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Stéphane NEREAU
May 21, 2014 1:13 PM
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Le projet « Qualité de Vie au Travail » (QVT), lancé en 2012 par Mondial Assistance, est basé sur le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire dans l’entreprise. Il se déploiera par étapes successives jusqu’en 2015.
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Stéphane NEREAU
May 20, 2014 5:43 PM
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Basé sur le volontarisme de l'étudiant, les MOOCs ne seraient pas les meilleurs amis des DRH... A tort ou à raison.
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Stéphane NEREAU
May 20, 2014 1:07 PM
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Le rôle du Responsable des Ressources Humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?
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Stéphane NEREAU
May 20, 2014 3:47 AM
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Pilier du bien-être en entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée prend notamment en compte la notion de parentalité. « Celle-ci ne doit pas être incompatible avec le travail », estime Fanny Rouhet, DRH de Solucom, qui détaille ici les enjeux et les bonnes pratiques destinées à faciliter la conciliation vie « pro » et vie familiale.
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Stéphane NEREAU
May 19, 2014 9:36 AM
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Le versement de la prime de partage de profits reste obligatoire pour les sociétés commerciales de 50 salariés et plus en 2014.
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Stéphane NEREAU
May 19, 2014 4:31 AM
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S'ils demeurent néanmoins peu fréquents, les faits religieux au sein de l'entreprise ne sont pas toujours simples à gérer pour les managers. Une enquête menée par l'Institut Randstad et l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) met en lumière les difficultés soulevées par les pratiques religieuses au travail.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 5:36 PM
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L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. S'il ne le fait pas ou imparfaitement, il s'expose à des condamnations qui peuvent être lourdes de conséquences.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 5:18 PM
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Une clause de non-concurrence nulle d'un contrat de travail ouvre-t-elle droit à indemnisation pour le salarié
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 7:20 AM
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Les dispositions de l'article L. 1332-4 du Code du travail posent le principe de la prescription des faits fautifs, c'est-à-dire, qu': " aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuite disciplinaire au-delà d'un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales."
Toutefois, si une enquête est diligentée par l'employeur afin de vérifier si les faits sont caractérisés, dans ce cas le délai de 2 mois court alors à compter des résultats de l'enquête. Autrement dit, au moment où l'employeur a la pleine connaissance des faits reprochés.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 3:25 AM
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Une étude du ministère du Travail dresse le portrait des salariés face à la pression psychologique dans leur vie professionnelle. Stéphanie Lecocq, experte de l'Institut Supérieur du Travail, nous explique ces difficultés.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 2:54 AM
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Les risques psychosociaux au travail peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d'étudier cette question, une enquête Santé et itinéraire professionnel, publiée en avril 2014, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
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Stéphane NEREAU
May 16, 2014 9:00 AM
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En matière d'accidents du travail, la responsabilité de l'entreprise peut être retenue en plus de celle des personnes physiques. La Cour de cassation encadre toutefois strictement la mise en jeu de la première.
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Stéphane NEREAU
May 15, 2014 2:58 PM
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Nous constatons aujourd’hui beaucoup de mouvements sur les postes de DRH. Il semblerait que le turnover sur la fonction RH s’accélère. Pourquoi ?
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Stéphane NEREAU
May 21, 2014 12:47 PM
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L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) vient de publier un avis qui confirme les dangers que présentent les nanomatériaux pour l'environnement et la santé au travail.
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Stéphane NEREAU
May 20, 2014 1:13 PM
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Si le stress a des vertus positives (moteur d’action, facilitateur d’atteinte des objectifs ou respect des échéances), il peut devenir extrêmement nocif dès lors que notre capacité maximale d’absorption est dépassée. La bonne nouvelle, c’est que le stress est aussi affaire de perception. Je recommande trois axes pour mieux faire face.
