Il serait difficile, vain même, de prétendre expliquer en quelques mots la mentalité d'un peuple dont l'histoire est multimillénaire et la pensée, l'héritage et la conjugaison de maintes évolutions au travers des siècles. Les Japonais d'aujourd'hui sont des gens de notre époque, dont la mentalité est fortement influencée par les tendances internationales. Pourtant, et c'est ce qui fait généralement son charme, cette mentalité est encore très profondément marquée par des convictions et des fondamentaux remontant à plusieurs siècles – quand ce n'est pas la nuit des temps...
Du Japon d'aujourd'hui, nous admirons en particulier ses arts, mot auquel nous ajoutons volontiers l'adjectif « martiaux ». Ma toute première remarque concerne cette dénomination. Traduire Budô par art martial me semble, sinon incorrect, au moins susceptible d'en empêcher la bonne compréhension. Et je resterais volontiers sur la traduction littérale et préfère de loin parler de « Voie de la guerre » ou « Voie martiale ». La « Voie » me semble en effet bien plus adaptée que le mot « art », elle exprime l'un des critères fondamentaux des différentes disciplines qui composent le Budô : l'accomplissement de l'Homme à travers un (long) entraînement du corps et de l'esprit, un (long) « cheminement » physique et spirituel. Dans la mentalité japonaise, bien plus que le but ou le résultat qui ne sont quasiment jamais atteints, c'est bien le cheminement suivi pour tenter d'y parvenir qui est le plus important.
Et parce qu'il s'agit toujours d'accomplissement de l'Homme et non de la simple maîtrise d'une technique particulière, les dô ou « voies » au Japon ne concernent pas seulement ce qui a trait à la guerre mais également d'autres formes d'arts, notamment celui des fleurs (Kadô), de la calligraphie (Shodô) ou encore celui du thé (Chadô ou Sadô).
Cette « Voie du thé » ou Chadô (prononcer « tchadoo ») est depuis bien longtemps en France connue sous la dénomination de « cérémonie du thé ». Là aussi, je voudrais relever la maladresse de cette traduction. C'est en réalité ce qu'on appelle Chakai que l'on pourrait traduire ainsi. Mais là encore, cette traduction peut conduire à ne voir que la partie « cérémoniale » ou rituelle - c'est-à-dire une partie très réductrice - de ce qui est en réalité un long moment partagé par un petit groupe de personnes, certes à goûter à du thé préparer selon un certain rituel, mais aussi manger, boire du saké, discuter de bien des choses de la vie... Il me semble alors plus heureux de parler de « Rencontre autour du thé ». Une rencontre, certes avec le thé, mais surtout avec un lieu, des êtres humains, une façon de penser, d'échanger et de se comprendre. Et plus généralement, le Chadô est une discipline complète de l'Homme sur la voie de son accomplissement, dans l'objectif final d'optimiser ses rapports avec son environnement naturel et humain. Il serait bon, dorénavant, qu'on ne parle plus de « cérémonie du thé » mais bien plus globalement de « Voie du thé » ou encore, de la même façon qu'on a naturellement adopté en France les appellations originales de Jûdô, Aikidô ou autre Kendô, qu'on se familiarise avec le mot Chadô (sans doute plus heureux en français que Sadô qui, bien que souvent considéré en japonais comme plus élégant, prête en revanche à sourire dans notre langue, rappelant un peu trop facilement et bien malencontreusement ce vocable issu de pratiques décrites par un certain Marquis de Sade...).
Le Chadô: une voie qui fait la synthèse de bien d'autres...
Pourquoi le fait de préparer ou boire du thé selon un certain rituel a-t-il pris une telle importance au Japon et, de plus en plus, attiré l'attention et suscité de l'étranger? La raison principale est sans doute que cette « Voie du thé » permet d'approcher et peut-être de mieux comprendre l'essentiel de la mentalité japonaise. Et si elle offre une telle possibilité, c'est sans doute parce que le cheminement sur la voie du thé nécessite de cheminer également sur d'autres voies, celle de l'arrangement floral, celle de la calligraphie, celle de la céramique, celle de la gastronomie, mais aussi celle de l'architecture, de l'habillement, etc... L'apprentissage et la pratique de certains arts martiaux peuvent également contribuer à progresser sur la voie du thé. Et parce que le bouddhisme, et notamment le bouddhisme zen, ne peut en être dissocié, celle-ci est donc, parmi toutes les « voies » japonaises, celle qui réussit peut-être le mieux la synthèse de toutes et, de ce fait, de comprendre une grande partie de la mentalité de ce pays.
En participant, en tant qu'acteur ou en simple spectateur, à une « cérémonie du thé », c'est-à-dire à ce moment particulier d'une Chakai dédié à la préparation et la dégustation du thé, on peut s'apercevoir de la variété des voies et des disciplines qui y sont impliquées. Le pavillon de thé est d'une architecture extérieure comme intérieure très particulière. Le jardin qui l'entoure répond à des critères bien précis. Chaque accessoire utilisé (Chadôgu) concerne des artisanats, voire un arts, ancestraux au Japon: la céramique (la combinaison de la terre, de l'eau et du feu), le bois, le bambou, le papier, le tissu... L'art floral est toujours présent au travers d'une plante (la seule composante qui symbolise la nature et donc le « vivant » dans un environnement global « inerte » fabriqué par la main de l'homme), tandis que la calligraphie permet d'écrire et de transmettre aux invités le thème de la rencontre du jour.
Assister à une cérémonie du thé, c'est apprécier la grâce et la distinction de gestes simples dictés par un rituel rigoureux, mais c'est aussi et surtout approcher de très nombreux aspects de la culture traditionnelle et parfois ancestrale japonaise.
Mieux comprendre la mentalité japonaise.
