 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Le rapport du professeur Jean-Paul Vernant remis vendredi au gouvernement formule des recommandations pour le futur 3e Plan cancer afin de réduire les inégalités sociales face à cette maladie et impliquer davantage les médecins généralistes (Concilier...
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Création de lien social, fidélisation des équipes.. La mobilité interne compte de nombreux atouts, mais elle suppose la transparence et l'adhésion d'un top management, pas toujours enclin à lâcher du lest. Le point avec Christophe Bergeon, vice-président et general manager EMEA chez Technomedia.
Stéphane NEREAU's insight:
« Il faut mettre en place une politique d'entreprise globale et coordonner les politiques RH. Etre transparent (sur les opportunités de postes en interne, au sein de l'organisation) signifie laisser la main à l'employé, pour que celui-ci ait le sentiment de pouvoir évoluer, en permanence. Il ne doit pas seulement avoir la parole lors de l'entretien annuel d'évaluation, mais tout le temps. Certains outils (tels l'intranet ou le réseau social d'entreprise) permettent au collaborateur de s'auto-déclarer quand bon lui semble (il peut par exemple faire savoir qu'il est candidat à la mobilité, qu'il a des appétences particulières pour une expatriation ou une mission en Chine ou au Brésil...). De même, ces outils peuvent générer des alertes lorsque de nouvelles opportunités sont à pourvoir. C'est quasiment du temps réel. Cela permet d'être très réactif, et d'avoir une vision globale des forces vives de l'entreprise.»
Scoop.it!
Chaque mois ou presque apporte sa moisson de sondages et d’études concernant les DRH visant à mesurer leur état d’esprit du moment - sont-ils optimistes ou pessimistes ? - leurs priorités, voire leurs difficultés dans l’exercice de leur fonction – est-elle suffisamment reconnue par les salariés et la direction ? – exercices éphémères dont les résultats se contredisent quand ils ne divergent pas.
Via Les Verseurs d'Eau
Stéphane NEREAU's insight:
" Afin de rétablir sa dynamique interne et de contribuer au mieux au développement humain de ses salariés, l’entreprise doit donc s’efforcer de lutter contre ces différentes sources de désengagement : il lui faut restaurer le sens du travail bien fait, promouvoir la prise de responsabilité des salariés à tous les niveaux de son organisation, développer leur sentiment d’appartenance, renforcer les différentes formes de dialogue social. Cela passe à la fois par un "Engagement des Dirigeants" (c’est nous qui soulignons), par la mise en œuvre d’une politique valorisant le travail et par un management de proximité donnant toute sa place à la dimension humaine de l’entreprise. "
Scoop.it!
Stéphane NEREAU's insight:
N'oubliez pas que vous êtes tenu d'une obligation de sécurité de résultat à l'encontre de tous vos salariés. Si vous ne la respectez pas vous serez condamné à indemniser le ou la salarié(e) victime. Faites cesser, en usant de votre pouvoir disciplinaire s'il le faut, les agissements inconvenants au sein de votre société.
Scoop.it!
Vous êtes membre du CE et un projet de licenciement contre un de vos collègues, également salarié protégé, est envisagé. Dans un tel cas, l'employeur doit consulter votre instance lors d'une réunion au terme de laquelle vous devez rendre un avis.
Stéphane NEREAU's insight:
Le comité d'entreprise donne un avis sur le projet de licenciement. Il se prononce à la majorité des membres présents, sachant que seuls les membres ayant voix consultative, délibérative peuvent participer au vote. Le vote a lieu à bulletin secret, sachant que tous les membres peuvent rendre un bulletin blanc.
Scoop.it!
Cette nouvelle brochure se veut un guide pratique simple à retenir pour détecter les risques d’exposition aux produits chimiques, éviter les risques pour la santé des travailleurs et agir rapidement en cas d’exposition.
Stéphane NEREAU's insight:
La brochure présente le nouveau système d’étiquetage des produits chimiques. Pour l’opérateur, des conseils sont donnés afin de s’assurer d’une surveillance médicale régulière tout au long de votre activité professionnelle. Enfin, la brochure donne quelques gestes d’urgence qui peuvent sauver une personne exposée.
Scoop.it!
Via Karine Branger
Stéphane NEREAU's insight:
L’auteur identifie 3 critères de répartition du temps, entraînant, selon le critère majoritairement retenu, 3 stratégies de gestion. L’idée est de voir comment combiner les uns et les autres pour parvenir à réorganiser votre temps de manière optimale…
Scoop.it!
Tout le monde parle de marque employeur mais est ce que la marque employeur ultime serait-elle celle où les recruteurs répondent à tous les candidats ? Via Julien Coualan
Scoop.it!
Une expertise souligne les risques liés à l'exposition des travailleurs et préconise des mesures de prévention.
