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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.

Curated by Stéphane NEREAU

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Scooped by Stéphane NEREAU

October 5, 2013 8:20 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 8:20 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Résultats de l'enquête en 2013

Depuis 5 ans, Google occupe la première place du classement Universum, tous types d'écoles confondus.

Quatre entreprises françaises figurent au TOP 50 : L’Oréal, LVMH, Schneider Electric et Schlumberger. L'oréal perd trois place chez les commerciaux (15ème) mais en gagne 7 chez les ingénieurs (22ème). LVMH gagne 4 place par rapport à 2012 dans le palmarès des commerciaux (19ème). Schneider Electric gagne 1 place (45ème) chez les ingénieurs et Schlumberger perd 4 points chez les ingénieurs (30ème).

Deux nouvelles entreprises intègrent le classement 2013 : General Motors (48e pour les écoles de commerce/management) et Bombardier (47e pour les ingénieurs)

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October 5, 2013 7:58 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 7:58 AM

Stéphane NEREAU's insight:

La première, pour toutes les entreprises, sera au maximum de 0,2 % (un niveau plus élevé qu'évoqué jusque-là par l'exécutif). La deuxième sera assise sur les salaires des seuls salariés exposés à des travaux pénibles. Le taux de cette surcotisation, pourra varier entre 0,3 % et 0,8 % pour les salariés exposés à un seul facteur de pénibilité, et entre 0,6 % et 1,6 % pour les salariés exposés à plusieurs facteurs. Cette surcotisation devrait avoir pour effet d'inciter les entreprises concernées à mettre en place des dispositifs de protection de leurs salariés pour les soustraire, en partie au moins, à la pénibilité de leur métier.

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October 5, 2013 7:42 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 7:42 AM

Stéphane NEREAU's insight:

La mutualisation des bonnes pratiques internationales

Plusieurs initiatives, nées sur le terrain, dans différents pays, sont en cours de déploiement sur les chantiers de Bouygues Travaux Publics :

- Originaire du Royaume-Uni, le 5@11* consiste à une interruption du chantier, pendant 5 minutes, à 11 heures du matin précises, pour permettre à chacun de s'assurer de la conformité du poste de travail de son équipe.

- Originaire de Finlande, la lutte contre les addictions sur le chantier du réacteur nucléaire EPR d'Olkiluoto 3, a également cours sur le tunnel de Miami et sur tous les chantiers australiens. Chaque intervenant étant soumis à un contrôle d'alcoolémie et de drogue avant sa prise de poste.

- Originaire d'Hong Kong, la Safety training center (centre d'entraînement sécurité) est une structure offrant un large éventail de formations adaptées à tous les métiers de l'entreprise. Depuis 3 ans, plus de 10.000 personnes y ont été formées.

- Originaire de France, l'échauffement a été généralisé à tous les chantiers de Bouygues Travaux Publics dans le monde : ainsi, la journée débute par 10 minutes d'éveil musculaire avec un coach.

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October 5, 2013 6:00 AM

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From www.editions-tissot.fr - October 5, 2013 6:00 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Le salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de 300 salariés ou plus peut bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée. Pendant cette période, il occupe un emploi dans une autre entreprise (entreprise d’accueil), développe de nouvelles compétences tout en conservant son emploi dans son entreprise d’origine.

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October 5, 2013 5:44 AM

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From www.metiseurope.eu - October 5, 2013 5:44 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Par ailleurs, l'expertise ne se substitue pas au rapport de forces préexistant dans l'entreprise. Elle est un outil à disposition des représentants du personnel pour améliorer leur capacité à appréhender les réalités de l'entreprise, pour anticiper, et ainsi bâtir le rapport de forces sur lequel s'appuieront les représentants du personnel dans leur dialogue avec la direction.

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October 4, 2013 9:20 AM

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From www.myrhline.com - October 4, 2013 9:20 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Trois clefs pour réussir son projet de SIRH en mode SaaS ? « La constitution d’une équipe projet dédiée en interne, la relation de partenariat avec l’éditeur et la conduite du changement », répond Nathalie Servier, directrice du développement RH chez Babilou. L’entreprise compte 238 établissements en France, 3 000 collaborateurs et crée 650 postes par an. Son fort enjeu de recrutement l’a donc amenée à choisir en 2012 le module recrutement de la solution TalentSoft. La souplesse, la rapidité de mise en place, la couverture fonctionnelle, le coût ont guidé ce choix, fruit d’une décision collégiale des RH, de la DSI et des utilisateurs finaux ; la réussite de chaque étape du projet a tenu à la combinaison de plusieurs facteurs.

