Il est donc important de rappeler à nos Amis du 2Bis*, de passage à Toulouse, que nos réunions d'accueil du lundi sont maintenues en août (exceptée celle du 15, à cause d'une farce du calendrier).
En particulier, les réunions des lundi 8 & 22 août seront animées dès 9H30 par notre ami Michel Esteban (Voir son profil sur Viadeo : http://bit.ly/nVcO8t ) A moins qu'il ne soit pris par ses activités rémunérées ; auquel cas, José Badie y pourvoira, comme il est de tradition dans notre association économique.
Notre prochain Déjeuner-Débat, le 292° D-D EMC, aura lieu le 1° septembre à 12h15 à La Taverne de Maître Kanter. En y réseautant, on ne peut guère faire mieux pour préparer la rentrée économique à Toulouse.
Bonnes vacances à tous @JMFLB
* Un Ami du 2Bis est une personne qui, Cadre ou Chef d'entreprise, a poussé au moins une fois au cours de sa vie cette porte mythique : http://bit.ly/nUxWsT
Comme dirait Monsieur de La Palisse : pour le devenir, il suffit de la pousser ! Elle est située au 2 "Bis" Rue Lafage à Toulouse. http://bit.ly/nZyoMQ Attention ! C'est bien au 2 BIS !
Le Monde.fr - Première catégorie touchée par la hausse du chômage, les seniors témoignent de leurs difficultés à trouver du travail, et critiquent le Pôle emploi.
Ils sont les premiers touchés par la hausse du chômage. Par rapport au mois de mai, le nombre de demandeurs d'emploi parmi les seniors a bondi de 2 % en juin, soit 544 300 personnes concernées. Pour Le Monde.fr, ils racontent leurs difficultés à retrouver un travail. "Les seniors sont indésirables dans les entreprises." Comme Frédérique T., ils sont nombreux à constater que les entreprises rechignent à employer des personnes âgées de plus de 50 ans. "Pendant une période d'environ huit mois, j'ai envoyé une centaine de CV et obtenu environ cinq entretiens. Aucun n'a abouti", confirme Claudine B., 50 ans, ancienne assistante de direction dans le sud de la France. Bernard H., 54 ans, déplore le même phénomène : "Bien que combatif, après six mois, je doute sérieusement de l'intérêt du marché pour un cadre senior de 54 ans." Selon Julien T., les entreprises ne veulent pas engager des cadres âgés, car ils sont "trop chers". Victor U. tente une autre explication : "Entre un junior et un senior, l'employeur a vite fait son choix, et je ne m'en m'étonne guère, écrit-il. Cela tombe sous la logique, un jeune est plus facilement manipulable, plus malléable." "Je ne retrouverai jamais un emploi équivalent à celui que j'avais auparavant." Conséquence de leur "coût", lorsque les seniors retrouvent un travail, celui-ci ne correspond généralement pas à leur niveau de qualification ou à leur expérience. Victor U. ne se fait guère d'illusions sur ses possibilités de retrouver "un emploi équivalent" à celui qu'il avait auparavant. "Je n'ai jamais cru au reclassement des seniors, poursuit-il. Sauf à être recasé dans un emploi précaire et peu gratifiant." Au chômage depuis quatre ans, Elisabeth D., ancienne cadre de 53 ans, enchaîne les CDD. "Je gagne deux fois moins qu'il y a quatre ans et rien n'est durable, regrette-t-elle. Je suis secrétaire à un niveau de poste qui pourrait être occupé par une débutante avec un diplôme professionnel type bac pro alors que j'ai un BTS et un DEUG, et environ treize ans d'expérience." Avec la réforme des retraites, "comment boucher le trou ?" Certains s'inquiètent de l'impact de la réforme des retraites sur une situation déjà difficile. Cadre au chômage, Julien T. ne voit pas comment "boucher le trou". "Je pouvais partir en septembre 2014 à la retraite, explique-t-il, mais il faut que j'aille jusqu'en novembre 2015." Même inquiétude pour Frédérique T : "Que va-t-il se passer lorsque ces chômeurs âgés subiront le délai supplémentaire de deux ans pour avoir droit à une retraite à taux plein ?"
LE PÔLE EMPLOI, "UNE MACHINE À BRASSER DE L'AIR"
"Les agents du Pôle emploi font ce qu'ils peuvent." Au moment d'évoquer leurs rapports avec le Pôle emploi, beaucoup prennent d'abord le soin de souligner le mérite de ses employés. "Les agents, débordés, et souvent plein de bonne volonté, font ce qu'ils peuvent pour maintenir hors de l'eau ce flot incessant de seniors jetés à la rue pour cause de 'date limite'", estime Frédérique T. Mais, rapidement, les critiques fusent. Tous s'accordent pour critiquer vertement le fonctionnement de l'organisme. "L'accompagnement est très insuffisant et mal adapté, constate Claudine B. On sent bien que leur but est de 'dégrossir' les statistiques, mais sûrement pas d'être efficaces dans les vrais retours à l'emploi." Frédérique T. dénonce un discours convenu, à "l'enthousiasme forcé" et éloigné de la réalité : "A qui peut-on faire croire que l'on peut trouver du travail au-delà de 60 ans ?" Dominique P. se montre encore plus critique : "Intégrer le système Pôle emploi, c'est découvrir le vide vertigineux d'une machine à brasser de l'air, élaborée pour gérer les stocks de chômeurs." Il poursuit en expliquant qu'il ne s'est vu proposer qu'un seul poste en cinq ans, trois heures de vacations, payées 14 euros de l'heure, dans un centre de formation professionnel. "Pôle emploi, c'est la machine qui ne comprend rien, qui ne répond à aucune de vos questions, ni aux coups de fils, ni aux courriels, qui ne donne pas facilement de rendez-vous et qui botte en touche sur les sujets délicats", énumère-t-il. Victor U. décrit un lieu "empreint d'une certaine morosité", à l'ambiance "anxiogène". Il explique être devenu un "stakhanoviste du CV et de la lettre de motivation", "non pas dans l'espoir de décrocher un job, mais pour fournir des preuves de ma recherche d'emploi auprès de ma 'conseillère'". De fait, "il faut se débrouiller par soi-même", conclut Claudine B. Le Monde.fr
La vie de famille est une priorité pour 39% des jeunes. Flickr/Lars Plougman
L'express.fr :
Une majorité de jeunes considère que la réussite professionnelle se mesure en temps pour les loisirs et la famille, selon une étude de l'Ifop pour l'Education Nationale.