Scoop.it!
Une vidéo explicative sur la signalétique alertant sur les produits dangereux pour la santé. Référence INRS de la vidéo : 322_DV25
Stéphane NEREAU's insight:
Cette vidéo est avec l'ancienne signalétique mais les produits eux sont toujours aussi dangereux. Il est facile de trouver la nouvelle signalétique.
La nouvelle signalétique est obligatoire depuis le 1er décembre 2010 sur les étiquettes des substances et au 1er décembre 2015 pour les étiquettes des mélanges (de substances)
Scoop.it!
Scoop.it!
L’INRS publie son bilan d’activités 2012 sous la forme d’un « Faits et chiffres » qui résume les principales actions de l’Institut réalisées au cours de l’année précédente.
Stéphane NEREAU's insight:
Le rapport « Faits et chiffres 2012 » présente les principales réalisations de l’INRS au cours de l’année écoulée, au sein de 3 grandes rubriques illustrant la complémentarité de ses travaux : savoir, accompagner, (in)former. Au-delà des partenaires de l’INRS et des acteurs de la prévention, ce document de référence est diffusé aux ministères, parlementaires, collectivités territoriales….
Scoop.it!
Les démarches de management et de sécurité au travail visent à améliorer la performance sociale et économique des entreprises grâce à une meilleure maîtrise des risques professionnels et une culture de prévention.
Stéphane NEREAU's insight:
La CARSAT Aquitaine a édité un guide de bonnes pratiques pour les PME qui propose des outils simples et pratiques pour développer ou améliorer une culture de la prévention des risques professionnels, s’engager dans une démarche de maîtrise et de management de la santé, de la sécurité et du bien être au travail: http://www.carsat-aquitaine.fr/fileadmin/user_upload/fichiers/mini-sites/entreprises/actus/documents/Guide_MSSTweb.pdf
|
Scoop.it!
C’est la diversification qui représente la solution la plus réaliste : des systèmes de retraite mêlant public et privé pour gérer des ressources issues de la capitalisation et de la répartition.
Stéphane NEREAU's insight:
Les dix prochaines années devront laisser plus de place au dialogue afin de déterminer à quel point les systèmes de protection sociale peuvent compenser les inégalités rencontrées tout au long de la vie professionnelle en termes de salaires, de temps de travail, de chômage et de retraite anticipée. Les pays où existe une tradition du dialogue social sont ceux qui gèrent actuellement le mieux la crise. Ils ont mis en place des structures qui permettent la concertation et un vrai partage des efforts.
Scoop.it!
EXCLUSIF - La Cour préconise une refonte de l’organisation du travail du géant de l’énergie.
Stéphane NEREAU's insight:
Elle observe notamment que la durée annuelle du travail, inférieure à la durée de référence dans la branche, est mal suivie et qu’aucune des entreprises du groupe « ne dispose d’un outil fiable de contrôle de décompte des temps de travail ». Le régime des heures supplémentaires (72 heures en moyenne par agent au sein d’EDF SA) « est exorbitant », au regard du droit commun, souligne la Cour.
Scoop.it!
Quelles raisons peuvent expliquer ce "présentéisme" ? Ce phénomène est-il propre à la crise ? Denis Monneuse : Les motivations sont diverses. Via Emeraude RH
Stéphane NEREAU's insight:
Non, au contraire. De plus en plus d’études montrent que le temps passé au travail peut aboutir à une baisse de productivité. Tout le monde est perdant car les salariés restent plus longtemps au travail, ont un moins bon équilibre de vie, plus de difficultés à prendre du recul sur leur travail et moins de créativité. L’entreprise perd à avoir des salariés moins créatifs et moins productifs. Un exemple de pays où il y a un fort présentéisme est le Japon. Les gens restent très tard le soir pour montrer qu’ils sont capables de travailler beaucoup mais la productivité dans les bureaux est beaucoup plus faible que ce que l’on pourrait imaginer. Finir tard entraîne de la fatigue, un manque de concentration donc un manque de productivité et de créativité.
Scoop.it!
Il est important d'identifier, de prévenir, et de traiter les problèmes liés au stress au travail dans les administrations publiques.
Stéphane NEREAU's insight:
Mais certains facteurs de risques de stress identifiés méritent encore un approfondissement, c'est notamment le cas de la qualité de la gestion du management. La différenciation des genres dans l'évaluation du stress, l'identification des facteurs de risques tel que le harcèlement sexuel ou racial, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée insatisfaisant, ou encore la mise à l'écart liée à la profession, sont également des indicateurs de bonnes pratiques convenues. Il en est cependant rarement fait mention dans les politiques de prévention.
Scoop.it!