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October 3, 2013 5:39 AM

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From www.manager-go.com - October 3, 2013 5:39 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Le constat est sans appel, le présentéisme entraîne une baisse de productivité. L'explication est simple : la productivité se calcule grossièrement de la façon suivante : travail effectif produit / temps passé. Si un surplus de présence stérile (avec une faible production) augmente le dénominateur, l'ensemble est alors tiré vers le bas. C'est sans compter sur les effets psychologiques, physiques (risques psycho-sociaux, stress) et sur la vie personnelle des employés concernés. Des effets qui nuisent,une fois de plus, sur la productivité (manque de concentration, fatigue excessive, etc). Par conséquent, non seulement le rendement baisse du fait du "surtemps" de travail improductif, mais un impact est également visible sur l'ensemble de l'activité.

Les erreurs et baisses de qualité sont aussi des conséquences possibles du présentéisme.

En conclusion, trop de collaborateurs qui "trainent au bureau" n'est pas forcément un signe de bonne santé de l'entreprise.

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September 29, 2013 11:11 PM

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From lexpansion.lexpress.fr - September 29, 2013 2:00 PM

Stéphane NEREAU's insight:

Dans le Code du travail, à l'article L3132, il est d'ailleurs précisé que "le refus d'un demandeur d'emploi d'accepter une offre d'emploi impliquant de travailler le dimanche ne constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi". C'est également ce texte qui impose aux employeurs de ne pas avoir recours à un même employé plus de six jours à la suite.

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September 26, 2013 1:26 AM

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La dénonciation mensongère de harcèlement n’est pas toujours une faute grave | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

From www.juritravail.com - September 26, 2013 1:26 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Toutefois, la Cour de cassation apporte ici un tempérament : les faits mensongers doivent être replacés dans leur contexte. Ainsi, le salarié qui dénonce de façon mensongère des faits de harcèlement alors qu'il fait l'objet d'une mise à l'écart et dont les conditions de travail se sont dégradées ne commet pas une faute grave.

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September 26, 2013 1:13 AM

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Les heures supplémentaires sont dues lorsque le salarié n’est pas qualifié de cadre dirigeant | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

From www.legisocial.fr - September 26, 2013 1:13 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Certains salariés ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires, on peut citer les cas suivants :

Les VRP non assujettis à un horaire contrôlable; Les concierges et employés d’immeubles d’habitation ; Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans (impossible de dépasser la durée légale du travail) ; Les cadres dirigeants (c’est l’objet de l’affaire présente) ; Les cadres régis par une convention de forfait annuel.

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September 24, 2013 4:01 AM

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From lecercle.lesechos.fr - September 24, 2013 4:01 AM

Stéphane NEREAU's insight:

La motivation est le carburant indispensable pour faire avancer son équipe, lui permettre d’affronter l’adversité, et remporter des succès. Alors, pour éviter la panne, n’oublions jamais d’être moteurs et de motiver son équipe.

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September 23, 2013 7:23 PM

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Le travail occupe une place importante dans la constitution de l’image sociale d’un individu, cela complique-t-il la conciliation vie professionnelle et vie privée ? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

From deloche.net - September 23, 2013 7:23 PM

Stéphane NEREAU's insight:

Cette lecture très caricaturale d’un choix de posture de la part de l’encadrement, de l’entreprise et/ou du rôle et mission du management de proximité, souligne que le constat qui est fait (le travail occupe une place importante dans la constitution de sociale d’un individu), peut être lourd de conséquences. Ce choix est révélateur d’une volonté et d’une culture managériale, véhiculée de façon exemplaire par la gouvernance de l’entreprise. Cette posture, plus ou moins affirmée, plus ou moins avouée, est portée par la gouvernance de l’entreprise (DRH, volonté de la DG en matière de pratique managériale). Dans l’alignement, elle est ensuite déclinée (reproduite) par l’ensemble des managers de proximité, dans leur pratique quotidienne. Par défaut, de volonté de la gouvernance, d’alignement dans la ligne hiérarchique, de pratique au niveau de chaque manager de proximité (de la Direction Générale au niveau de la maîtrise), chacun tentera de faire comme il peut, avec ses convictions, sa personnalité, sa marge de manœuvre.

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September 23, 2013 4:16 AM

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Quelles formations pour les acteurs du Transport des Marchandises Dangereuses (TMD) ? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

From lalettre.bureauveritas.fr - September 23, 2013 4:16 AM

Stéphane NEREAU's insight:

F. S. : Les intervenants qui doivent être formés peuvent être issus de tous les services de l’entreprise. Les marchandises dangereuses existent en effet à différents postes et sont manipulées sous diverses formes. En premier lieu il y a bien sûr, la logistique et l’ensemble de ses acteurs : expéditeurs, emballeurs ou remplisseurs, chargeurs, transporteurs, déchargeurs/destinataires… Mais les opérateurs ne sont pas les seuls concernés. Les formations sont également destinées aux intervenants des bureaux d’études, des services méthodes, qualité, achats, HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), ainsi qu’aux gestionnaires de déchets.

