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Stéphane NEREAU
February 18, 2018 11:00 AM
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Le risque de désengagement est réel quand les dirigeants, les commerciaux, les managers mentent par action ou par omission à leurs collaborateurs ou à leurs clients. Il ne suffit pas d’offrir une promesse, de bons produits, ou service, il faut encore s’assurer qu’ils répondent aux besoins et désirs éthiques de ses interlocuteurs, et si en plus ceux-ci apprennent quelque chose de nouveau et d’utile, ils n’en seront que plus satisfaits et auront envie de renouveler l’expérience, car lorsqu’ils apprennent, ils accroissent leur pouvoir d’agir.
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Stéphane NEREAU
February 18, 2018 10:53 AM
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Les salariés heureux au travail seraient deux fois moins malades, six fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs.
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Stéphane NEREAU
February 17, 2018 11:52 AM
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L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a enrichi de 144 références le catalogue de substances chimiques de son outil Mixie qui en contenait 118. De nouvelles classes d'effets toxiques ont aussi été ajoutées au 32 existantes pour mieux identifier les perturbateurs endocriniens ou les sensibilisants notamment.
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Stéphane NEREAU
February 17, 2018 11:42 AM
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La naissance comme la croissance d’une entreprise se nourrissent souvent des idées innovantes des collaborateurs. Ces idées sont la richesse la plus précieuse de l’entreprise et elles peuvent venir de partout ; on parle ainsi d’innovation participative.
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Stéphane NEREAU
February 14, 2018 2:07 PM
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L’INRS révèle (1) dans une étude de la Dares (ministère du travail) qu’à profession identique, les salariés ayant eu des carrières précaires – caractérisées par un déclassement, des périodes de chômage de longue durée ou des changements d’emploi assez fréquents – sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui ont bénéficié de carrières stables.
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Stéphane NEREAU
February 14, 2018 11:15 AM
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L’objectif des recruteurs est le même depuis presque 70 ans : recruter le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Cependant, c’est la manière de recruter ces profils qui se réinvente en permanence, notamment depuis l’arrivée d’Internet où c’est le recruteur qui doit partir à la recherche de son candidat idéal !
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Stéphane NEREAU
February 14, 2018 3:48 AM
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Arrivée mi-2017 dans les locaux de l’Espace créateurs d’entreprises, Ophélie Boulant propose aux entreprises son expertise en matière de qualité de vie au travail et d’évaluation des risques psychosociaux. Avec sa société OB Solution, elle accompagne dirigeants et responsables dans leurs obligations sur ce sujet mais souhaite aussi convaincre de leurs effets positifs sur la stratégie de l’entreprise.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 5:59 PM
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L’Anact, l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, publie un guide « La qualité de vie au travail : un outil de performance pour les boulangeries et pâtisseries »
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 5:54 PM
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Vous pensez que la façon de vendre des commerciaux n'évolue pas ? Vous auriez tort. Nicolas Dugay, spécialisé en performance commerciale explique comment les neurosciences bouleversent l'entretien commercial. Au travers de rois exemples, il explique l'impact de ces nouvelles méthodes.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:37 PM
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Le site d’emploi Qapa.fr a interrogé par email plus de 4,5 millions de Français pour savoir comment ils avaient vécu les chutes de neige côté travail. Un sondage qui montre un certain manque de combativité face à la neige mais aussi que les employeurs n’ont pas encore tous saisi les bénéfices du télétravail.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:28 PM
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Une étude de 2017 révèle qu’un tiers des jeunes diplômés de 2015-2016 préfère travailler dans de grandes entreprises, contre seulement 9 % dans des petites structures.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:13 PM
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A Saint-Brieuc, le chef du service de la propreté a réussi à limiter les impacts de la grève en repensant avec ses agents leur temps de travail, avant les nouvelles contraintes.
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Stéphane NEREAU
February 12, 2018 12:58 PM
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Les entreprises qui travaillent à l’amélioration du bien-être au travail de leurs salariés ont une meilleure performance sociale et économique.
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Stéphane NEREAU
February 18, 2018 10:57 AM
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Pour être qualifié comme tel, un accident du travail doit répondre à des critères précis.
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Stéphane NEREAU
February 18, 2018 10:15 AM
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Une entreprise licencie un salarié inapte. Mais ce dernier conteste son indemnité de licenciement : il estime qu’elle devrait être doublée parce que son inaptitude fait suite à un accident de travail… survenu chez un autre employeur, lui rappelle l’entreprise qui refuse de payer pour un autre...
