Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Une Marque Employeur, impliquant toutes les parties prenantes et à tous les niveaux de l'entreprise, c'est sans doute l'enjeu stratégique de demain 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Une étude montre que les salariés des services ressources humaines et marketing sont bien plus bavards que leurs...
Scoop.it!
Etre une entreprise attractive pour recruter les meilleurs talents est un souci croissant pour de nombreuses directions d'entreprises.
Scoop.it!
Le manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable dans les entreprises et organisations
Scoop.it!
Si parler de son entreprise n'est pas le sujet de conversation le plus répandu sur Internet et plus précisément sur les réseaux sociaux, les salariés qui le font ne sont pas toujours tendres, rapporte un sondage...
Barry Abdoulaye Djogo's curator insight,
May 21, 2013 11:25 AM
Reseaux sociaux et salarié insatisfait
Scoop.it!
Sur les médias sociaux, les entreprises tracent leur chemin avec un itinéraire plus ou moins structuré, chacune véhiculant son propre écosystème, clients, collaborateurs, partenaires, journalistes,...
pbernardon's curator insight,
May 15, 2013 2:42 AM
La route des nouveaux usages est ouverte, le blog les temps changent est là pour vous accompagner http://les-temps-changent.com/page/2/
pbernardon's curator insight,
May 15, 2013 2:46 AM
La route des nouveaux usages est ouverte, le blog les temps changent est là pour vous accompagner http://les-temps-changent.com/page/2/
Scoop.it!
La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches.
Scoop.it!
On ne parle que de ça depuis plusieurs jours... les propos tenus sur les réseaux sociaux (et plus globalement les médias sociaux) sont-ils publiques ou privés ? Peuvent-ils entraîner un licenciemen...
Scoop.it!
L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus.
Scoop.it!
La Cooptation est vieille comme le monde. Pourquoi solliciter des intermédiaires, dépenser une fortune en annonces et en communication et recevoir des milliers de CV peu pertinents, … … alors qu’il suffit de mobiliser vos collaborateurs pour qu’ils vous recommandent d’excellents profils proches de votre culture d’entreprise ? Longtemps une solution privilégiée pour sa dimension économique, la Cooptation séduit de plus en plus d’Entreprises qui en font un véritable levier pour valoriser la Marque Employeur en interne comme en externe. Et ce n’est pas l’explosion des solutions web et sociales d’e-Cooptation qui va freiner cette tendance !
Isabelle Clément's insight:
Article très intéressant sur la cooptation et les différentes plateformes existantes. Tout pour mettre en avant sa marque employeur.
Scoop.it!
Il existe de multiples typologies de clients : râleurs, négociateurs, chronophages... mais le plus difficile à gérer a toujours été le client de mauvaise foi !
Scoop.it!
L'e-recrutement devient une des grandes tendances du web. De plus en plus d'entreprises recrutent via les réseaux sociaux.
Scoop.it!
Par Karl Harriau, Customer Success Manager EMEA, YammerDepuis de nombreuses années, les ressources humaines ont mis au centre de leurs programmes l’engagement et l’implication des employés afin qu’ils contribuent pleinement au développement de...
|
Scoop.it!
En 2020, du fait de l’allongement de la vie professionnelle – et, aux Etats-Unis notamment, en raison de la crise financière qui a rogné les plans d’épargne des salariés -, 5 générations se côtoieront dans l’entreprise, une de plus qu’aujourd’hui. Une nouvelle donne pour la DRH. « Il est important de comprendre les challenges que ces différentes générations amènent dans l’entreprise en termes de style de communications, d’aspirations professionnelles et de transfert de savoir », explique Karie Willyerd, vice-présidente de SuccessFactors, un éditeur de logiciels SIRH dans le Cloud aujourd’hui dans le giron de SAP.
Scoop.it!
Au cours des 15 dernières années, les nouvelles technologies n’ont eu de cesse de bouleverser les méthodes utilisées pour recruter les bons profils. L’informatisation, puis l’Internet, ont bouleversé les règles du jeu des annonces d’emploi.
Scoop.it!
Sans un référentiel de vraies valeurs, pas de marque employeur cohérente et pérenne. C’est le postulat de Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT, et Jérôme Guibourgé, sémioticien.
Scoop.it!
Une présence sur les réseaux sociaux permet d’accroître la (e-) réputation de l’entreprise, faire savoir qu’elle recrute et générer ainsi d’avantage de candidatures tout en...
Scoop.it!
Selon une étude de l’APEC, plus d’un cadre sur deux est présent sur les réseaux sociaux (53%), avant tout pour chercher des contacts et élargir son ...
Scoop.it!
From
blog
Les recruteurs continuent de privilégier Linkedin pour leur recrutement sur les réseaux sociaux
Scoop.it!
Souvent réservée uniquement aux entreprises, l’e-réputation n’en constitue pas moins un élément décisif pour les candidats en quête d’emploi.
Isabelle Clément's insight:
Une bonne mise en garde sur son "employabilité" par rapport à sa présence sur les médias sociaux à titre personnel.
Scoop.it!
Pour promouvoir la marque employeur, de nombreuses opérations sont organisées par les entreprises.
Scoop.it!
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur
Scoop.it!
L'impact du visuel en termes de Marque Employeur. Astuces et idées via le réseau social Pinterest.
Isabelle Clément's insight:
Une approche originale de marque employeur construite sur Pinterest. Ou comment se démarquer de la concurrence et miser sur l'originalité plutôt que la conformité de réseaux sociaux professionnels tels LinkedIn et Viadeo.
Scoop.it!
J’ai eu le (rare?) privilège d’assister, en comité très restreint, au lancement de Trust, le premier « social game » de la marque employeur du groupe Danone. Avec quelques confrères influenceurs du web RH, nous avons été reçus par l’équipe qui a travaillé sur le projet.
|
