de Lecko.