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RH, Management et emploi 2.0
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Toute l'actualité des RH, du management et de l'emploi vue à travers les médias sociaux - Suivez-moi sur http://chroniquesdunecm.com
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Isabelle Clément
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Les recruteurs continuent de privilégier Linkedin pour leur recrutement sur les réseaux sociaux 
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Souvent réservée uniquement aux entreprises, l’e-réputation n’en constitue pas moins un élément décisif pour les candidats en quête d’emploi.
Isabelle Clément's insight:
Une bonne mise en garde sur son "employabilité" par rapport à sa présence sur les médias sociaux à titre personnel.
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Pour promouvoir la marque employeur, de nombreuses opérations sont organisées par les entreprises.
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RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur
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L'impact du visuel en termes de Marque Employeur. Astuces et idées via le réseau social Pinterest.
Isabelle Clément's insight:
Une approche originale de marque employeur construite sur Pinterest. Ou comment se démarquer de la concurrence et miser sur l'originalité plutôt que la conformité de réseaux sociaux professionnels tels LinkedIn et Viadeo.
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J’ai eu le (rare?) privilège d’assister, en comité très restreint, au lancement de Trust, le premier « social game » de la marque employeur du groupe Danone. Avec quelques confrères influenceurs du web RH, nous avons été reçus par l’équipe qui a travaillé sur le projet.
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Dans les temps anciens où la communication RH externe était souvent portée…
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Apprenez en 4 points les fondamentaux du sourcing et du recrutement sur Linkedin avec les mots-clés, les synonymes et les opérateurs booléens.
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À l'occasion du salon Stratégie Clients, qui s'est tenu à Paris du 16 au 18 avril 2013, des experts ont effectué ensemble, lors d'une conférence, un mini tour du monde de la relation client.
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Les réseaux sociaux ont pris tellement d'importance aujourd'hui qu'il est quasi impossible de ne pas y être présent. Quand c'est le cas, cela devient même suspect pour certains.
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Lors de nos accompagnements personnalisés, 2 personnes sur 3 nous demandent de les conseiller sur l’utilisation des réseaux sociaux et la posture à adopter : Que faire sur un réseau social ? Comment le faire ? Comment se comporter ? Quelle conséquence si je n’ai pas le comportement attendu ? Pour lever les barrières, montrer que les postures varient en fonction des personnalités, des objectifs visés et des attitudes de chacun, nous partageons cette infographie à la fois drôle et plutôt juste, qui décrit les types de personnalités que l’on peut trouver sur les médias sociaux et leur comportement.
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Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :…
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La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches.
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On ne parle que de ça depuis plusieurs jours... les propos tenus sur les réseaux sociaux (et plus globalement les médias sociaux) sont-ils publiques ou privés ? Peuvent-ils entraîner un licenciemen...
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L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus.
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La Cooptation est vieille comme le monde. Pourquoi solliciter des intermédiaires, dépenser une fortune en annonces et en communication et recevoir des milliers de CV peu pertinents, … … alors qu’il suffit de mobiliser vos collaborateurs pour qu’ils vous recommandent d’excellents profils proches de votre culture d’entreprise ? Longtemps une solution privilégiée pour sa dimension économique, la Cooptation séduit de plus en plus d’Entreprises qui en font un véritable levier pour valoriser la Marque Employeur en interne comme en externe. Et ce n’est pas l’explosion des solutions web et sociales d’e-Cooptation qui va freiner cette tendance !
Isabelle Clément's insight:
Article très intéressant sur la cooptation et les différentes plateformes existantes. Tout pour mettre en avant sa marque employeur.
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Il existe de multiples typologies de clients : râleurs, négociateurs, chronophages... mais le plus difficile à gérer a toujours été le client de mauvaise foi !
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L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.
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Par Karl Harriau, Customer Success Manager EMEA, YammerDepuis de nombreuses années, les ressources humaines ont mis au centre de leurs programmes l’engagement et l’implication des employés afin qu’ils contribuent pleinement au développement de...
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Pour trouver 800 conseillers client, télévendeurs et collaborateurs SAV en alternance, le groupe Crédit Agricole met en ligne une websérie au ton décalé.
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Le web social est devenu le principal canal pour s’exprimer librement. Certaines marques ont rapidement mesuré le potentiel de ces conversations et s’y sont invitées. D'autres peinent encore.
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Isabelle Clément's insight:
De quoi prouver que cela fonctionne et que tout se travaille.
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Linkedin a mis en place un algorithme qui se base sur les actions des recruteurs afin de leur proposer « les utilisateurs qu’ils devraient embaucher ».
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Si la marque employeur n'est que l'application de techniques tirées du marketing produit à l’entreprise dans sa dimension employeur en quoi la considération des candidats ou des salariés comme des clients permettra de mieux les recruter ou fidéliser ?
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