Comprendre et analyser les différentes perceptions des risques par les salariés à travers leurs conduites individuelles et collectives, tel est l'objectif de l'étude présentée hier par l'OPPBTP*, le GNMST-BTP* et l'École Centrale de Paris. Les enjeux de la parole, des échanges sur les risques ressortent plus que jamais, ainsi que l'importance du rôle du management.
Stéphane NEREAU's insight:
Et Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact de confirmer : « la question de la posture managériale est au cœur du sujet ». « Lorsque les salariés soulèvent des irritants organisationnels (des anomalies), les managers ne doivent pas être dans l'incantation et demander le respect pur et simple des consignes, Il faut aujourd'hui un changement de postures et de registre des managers pour comprendre pourquoi les consignes ne sont pas respectées, afin d'éviter la tension, la contradiction », indiquait-il hier. « Dans un chantier, il y a toujours de l'imprévu ; il ne faut pas réagir trop dans la spontanéité, il faut prendre le temps de comprendre », ajoutait-il.
Scoop.it!
Près de 17% des salariés télétravaillent en France. Un chiffre qui ne cesse de progresser, porté par la crise et par la levée des idées reçues : le télétravail augmente la productivité, valorise l'image sociale de l'entreprise et fait baisser ses frais courants. Tentant ? On fait le point sur le droit des employés nomades grâce aux conseils de Matthieu Billette de Villemeur, fondateur du site www.teletravail.fr. Via Emeraude RH
Stéphane NEREAU's insight:
Un télétravailleur est un salarié comme un autre, il a les mêmes obligations et les mêmes avantages que ses collègues : il a donc droit à la participation et à l'intéressement si ceux-ci sont versés dans l'entreprise. L'employé n'a, en revanche, aucune obligation d'effectuer un reporting quotidien, mais celui-ci peut être décidé entre les deux parties, afin de rassurer l'employeur. Enfin, l'employé est responsable de la protection des données de l'entreprise, en ayant un accès sécurisé et en s'assurant de ne pas divulguer d'informations importantes.
Francois Adoue for Guimel 's curator insight,
September 12, 2013 6:17 AM
Le télétravail se développe notamment dans le cadre des métiers de l'Internet. Quelques rappels sur les droits et obligations de chacun.
Scoop.it!
2013-2014 devrait être une période charnière pour l économie 62% des directeurs financiers en France se déclarent confiants quant à la croissance de leur entreprise* Dans ce contexte conserver ses collaborateurs talentueux et attirer les meilleurs... Via Patrick FITE
Scoop.it!
L'air respiré au travail pourrait-il avoir des répercussions néfastes sur la santé ? Les résultats d'une enquête relayée par le ministère du Travail le confirment. En 2010, 10% des salariés, soit près de 2,2 millions de personnes, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène au cours de la dernière semaine travaillée. Une exposition nocive qui concerne particulièrement les ouvriers.
Stéphane NEREAU's insight:
L'enquête montre que la proportion des salariés exposés tend à diminuer. En effet, en 2003, le pourcentage de salariés exposés s'élevait à 13%, toujours sur les sept derniers jours précédents l'enquête, soit une progression de trois points.
Scoop.it!
Stéphane NEREAU's insight:
Ni dégradation ni embellie. Selon la traditionnelle enquête annuelle du cabinet de conseil AON Hewitt, dévoilée le 9 septembre, les salariés doivent s'attendre en 2014 à une nouvelle année de modération salariale. Les 294 entreprises sondées en juillet, de toutes tailles et de tous secteurs, prévoient ainsi un taux d'augmentation global de 2,8 % , dans la droite ligne de celui constaté ces trois dernières années par AON Hewitt. Si ce niveau doit assurer une progression du pouvoir d'achat, il reste bien en dessous des efforts salariaux observés avant la crise de 2009, où les enveloppes salariales progressaient généralement de quelque 3,2 % à 3,5 % par an.
Scoop.it!
A partir d'une usine de fabrication de papier: BA10 et BA13, il est fait un rappel des règles de consignation
Stéphane NEREAU's insight:
Il est présenté un accident puis un rappel des règles et des procédures de consignation à mettre en place.
Scoop.it!
Stéphane NEREAU's insight:
Le fait pour un employeur d’inviter une salarié à venir partager sa sieste est à ranger dans le cadre de la loi numéro 2008-496 du 27 mai 2008 qui proscrit fermement, en son article un, tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Scoop.it!
Dans le rapport qu'elle vient de publier, l'EU-OSHA s'attache, à partir d'une étude bibliographique, à définir le concept de bien-être au travail et donne des exemples d'actions dans différents pays.
Stéphane NEREAU's insight:
Dans tous les pays ayant participé à l'enquête, les défis relatifs au bienêtre au travail concernent les problèmes sociaux et le stress dû à la crise financière, une meilleure compréhension du concept, le travail en commun de tous les acteurs, l'implication des PME.
|