Les jeunes français sont attachés à leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Selon un sondage Ifop pour le ministère de l'Education paru ce mardi dans Le Figaro, près de quatre jeunes de 16 à 30 ans sur dix jugent que la réussite professionnelle, c'est avant tout "trouver un emploi qui laisse du temps pour les loisirs et la vie de famille". Ce critère de réussite arrive loin devant "travailler dans une entreprise dont on est fier" (21%), "gagner beaucoup d'argent" (20%), "exercer des responsabilités" (12%) ou "faire des rencontres intéressantes" (8%).
Pour le ministre de l'Education nationale, Luc Chatel, le résultat n'est pas étonnant. "Pour la génération précédente c'est le résultat de la société des loisirs. Mais cette recherche d'équilibre exprime aussi la volonté de réussir sa vie dans toutes ses dimensions, sans cloisonnement", a-t-il commenté dans les colonnes du quotidien.
Les réseaux plus importants que le diplôme
Pour réussir leur carrière, les jeunes Français ne font guère confiance au talent (12%), au niveau de leur diplôme (9%) ou à sa réputation (6%). Ils croient davantage aux réseaux et aux relations, pour près d'un tiers d'entre eux, et encore plus au travail et à l'effort ou à la motivation, sur lesquels plus de la moitié comptent. Si les jeunes se montrent assez ou très confiants en leur avenir personnel (76%), ils le sont beaucoup moins quand il s'agit de celui de la société (35%).
Qu'est ce que la réussite professionnelle, selon vous? Comment équilibrez-vous votre professionnelle et personnelle? Quels sont selon vous les meilleurs moyens de réussir sa vie professionnelle? Estimez-vous que le réseau est plus important que le le talent ou le niveau de diplôme? Sondage Ifop, commandé par le ministère de l'Education nationale, de la jeunesse et de la vie associative, réalisé du 15 au 21 juin auprès de 1000 personnes de 16 à 30 ans.
Nous ne savons pas si cela est dû au caractère gaulois qui, au travers des générations, est parvenu jusquà nous au XXI° siècle, toujours est-il que nous constatons à Toulouse l'existence d'une kyrielle d'agendas divers qui ne sont lus par personne, car trouver celui qui nous convient juste au moment opportun relève de la recherche d'une aiguille dans une meule de foin. En général, comme un fait exprès, l'information nous parvient après coup, dommage pour les organisateurs, l'évènement et les acteurs potentiels qui se sentent du coup frustrés de ne pas avoir pu participer.
Pour corser la frustration, notre ville étant essentiellement universitaire, le calendrier évènementiel est globalement au diapason de celui de l'Education Nationale. Sans oublier que la Montagne l'hiver et les Plages l'été ont un tel pouvoir d'attraction sur le Toulousain moyen que la ville est désertée pendant les Week-ends. Ce qui fait que régulièrement plusieurs rencontres ont lieu en semaine, le même jour, à la même heure, sur le même thème aux 4 coins de de notre Capitale régionale, ajoutant un peu plus de frustration à nos concitoyens ne bénéficiant pas encore du don d'ubiquité. Evidemment, les personnes fortement intéressées par le thème et qui n'ont pas pu assister à cette volée d'évènements, ne sont pas près de trouver l'occasion de voir traiter à nouveau ce thème.
Alors que faire ? Certes, les Geeks ont établi depuis des lustres leur propre système d'alerte, si vous en connaissez un demandez-lui de vous élaborer le vôtre. Et rappelez-le si vous changez de centres d'intérêts...
Charité bien ordonnée, le nôtre, c'est à dire celui de notre association économique EMC (Entreprise-Marketing-Communication), se trouve ici : http://bit.ly/1svov6
Vous aurez remarqué qu'il est alimenté automatiquement par vos tweets et les nôtres. Sachez qu'il en existe un qui fait de même pour #Toulouse par ici : http://0z.fr/po30W
Nous signalons aussi sur Scoop.it cet agenda serti dans les informations d'ordre général sur Toulouse : http://bit.ly/rejRh3
Et celui-ci pale reflet de l'activité des différents réseaux Toulousains aussi nombreux que les brins de paille dans ladite meule de foin : http://bit.ly/qO5AmR
Ce sera tout pour aujourd'hui. Nous rajouterons par la suite une liste largement non exhaustive de liens vers quelques agendas connus.
L'Union des Industries Chimiques (UIC) représente les entreprises de la chimie en France.