Lorsqu'on découvre la culture japonaise, on peut être dérouté, au-delà du simple exotisme, par la rencontre avec deux mondes qui semblent opposés: celui d'un raffinement extrême, qu'on peut même qualifier parfois de très luxueux, auquel « s'affronte » un monde fait de simplicité, de sobriété, voire même de dénuement extrême. Et apprendre le Chadô permet de comprendre en quoi ces deux mondes, dans la réalité japonaise, ne s'affrontent pas mais au contraire se confondent et se complètent. A l'opposé de la mentalité occidentale qui bien souvent tend à s'échapper du dénuement (qui est assimilé à la pauvreté) pour aller vers le raffinement et le luxe (qui suggèrent la richesse et donc la réussite), la mentalité japonaise considère qu'il y a bien plus de richesse dans la simplicité, et que l'Homme ne s'accomplit réellement que s'il parvient, une fois ces richesses acquises, à les dépasser par le dénuement et la simplicité. Je n'entrerai pas ici dans tous les détails et les enseignements du Chadô, je n'en aurai ni la place ni, surtout, les compétences. Mais voici quelques informations qui permettront sans doute de mieux appréhender le paragraphe précédent.
Comme beaucoup de choses au Japon, la « Voie du thé » est d'origine chinoise. Le thé, en tant que « simple » boisson, a semble-t-il été introduit au Japon par un moine bouddhiste au IXe siècle. Mais c'est au XIIe siècle qu'apparaît le matcha, un thé vert (non fermenté ni fumé) en poudre. Et s'il a été à l'origine surtout consommé par les moines bouddhistes, c'est très certainement moins pour des raisons vraiment religieuses, comme le sous-entendent un certain nombre de thèses, que pour son pouvoir « excitant » qui, comme la caféine du café, leur permettait de se tenir éveillés lors des longues séances de méditation. Et c'est sans doute pour des raisons analogues que ce thé se répandit dans le milieu des samourai puis dans l'aristocratie japonaise. Celle-ci en importa tout d'abord tout le luxe qui entourait le thé en Chine, préparé et consommé par les « grands » selon un rituel « noble » et des accessoires d'un très grand raffinement et de grand luxe. Mais la mentalité japonaise, de tous temps comme aujourd'hui encore, ne se satisfait jamais de l'importation pure et simple de produits ou de coutumes étrangères, elle « japonise » tout ce qui provient de l'extérieur pour en faire quelque chose de « vraiment japonais ». Et c'est probablement Sen no Rikyû, connu pour avoir codifié la cérémonie du thé au Japon au XVIe siècle, à qui l'on doit en plus l'esprit qui a guidé cette codification. Profitant lui-même de l'enseignement de ses maîtres comme de sa position sociale, Rikyû a pu imposer aux plus grands seigneurs au service duquel il a été une cérémonie du thé en parfait accord avec ce qui lui semblait être l'essence de la mentalité japonaise. Au raffinement et luxe chinois, il opposa et imposa le Wabi, que je résumerai ainsi: en accord avec la Nature, par définition « parfaite » mais dans laquelle n'existe aucune forme géométrique... parfaite, la Nature dans laquelle rien n'est jamais éternel mais tout est au contraire éphémère, en accord avec les grands principes du bouddhisme zen, le Wabi offre, à l'image de la Nature, la perfection dans l'éphémère, la perfection dans la sobriété ou même le dénuement, « la perfection dans l'imperfection »...
Ainsi, au luxe qui sévissait dans la grande aristocratie japonaise de cette époque, il préféra la simplicité. Il fit construire de petits pavillons de thé sans ornement apparent dans les palais somptueux ou au coeur des quartiers riches des villes. Il y mis de petites portes d'entrée, qui obligent les invités à s'agenouiller pour les franchir, dans une attitude de grande humilité. Il imposa l'utilisation d'accessoires, et notamment de bols pour le thé (Chawan) paraissant imparfaits, comme à peine travaillés. Et une cérémonie du thé fait l'économie de la parole, on n'y parle que très peu, Mais que le lecteur ne s'y trompe pas: Dans le dénuement de certains pavillons de thé, on peut y voir l'immensité de l'univers. Comme on dit pouvoir le contempler dans un bol de thé. Et si les convives restent silencieux, un échange d'un autre type que celui de la parole s'instaure. Sans qu'un mot ne soit prononcé, on peut « sentir » (je ne sais en français quel mot utiliser...) la pensée de l'autre, son état, ses préoccupations, ses joies ou ses peines...
Ne dit-on pas souvent – sans d'ailleurs vraiment comprendre comment cela est possible – que les Japonais communiquent aussi autrement que par les mots? En réalité, même si c'est une faculté qui peut être relativement généralisée au niveau de la nation dans son ensemble, les pratiquants chevronnées du Chadô sont particulièrement capables de ce que nous, en France, avons souvent du mal à percevoir ou à reproduire...
Au coeur de l'énigme, la respiration.
Avez-vous déjà assisté à un combat de Sumo à la télévision? Et surtout entendu et compris les remarques du commentateur? Lorsque l'heure est venue pour les deux lutteurs d'engager le combat, on les voit parfois faire mine de se précipiter l'un contre l'autre, une fois deux fois, trois fois... et tous deux se relèvent pour recommencer la préparation finale. Ou lorsque l'un des combattants se projètent trop vite sur son adversaire qui n'est pas prêt, l'arbitre central arrête le combat et les deux lutteurs se préparent à nouveau. Dans ce genre de cas, il n'est pas rare d'entendre dire iki ga attenakatta ou « leur respiration ne correspondait pas ».
Ce commentaire est hautement révélateur de la pensée japonaise: l'important entre deux personnes est qu'elles puissent communiquer. Avec un esprit de paix, de respect, etc... Et pour que ces personnes puissent communiquer, l'essentiel est dans leur respiration. Bien sûr, il convient de comprendre le mot respiration à un double degré. On pourrait ainsi parler de « longueur d'onde similaire », « d'entente » ou encore de « communion ». Mais au premier degré, chacun doit savoir, physiquement, maîtriser sa respiration, ce qui a pour effet de lui permettre d'être dans un état d'ouverture d'esprit vers tout ce qui l'entoure, que cela soit la Nature, ou que cela soit ses congénères. Peut-être le lecteur comprendra-t-il mieux l'importance de cette respiration si je rappelle qu'on la retrouve comme élément essentiel de beaucoup de disciplines. Ne serait-ce que celle du chant. Tous les grands chanteurs maîtrisent leur respiration. Et la façon de respirer est souvent décrite avec les mêmes mots, que l'on soit en Orient ou en Occident: il faut savoir respirer avec le ventre. Il en va de même pour le Chadô. Et c'est pour pouvoir respirer convenablement que le corps doit avoir une attitude droite. Celle du zazen, ou zen assis. Et celle du maître de thé, comme celle de ses convives.
