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Dans les temps anciens où la communication RH externe était souvent portée… 
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Apprenez en 4 points les fondamentaux du sourcing et du recrutement sur Linkedin avec les mots-clés, les synonymes et les opérateurs booléens.
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À l'occasion du salon Stratégie Clients, qui s'est tenu à Paris du 16 au 18 avril 2013, des experts ont effectué ensemble, lors d'une conférence, un mini tour du monde de la relation client.
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Les réseaux sociaux ont pris tellement d'importance aujourd'hui qu'il est quasi impossible de ne pas y être présent. Quand c'est le cas, cela devient même suspect pour certains.
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Lors de nos accompagnements personnalisés, 2 personnes sur 3 nous demandent de les conseiller sur l’utilisation des réseaux sociaux et la posture à adopter : Que faire sur un réseau social ? Comment le faire ? Comment se comporter ? Quelle conséquence si je n’ai pas le comportement attendu ? Pour lever les barrières, montrer que les postures varient en fonction des personnalités, des objectifs visés et des attitudes de chacun, nous partageons cette infographie à la fois drôle et plutôt juste, qui décrit les types de personnalités que l’on peut trouver sur les médias sociaux et leur comportement.
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Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :…
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Actualité sport : Un business game pour les étudiants de toute la France et un mode de recrutement original: Décathlon déploie de nouveaux atours pour attirer les jeunes talents dans le groupe Oxylane.
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Le Personal Branding pour trouver un emploi - Bien utiliser les réseaux sociaux Le Personal Branding, on en entend beaucoup parler ! Mais qu’est-ce que c’est exactement ? C’est savoir promouvoir sa...
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L'utilisation d'Internet en général et des réseaux sociaux en particulier continue de progresser dans les habitudes en France, tant côté recruteurs que côté candidats. Dans des proportions somme toute faible et différentes selon les cas. La génération Y est par exemple très adepte de ses nouvelles techniques de recrutement quand à l'opposé les PME en sont encore peu amatrices. Les deux extrêmes s'affrontent. L'utilisation des réseaux sociaux est aussi fonction de la catégorie socio-professionnelle.
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Dans l’univers des médias sociaux, la communication des employés peut être à la fois un risque et une opportunité :
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J'ai participé à une présentation dernièrement sur le développement de la marque employeur.
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Pour trouver 800 conseillers client, télévendeurs et collaborateurs SAV en alternance, le groupe Crédit Agricole met en ligne une websérie au ton décalé.
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Le web social est devenu le principal canal pour s’exprimer librement. Certaines marques ont rapidement mesuré le potentiel de ces conversations et s’y sont invitées. D'autres peinent encore.
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Isabelle Clément's insight:
De quoi prouver que cela fonctionne et que tout se travaille.
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Linkedin a mis en place un algorithme qui se base sur les actions des recruteurs afin de leur proposer « les utilisateurs qu’ils devraient embaucher ».
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Si la marque employeur n'est que l'application de techniques tirées du marketing produit à l’entreprise dans sa dimension employeur en quoi la considération des candidats ou des salariés comme des clients permettra de mieux les recruter ou fidéliser ?
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Nous avons publié il y a quelques jours un ebook intitulé « Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques - deuxième édition ».
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Au programme cette semaine, la Marque Employeur au sens stratégique et opérationnel, avec un léger goût de critiques alarmantes
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C'est face au manque de temps et à une certaine appréhension que les dirigeants peinent à relayer les contenus, malgré les opportunités.
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Début janvier 2013 l Atelier BNP Paribas en partenariat avec LinkedIn publiait son livre blanc intitulé La marque employeur a un visage Vos meilleurs ambassadeurs Vos collaborateurs Un recueil des bonnes...
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Le monde des e-RH est en évolution technologique constante : les applications mobiles se multiplient ainsi que les possibilités offertes par les réseaux sociaux.
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On ne peut pas être early adopter sur tout. Si j’ai crée mon compte Facebook dès 2007, je n’ai découvert les fameuses conférences TED qu’en 2013. J’aimerais appliquer au domaine du marketing employeur un talk qui m'a particulièrement inspiré.
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Isolés ! Peu importe l’entreprise ou le secteur dans lequel ils exercent, les RH partagent souvent le même sentiment : se sentir seuls contre tous.
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