Le rapport annuel & de développement durable 2010 de l’UIC est disponible en ligne, avec : - le rapport d'activités - le bilan chiffré - les « histoires de développement durable »
Retrouvez les faits marquants et l’action menée par l’UIC en réponse aux défis des industriels de la chimie avec notamment :
> la compétitivité - mise en place de la Conférence Nationale de l’Industrie et le dossier - simplification réglementaire - étude sur le fret ferroviaire
> l’attractivité du secteur de la chimie - accord sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - accord sur l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle - lancement de l’Année Internationale de la Chimie (AIC) avec l’opération « L’art en la matière »
> la durabilité - REACh : une 1re étape réussie - PPRT : des difficultés à surmonter - la feuille de route de SusChem
Vus à la télé ! José Badie et Michel Rameaux... le 2 octobre 2007
Cette vidéo est toujours d'actualité. José Badie Président à vie de notre association de cadres et de Chefs d'entreprise.
Michel Rameaux un membre toujours hyper actif et apprécié de notre association économique EMC. Inutile de vous préciser qu'il est toujours à l'écoute de nos membres, mais aussi de ses Clients et de ses Prospects. Il ne tient qu'à vous de vous faire entendre en lui exprimant vos besoins.
L'article 54-0 D de l'annexe IV du code général des impôts est ainsi rédigé : « Le numéro d'agrément du responsable de l'embouteillage figurant sur la couronne, la marque fiscale, l'indication de la contenance et, le cas échéant, le titre alcoométrique volumique figurant au centre de la couronne sont indiqués sur fond :
a) Vert (Pantone 340 C) pour les vins tranquilles ou mousseux à appellation d'origine contrôlée et les vins doux naturels à appellation d'origine contrôlée. Pour les vins mousseux à appellation d'origine contrôlée " Champagne ”, ce nom d'appellation doit figurer sur la couronne ; pour les vins doux naturels bénéficiant d'une appellation d'origine contrôlée, la mention " VDN ” doit figurer sur la couronne ;
b) Bleu (Pantone 285 C) pour tous les autres vins, y compris les boissons fiscalement assimilées au vin. Pour les boissons fiscalement assimilées au vin, la mention BFAV doit figurer sur la couronne ;
c) Orange (Pantone 021 C) pour les produits intermédiaires bénéficiant d'une appellation d'origine contrôlée ;
d) Gris (Pantone 402 C) pour les autres produits intermédiaires ;
e) Les opérateurs peuvent substituer une capsule générique de couleur lie-de-vin (Pantone 209 C) aux capsules de couleur verte ou bleue. Cette possibilité ne concerne pas les vins mousseux à appellation d'origine contrôlée " Champagne ”, les vins doux naturels à appellation d'origine contrôlée, ni les boissons fiscalement assimilées au vin (cas prévus aux a et b). Les couleurs du fond et de ces indications doivent être suffisamment contrastées pour en permettre une lecture aisée. »
L'article 54-0 E de l'annexe IV du code général des impôts est ainsi rédigé : « Les couleurs citées à l'article 54-0 D ne peuvent être employées pour les capsules et supports portant un timbre d'une autre couleur. »
Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous jugent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter.
1- Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Elle est déjà révélatrice d’une certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être trop appuyée », avance Julie Isabelle-Binon, fondatrice du cabinet de recrutement Team RH. Veillez à ne pas avoir les mains moites ou collantes, l’impression laissée serait peu agréable… Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. Suivez le mode d'emploi de la poignée de main parfaite. http://bit.ly/n8YwRX
2- Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. C’est un signe de repli et de protection. Il n’est pas ouvert à la discussion. Or, un entretien d’embauche, c’est avant tout un échange », estime Stéphane Pille, directeur commercial du cabinet de recrutement CHR Profil.
3- La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. Le candidat est vraisemblablement en train de mentir ou, tout du moins, de masquer la vérité », commente Stéphane Pille.
4- Le regard fuyant ou trop insistant Tous les professionnels du recrutement vous le diront : rien de pire qu’un candidat qui fuit la confrontation du regard. Ce n’est pas avec la fenêtre ou vos chaussures que vous avez rendez-vous. Cette attitude peut froisser votre interlocuteur, en plus de trahir une profonde gêne. A contrario, un regard fixe insistant n’est pas non plus très apprécié. Il traduit une assurance trop prononcée et inverse le rapport de force, ce qui a le don d’énerver les recruteurs.
5- Les sourcils froncés Prenez garde quand vous froncez les sourcils. Cela traduit que vous n’êtes pas en accord avec ce qu’expose votre interlocuteur. Vous remettez en cause ses paroles en faisant appel à votre jugement de valeur. Si, dans certains cas, cet esprit critique est bien vu, à répétition, il peut froisser le recruteur.
6- Les coudes sur le bureau En entretien, l’espace réservé au candidat se limite à la chaise sur laquelle il est assis. Prendre ses aises sur le bureau de l’interlocuteur peut choquer. Même les coudes n’y ont pas leur place. « Un candidat qui s’installe et empiète sur l’espace personnel du salarié est perçu comme une personne envahissante et un peu trop sûre d’elle », commente Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.
7- Utiliser son téléphone portable Le téléphone portable n’a aucune raison d’être allumé pendant un entretien. Vous devez être à 100 % disponible pour votre interlocuteur. Rien de plus vexant que de répondre à un appel en pleine discussion. C’est un manque de savoir-vivre et le recruteur ne vous le pardonnera pas.
8- Mâcher un chewing-gum Tout comme le téléphone portable, le chewing-gum est très mal perçu. Mâcher ou manger une quelconque nourriture est un comportement irrespectueux. Soyez conscient que cela peut anéantir la meilleure des candidatures. Certains recruteurs en ont particulièrement horreur.
9 - Être avachi sur son siège. La manière de se tenir assis est peut-être le comportement le plus révélateur pour un professionnel des ressources humaines. Il existe mille et une positions assises. Stéphane Pille a retenu les plus appropriées : « Se tenir bien droit Être calé au fond de sa chaise Se tourner bien en face Ne pas croiser les jambes Poser les mains sur les cuisses Oubliez les positions courbées, de travers, avachies ou sur le bord de la chaise. Elles traduisent toutes une attitude désinvolte », poursuit le directeur commercial.