En guise de conclusion de ce petit article, je reviendrai sur l'importance de l'apprentissage, du « cheminement ». Tous ces arts japonais que j'ai évoqués sont des « dô », des « Voies ». Une grande patience, une grande humilité sont nécessaires, et ce n'est sûrement pas à la lecture de quelques lignes que l'on pourra prétendre mieux les connaître. Mais peut-être le lecteur aura-t-il au moins perçu, ou effleurer, la profondeur de ce qui, aux yeux de beaucoup, n'est souvent que rituel exotique et bien éloigné de la « vraie » vie. Dans une cérémonie du thé, bien sûr les gestes ritualisés ont leur importance. Bien sûr il y a des règles que l'on se doit de connaître, d'apprendre et de maîtriser, même si l'on n'est que participant. Mais l'essence de la cérémonie du thé n'est pas dans ces gestes. L'important n'est pas de tourner deux fois ou trois fois le bol avant de boire ou avant de le rendre. L'essentiel est de percevoir, au-delà de ces gestes rituels, l'importance de l'attitude qui autorise une respiration digne de ce nom, et qui constitue elle-même la condition sine qua non pour parvenir à cette ouverture d'esprit propre à la « vraie » communication entre êtres humains.
Le paradoxe central des sociétés libérales avancées est que le bonheur subjectif y diminue d'autant que le bonheur objectif y croît...
Fabrice Descamps, le 24/07/2011
Un de mes collègues aime à répéter que, si nous étions tous Prix Nobel, il y aurait des balayeurs Prix Nobel. Cette boutade m’a inspiré les lignes qui suivent. L’augmentation du niveau d’éducation global de la population est bonne pour la société dans son ensemble mais peut avoir l’effet pervers, au niveau individuel, d’augmenter la frustration de chacun d’entre nous pris séparément. Tocqueville et Durkheim avaient bien compris le problème en remarquant que les périodes d’essor économique rapide pouvaient justement être aussi les périodes où le mécontentement populaire enflait le plus car les gens surestimaient dans ces périodes leurs chances de mobilité sociale. Le développement économique s’accompagne souvent d’une élévation brutale du niveau d’éducation et de qualification d’une population. Pour reprendre l’exemple cité plus haut, si, dans un état antérieur de la société, être balayeur n’exigeait aucun diplôme, le développement économique impliquera que les emplois les plus modestes soient occupés désormais par des personnes qualifiées et dont les diplômes leur auraient permis autrefois d’espérer des métiers plus prestigieux. Si 80% d’une classe d’âge a le bac, les balayeurs seront probablement tous bacheliers. Ce sera bon pour la société dont la productivité, l’adaptabilité et la richesse seront améliorées d’autant, mais ce sera frustrant pour les bacheliers balayeurs. Si nous prenons le revenu comme mesure de notre bonheur objectif, pour répondre à la nécessité de formuler un utilitarisme objectif qui est le fil rouge de mon blog, alors l’élévation de notre niveau d’éducation et de qualification augmentera notre richesse et donc notre bonheur objectif mais diminuera notre bonheur subjectif en augmentant également notre frustration. Tel est peut-être le paradoxe central des sociétés libérales avancées : le bonheur subjectif y diminue d’autant que le bonheur objectif y croît. Peut-être pouvons-nous trouver là aussi l’explication de ce sentiment diffus d’insatisfaction qui nous caractérise – en particulier nous autres Français – et provoque l’incompréhension des habitants du tiers monde quand ils considèrent notre chance, c’est-à-dire notre bonheur objectif. Examinons ainsi mon cas, si vous le voulez bien. Je suis agrégé et docteur. Or, il y a une génération, ma qualification m’aurait permis d’être professeur de fac et non enseignant dans ce trou à rats de N… . Ma qualification est bonne pour mes élèves à qui elle garantit des cours aux contenus exigeants mais elle est frustrante pour moi car je me rends bien compte que je n’ai pas la carrière que j’aurais eue il y a trente ans. D’où mon insatisfaction chronique. Je suis subjectivement moins heureux qu’un enseignant du secondaire il y a trente ans même si je suis plus libre que lui car mieux formé et informé. Mon bonheur objectif, c’est-à-dire ma liberté, s’oppose à mon bonheur subjectif en augmentant ma frustration. Devrais-je donc regretter de ne pas être né plus tôt? Objectivement non, d’autant que je n’aurais probablement pas eu la chance de faire les études que j’ai faites si j’étais né trente ans plus tôt, mais subjectivement oui car cela me fait une belle jambe d’être objectivement plus heureux qu’il y a trente ans si je ne le ressens jamais subjectivement. Toutes choses égales par ailleurs, je n’aurais ainsi probablement pas eu la carrière que j’ai si j’étais né trente ans avant. Mais je ne m’en rends pas compte car je ne regarde que la carrière qu’ont eue les gens il y a trente ans avec ma qualification actuelle. Or, avec l’élévation du niveau d’éducation et de qualification de toute la population française, pour avoir la carrière que ces mêmes gens ont eue il y a trente ans, il me faudrait une qualification supérieure à ma qualification actuelle, par exemple être ancien élève de l’École Normale Supérieure. Je ne me déclasse donc pas objectivement puisqu’il y a trente ans, j’aurais probablement été certifié [1] et ainsi plus mal payé vu les écarts importants de salaires entre certifiés et agrégés [2], mais j’en ai le sentiment subjectif puisque les qualifications que j’ai présentement ouvraient à des carrières plus prestigieuses il y a trente ans [3]. Et j’ai beau me dire et me répéter tout cela, la rationalité de cet argumentaire ne me console pas toujours de mon sentiment de déclassement. Mais je ne dois pas être le seul à nourrir un tel sentiment dans notre société contemporaine. Or peut-être ce ressentiment est-il une bombe à retardement bien plus grave que le soi-disant « danger islamiste ». Mais ne vous méprenez pas : je ne plaide pas ce disant pour la stagnation ou la régression de notre niveau éducatif. Parfois je me surprends simplement à être, comme Tocqueville ou Aron, un libéral mélancolique. Reste qu’on se rend ici compte, comme à propos de Fukushima ou du niveau de nos élèves, que nos subjectivités nous trompent grandement. La terre est ronde mais mon œil la voit toujours plate malgré Galilée. Je dois apprendre à vivre avec des sentiments que la rationalité ne m’empêchera pas d’éprouver même si je les sais causés par des illusions d’optique.
