Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement

Un objectif sans plan n'est qu'un rêve.

Comment l'incarnation se produit-elle ? Par quel chemins s'incarne t'on en ligne ?

Nous nous faisons croire que la "vie est une jungle dans laquelle seuls les plus forts survivent". Une vision très individualiste partagée généralement par l'école. Pourtant, les biologistes remarquent depuis des décennies que la collaboration permet bien plus aux espèces de se perpétuer que la compétition. Les anthropologues savent même aujourd'hui que la taille importante de nos cerveaux est due à la coopération de nos ancêtres. Et si, donc, on remettait un peu plus d'entraide en éducation?

La Tour de Babel, vous connaissez ? Ce serait de la volonté de créer cet édifice que toutes les langues auraient été mélangées. Mais ce n'est pas la seule croyance qui explique l'origine des langues. En effet, chaque culture y va de sa propre explication. Australie, Chine, Afrique, Amérique, embarquez avec nous pour le tour du monde mythique de l'origine des langues !

Si l’on souligne souvent la bonne réussite scolaire des filles, le fonctionnement structurel de l’institution favorise de manière plus détournée une compétition qui profite plus aux garçons.

Le monde de la formation est parcouru d'histoires que nous nous transmettons et qui illustrent de grands principes pédagogiques. Ces histoires se cristallisent autour de personnages, d'objets ou encore de concepts. Elles forment une mythologie collective partagée et racontée régulièrement, qui consolide nos représentations. Dans cet article, je vous propose un échantillon à la fois partiel, désordonné et subjectif de ces histoires qui tissent une mythologie.

Ce n'est pas 21 jours, comme le veut une croyance populaire. Se ronger les ongles, être constamment sur son téléphone, ne pas faire régulièrement du sport, fumer... nous avons toutes et tous des dizaines de mauvaises habitudes qui, sur le long terme, peuven

Contrairement aux idées reçues, un trop grand contrôle de l’anxiété s’avère peu profitable aux investisseurs.

S'il n'existe pas à ce jour de consensus autour de la définition de l'entreprise agile, cela ne l'empêche pas d'incarner la nouvelle alternative au management traditionnel.
Depuis quelques temps, on voit fleurir dans les médias et dan

Un site américain propose pour 100 dollars d’inviter un lama, une vache ou une chèvre aux réunions virtuelles d’entreprise ou de particuliers. « L’Epoque » a testé.

La crise actuelle force beaucoup de secteurs à se réinventer, mais s'il en est bien un qui souffre, c'est la culture. Dans un contexte dans lequel on ne peut plus se réunir, comment vivre le théâtre autrement ? Comment vibrer pendant un concert ? Voici quelques pistes.

Comment aider une personne au bord des larmes à passer un coup dur ? Découvrez la technique des Questions de l'ELFE en 5 étapes pour y parvenir

Points clés pour développer une pédagogie capacitante

Si une cellule apprend, il y a de bonnes chances pour que ses principes d’apprentissage demeurent valides pour nous aussi.

Les émotions! Il y a des gens qui changent d'avis comme de chemise. Il y en a d'autres qui se butent toute leur vie sur une opinion, une attitude, une vision du monde. Et même au sein d'une même cervelle, il y a des positions qui restent et d'autres qui passent. Qu'est-ce qu

Plonger par la poésie de l'arbre dans la part sensible du codéveloppement professionnel.

Enfermé dans une petite case sur un écran, le télétravailleur est privé de l’aspect informel des échanges. Un bouleversement qui demande une adaptation du management.

L'art de décider, vu et vécu par l'un des plus célèbres généraux américains.
Au sortir de la première guerre du Golfe, Colin Powell, alors chef des forces alliées, avait partagé son expérience de leadership à travers 1

Pensée visuelle, visual mapping, mind mapping, innovation. Carte heuristique, carte mentale, carte conceptuelle, FreeMind, XMind, MindManager.

Quelle organisation, quelles compétences clés et quel management pour reconstruire après la crise ? Les organisations qu’on aurait présenté comme exemples de réussite quelques mois auparavant ne le sont plus, les aspirations des salariés sont différentes et les équipes se dispersent alors qu’il est nécessaire de faire groupe... Bien des employés ont fait un bond technologique de trente ans en deux mois !

Nos réactions à l’épidémie due au coronavirus laissera des traces dans notre façon de travailler. Ainsi, exercer son métier au moins partiellement en télétravail pourrait bien devenir la nouvelle norme pour beaucoup d’entre nous. Il est donc pertinent de nous former au télétravail. Outils, méthodes, organisation, communication avec vos équipes... Nous vous proposons un parcours d'autoformation avec quelques liens.