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Stéphane NEREAU
May 20, 2014 9:30 AM
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Les entreprises doivent aujourd’hui proposer de nouvelles réponses aux risques psychosociaux. Les enquêtes et l’information du personnel sur la détection et la prévention de ces risques ont été faites. Des réponses plus concrètes sont maintenant attendues par les salariés.
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Stéphane NEREAU
May 19, 2014 9:41 AM
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Le salarié qui demande l'organisation d'élections n'est protégé qu'à partir de la confirmation de cette requête par au moins un syndicat.
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Stéphane NEREAU
May 19, 2014 9:03 AM
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Confortée par l'obtention du label Egalité professionnelle décerné par l'Afnor, Marie-Hélène Chavigny, DRH de Carrefour Market, formule des objectifs ambitieux : un tiers des postes d'encadrement confié aux femmes à l'horizon 2015.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 5:42 PM
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Attractivité de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs, développement de la prochaine génération de leaders... La gestion des talents est devenue un pilier de l'efficience RH. Afin de décrypter les enjeux, tendances et bonnes pratiques en matière de talent management, Deloitte et Lumesse organisent une conférence débat.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 5:32 PM
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La Carsat Rhône-Alpes et ses nombreux partenaires publient des fiches conseil sur la prévention des TMS, basées sur les résultats d'une expérimentation menée dans des entreprises agroalimentaires. Jérôme Chardeyron ingénieur conseil régional et directeur des risques professionnels, en donne un éclairage
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 5:12 PM
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Aux termes de deux arrêts rendus par la Cour de cassation le 2 avril 2014 (n° 12-29.825 et 12.28-616), il a été jugé que les salariés ayant travaillé dans un établissement où y était fabriqué ou traité de l’amiante ou des matériaux contenant de l’amiante n’ont pas à démontrer la réalité de leur anxiété par examen médical régulier pour être indemnisés à ce titre.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 7:12 AM
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a faute inexcusable de l'employeur est reconnue lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel son salarié était exposé et qu'il n'avait pas pris de mesures suffisantes pour l'en préserver.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 3:09 AM
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Près de 3 000 éoliennes de 80 à 100 mètres de hauteur seront disséminées sur le territoire québécois d’ici 2015 et plus de 1 000 travailleurs y trouveront un emploi à temps plein. Le développement accéléré de l’énergie éolienne a incité des chercheurs à dresser un état des lieux en établissant un portrait de la santé et de la sécurité au travail (SST) de l’industrie, ce qui n’avait jamais été fait. En excluant les lésions professionnelles survenues dans les usines et les lieux de production des éoliennes, ils ont recensé à travers le monde 148 accidents ayant causé 35 pertes de vie et des blessures à une centaine de travailleurs entre 2000 et 2010 et établi que les risques associés au secteur éolien étaient nombreux : travail en hauteur, en espace restreint, électricité sous haute tension, pièces en mouvement, conditions atmosphériques difficiles, etc., sans compter que le cadenassage est difficilement applicable. De plus, le travail peut s’effectuer en régions éloignées, en mer ou dans des endroits difficiles d’accès, ce qui ne facilite pas le travail des secouristes.
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Stéphane NEREAU
May 17, 2014 2:42 AM
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Hors inaptitude, le licenciement d'un salarié en raison de ses absences pour maladie – aussi douteuses soient-elles – est nul en ce qu'il constitue une discrimination en raison de l'état de santé, sauf à ce que l'employeur prouve qu'il s'agit d'un faux certificat ou d'un certificat médical de complaisance.
Quarante équivalents temps plein. C’est ce que représentent en moyenne les arrêts maladie dans une entreprise de 1.000 salariés, d’après une récente enquête portant sur 2,6 millions de personnes*. Ces arrêts maladie étant un indicateur de l’état de santé des collaborateurs et un enjeu de performance, nous ne pouvons pas, collectivement, nous satisfaire de ce chiffre.
Via Laure Cottrelle, François GARREAU
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