Notes : [1] Vu le nombre – malthusien ! – de postes qu’il y avait à l’agrégation trente ans avant que je la passe. [2] Encore qu’il faille vérifier si le pouvoir d’achat d’un enseignant s’est maintenu en parité de pouvoir d’achat sur les trente dernières années car les salaires de la Fonction publique n’ont pas épousé totalement l’inflation. Je n’en sais rien, à vrai dire. Car certes nos revalorisations ont été rognées cette dernière décennie par le fameux « glissement vieillesse-technicité », mais l’INSEE persiste à affirmer que les revenus des Français en général augmentent en proportion de notre croissance, même faible, quoique la part de nos dépenses contraintes augmente aussi d’où notre sentiment subjectif de perdre du pouvoir d’achat. Or la mondialisation fait drastiquement baisser le prix de certaines marchandises, comme les produits hi-tech. Il n’est donc au total pas du tout sûr que nous y perdions, comme le confirmait le regretté Jacques Marseille (in L’Argent des Français, p.201) en remarquant par exemple que le prix d’achat réel d’une voiture en nombre de journées de travail nécessaires pour se la payer a été divisé par trois entre 1949 et 1983. Là encore, nos subjectivités nous masquent la réalité. [3] Je pourrais donc avoir l’impression légitime que les diplômes se dévalorisent puisqu’un doctorat et une agrégation ne me donnent plus ce qu’ils me donnaient il y a trente ans. Or cette impression, bien que fort explicable, est également trompeuse car, avec la croissance, le salaire d’un agrégé du secondaire, en euros constants, a rejoint celui d’un prof de fac d’il y a trente ans.
Le 31 juillet 2009, Pôle emploi inaugurait une politique de sous-traitance massive en confiant l'accompagnement de 320.000 chômeurs à des opérateurs privés. A l'heure du premier bilan, griefs et reproches croisés restent nombreux.
L'anniversaire a été célébré en toute discrétion, bien qu'il marque un tournant majeur dans la politique de l'emploi. Le 31 juillet 2009, Pôle emploi dévoilait les résultats de l'appel d'offres confiant le suivi de 320.000 demandeurs d'emploi sur deux ans à des opérateurs privés de placement (OPP) comme Sodie, Altedia ou Manpower. Après plusieurs années d'expérimentation, le service public se lançait dans la sous-traitance massive au privé de l'accompagnement des chômeurs. Deux ans après, cette sous-traitance n'est toujours pas rentrée dans les moeurs. Conscients que les réticences à leur endroit sont encore vives, les opérateurs font profil bas, d'autant que la plupart soumissionnent au nouvel appel d'offres lancé par Pôle emploi. « Nous sommes heureux de participer au service public de l'emploi », explique François Roux, délégué général du Prisme, le syndicat des entreprises d'intérim. Ses adhérents n'en ont pas moins un certain nombre de griefs. A commencer par le cahier des charges, jugé très rigide, notamment sur les implantations géographiques. « Il nous a été demandé d'ouvrir une implantation à Bressuire, dans les Deux-Sèvres, en attendant le plan social de Heuliez, pointait par exemple Pierre Ferracci pour Sodie devant la mission d'enquête du Sénat sur Pôle emploi. Or celui-ci n'a jamais eu lieu. » Autre motif d'insatisfaction, l'irrégularité des flux qui leur sont adressés : « Nous pouvions recevoir cinq cents personnes une semaine, et deux la semaine suivante », a indiqué Martine Gomez de Manpower devant les sénateurs. Surtout, les « OPP » jugent difficile d'investir dans le long terme alors que l'opérateur public pratique le « stop-and-go » budgétaire : contraint à des économies, Pôle emploi a réduit des deux tiers la taille du nouvel appel d'offres, passant le nombre de chômeurs pris en charge de 200.000 en 2010 à 85.000 environ en 2011. Manque de données fiables
Du côté du service public, la collaboration avec les opérateurs demeure un sujet sensible. Auditionné lui aussi par le Sénat, le directeur général, Christian Charpy, a répliqué sur un ton assez sec à la plupart des remarques formulées (voir ci-dessous), même s'il a admis que Pôle emploi avait été « trop exigeant » sur la quantité de documents que les opérateurs devaient lui transmettre pour le suivi des chômeurs. Certains syndicats présents au conseil d'administration, comme la CGT, conservent une opposition de principe au recours au privé, alors que la CFDT déplore que les opérateurs soient sélectionnés sur une logique de coûts, et non de résultats. Mais la question qui fâche le plus, c'est justement celle de l'efficacité respective du public et du privé. Les opérateurs interrogés par « Les Echos » affichent tous des taux de retour à l'emploi (plus de six mois) supérieurs à 50 %. Devant les sénateurs, Christian Charpy a pourtant évoqué un chiffre moyen de 38 % pour les opérateurs privés, contre 44 % pour Pôle emploi... Faute de données fiables et transparentes, la fin des polémiques n'est pas pour demain. LIONEL STEINMANN, Les Echos
Il est donc important de rappeler à nos Amis du 2Bis*, de passage à Toulouse, que nos réunions d'accueil du lundi sont maintenues en août (exceptée celle du 15, à cause d'une farce du calendrier).
En particulier, les réunions des lundi 8 & 22 août seront animées dès 9H30 par notre ami Michel Esteban (Voir son profil sur Viadeo : http://bit.ly/nVcO8t ) A moins qu'il ne soit pris par ses activités rémunérées ; auquel cas, José Badie y pourvoira, comme il est de tradition dans notre association économique.