- ToulÉco : « Le mur d’écrans du Nasdaq, qui apparaît à la télé lorsqu’on regarde la bourse de New-York, c’est Synelec. « Le mur d’écrans du Nasdaq, qui apparaît à la télé lorsqu’on regarde la bourse de New-York, c’est Synelec. » C’est « l’accroche » de l’article que consacrait en octobre 2000 La Dépêche du Midi à « L’entreprise de Saint-Sernin-sur-Rance qui délocalise sa division high-tech dans le Tarn. » Synelec, qui à l’aube du troisième millénaire, était leader mondial dans le domaine de la visualisation graphique et haute définition se retrouvera en redressement judiciaire volontaire en 2004. Il s’agissait alors de faire face à un endettement pourtant peu important (7% du chiffre d’affaires qui dépasse alors les 34 millions d’euros), et de gagner le droit de licencier sans les lourdeurs et tracasseries administratives… 20 postes seront alors supprimés sur les 150 que comptait l’entreprise. Dès lors, le carnet de commandes ne désemplit pas, avec par exemple Airbus pour la ligne de fabrication de l’A380, un marché de 1,5 million d’euros. Le moral est bon, Synelec se développe dans l’informatique et détient un brevet sur une technologie qu’elle a baptisé Synlink qui permet de gérer des images de différentes sources et de les traiter en tout numérique : un marché mondial estimé alors à 500 millions d’euros. Mais, entrée en bourse sur le Nouveau Marché depuis 1998, Synelec est devenue une proie facile dans un marché extrêmement concurrentiel. En 2005, un an après ce funeste redressement, l’entreprise phare du Sud-Aveyron est rachetée par Clarity Visual System qui allait être elle même rachetée un an et trois mois plus tard par un autre américain : Planar, spécialiste de l’affichage industriel. Clarity qui s’était payé Synelec pour 1,15 million d’euros se vendra à Planar pour une vingtaine de millions de dollars. Aujourd’hui les salles de contrôles de la SNCF et d’EDF, les régies des chaînes du groupe France Télévisions et de Canal+, sont équipées par Planar, qui à Albi emploie quinze personnes. Les collectivités locales qui avaient beaucoup oeuvré pour accueillir Synelec financent la transformation des locaux désaffectés en appartements pour étudiants. A Saint-Sernin-sur-Rance on l’a amer. Virginie Mailles Viard
Je lance la concertation pour notre jubilé des trente ans de l'association. Je vous fais pleinement confiance pour me submerger de vos propositions. Nous avons entamé notre 30° année d’existence. Comment l’envisager ? Vos propositions seront les bienvenues. Et j’attends vos suggestions. Trente ans !! C’est beau et cela traduit bien les raisons de notre longévité. On peut envisager une réunion à laquelle vous serez tous invités, membres actuels et « anciens ». Cela nous permettra de nous retrouver et, peut-être même, de revoir les Anciens, ceux qui sont partis à la retraite, ceux qui ont eu le bonheur de retrouver une situation, etc… Nous attendons donc vos idées, vos suggestions. Trente ans, c’est beau, je dirai même « c’est rare » ! Alors vite, j’attends vos réponses. Apportez-moi vos souvenirs et la preuve que EMC vous a marqué ! Vous me ferez ainsi un grand plaisir. Que EMC n’a pas été seulement un moment de votre vie. Par avance, merci de tout cœur. Malgré les années (trente ans, c’est long !), vous restez tous dans ma mémoire….malgré mes 82 ans ! A très bientôt, au plaisir d’avoir de vos nouvelles. Je vous attends.
Très fidèlement à vous tous ! Très amicalement à vous. José BADIE
L'association EMC (Entreprise-Marketing-Communication) à initié en septembre dernier sa saison 2010 des Rencontres RH du 2Bis rue Lafage à Toulouse. Le bilan de cette initiative, il faut l'assumer, est un franc succès. Nous tenons à signaler que nous le devons au concours de vrais professionnels dont la région regorge et qui rayonnent, certes au niveau régional, mais aussi au niveau national et même international. Ainsi à 9 occasions nous avons pu débattre en profondeur avec qui un coach, qui un organisme de formation, qui un cabinet de recrutement, qui un organisme de portage, etc. Ce qui donne pour mémoire et par ordre alphabétique, les organismes suivants : ACOR, Active Consultants, AD'Missions, Auditek, BCC, Carrières Managers, Entre-deux, Groupe BPI, VA Services Vous en retrouverez les détails par ici : http://0z.fr/lyS7B
Nous remercions tout particulièrement, par ordre d'entrée en scène cette fois, Karine Sorba, Alain BISSON, Hélène POISOT, Adelaine RADBURN, Martine Ejarque, Bernard CAU, Jean-Pierre Rey, Chris CREED, Christelle LEKLOU qui ont tous largement contribué à ce succès. Ceci nous impose de poursuivre cette expérience en 2011 ; la salle Pierre PHILIPPE est d'ailleurs fin prête à recevoir les futurs acteurs.
Nous déclarons donc ici l'ouverture de la saison 2011 des Rencontres RH du 2bis !
La saison des Rencontres RH du 2Bis, annoncée sur nos pages*, se poursuit activement. EMC, l'association économique Entreprise-Marketing-Communication, accueille en la Salle Pierre PHILIPPE un acteur de la fonction RH de la région Midi-Pyrénées à 11heures précises le lundi au 2Bis rue Lafage à Toulouse.
