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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 7:45 AM
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Cet appareil conçu par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) diagnostique et quantifie la fatigue auditive avant qu’une perte de l’audition s’installe.
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 7:18 AM
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Christophe Nguyen, gérant et consultant associé d’Empreinte Humaine, cabinet stratégique sur la qualité de vie au travail, attire l’attention sur la dimension collective du burn-out et délivre ses conseils pour améliorer la qualité de vie au travail.
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 4:30 AM
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Une fiche pratique éditée par ARAVIS éclaire le débat sur les conditions d'implantation d'une démarche Lean sans risques pour la santé au travail.
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 3:56 AM
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Un groupe de travail de l'ICSI a analysé les causes profondes d'une situation incidentelle ou accidentelle, afin d'en déduire des éléments pour mieux prévenir les accidents.
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Stéphane NEREAU
June 9, 2014 2:27 PM
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Un employeur convoque un salarié à un entretien préalable à un licenciement qu’il envisage pour un motif disciplinaire. Parce que le salarié n’a pas retiré le courrier recommandé, et craignant une irrégularité de procédure, il a reporté l’entretien préalable. Il n’aurait pas dû…
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Stéphane NEREAU
June 9, 2014 1:33 PM
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Maroc | Youssef Fassi Fihri nous annonce la création de l’Association marocaine de droit du travail et de la sécurité sociale dont il est vice-président et co-fondateur. Pour son baptême, l’association organise vendredi 13 juin un colloque au sujet du code du travail.
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Stéphane NEREAU
June 7, 2014 1:40 PM
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Invoquer un harcèlement, moral ou sexuel, est hélas devenu un fait banal. Or, l'inertie serait une caution "de fait" adressée au harceleur potentiel par le dirigeant. La qualité de réaction du Daf dépendra tout d'abord de sa capacité à bien identifier la situation. [Paru dans Daf Magazine n°9]
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Stéphane NEREAU
June 5, 2014 2:58 AM
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Issu des recherches en psychologie de la santé au travail, le terme de présentéisme redéfinit la représentation classique d’un salarié qui passe trop de temps au travail. La nouvelle définition indique une situation où un salarié présent au travail connaît une forte baisse de productivité parce qu’il est malade, en mal-être psychologique ou complètement démotivé (les trois facteurs pouvant se combiner).
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Stéphane NEREAU
June 5, 2014 2:32 AM
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Tabous dans les années 90, l’avènement des RPS dans les années 2000 a permis la diffusion d’une culture de prévention que la résurgence des suicides[i] sur le lieu de travail bouscule de plein fouet. Politiques de prévention inefficaces ou dégradation structurelle des conditions de travail : dans l’attente de l’enquête exhaustive que le COCT[ii] a appelé de ses vœux pour 2015, Sia Partners fait le point sur les données disponibles dans ce deuxième opus consacré aux risques psychosociaux (voir partie 1)
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Stéphane NEREAU
June 5, 2014 2:07 AM
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Sauf dispositions conventionnelles ou usage plus favorables, lorsqu’un salarié est licencié pour faute lourde, les congés payés en cours d’acquisition sont perdus. Seuls les congés payés correspondant à une période de référence clôturée restent dus. Exemple Un salarié est licencié, pour faute lourde, en septembre 2014 : - Les congés payés acquis pendant la période de référence [1er juin 2013-31 mai 2014] et non encore utilisés, doivent être payés sous forme d’indemnité compensatrice ;
- Seuls les congés payés acquis depuis le 1er juin 2014 seront perdus à son départ de l’entreprise, la période de référence est en cours mais non encore clôturée.
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Stéphane NEREAU
June 4, 2014 8:50 AM
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Depuis longtemps, la Cour de cassation a considéré qu'un représentant du personnel en arrêt maladie avait le droit de continuer à exercer son mandat (Cass. soc., 8 juill. 1998). Il faut le convoquer aux réunions qui le concernent et il peut effectuer toutes les tâches relevant de sa mission sans que l'employeur puisse lui reprocher un comportement déloyal.