Notre prochain Déjeuner-Débat, le 292° D-D EMC, aura lieu le 1° septembre à 12h15 à La Taverne de Maître Kanter. En y réseautant, on ne peut guère faire mieux pour préparer la rentrée économique à Toulouse.
Bonnes vacances à tous @JMFLB
* Un Ami du 2Bis est une personne qui, Cadre ou Chef d'entreprise, a poussé au moins une fois au cours de sa vie cette porte mythique : http://bit.ly/nUxWsT
Comme dirait Monsieur de La Palisse : pour le devenir, il suffit de la pousser ! Elle est située au 2 "Bis" Rue Lafage à Toulouse. http://bit.ly/nZyoMQ Attention ! C'est bien au 2 BIS !
Le Monde.fr - Première catégorie touchée par la hausse du chômage, les seniors témoignent de leurs difficultés à trouver du travail, et critiquent le Pôle emploi.
Ils sont les premiers touchés par la hausse du chômage. Par rapport au mois de mai, le nombre de demandeurs d'emploi parmi les seniors a bondi de 2 % en juin, soit 544 300 personnes concernées. Pour Le Monde.fr, ils racontent leurs difficultés à retrouver un travail. "Les seniors sont indésirables dans les entreprises." Comme Frédérique T., ils sont nombreux à constater que les entreprises rechignent à employer des personnes âgées de plus de 50 ans. "Pendant une période d'environ huit mois, j'ai envoyé une centaine de CV et obtenu environ cinq entretiens. Aucun n'a abouti", confirme Claudine B., 50 ans, ancienne assistante de direction dans le sud de la France. Bernard H., 54 ans, déplore le même phénomène : "Bien que combatif, après six mois, je doute sérieusement de l'intérêt du marché pour un cadre senior de 54 ans." Selon Julien T., les entreprises ne veulent pas engager des cadres âgés, car ils sont "trop chers". Victor U. tente une autre explication : "Entre un junior et un senior, l'employeur a vite fait son choix, et je ne m'en m'étonne guère, écrit-il. Cela tombe sous la logique, un jeune est plus facilement manipulable, plus malléable." "Je ne retrouverai jamais un emploi équivalent à celui que j'avais auparavant." Conséquence de leur "coût", lorsque les seniors retrouvent un travail, celui-ci ne correspond généralement pas à leur niveau de qualification ou à leur expérience. Victor U. ne se fait guère d'illusions sur ses possibilités de retrouver "un emploi équivalent" à celui qu'il avait auparavant. "Je n'ai jamais cru au reclassement des seniors, poursuit-il. Sauf à être recasé dans un emploi précaire et peu gratifiant." Au chômage depuis quatre ans, Elisabeth D., ancienne cadre de 53 ans, enchaîne les CDD. "Je gagne deux fois moins qu'il y a quatre ans et rien n'est durable, regrette-t-elle. Je suis secrétaire à un niveau de poste qui pourrait être occupé par une débutante avec un diplôme professionnel type bac pro alors que j'ai un BTS et un DEUG, et environ treize ans d'expérience." Avec la réforme des retraites, "comment boucher le trou ?" Certains s'inquiètent de l'impact de la réforme des retraites sur une situation déjà difficile. Cadre au chômage, Julien T. ne voit pas comment "boucher le trou". "Je pouvais partir en septembre 2014 à la retraite, explique-t-il, mais il faut que j'aille jusqu'en novembre 2015." Même inquiétude pour Frédérique T : "Que va-t-il se passer lorsque ces chômeurs âgés subiront le délai supplémentaire de deux ans pour avoir droit à une retraite à taux plein ?"
LE PÔLE EMPLOI, "UNE MACHINE À BRASSER DE L'AIR"
"Les agents du Pôle emploi font ce qu'ils peuvent." Au moment d'évoquer leurs rapports avec le Pôle emploi, beaucoup prennent d'abord le soin de souligner le mérite de ses employés. "Les agents, débordés, et souvent plein de bonne volonté, font ce qu'ils peuvent pour maintenir hors de l'eau ce flot incessant de seniors jetés à la rue pour cause de 'date limite'", estime Frédérique T. Mais, rapidement, les critiques fusent. Tous s'accordent pour critiquer vertement le fonctionnement de l'organisme. "L'accompagnement est très insuffisant et mal adapté, constate Claudine B. On sent bien que leur but est de 'dégrossir' les statistiques, mais sûrement pas d'être efficaces dans les vrais retours à l'emploi." Frédérique T. dénonce un discours convenu, à "l'enthousiasme forcé" et éloigné de la réalité : "A qui peut-on faire croire que l'on peut trouver du travail au-delà de 60 ans ?" Dominique P. se montre encore plus critique : "Intégrer le système Pôle emploi, c'est découvrir le vide vertigineux d'une machine à brasser de l'air, élaborée pour gérer les stocks de chômeurs." Il poursuit en expliquant qu'il ne s'est vu proposer qu'un seul poste en cinq ans, trois heures de vacations, payées 14 euros de l'heure, dans un centre de formation professionnel. "Pôle emploi, c'est la machine qui ne comprend rien, qui ne répond à aucune de vos questions, ni aux coups de fils, ni aux courriels, qui ne donne pas facilement de rendez-vous et qui botte en touche sur les sujets délicats", énumère-t-il. Victor U. décrit un lieu "empreint d'une certaine morosité", à l'ambiance "anxiogène". Il explique être devenu un "stakhanoviste du CV et de la lettre de motivation", "non pas dans l'espoir de décrocher un job, mais pour fournir des preuves de ma recherche d'emploi auprès de ma 'conseillère'". De fait, "il faut se débrouiller par soi-même", conclut Claudine B. Le Monde.fr
La vie de famille est une priorité pour 39% des jeunes. Flickr/Lars Plougman
L'express.fr :
Une majorité de jeunes considère que la réussite professionnelle se mesure en temps pour les loisirs et la famille, selon une étude de l'Ifop pour l'Education Nationale.