Rappel des épisodes précédents : - Episode 1, le 20 septembre 2010 Karine Sorba AD'Missions et le Portage - Episode 2, le 27 septembre 2010, Alain BISSON Auditek et l'entretien de réseau - Episode 3, le 11 octobre 2010, Hélène POISOT ACOR et son coaching personnalisé - Episode 4, le 18 octobre 2010, Adelaine RADBURN VA Services - Episode 5, le 25 octobre 2010, Martine Ejarque Entre-deux et l'efficacité du manager sous stress.
Bonjour, Les membres du Club ERME se réunissent chaque lundi matin au 2Bis rue Lafage à Toulouse depuis plus de 20 ans. Aussi les procédures sont-elles bien rôdées. Un Ordre du Jour Standard de la Réunion d'Accueil du Lundi prévoit à peu près tous les cas de figure et en particulier la réception d'un Intervenant intéressant vers 11heures. Seulement, pour cette saison 2010 nous avons décidé de systématiser ce genre d'intervention avec l'aide de l'association économique EMC (Entreprise-Marketing-Communication) et de médiatiser chacune de ces rencontres. Ceci pour mettre bien en évidence les talents et les spécificités desdits Intervenants dont la présence sur Internet est de plus en plus nécessaire pour simplement exister. Ainsi d'ores et déjà Ma Dépêche a émis cet article à propos du lancement de la saison 2010 des Rencontres RH du 2Bis et parle donc duClub ERME. Nous aurons nous aussi l'occasion d'en reparler sur nos pages à l'issue de chaque intervention. Notre volonté de rendre ce processus de rencontres entre professionnels moins informel est elle-même issue de la diffusion régulière du document EMC Compétences* auprès des responsables d'entités RH, telles que : Cabinets de recrutement, Agences d'intérim, Directions RH, etc. Le coup d'envoi de la saison est prévu à 11h00 le lundi 20 septembre 2010 au 2Bis rue Lafage à Toulouse. Les personnes voulant participer à ce genre de rencontres se rapprocheront du Blogmestre et se présenteront à 9h30au 2Bis rue Lafagepour participer à la Réunion d'Accueil du Lundi duClub ERME qui précédera systématiquement la rencontre RH qui les intéresse. Pour celles qui souhaiteraient y être invitées en tant qu'intervenant, il convient de prendre contact pour définir d'un commun accord d'une date d'intervention. Pour être tenus informés vous pouvez suivre notre Twitto @ERME_Le_Club ou consulter cet Agenda Toulousain.
Cordialement Le Blogmestre *Le documentEMC Compétencesest aussi disponible en ligne, accessible ici et via ce bouton EMC Compétences Si vous voulez en recevoir la mise à jour directement dans votre bale à l'issue de chaque mois, vous savez qui contacter.
Deuxième employeur public de Midi-Pyrénées, Toulouse rassemble 7 650 agents municipaux et 2580 agents communautaires au sein de 2 collectivités partenaires et complémentaires : la Ville de Toulouse (440 000 habitants) et la Communauté Urbaine du Grand Toulouse (707 295 habitants – 37 communes). Les 10 000 agents municipaux et communautaires – qui représentent 250 métiers – , exercent leurs talents pour offrir un service public de proximité à la population, dans un souci constant de qualité. Le vaste panel de ces métiers couvre la grande diversité des domaines d’intervention, comme le développement urbain et durable, la solidarité, la petite enfance, la culture, les services à la population, les travaux publics etc. Consultez les offres d'emploi à la mairie de Toulouse.
Vous pouvez également découvrir des offres sur le site du Grand Toulouse. http://bit.ly/oKXGGw
Vous voulez tout connaître sur les sites de recrutement des cadres, car ces derniers ne disposent pas uniquement d'offres d'emploi, mais ils dispensent aussi des conseils pour optimiser sa recherche et font aussi office de cvthèque. Ainsi, nous allons voir ce que les trois principaux sites français proposent pour la recherche d'annonces, la cvthèque et les conseils à la recherche.
- La recherche d'annonces
APEC : http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp Pour des jobs online en France, le site de l'APEC (Apec.fr) est idéal. Votre recherche peut être faite très rapidement par mots-clés ou de manière avancée. Les offres sont très nombreuses et variées qu'il vous faille un job dans l'assurance ou dans le crédit.
Cadre Emploi : http://www.cadremploi.fr/ Le second site est Cadremploi.fr qui regroupe les annonces des agences de recrutement. Le site dispose d'un peu moins d'offres que l'APEC, mais la recherche peut être plus facilement ciblée par secteur d'emploi ou géographique.
Cadres Online : http://www.cadresonline.com/ Le dernier site majeur est, en ce qui concerne l'emploi des cadres, Cadresonline.com. Il est également généraliste et vous permet de trouver des offres dans les hypermarchés ou dans les usines. Il dispose d'encore moins d'offres, mais la recherche est plus complète.
- La cvthèque
APEC Le site de l'APEC réalise un véritable suivi de la personne à la recherche d'un emploi. Vous pouvez laisser jusqu'à trois CV et lettres de motivation différentes. Ce qui permet de ne pas se focaliser sur un type d'emploi uniquement. Vous pouvez bien sûr ajouter un CV au format word ou pdf, mais vous devez aussi remplir un formulaire plus complet pour l'employeur.
Cadre Emploi Ici aussi, vous disposez d'un espace perso. Vous pouvez laisser un CV et faire une lettre de motivation. D'ailleurs, on vous donne des exemples pour que vous puissiez vous en inspirer pour faire les vôtre. Vous pouvez également créer une alerte e-mail pour être contacté dès qu'une annonce correspondant à vos besoins est affichée.