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October 5, 2013 8:08 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 8:08 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Ces « sésames », attestant des bonnes pratiques, récompensent les organisations où il fait bon travailler et s’accompagnent de bénéfices concrets : hausse de la productivité, baisse de l’absentéisme et du turn-over, amélioration de la marque employeur... Néanmoins, ils ne protègent pas des erreurs managériales. En attestent les drames qui ont frappé des groupes cumulant alors les labels.

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October 5, 2013 7:53 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 7:53 AM

Stéphane NEREAU's insight:

L’entreprise ne peut pas pour autant déporter sa responsabilité sur le public exigeant des résultats. « Le burn-out est en général révélateur d’une situation organisationnelle, pose Philippe Zawieja, il est « contagieux » ». Lorsqu’un salarié est touché par ce mal, il est probable que ses collègues soient proches de tomber eux-aussi dans cet extrême. Ainsi, un cas du burn-out dans une entreprise ne peut qu’inciter à la plus grande prudence concernant le reste de son équipe. Confronté au début des années 2000 à une "épidémie" de burn-out, l'ancien DRH de Sanofi et PSA préconise de rechercher les facteurs de stress dans l'entreprise, en association avec les partenaires sociaux.

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October 5, 2013 7:36 AM

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From business.lesechos.fr - October 5, 2013 7:36 AM

Stéphane NEREAU's insight:

L'article L3132-20 du Code du travail permet aux préfets d'octroyer des dérogations individuelles aux magasins pour des motifs économiques argumentés. Mais elles ne durent qu'un an et sont très fragiles juridiquement. En effet, le moindre recours en justice, qu'il émane d'un syndicat, d'un riverain ou d'un concurrent, suspend automatiquement le droit à ouverture. Et le magasin attaqué peut même ne pas être informé du recours avant que la décision de justice intervienne. Ainsi il peut ouvrir en toute bonne foi sur la base d'une autorisation préfectorale, puis s'apercevoir qu'il aurait dû fermer depuis plusieurs semaines suite à un recours. Il doit alors payer les amendes prononcées.

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October 5, 2013 5:54 AM

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From actualitesdudroit.lamy.fr - October 5, 2013 5:54 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Le Sénat a adopté, notamment, les dispositions suivantes :

- la réforme du congé parental ; ainsi, à partir du 1er juillet 2014, les parents d'un seul enfant pourront prendre six mois de congé parental supplémentaires, à condition que ce soit le second parent qui en bénéficie ; pour deux enfants, la durée du congé sera toujours de trois ans, à condition que six mois soient pris par le second parent ;

- l'expérimentation d'un mécanisme de garantie contre les impayés de pension alimentaire dans les caisses d'allocations familiales (CAF) d'une dizaine de départements ;

- la résidence alternée entre les deux parents, en cas de divorce, quand cela est possible et dans l'intérêt de l'enfant ;

- l'interdiction des concours de beauté pour les mineures de moins de seize ans ;

- la réduction des écarts moyens de rémunération.

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October 4, 2013 10:59 AM

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Vous faites appel à un auto-entrepreneur : attention à la requalification en travail salarié ! | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

From www.editions-tissot.fr - October 4, 2013 10:59 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Parmi les indices d'une relation salariée, peuvent être cités, sans que cela soit exhaustif :

l'initiative même de la déclaration en travailleur indépendant (démarche non spontanée, a priori incompatible avec le travail indépendant) ;l'existence d'une relation salariale antérieure avec le même employeur, pour des fonctions identiques ou proches ;un donneur d'ordre unique ;le respect d'horaires ;le respect de consignes autres que celles strictement nécessaires aux exigences de sécurité sur le lieu d'exercice, pour les personnes intervenantes, ou bien pour le client, ou encore pour la bonne livraison d'un produit ;une facturation au nombre d'heures ou en jours ;une absence ou une limitation forte d'initiatives dans le déroulement du travail ;l'intégration à une équipe de travail salariée ;la fourniture de matériels ou équipements (sauf équipements importants ou de sécurité).

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October 3, 2013 9:32 AM

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From www.actu-environnement.com - October 3, 2013 9:32 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Les opérateurs disposent d'un délai d'adaptation, jusqu'au 1er janvier 2015, pour adapter l'étiquetage et l'emballage des substances et des mélanges à ces nouvelles classifications, et écouler les stocks. Mais aussi pour se conformer aux obligations d'enregistrement au titre du règlement Reach découlant des nouvelles classifications harmonisées des substances CMR ou très toxiques pour les organismes aquatiques. Un délai d'adaptation plus long, l'échéance étant fixée au 1er avril 2016, est prévu pour la substance "brai de goudron de houille à haute température".