Les jeunes français sont attachés à leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Selon un sondage Ifop pour le ministère de l'Education paru ce mardi dans Le Figaro, près de quatre jeunes de 16 à 30 ans sur dix jugent que la réussite professionnelle, c'est avant tout "trouver un emploi qui laisse du temps pour les loisirs et la vie de famille". Ce critère de réussite arrive loin devant "travailler dans une entreprise dont on est fier" (21%), "gagner beaucoup d'argent" (20%), "exercer des responsabilités" (12%) ou "faire des rencontres intéressantes" (8%).
Pour le ministre de l'Education nationale, Luc Chatel, le résultat n'est pas étonnant. "Pour la génération précédente c'est le résultat de la société des loisirs. Mais cette recherche d'équilibre exprime aussi la volonté de réussir sa vie dans toutes ses dimensions, sans cloisonnement", a-t-il commenté dans les colonnes du quotidien.
Les réseaux plus importants que le diplôme
Pour réussir leur carrière, les jeunes Français ne font guère confiance au talent (12%), au niveau de leur diplôme (9%) ou à sa réputation (6%). Ils croient davantage aux réseaux et aux relations, pour près d'un tiers d'entre eux, et encore plus au travail et à l'effort ou à la motivation, sur lesquels plus de la moitié comptent. Si les jeunes se montrent assez ou très confiants en leur avenir personnel (76%), ils le sont beaucoup moins quand il s'agit de celui de la société (35%).
Qu'est ce que la réussite professionnelle, selon vous? Comment équilibrez-vous votre professionnelle et personnelle? Quels sont selon vous les meilleurs moyens de réussir sa vie professionnelle? Estimez-vous que le réseau est plus important que le le talent ou le niveau de diplôme? Sondage Ifop, commandé par le ministère de l'Education nationale, de la jeunesse et de la vie associative, réalisé du 15 au 21 juin auprès de 1000 personnes de 16 à 30 ans.
Nous ne savons pas si cela est dû au caractère gaulois qui, au travers des générations, est parvenu jusquà nous au XXI° siècle, toujours est-il que nous constatons à Toulouse l'existence d'une kyrielle d'agendas divers qui ne sont lus par personne, car trouver celui qui nous convient juste au moment opportun relève de la recherche d'une aiguille dans une meule de foin. En général, comme un fait exprès, l'information nous parvient après coup, dommage pour les organisateurs, l'évènement et les acteurs potentiels qui se sentent du coup frustrés de ne pas avoir pu participer.
Pour corser la frustration, notre ville étant essentiellement universitaire, le calendrier évènementiel est globalement au diapason de celui de l'Education Nationale. Sans oublier que la Montagne l'hiver et les Plages l'été ont un tel pouvoir d'attraction sur le Toulousain moyen que la ville est désertée pendant les Week-ends. Ce qui fait que régulièrement plusieurs rencontres ont lieu en semaine, le même jour, à la même heure, sur le même thème aux 4 coins de de notre Capitale régionale, ajoutant un peu plus de frustration à nos concitoyens ne bénéficiant pas encore du don d'ubiquité. Evidemment, les personnes fortement intéressées par le thème et qui n'ont pas pu assister à cette volée d'évènements, ne sont pas près de trouver l'occasion de voir traiter à nouveau ce thème.
Alors que faire ? Certes, les Geeks ont établi depuis des lustres leur propre système d'alerte, si vous en connaissez un demandez-lui de vous élaborer le vôtre. Et rappelez-le si vous changez de centres d'intérêts...
Charité bien ordonnée, le nôtre, c'est à dire celui de notre association économique EMC (Entreprise-Marketing-Communication), se trouve ici : http://bit.ly/1svov6
Vous aurez remarqué qu'il est alimenté automatiquement par vos tweets et les nôtres. Sachez qu'il en existe un qui fait de même pour #Toulouse par ici : http://0z.fr/po30W
Nous signalons aussi sur Scoop.it cet agenda serti dans les informations d'ordre général sur Toulouse : http://bit.ly/rejRh3
Et celui-ci pale reflet de l'activité des différents réseaux Toulousains aussi nombreux que les brins de paille dans ladite meule de foin : http://bit.ly/qO5AmR
Ce sera tout pour aujourd'hui. Nous rajouterons par la suite une liste largement non exhaustive de liens vers quelques agendas connus.
L'Union des Industries Chimiques (UIC) représente les entreprises de la chimie en France.
Le rapport annuel & de développement durable 2010 de l’UIC est disponible en ligne, avec : - le rapport d'activités - le bilan chiffré - les « histoires de développement durable »
Retrouvez les faits marquants et l’action menée par l’UIC en réponse aux défis des industriels de la chimie avec notamment :
> la compétitivité - mise en place de la Conférence Nationale de l’Industrie et le dossier - simplification réglementaire - étude sur le fret ferroviaire
> l’attractivité du secteur de la chimie - accord sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - accord sur l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle - lancement de l’Année Internationale de la Chimie (AIC) avec l’opération « L’art en la matière »
> la durabilité - REACh : une 1re étape réussie - PPRT : des difficultés à surmonter - la feuille de route de SusChem
Vus à la télé ! José Badie et Michel Rameaux... le 2 octobre 2007
Cette vidéo est toujours d'actualité. José Badie Président à vie de notre association de cadres et de Chefs d'entreprise.
Michel Rameaux un membre toujours hyper actif et apprécié de notre association économique EMC. Inutile de vous préciser qu'il est toujours à l'écoute de nos membres, mais aussi de ses Clients et de ses Prospects. Il ne tient qu'à vous de vous faire entendre en lui exprimant vos besoins.