Cadres Online Sur Cadresonline.com, le dépôt peut se faire de manière express ou de manière complète. Cela permet de répondre exactement à vos attentes.
- Les conseils
APEC Les conseils sont très nombreux. Vous pouvez tout savoir sur le marché du travail dans une région en France ou à l'international. Vous avez des tutoriels pour expliquer comment se comporter en entretien d'embauche ou pour gérer votre carrière. L'APEC est le site pour avoir des informations quand on est cadre.
Cadre Emploi Sur ce site, vous aurez aussi de nombreux conseils notamment sur l'actualité du marché de l'emploi ou grâce à des dossiers thématiques.
Cadres Online Ici, l'avantage c'est l'aspect coaching avec des tests et des autoformations.
Osez vivre votre rêve et Boostez votre vie, c'est tout un programme que nous propose notre expert Jacques Guyon de Chemilly. En fait, c'est un voyage qu'il vous permet de faire grâce à sa maîtrise de la PNL et de l'hypnose éricksonienne. Nous devons préciser qu'en matière de cheminement il s'y connait après avoir accompli celui de Saint-Jacques (mais là c'est une autre histoire qu'il aura plaisir à vous raconter et peut-être à vous y accompagner si vous aussi vous sautez le pas et tenter l'aventure). Pour vous donner un aperçu de ces techniques, il vous suggère quelques informations sur ce sujet, rassemblées grâce à Scoop.it http://www.scoop.it/t/l-hypnose-ericksonienne
Son profil sur le réseau social Viadéo : http://bit.ly/qte847 Vous verrez que sa démarche est tout à fait cartésienne, étant aussi un spécialiste en informatique.
Vous en rêviez, vous êtes prêt pour un nouveau départ, alors bon voyage vers votre nouvelle vie.
Par exemple, il y avait Bastien et Nicolas qui animent la vie économique Toulousaine sous la bannière de Blog sur Garonne : http://www.blogsurgaronne.com/
Il y avait aussi Antoine pour représenter TableOnLine, le plus court chemin entre une petite table de derrière les fagots et votre grand appétit à satisfaire dans l'immédiat : http://www.tableonline.fr
Il y avait encore un certain Willy qui n'a vraiment pas besoin d'être sauvé, tant il se défend bien. Nous l'avons depuis invité à l'une de nos fameuses 3S pour qu'il nous présente le concept de Start-Up Week-End, avant d'organiser le premier SWTO : http://0z.fr/vtgOE
Des arts plastiques aux antiquités, en passant par la menuiserie, Carole Fabre a toujours privilégié la rencontre et la curiosité. Rien d'étonnant alors qu'en 1996, elle se propulse dans le web. En 2001, avec une pratique orientée-métier, elle crée en équipe des sites dans le milieu des antiquités, son activité d'alors. Rapidement les aventures se succèdent sur le web avec, progressivement, des domaines d'applications diversifiés.
Ils sont déjà près de 2millions d’adeptes en France et près de 200 millions dans le monde. En peu de temps, le réseau social Twitter et ses petits messages se sont installés dans la vie quotidienne. | (LP/FRÉDÉRIC DUGIT.)
Le Parisien :
Et vous, vous tweetez ? Dans le sillage de l’extraordinaire succès de Facebook, un nouveau phénomène secoue aujourd’hui le monde toujours en mouvement des réseaux sociaux virtuels. En quelques mois, Twitter s’est imposé en France comme un mode de communication aussi efficace qu’énigmatique pour le commun des mortels. Fort de 200 millions d’utilisateurs à travers le monde, ce site de microblogging attire pour l’instant dans l’Hexagone les internautes les plus « branchés », journalistes, experts en informatique, hommes et femmes politiques, ou personnalités du monde du sport et du spectacle.
140 caractères maximum Tweeter (le verbe), c’est envoyer, ou relayer, depuis son ordinateur ou son téléphone portable, des informations sous la forme de messages très courts, 140 caractères au maximum, semblables à des SMS. On s’y abonne pour suivre les messages de tel ou tel « twittos » (le nom que se donnent ses adeptes) et, si on le souhaite, les « re-tweeter » à ses propres abonnés. « A ses débuts, Twitter colportait principalement des messages dont la teneur péchait par excès de fadeur, explique David Fayon, coauteur, avec Christine Balagué, de Facebook, Twitter et les autres… (Editions Pearson). Il a rapidement été utilisé par les médias, pour informer très rapidement les abonnés, ou comme source d’information à partir des messages de personnes très bien informées sur tel ou tel sujet. Twitter devrait aujourd’hui s’étendre à un public beaucoup plus large. »
L’actualité récente, et l’affaire DSK en première ligne, a offert un magnifique coup de projecteur au site fondé il y a cinq ans par trois jeunes Américains. http://twitter.com/#!/search/realtime/DSK
Si, en France, le nombre de twittos ne dépasse pas encore la barre des 2 millions, le nombre d’adeptes grandit de jour en jour. Tout le monde, ou presque, se met à la mode du gazouillis (« tweets », en anglais). La chanteuse Lady Gaga peut s’enorgueillir d’avoir plus de 11 millions d’abonnés. http://twitter.com/#!/ladygaga Le président américain, Barack Obama, fait presque aussi bien, avec un peu plus de 9 millions de fans. http://twitter.com/#!/BarackObama
En France, le rugbyman Sébastien Chabal, adepte de longue date, n’hésite pas à fournir des informations exclusives par le biais de Twitter.
_____________________________________________
Les Toulousains n'ont pas attendu les directives parisiennes : http://bit.ly/r3tghy
Non l’été n’est pas une période creuse ! Afin d’accompagner notre forte croissance nous recrutons différents profils.
