Cet ouvrage collectif, qui a paru le 24 octobre aux éditions du Cherche Midi, donne les clés pour comprendre et anticiper les transformations du marché du travail, dont beaucoup sont déjà à l’œuvre. Quelles tendances pour demain ? Télétravailler davantage ou revenir au bureau ? Devenir freelance ? Travailler quatre jours par semaine ? S'en remettre à l'intelligence artificielle ? La nature et le sens même du travail sont en plein bouleversement. L'ouvrage revient sur ces différents questionnements afin d'en proposer une analyse qui ouvre aux cadres, aux jeunes diplômés et aux acteurs de l'entreprise et des RH une porte sur le travail de demain.
Veille proposée par le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie afin d'apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l'emploi et futurs besoins sur le marché du travail, transformation et adaptation des secteurs... /// S'abonner à la newsletter « Prospective emploi compétence » : https://bit.ly/3vrzGBU (parution tous les mois à partir de juin 2021).
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Face à un contexte économique incertain et à des mutations profondes – transition écologique, digitalisation, évolution des modes de consommation –, le secteur des transports et de la logistique poursuit sa transformation. Le rapport 2025 de l'OPTL décrypte les dynamiques à l'œuvre et met en lumière les défis structurels majeurs qui redessinent le secteur. « Face aux défis de la transition écologique et aux mutations technologiques, la formation professionnelle reste un levier majeur pour accompagner les entreprises et les salariés », souligne le communiqué accompagnant la parution du rapport. Un constat qui s’est traduit par une hausse de la mobilisation du plan de développement des compétences de + 8 % en 2024 par rapport à 2023.
Au-delà de l'effet de mode médiatique de 2021, quelle est la réalité opérationnelle du métavers dans les entreprises ? Quels impacts sur les métiers ? Face à ces enjeux de l’apport réel du métavers, l'Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) a réalisé une étude pour décrypter les usages actuels, les besoins en compétences et les impacts concrets sur les métiers de la branche. L’étude révèle un marché qui, bien que « confidentiel », génère déjà une activité tangible, notamment portée par les grandes entreprises industrielles.
Le secteur des commerces de gros connaît une profonde mutation, portée par les avancées technologiques et les transitions environnementales et sociétales. Pour accompagner ces transformations, l’Observatoire d’AKTO et la branche vous proposent de voir ou revoir un webinaire exclusif de restitution de l’étude prospective des métiers menée cette année. Au programme : Perspectives et tendances d’évolution à 5 ans / Les compétences de demain / Leviers stratégiques et actions.
L’Apec a publié une étude consacrée au marché de l’emploi cadre lié aux métiers verts. Elle analyse les tendances en matière d’offres d’emploi, de profils de candidats et de compétences attendues dans les métiers verts. 13 710 offres d’emploi pour des métiers verts ont été recensées en 2024. Si une légère baisse est d’abord constatée sur un an, ce chiffre progresse toutefois de plus de 40 % en 6 ans. De plus, si ce type d’offre d’emploi reste encore minoritaire chez les cadres, sa part augmente progressivement entre 2019 et 2024, passant de 1,8 % à 2,9 %.
Demain, le responsable formation sera à la fois anticipateur et ingénieur de la formation. Les compétences deviennent obsolètes de plus en plus rapidement ; l’un des enjeux sera d’arriver à réduire avec le plus de réactivité possible l’écart entre les compétences disponibles et celles qui sont requises. Entretien avec Nicolas Bourgeois (PwC), co-auteur de « RH 2030 », dans lequel les auteurs imaginent un futur possible – et souhaitable – de la fonction ressources humaines.
Les fonctions d’encadrement de chantier et d’atelier rassemblent les métiers de conducteur de travaux, chef de chantier, chef d’équipe et chef d’atelier. Ils étaient environ 160 000 en 2023. Dans un contexte de transformation du secteur de la construction, marqué par l’accélération des transitions écologique et numérique, l’évolution des modes constructifs et les tensions sur le marché du travail, ces professionnels occupent une place stratégique dans les entreprises. L'étude émet 10 propositions pour référencer les besoins et adapter l'offre de formation aux besoins des cadres de terrain.
Mercredi 12 novembre 2025, la filière industrielle des réseaux électriques et ses partenaires ont signé un accord officialisant la création du consortium « Écoles des réseaux 2030 ». Ce consortium scelle la coopération de 10 acteurs économiques majeurs des domaines industriels, de l’enseignement, de la recherche et de l’emploi pour le développement d’un programme ambitieux d’attractivité et de formation, afin de répondre aux besoins croissants en compétences dans les métiers des réseaux électriques. Objectif : former 7 000 à 8 000 personnes par an sur des postes de monteurs réseaux, de techniciens d’exploitation et de maintenance, d’ingénieurs en génie électrique.