L'article 54-0 D de l'annexe IV du code général des impôts est ainsi rédigé : « Le numéro d'agrément du responsable de l'embouteillage figurant sur la couronne, la marque fiscale, l'indication de la contenance et, le cas échéant, le titre alcoométrique volumique figurant au centre de la couronne sont indiqués sur fond :
a) Vert (Pantone 340 C) pour les vins tranquilles ou mousseux à appellation d'origine contrôlée et les vins doux naturels à appellation d'origine contrôlée. Pour les vins mousseux à appellation d'origine contrôlée " Champagne ”, ce nom d'appellation doit figurer sur la couronne ; pour les vins doux naturels bénéficiant d'une appellation d'origine contrôlée, la mention " VDN ” doit figurer sur la couronne ;
b) Bleu (Pantone 285 C) pour tous les autres vins, y compris les boissons fiscalement assimilées au vin. Pour les boissons fiscalement assimilées au vin, la mention BFAV doit figurer sur la couronne ;
c) Orange (Pantone 021 C) pour les produits intermédiaires bénéficiant d'une appellation d'origine contrôlée ;
d) Gris (Pantone 402 C) pour les autres produits intermédiaires ;
e) Les opérateurs peuvent substituer une capsule générique de couleur lie-de-vin (Pantone 209 C) aux capsules de couleur verte ou bleue. Cette possibilité ne concerne pas les vins mousseux à appellation d'origine contrôlée " Champagne ”, les vins doux naturels à appellation d'origine contrôlée, ni les boissons fiscalement assimilées au vin (cas prévus aux a et b). Les couleurs du fond et de ces indications doivent être suffisamment contrastées pour en permettre une lecture aisée. »
L'article 54-0 E de l'annexe IV du code général des impôts est ainsi rédigé : « Les couleurs citées à l'article 54-0 D ne peuvent être employées pour les capsules et supports portant un timbre d'une autre couleur. »
Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous jugent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter.
1- Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Elle est déjà révélatrice d’une certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être trop appuyée », avance Julie Isabelle-Binon, fondatrice du cabinet de recrutement Team RH. Veillez à ne pas avoir les mains moites ou collantes, l’impression laissée serait peu agréable… Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. Suivez le mode d'emploi de la poignée de main parfaite. http://bit.ly/n8YwRX
2- Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. C’est un signe de repli et de protection. Il n’est pas ouvert à la discussion. Or, un entretien d’embauche, c’est avant tout un échange », estime Stéphane Pille, directeur commercial du cabinet de recrutement CHR Profil.
3- La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. Le candidat est vraisemblablement en train de mentir ou, tout du moins, de masquer la vérité », commente Stéphane Pille.
4- Le regard fuyant ou trop insistant Tous les professionnels du recrutement vous le diront : rien de pire qu’un candidat qui fuit la confrontation du regard. Ce n’est pas avec la fenêtre ou vos chaussures que vous avez rendez-vous. Cette attitude peut froisser votre interlocuteur, en plus de trahir une profonde gêne. A contrario, un regard fixe insistant n’est pas non plus très apprécié. Il traduit une assurance trop prononcée et inverse le rapport de force, ce qui a le don d’énerver les recruteurs.
5- Les sourcils froncés Prenez garde quand vous froncez les sourcils. Cela traduit que vous n’êtes pas en accord avec ce qu’expose votre interlocuteur. Vous remettez en cause ses paroles en faisant appel à votre jugement de valeur. Si, dans certains cas, cet esprit critique est bien vu, à répétition, il peut froisser le recruteur.
6- Les coudes sur le bureau En entretien, l’espace réservé au candidat se limite à la chaise sur laquelle il est assis. Prendre ses aises sur le bureau de l’interlocuteur peut choquer. Même les coudes n’y ont pas leur place. « Un candidat qui s’installe et empiète sur l’espace personnel du salarié est perçu comme une personne envahissante et un peu trop sûre d’elle », commente Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.
7- Utiliser son téléphone portable Le téléphone portable n’a aucune raison d’être allumé pendant un entretien. Vous devez être à 100 % disponible pour votre interlocuteur. Rien de plus vexant que de répondre à un appel en pleine discussion. C’est un manque de savoir-vivre et le recruteur ne vous le pardonnera pas.
8- Mâcher un chewing-gum Tout comme le téléphone portable, le chewing-gum est très mal perçu. Mâcher ou manger une quelconque nourriture est un comportement irrespectueux. Soyez conscient que cela peut anéantir la meilleure des candidatures. Certains recruteurs en ont particulièrement horreur.
9 - Être avachi sur son siège. La manière de se tenir assis est peut-être le comportement le plus révélateur pour un professionnel des ressources humaines. Il existe mille et une positions assises. Stéphane Pille a retenu les plus appropriées : « Se tenir bien droit Être calé au fond de sa chaise Se tourner bien en face Ne pas croiser les jambes Poser les mains sur les cuisses Oubliez les positions courbées, de travers, avachies ou sur le bord de la chaise. Elles traduisent toutes une attitude désinvolte », poursuit le directeur commercial.
- ToulÉco : « Le mur d’écrans du Nasdaq, qui apparaît à la télé lorsqu’on regarde la bourse de New-York, c’est Synelec. « Le mur d’écrans du Nasdaq, qui apparaît à la télé lorsqu’on regarde la bourse de New-York, c’est Synelec. » C’est « l’accroche » de l’article que consacrait en octobre 2000 La Dépêche du Midi à « L’entreprise de Saint-Sernin-sur-Rance qui délocalise sa division high-tech dans le Tarn. » Synelec, qui à l’aube du troisième millénaire, était leader mondial dans le domaine de la visualisation graphique et haute définition se retrouvera en redressement judiciaire volontaire en 2004. Il s’agissait alors de faire face à un endettement pourtant peu important (7% du chiffre d’affaires qui dépasse alors les 34 millions d’euros), et de gagner le droit de licencier sans les lourdeurs et tracasseries administratives… 20 postes seront alors supprimés sur les 150 que comptait l’entreprise. Dès lors, le carnet de commandes ne désemplit pas, avec par exemple Airbus pour la ligne de fabrication de l’A380, un marché de 1,5 million d’euros. Le moral est bon, Synelec se développe dans l’informatique et détient un brevet sur une technologie qu’elle a baptisé Synlink qui permet de gérer des images de différentes sources et de les traiter en tout numérique : un marché mondial estimé alors à 500 millions d’euros. Mais, entrée en bourse sur le Nouveau Marché depuis 1998, Synelec est devenue une proie facile dans un marché extrêmement concurrentiel. En 2005, un an après ce funeste redressement, l’entreprise phare du Sud-Aveyron est rachetée par Clarity Visual System qui allait être elle même rachetée un an et trois mois plus tard par un autre américain : Planar, spécialiste de l’affichage industriel. Clarity qui s’était payé Synelec pour 1,15 million d’euros se vendra à Planar pour une vingtaine de millions de dollars. Aujourd’hui les salles de contrôles de la SNCF et d’EDF, les régies des chaînes du groupe France Télévisions et de Canal+, sont équipées par Planar, qui à Albi emploie quinze personnes. Les collectivités locales qui avaient beaucoup oeuvré pour accueillir Synelec financent la transformation des locaux désaffectés en appartements pour étudiants. A Saint-Sernin-sur-Rance on l’a amer. Virginie Mailles Viard
Je lance la concertation pour notre jubilé des trente ans de l'association. Je vous fais pleinement confiance pour me submerger de vos propositions. Nous avons entamé notre 30° année d’existence. Comment l’envisager ? Vos propositions seront les bienvenues. Et j’attends vos suggestions. Trente ans !! C’est beau et cela traduit bien les raisons de notre longévité. On peut envisager une réunion à laquelle vous serez tous invités, membres actuels et « anciens ». Cela nous permettra de nous retrouver et, peut-être même, de revoir les Anciens, ceux qui sont partis à la retraite, ceux qui ont eu le bonheur de retrouver une situation, etc… Nous attendons donc vos idées, vos suggestions. Trente ans, c’est beau, je dirai même « c’est rare » ! Alors vite, j’attends vos réponses. Apportez-moi vos souvenirs et la preuve que EMC vous a marqué ! Vous me ferez ainsi un grand plaisir. Que EMC n’a pas été seulement un moment de votre vie. Par avance, merci de tout cœur. Malgré les années (trente ans, c’est long !), vous restez tous dans ma mémoire….malgré mes 82 ans ! A très bientôt, au plaisir d’avoir de vos nouvelles. Je vous attends.