2 chefs de projets web : Consultant orienté « Social » : 2 chefs de projet Technique : Développeur PHP/Symfony : Ingénieur système en contrat de qualification
Les postes sont basés à Toulouse, au coeur du sud-ouest, à deux heures de la méditerranée, de l’océan et des pistes de ski des Pyrénées . Si vous vous reconnaissez dans les profils ci-dessus et que vous avez 1 à 2 années d’expériences en agence ou chez l’annonceur, envoyez nous un mail à : recrutement@xprimegroupe.com. Nous reprendrons directement contact avec vous.
Vous avez été très nombreux à suivre la Saison 2010 des Rencontres RH du 2Bis lancée à Toulouse le lundi 20 septembre par EMC, l'association économique Entreprise-Marketing-Communication présidée par José Badie et ses 81 printemps et demi... [/size] Devant ce succès, il nous a été facile de décider de poursuivre cette opération en 2011. Vous trouverez ici un planning facilement accessible à tous. Ainsi chacun d'entre vous pourra s'y référer pour programmer une éventuelle participation soit en tant qu'Intervenant ou en tant que simple auditeur. Rappel : il vous faut prendre contact avec le Blogmestre pour nous faire part de vos intentions. Bien entendu, les Toulousaines et les Toulousains de la Blogosphère savent que ces interventions sont annoncées comme il se doit sur l'Agenda Toulousain. Quant aux adeptes de la Twittosphère, ils suivent @ERME_Le_Club pour être tenus informés en temps opportun, et tout particulièrement le hashtag #RAL_11 (décliné en #M3_11 pour les anglophones).
Voici donc les différents épisodes des #RAL_11 déjà vécus en la Salle Pierre PHILIPPE du 2Bis rue Lafage à Toulouse, ayant débuté un lundi à 11heures précises*.
Vous retrouverez les Episodes 1 à 9 dans l'article précédent. Episode 10, le 17 janvier 2011,Didier CHASSANG et Patrick AYRAULT@patrickayrault nous ont présenté l'entreprise EVAL-RH, leur vision des réseaux sociaux et l'importance grandissante du "personal branding" ou de l'e-réputation dans le processus de recrutement à l'aube de 2011. Episode 11, le 24 janvier 2011, Philippe BRESOLIN Consultant Mobilité Professionnelle et Délégué Régional ITG leader du portage salarial, nous a parlé de missions, du caractère social des objectifs de cette société et des Consultants ITG dont la plupart effectuent missions sur missions en CDI... Episode 12, le 7 février 2011, Pascale Rousset nous a présenté l'entreprise RH solutions et son art consommé des réseaux toulousains. Episode 13,le 14 février 2011,Vincent Campani nous a présenté son expérience RH et son entreprise Agence Tawaki @ Agence_Tawaki. Episode 14, le 16 mars 2011 (un mercredi pour le PDD EMC) Pierre Barrere un coach qui nous a parlé de son site, de son livre co-écrit avec un de ses coaché (pari sur les hommes : le management par la vision partagée aux éditions l'Harmattan) et de son projet de création d'une équipe sur Toulouse.
Episode 15, le 28 mars 2011, Cécile BIROCHAU nous a présenté le CRP Consulting et en particulier son cycle de formation de Management de PME. Episode 16, le 4 avril 2011, Yves Deumier nous a parlé de ses différentes activités au Club Phénix, EGEE, etc. Episode 17, le 9 mai 2011, nous a présenté le volet portage de l'entreprise RH solutions Episode 18, le 16 mai 2011, Corinne Tournier, nous a présenté le dispositif ARDAN, qui permet à une entreprise en croissance d'embaucher un cadre pour développer une nouvelle fonction. Episode 19, le 23 mai 2011, Patrick DELMAS nous a présenté son entreprise arobase-interim et ses spécificités. Episode 20, le 20 juin 2011, Geneviève Dardenne et M. Caria nous ont présenté le groupe AVS concept. Episode 21, [le 27 juin 2011 (reporté), Henry Vincent devait nous présenter 2i Group.] le 04 juillet 2011, Sylvie Rouillon nous a présenté sa carrière et la Chambre Professionnelle du Conseil Episode 22, le 05 septembre 2011, Corinne AADAM-COPPÉE nous a présenté l'association Reflet31 et rappelé toute l'importance de notre look. Episode 23, le 19 septembre 2011, Stéphanie Martin Prié nous a présenté le groupe Jam Conseil Episode 24, le 26 septembre 2011, Nathalie MIRONNEAU nous a présenté ses activités de coaching.
Cordialement Jacques Le Bris
[Note du Curateur] voir les mises à jour suivantes :
Cette porte, visiblement marquée par son grand âge et on ne peut plus banale, voire anonyme, est tout simplement… mythique. En effet, des centaines de Toulousains de naissance ou d’adoption l’ont franchie au moins une fois dans leur vie en quête d’une réponse, amicale et chaleureuse, à leurs préoccupations du moment. S’ils ont une bonne mémoire visuelle, ils la reconnaitront sans peine et auront une pulsion immédiate, celle de venir la pousser à nouveau dès ce lundi 21 septembre 2009.
Hélas ! Elle restera probablement close ce jour-là.