Intelligence artificielle, évolution des réglementations, transition écologique... Les métiers du BTP font face à des nombreuses mutations. Ces sujets étaient au cœur de la 4e édition de la Journée de l'Observatoire des métiers du BTP organisée le 25 novembre à Paris. L'évènement a rassemblé 270 participants : entreprises, experts, acteurs de l'emploi et de la formation. Les témoignages des professionnels de terrain diffusés à cette occasion, les replays des tables-rondes, les études en lien avec les sujets traités sont disponibles.
À l’occasion de la Semaine de l’Industrie, la CPME présente un livre blanc ambitieux, « Redynamiser l’industrie pour une souveraineté retrouvée ». Le document appelle à une relocalisation des filières, à renforcer la place des TPE-PME dans le tissu productif. Dix propositions sont formulées. Président de la CPME Normandie, André Fastou invite à ancrer la réindustrialisation sur le terrain « Pour une Normandie fière et dynamique, produisons ici. La réindustrialisation n’est pas une option, mais une priorité. ».
Le Carif-Oref de Normandie lance le premier volet de l’outil Sitel – Signaux, transformation de l’emploi local (FTJ), tableau de bord permettant d’observer, de comprendre et d’anticiper les mutations économiques, industrielles et de l’emploi sur le territoire normand. L’objectif étant de disposer d’un observatoire des dynamiques locales de l’emploi et des besoins en compétences, sur deux territoires normands très industrialisés : la vallée de la Seine et la vallée de la Bresle.
Dans un contexte de profondes mutations économiques, technologiques et sociétales, l’Afdas et la DREETS Normandie ont réalisé une étude prospective sur l’évolution des besoins en emploi et en compétences des professionnels des secteurs relevant de l’Afdas* en région Normandie. L'objectif : mieux comprendre les besoins réels des entreprises et des salariés, en s’appuyant sur une approche intersectorielle. Les résultats ont ouvert la voie à plusieurs actions prioritaires : favoriser les mobilités intersectorielles des métiers transverses, développer les compétences transverses stratégiques, initier les échanges intersectoriels autour des transitions, privilégier la diversification des activités.
* L'Afdas est l'opérateur de compétences des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
Chaque année, près de 30 000 jeunes sortant d’écoles de commerce doivent prendre rapidement des postes à responsabilités. Un paradoxe, car le management et ses enjeux de gestion humaine y sont peu ou mal enseignés. Le cœur du cursus est surtout occupé par des enseignements à vocation technique. Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales, publié en mars, dressait un rapport peu flatteur des pratiques managériales en France. Celles-ci y sont plus verticales, moins propices à l’autonomie des salariés, et davantage à l’origine de souffrance au travail que chez nos voisins européens. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
En 2026, l’Aract Normandie propose un cycle de rencontres à Caen et Rouen pour accompagner les organisations face aux grandes transitions du travail. À travers des formats participatifs, ces rendez-vous offrent des repères concrets pour comprendre les transformations en cours, agir sur les conditions de travail et renforcer le dialogue social. Premier rendez-vous en février : comprendre les transitions numériques et l’arrivée de l’IA au travail. A Caen, le 5 février 2026 et à Rouen, le 10 février 2026, de 9 h 30 à 12 h 30.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique, un sujet prioritaire pour les banques. Cette dynamique interroge directement tous les métiers : comment intégrer la RSE dans les pratiques quotidiennes ? Quelles compétences sont aujourd’hui mobilisées, et quelles sont celles qui doivent évoluer ? Pour y répondre, l’Observatoire des métiers de la banque a initié une étude, menée par Columbus Consulting. L’étude combine une analyse documentaire, des entretiens qualitatifs, une enquête quantitative et des ateliers de travail organisés par famille de métiers. Cette méthodologie a permis d’identifier les enjeux RSE auxquels les établissements sont confrontés, de mesurer l’exposition des métiers et de dresser une cartographie des compétences mobilisées aujourd’hui. Elle met également en lumière les pratiques de formation existantes et les besoins encore peu couverts.
Dans notre monde en transformation accélérée, éclairer le rôle et les compétences attendues des techniciens du futur est crucial pour donner aux IUT les clés pédagogiques leur permettant de bien les préparer. L'entretien avec une quarantaine d’experts issus d’un grand nombre de secteurs d’activité constitue la richesse de l'étude. Les résultats ont servi de fil conducteur à l'édition 2025 des Journées du futur organisées en juillet, et des échanges complémentaires ont permis d’aboutir à sa réalisation finale.
