Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

Budgets coupés, pénurie d'employés et production en flux tendus : tout le monde a l'impression d'être le dindon de la farce.

22 % des salariés ont télétravaillé en moyenne chaque semaine l'an dernier, selon une étude publiée par l'Insee ce mercredi. Au cours de l'année, l'intensité du télétravail a cependant varié au gré des normes édictées par les pouvoirs publics.

L’institut Ifop dévoile son enquête sur les Françaises et le harcèlement sexuel au travail, première étude menée sur le sujet depuis l’éclatement de l’affaire Weinstein. Eclairant.

L'univers du travail est en pleine mutation. Certains modèles, comme l'holacratie et la sociocratie, ont déjà posé d'importants jalons.
Quel est le point commun entre Auguste Comte, les gilets jaunes et Michelin ? Un goût prononcé pou

Nous sommes installés durablement dans un régime de faible inflation. Quels sont les mécanismes qui expliquent ce phénomène ? Qui trinque ? Décryptage de Xerfi, leader des études économiques sectorielles.,

L'OCDE a publié ce mardi un rapport glaçant dans lequel elle indique que 13% seulement des gens qui travaillent dans les pays occidentaux utilisent leurs compétences de manière plus efficace que l'intelligence artificielle.

D'après une étude du chercheur américain Robert Sutton, le pouvoir est contradictoire avec l'empathie mais il existe des antidotes.

Abonnez-vous et retrouvez toutes nos émissions : https://www.youtube.com/user/cashinvestigationf2?sub_confirmation=1 Les chiffres sont alarmants : un quar

Dans sa dernière note d'analyse, un économiste de Natixis constate les inégalités de revenus et le partage inégal des richesses dans l'OCDE. Il alerte les investisseurs sur les conséquences éventuelles d'une « révolte des salariés ».

Le taux de chômage, au sens du BIT, retrouve son niveau de 2012. Dans le même temps, le taux d'emploi n'a jamais été aussi haut depuis 1980. , Encore de bonnes nouvelles pour l'emploi. Après les (bons)

L'empathie a toujours été une compétence essentielle pour les dirigeants, mais elle prend une nouvelle dimension et devient prioritaire. Loin d'être une...empathie

Avec la pandémie, les Français ne font plus confiance à personne sauf à leur… patron. La 21ème édition du « Trust Barometer » d’Edelman est intéressante mais inquiétante. Et nous plonge dans les effets dévastateurs d'une information mal maitrisée. 18% des Français seulement détiennent une bonne « hygiène informationnelle...

Avec le Covid-19, les entreprises pourraient généraliser le télétravail. Une fois tous "travailleurs à domicile", la tentation sera grande pour les entreprises de négocier un passage au statut d'indépendant. Car sortir un collaborateur du salariat, redoute Jean-Paul Lugan, c'est moins de charges et la possibilité de délocaliser les emplois vers des pays moins-disant social.

Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de compétitivité, permettant d’améliorer à la fois la performance économique (compétitivité) et sociale (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ».

L’affrontement homme-machine aura lieu en Afrique comme ailleurs. Une étude publiée le 19 mars par le think tank londonien Overseas Development

La ministre du Travail a précisé les modalités de la réforme de l'assurance chômage, dans un entretien au Parisien. Ce droit devrait finalement être ouvert aux démissionnaires tous les 5 ans et non tous

Zola ne saurait plus quoi écrire aujourd'hui car les conditions de travai

La fin du travail, la fin de l’emploi, la fin des haricots, la fin de tout, terrible, qui fait peur, tous au chômage, dans la misère, inutiles, vivant d’assistanat, quelle horreur ! Mais qu’allons…

En comparant le sort de deux femmes de ménage, l’une employée chez Kodak dans les années 1980 et l’autre travaillant chez Apple en 2017, le New York Times met en lumière les conséquences de la sous-traitance en termes de creusement des inégalités.

L'intelligence artificielle pourrait contribuer à hauteur de 15.70