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October 3, 2013 12:51 AM

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From www.inrs.fr - October 3, 2013 12:51 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Une sensibilisation des artisans plombiers-chauffagistes au risque amiante sera mise en œuvre, avec la diffusion d’un kit au sein du réseau de la CAPEB. Ce kit regroupera une synthèse de l’étude, une présentation permettant l’animation de réunions de sensibilisation ainsi que les documents des partenaires déjà disponibles :

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September 27, 2013 2:32 AM

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From sante-securite.over-blog.com - September 26, 2013 3:51 PM

Stéphane NEREAU's insight:

Cependant, le Conseil d'Etat précise que cette décision n'a pas pour effet de remettre en cause la validité des fiches d'entreprise ou d'établissement et les rapports annuels d'activité qui auraient été établis entre le 1er juillet 2012 (date d'entrée en vigueur du décret) et le 17 juillet 2013 (date de la décision du Conseil d'Etat). Elle ne fait pas non plus obstacle à ce que le médecin du travail utilise les dossiers médicaux en santé au travail qu'il aurait déjà constitués et continue à y verser les informations mentionnées à l'article L. 4624-2 du Code du travail. Elle ne s'oppose pas, enfin, à ce qu'il participe à des recherches, études et enquêtes dans le cadre de ses missions. Dans l’attente de la publication d’un nouveau décret, ces obligations d’information ne sont pas obligatoires et correspondent à des possibilités ou facultés. Conseil d’Etat, 1re et 6e sous-sections réunies, 17 juillet 2013, n° 358109

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September 26, 2013 1:23 AM

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From www.juritravail.com - September 26, 2013 1:23 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Durant le contrat de travail, la maladie du salarié peut perturber son exécution. Des règles spécifiques régissent cette période. Le contrat de travail se trouve suspendu. Le salarié est tenu à certaines obligations.

S’il est interdit de licencier un salarié du fait de son état de santé, il reste que la maladie ne rend pas toujours impossible un licenciement. En cas de licenciement, le respect de certaines conditions s’impose.

Nos développements porteront sur la maladie d’origine non professionnelle.

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September 24, 2013 5:52 AM

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From www.inrs.fr - September 24, 2013 5:52 AM

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September 24, 2013 3:52 AM

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From www.formation-professionnelle.fr - September 24, 2013 3:52 AM

Stéphane NEREAU's insight:

Alors, quels usages pour le Rapid Learning ?

Si on part du principe que l’avantage majeur du Rapid Learning réside dans l’optimisation du temps de production, conservons ce bénéfice pour concevoir des modules de Rapid Learning :

- D’une durée courte : entre 10 et 20mn. Tiens, on retrouve les notions de micro learning, nano learning…

- D’une durée de vie généralement courte : si le contenu est amené à évoluer, mais doit être diffusé à grande échelle, avec des connaissances validées et suivies, le Rapid Learning peut être approprié.

- Avec une capacité de mise à jour facilitée grâce à un outil simple et ergonomique, à la portée de quiconque.

- Et enfin, où l’on touche principalement le niveau 1 de la taxonomie de Bloom (connaissances).

Rassurons-nous, le Rapid Learning conserve bien sa place dans la palette de modalités à disposition du pédagogue… encore une fois, objectifs pédagogiques et usage guideront nos choix!

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September 23, 2013 7:09 PM

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From www.actu-environnement.com - September 23, 2013 7:09 PM

Stéphane NEREAU's insight:

Les recommandations de l'INRS • Manipuler les nano-objets sous forme de suspension liquide ou de gel plutôt qu'à l'état de poudre
• Délimiter, signaliser et restreindre la zone de travail aux seuls salariés directement concernés par la manipulation de nano-objets
• Optimiser le procédé pour obtenir un niveau d'empoussièrement aussi faible que possible : privilégier les systèmes clos et des techniques automatisées
• Capter les polluants à la source (sorbonne de laboratoire, boîte à gants, buse ou anneau aspirant…) et filtrer l'air avant rejet à l'extérieur du local de travail (filtres à fibres à très haute efficacité, de classe supérieure à H13)
• Porter un appareil de protection respiratoire filtrant (filtre de classe 3) ou isolant, une combinaison à capuche jetable contre le risque chimique (type 5), des gants et des lunettes
• Nettoyer régulièrement et soigneusement les sols et les surfaces de travail
• Collecter et traiter les déchets

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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

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