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Stéphane NEREAU
June 3, 2014 7:36 AM
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La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises comptant 20 salariés à embaucher au moins 6 % de collaborateurs en situation de handicap. Un cadre légal durci depuis 2005 avec une sur-contribution pour les organisations qui ne mènent aucune action destinée aux travailleurs handicapés. C'est sur ce sujet que portera la prochaine conférence de CAL Formation*, marque de CSP Formation dédiée au Handicap.
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Stéphane NEREAU
June 3, 2014 3:27 AM
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Des employés de Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension (VSP) ne pensaient pas qu’en apportant des modifications à une tête de souffleuse, ils feraient couler autant d’encre. L’innovation a remporté trois prix, dont le Coup de cœur du public, lors du Gala national des Grands Prix santé et sécurité du travail (CSST).
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 7:32 AM
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Les premières entreprises commencent à prendre au sérieux le risque de syndrome d’épuisement professionnel qui pousse les salariés à en faire trop. Cette usure à petit feu qui conduit certains à la dépression ou au suicide sera-t-elle un jour reconnue comme maladie professionnelle ?
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 5:10 AM
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Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter.
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 4:17 AM
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Modèle d’organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l’entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l’organisation. Mais qu’en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-il en rester à un modèle formaté ?
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Stéphane NEREAU
June 10, 2014 1:36 AM
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Les premières entreprises commencent à prendre au sérieux le risque de syndrome d’épuisement professionnel qui pousse les salariés à en faire trop. Cette usure à petit feu qui conduit certains à la dépression ou au suicide sera-t-elle un jour reconnue comme maladie professionnelle ?
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Stéphane NEREAU
June 9, 2014 2:19 PM
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Une salariée arrive dans l’entreprise en état d’ébriété, incapable de prendre son poste, ce qui contraint son employeur à la renvoyer chez elle. Il finit par la licencier pour faute grave, qu’elle estime infondée. Et le juge ?
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Stéphane NEREAU
June 9, 2014 6:19 AM
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En cas de fortes chaleurs, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour protéger la santé de ses salariés. Ce sont des mesures de bon sens : songer à modifier l’organisation du travail, commencer plus tôt le matin par exemple, prévoir des zones d’ombre, des abris pour les personnes qui travaillent en extérieur, mettre de l’eau fraîche à disposition. Comme tous les ans, un plan canicule vient d’être publié, superposable au plan canicule publié en 2013.
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Stéphane NEREAU
June 5, 2014 3:17 AM
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Développer les relations sociales, c’est quoi ? C’est pouvoir donner aux acteurs du dialogue social tous les outils nécessaires pour construire la relation de demain.
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June 5, 2014 2:37 AM
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June 5, 2014 2:15 AM
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Dans un premier rapport publié il y a tout juste un an (1) l'Inspection générale des Affaires sociales avait déjà identifié les difficultés de la prévention des risques professionnels en entreprise. Dans un nouveau rapport (2), ces experts ont approfondi leur démarche en prenant exemple sur les maladies cardio-vasculaires.
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June 4, 2014 11:55 AM
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Le mois de juillet approche à grand pas, impliquant son lot de changements pour les entreprises. Des bouleversements qu'elles doivent préparer maintenant. Contrat de travail, cotisations, procédures collectives... Ce qu'il faut retenir.
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June 3, 2014 8:39 AM
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La direction juridique du groupe Adecco en France gère un importante activité en droit social, en plus du classique droit des affaires. Aux côtés de la direction, son rôle est stratégique et commercial, explique Aymar de Franqueville, le directeur juridique d'Adecco France.
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June 3, 2014 4:16 AM
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Trois ans après une étude sur le mal-être des banquiers, un nouveau baromètre du SNB CFE-CGC décrit la pression inquiétante qui s'exerce sur les cadres comme sur les employés. Le psychologue Xénophon Vaxevanoglou analyse un phénomène aggravé par les réorganisations du secteur.
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