Les signataires de l’EDEC Automobile ont réalisé une étude prospective du secteur à horizon 2035. Les branches de la métallurgie, de la plasturgie, du caoutchouc et leurs organisations professionnelles :
. dressent un portrait à date de l’amont automobile, en veillant à bien représenter les différents maillons de la chaîne de valeur (constructeurs, équipementiers de rang 1, fournisseurs) . caractérisent et analysent les dynamiques récentes du marché et de l’emploi dans l’automobile en France . identifient les perspectives attendues d’ici 2035 au regard des évolutions macroéconomiques et des transformations en cours . mesurent l’impact sur l’emploi et les besoins de recrutements à 10 ans, avec un focus spécifique sur la branche Métallurgie.
La 6e Conférence de l’Entente Axe Seine, organisée au siège de la Métropole du Grand Paris a donné lieu à la signature d’une convention de partenariat majeure de deux ans avec les deux acteurs incontournables du fleuve Haropa Port et Voies navigables de France (VNF). Une alliance stratégique qui vise à accélérer le développement de la logistique fluviale et des activités industrielles le long du Bassin de la Seine.
Robots, drones, algorithmes, IA : les nouvelles technologies font désormais partie du quotidien des éleveurs et des cultivateurs. Rencontre avec trois agriculteurs normands qui utilisent des machines ultra-performantes et innovantes, qui leur simplifient la et permettent d’optimiser rendements et temps de travail.
La Commission européenne a lancé le 27 novembre 2025 un projet pilote de garantie de compétences doté de 14,5 M€ pour les salariés de l’automobile, avant d’envisager l’extension du dispositif dans le cadre du futur budget européen 2028-2034. Objectif : permettre aux salariés des filières en transition d’intégrer des secteurs d’avenir. Jusqu’à six projets portés par des consortiums public-privé pourront être financés par ce dispositif avec des volets Formation et Accompagnement dans l’emploi. Les consortiums ont jusqu’au 29 janvier 2026 pour déposer leur dossier. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
La CCI Caen Normandie réunira, le 16 décembre 2025, treize acteurs du développement économique régional (AD Normandie, Agence normande de la biodiversité et du développement durable - ANBDD, Bpifrance, La Convention des Entreprises pour le Climat, CCI Caen, Conseil régional de l'Ordre des experts-comptables de Normandie, Medef Normandie…) lors d'une demi-journée conçue pour accompagner les dirigeants normands dans leur transformation écologique et sociale. Au programme de cet évènement, à l'initiative de la Compagnie régionale des commissaires aux comptes (CRCC) de Normandie : des ateliers thématiques animés par des experts du territoire et un espace « Partenaires en mouvement » qui permettront aux dirigeants normands d'échanger avec des acteurs régionaux de la transition.
Région historiquement agricole et industrielle, la Normandie présente un pouvoir d’attractivité à situer dans la moyenne nationale, selon une nouvelle étude de l’Insee publiée le 17 novembre 2025. Laquelle détaille les dernières tendances en matière d’emploi, d’implantation et d’externalisation des entreprises, ainsi que le poids des multinationales dans la région. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Publié le 17 novembre, le baromètre annuel d'Igensia, sur la relation des Français à l'apprentissage, la formation et l'emploi, confirme une fragilité persistante : alors que les entreprises accélèrent leurs transitions numérique et écologique, la formation peine encore à répondre au grand enjeu des compétences. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
L’étude « Industrial Maintenance in Transition », menée par Osapiens et l’Institut Fraunhofer IML auprès de 407 responsables maintenance européens, met en lumière l’intérêt croissant des entreprises pour la digitalisation de la maintenance industrielle. Si près de deux tiers des organisations ont amorcé cette transformation, la majorité en est encore aux débuts, freinée par la complexité du processus et le retour sur investissement incertain. Malgré tout, plus de 90 % des décideurs croient au potentiel de valeur des outils numériques.
L’opérateur de compétences des services financiers et du conseil annonce, le 13 novembre 2025, avoir conclu, début mai, un partenariat de deux ans avec l’Agence de la transition écologique. Objectif : « accompagner et former les entreprises sur la transition écologique, et sensibiliser les acteurs de la formation à la transformation des compétences nécessaire pour accompagner cette transition », indique Atlas. Selon une étude réalisée par l’Opco en 2024, près de 50 % des métiers de son périmètre, soit 960 000 salariés, sont en effet directement concernés par la transition écologique. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Cadres et dirigeants en Europe doivent se préparer aux grandes transformations : IA, fusions‑acquisitions, géopolitique, gestion algorithmique. Elles nécessitent d’aligner compétences, gouvernance, parcours professionnels et résilience pour une performance durable.
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