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Stéphane NEREAU
February 17, 2018 11:45 AM
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Les femmes de ménage qui utilisent régulièrement des produits de ménage dans le cadre de leur travail ou celles qui entretiennent leur maison auraient une fonction pulmonaire qui se détériore au fil du temps, avec pour les professionnels des effets comparables au tabagisme, indique une nouvelle étude norvégienne qui met en cause les produits chimiques irritants.
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Stéphane NEREAU
February 17, 2018 5:27 AM
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Guettant aussi bien les cadres que les ouvriers, le mal-être au travail aurait coûté près de 13 500 euros par salarié aux entreprises, soit une perte d’environ 200 milliards d’euros rien que sur l’année 2013. Pour optimiser le bien-être de leurs salariés, quelques entreprises ont trouvé la parade.
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Stéphane NEREAU
February 14, 2018 1:10 PM
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L’arrêt N°16-23570 de la Cour de cassation du 7 décembre 2017 a indiqué que la charge de la preuve du paiement du salaire et de ses accessoires à un travailleur du secteur privé incombe à l’employeur qui se prétend libéré.
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Stéphane NEREAU
February 14, 2018 3:53 AM
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Le site maxisciences.com, a poste un article le 12 février dernier un article qui donne quelques astuces scientifiquement prouvées pour réduire son stress au quotidien. On vous le résume dans une petite infographie.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 6:08 PM
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Boule au ventre sur le trajet du travail, plus envie de décrocher le téléphone, manque de confiance en soi... Et si il était temps d'être attentif à ses émotions ? L'enjeu ? Être sûr d'occuper un poste en adéquation avec tout notre être.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 5:56 PM
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La question de l’insécurité est peu étudiée dans les enquêtes portant sur le travail, pourtant c’est un thème largement mis en avant dans les médias… Si de simples incivilités vont jouer contre l’épanouissement au travail, des évènements plus graves (agressions verbales ou physiques) sont des sources de stress voire de traumatismes. D’ailleurs, le dernier bilan annuel de la Sécurité Sociale mettait en avant l’augmentation des affections psychiques dans les accidents du travail et maladies professionnelles, l’une des raisons de cette hausse : à la fois par des problématiques internes (stress, violences internes, conditions de travail dégradées), mais également un événement violent au travail (agression, braquage…). Une enquête récemment publiée sur la sureté-sécurité au travail, nous en dit plus sur la perception des salariés sur cette question (enquête Opinionway pour Horoquartz)*.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 5:50 PM
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Dans son livre, Pourquoi eux ? Les secrets d'une ascension, Frédéric Marquette rassemble les paroles et témoignages d'une cinquantaine de hauts dirigeants. De quoi permettre à ce spécialiste du management de lister 12 conseils à l'attention des personnes souhaitant un jour diriger.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:31 PM
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Entre optimisme béat et cynisme désabusé, le monde du travail suscite les passions de bien des acteurs : journalistes, sociologues, professionnels des ressources humaines et, bien entendu, salariés. Au cœur des débats se trouvent les « valeurs » de l’entreprise moderne, souvent perçues comme outrageusement inauthentiques et hypocrites. François Dupuy, auteur de lost in management, en parle sans complaisance : « Ainsi va-t-on parler de valeurs, sans se soucier outre mesure de s’assurer qu’elles correspondent bien à des comportements effectifs et récurrents et donc que l’on a mis en place les systèmes de gestions qui servent à les générer ; on va édicter des chartes présentant des « principes de management », vision idéalisée – ou plus simplement « marketing » destiné à l’extérieur- qui n’a que peu de rapports avec l’action quotidienne des uns et des autres. ».
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:24 PM
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Dans cette affaire, une salariée employée en tant que coiffeuse depuis 15 ans a demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que son employeur ne lui a pas payé plusieurs heures supplémentaires. L’employeur reconnaissait devoir 56,5 heures supplémentaires réalisées sur 3 ans, pour un montant de 826,27 €, mais refusait de les payer car selon lui, la salariée aurait abusivement utilisé le téléphone de l'entreprise et lui serait redevable à ce titre de 2 296,18 €. Il avait ainsi sanctionné la salariée et s’était permis de compenser cette « dette » avec la rémunération des heures supplémentaires.
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Stéphane NEREAU
February 13, 2018 4:07 PM
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Nous constatons une vrai prise de conscience de la part des entreprises pour le bien-être en entreprise , le bien-être des employés, qui a un impact non négligeable sur la motivation, le plaisir de travailler et ainsi, la performance en entreprise. Les entreprises ont donc tout à y gagner à investir dans ce secteur du bien-être en entreprise.
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