En effet, sous prétexte de fêter ses 80 ans, le Maître*des lieux a décidé d’inviter ses amis à venir vérifier un verre à la main si, selon la légende bien établie, le soleil passe par le plan équatorial à midi le jour de l’équinoxe. Or, celui-ci excelle dans l’art du réseautage qu’il pratique depuis plus de 64 ans. Alors vous comprendrez aisément que ses amis soient extrêmement nombreux et que, pour les accueillir tous dans de bonnes conditions logistiques, c’est par un portail à la taille de cette population qu’ils devront cette fois passer contrairement aux us et coutumes habituels. Une fois le phénomène aussi astronomique que fugace passé, l’assemblée pourra visionner un diaporama concernant la vie économique et culturelle de la Ville Rose sur les 80 dernières années. Les commentaires iront bon train, d’autant que ceux-ci seront prononcés sans filtres particuliers en présence de nombreux Responsables anciens et actuels (et probablement futurs) de la Cité et de sa Région.
Malgré le spectre de la grippe A qui joue son rôle d’antidote à tout rassemblement, vous comprendrez aisément pourquoi l’adresse de ce rendez-vous, qui rendra mémorable cet équinoxe Toulousain, n’est pas précisée clairement ici.
Toutefois les adeptes du Web 2.0 pourront toujours tenter de repérer cette porte qui est immortalisée comme de bien entendu par Google qui règne sur Internet et sait tout ce qui s’y passe.
Cordialement Jacques Le Bris
* Cette porte est celle d’une vieille école communale. Les bons observateurs remarqueront qu’elle est située manifestement dans une zone réputée autrefois inondable.
Jacques Le Bris's insight:
La salle située derrière cette porte a été réquisitionnée en 2012 par une Elue PS et donc tout ceci n'est plus qu'un lointain souvenir...
Vous êtes très nombreux à suivre la Saison 2010 des Rencontres RH du 2Bis lancée à Toulouse le lundi 20 septembre par EMC, l'association économique Entreprise-Marketing-Communication présidée par José Badie et ses 81 printemps. C'est pourquoi il est apparu nécessaire de réaliser un planning facilement accessible à tous. Ainsi chacun d'entre vous pourra s'y référer pour programmer une éventuelle participation soit en tant qu'Intervenant ou en tant que simple auditeur. A ce propos, il vous faut prendre contact avec le Blogmestre pour nous faire part de vos intentions. Bien entendu, les Toulousaines et les Toulousains de la Blogosphère savent que ces interventions sont annoncées comme il se doit sur l'Agenda Toulousain. Quant aux adeptes de la Twittosphère, ils suivent @ERME_Le_Club pour être tenus informés en temps opportun, et tout particulièrement le hashtag #RAL_11 (décliné en #M3_11 pour les anglophones).
Voici donc les différents épisodes des #RAL_11 déjà vécus en la Salle Pierre PHILIPPE du 2Bis rue Lafage à Toulouse, ayant débuté un lundi à 11heures précises*.
Episode 1, le 20 septembre 2010,Madame Karine Sorba a présentéAD'Missions et le Portage Episode 2, le 27 septembre 2010,Alain BISSON a présenté le cabinet Auditeket dressé les tenants et les aboutissants de l'entretien de réseau**. Episode 3, le 11 octobre 2010,MadameHélène POISOTa présenté son cabinetACORet son coaching personnalisé (nous avons aussi largement profité de son expertise en graphologie). Episode 4, le 18 octobre 2010,Madame Adelaine RADBURNa présenté l'entreprise VA Services et ses spécificités allant du conseil, au portage en passant par la formation pour des entreprises, des SEM ou des collectivités éssentiellement de la région Midi-Pyrénées. Avec un projet de plateforme collaborative et la place à de nombreuses synergies... Episode 5, le 25 octobre 2010, Madame Martine Ejarque nous a présenté son Cabinet Entre-deux et nous a parlé de l'efficacité du manager sous stress. Episode 6, le 15 novembre 2010, Bernard CAUnous a présenté son CabinetBCC et ses spécificités. Puis il nous a donné un bon nombre de ses précieux conseils et son point de vue imprenable sur le Marché de l'Emploi.
Episode 7, le 29 novembre Jean-Pierre Rey nous a présenté ses nombreuses activités, notamment celles RH chez Carrières Managers. Episode 8, le 6 décembre 2010, Chris CREED nous a présenté (partly in English) son entrepriseActive Consultants et ses spécificités, le Blog Network with me et le Hub Toulouse Human Resources sur Viadéo. Episode 9, le 13 décembre 2010,MadameChristelle LEKLOU nous a présenté le Groupe BPI dirigé par Claude Paoli, son réseau international qui regroupe des noms aussi prestigieux que Bernard Brunhes, Grant Alexander, Leroy Consultants, ses implantations en Europe, dont 22 en France et ses nombreux partenaires.
A venir :
les Episodes suivants font partie de la Saison 2011 des Rencontres RH du 2Bis.
Quant au plan d'accès c'est précisément là.
Cordialement Jacques Le Bris P. S. : Autre article sur ce sujet Rencontres RH du 2Bis saison 2010 * Le quart d'heure toulousain n'a pas cours au 2Bis. Bien entendu, l'Intervenant en bon professionnel arrive quelques minutes auparavant pour être accueilli comme il se doit dans les coulisses par notre Président en personne. Quant aux auditeurs, ils sont invités à participer dès 9h30 toutes aussi précises à la réunion d'accueil du Club ERME qui leur permet de se présenter et de découvrir les autres personnes présentes (autant d'opportunités d'élargir son propre réseau).
** Ceci n'a rien, mais vraiment rien, à voir avec l'entretien de réseaux, tels que ceux des égouts, ni ceux ferroviaires, routiers ou informatiques...
To get content containing either thought or leadership enter:
To get content containing both thought and leadership enter:
To get content containing the expression thought leadership enter:
You can enter several keywords and you can refine them whenever you want. Our suggestion engine uses more signals but entering a few keywords here will rapidly give you great content to curate.
Your new post is loading...