Très fidèlement à vous tous ! Très amicalement à vous. José BADIE
Les livres traitant du stress au travail connaissent de bonnes ventes. Marc Ollivier
- ouest-france.fr :
Récurrents dans l'actualité, le stress et la souffrance au travail font l'objet d'une prévention accrue de la part du gouvernement. Le sujet est aussi porteur pour le monde de l'édition.
Depuis plusieurs années, la souffrance et le stress au travail ont déclenché une vague de suicides touchant entreprises privées et administrations. Selon une enquête de l'Observatoire national de la vie au travail, « 65 % des salariés se sentent très exposés à des facteurs de stress sur leur lieu de travail. »
Les salariés les plus vulnérables sont ceux des PME (petites et moyennes entreprises) de 50 à 250 salariés et les agents de la fonction publique. D'après les chiffres de la Fondation Copernic, 35 000 maladies professionnelles sont recensées chaque année, 10 % des cancers sont liés au travail et près de 400 suicides également.
Face à ce désarroi, en octobre 2009, Xavier Darcos, alors ministre du Travail, a enjoint toutes les entreprises de signer l'Accord national interprofessionnel sur le stress au travail, rendant les entrepreneurs responsables de la santé psychologique de leurs salariés. Par ailleurs, salariés, syndicats et employeurs peuvent trouver des réponses juridiques aux questions qu'ils se posent sur le site www.travailler-mieux.gouv.fr. Mais ils peuvent aussi en trouver dans les livres...
La bibliothèque du stress
Une recherche « stress + travail », sur les sites Internet des grands éditeurs, renvoie à plus de 800 réponses. Des publications variées à la fois sur la prévention, la gestion ou encore la réaction face à des situations stressantes.
Certains livres, à l'instar deTravailler à armes égales, coécrit par une avocate en droit social, un médecin inspecteur du travail et Marie Pezé, spécialiste de la souffrance au travail, connaissent de bonnes ventes.
Très documenté, l'ouvrage décrypte les mécanismes en jeu dans ces situations, rappelle le code du travail et liste les acteurs de la prévention.
Dans le Travail à coeur, le psychologue du travail Yves Clot affirme que la meilleure des préventions contre le stress reste le plaisir du travail bien fait.
Les managers ont aussi leur rayon. Ces deux dernières années, ce sont eux que les publications visent avec des titres comme Faire face au stress ou encore Les cinq dimensions du stress.
D'autres livres proposent d'éviter le stress en riant, tout simplement. Avec des titres évocateurs comme 500 idées pour glander au boulot ou 100 raisons de ne pas se suicider au boulot, ils abordent plus légèrement cette question difficile.
En mai 2010, j’ai été sollicitée par l’APEC pour participer à son enquête sur les pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. J’ai répondu au questionnaire lors d’un entretien téléphonique avec un enquêteur mandaté par CSA.
L’APEC s’était engagée à m’adresser personnellement les principaux résultats statistiques de l’enquête. En cliquant sur les liens ci-après, vous aurez donc accès à l’étude Pratiques de rémunération des entreprises et à la synthèse de cette étude.
L’étude Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2010
(NDRC : document PDF disponible à partir du billet original]
La synthèse de cette étude Points clés à retenir : La majorité des entreprises propose à leurs cadres un véritable «package» de rémunération. En moyenne, elles ajoutent quatre éléments de rémunération supplémentaires au salaire de base de tout ou partie de leurs salariés cadres (hors avantages en nature). La rémunération variable sur critères de performance constitue le principal élément distinctif de l’offre de rémunération des cadres par rapport aux non-cadres. 68% des entreprises attribuent une prime sur objectif individuel à tout ou partie de leurs salariés cadres, contre 40% qui attribuent une telle prime à tout ou partie de leurs salariés non-cadres. Les deux tiers des entreprises ont distribué des augmentations à au moins une partie de leurs salariés cadres en 2009, proportion qui devrait rester stable en 2010. 55% des entreprises déclarent des pratiques d’augmentations identiques entre 2009 et 2010. Ainsi, 21% des entreprises ont attribué en 2009 et vont attribuer en 2010 exclusivement des augmentations individuelles. Que ce soit pour les augmentations générales, les augmentations individuelles ou l’évolution de la part variable, une majorité d’entreprises déclare une stabilité, voire une légère baisse, des enveloppes d’augmentations. Au global, quatre entreprises sur dix indiquent que leur enveloppe d’augmentations en 2010 sera identique à celle de 2009. 70% des entreprises souhaitent privilégier les augmentations individuelles pour les cadres dans les années à venir, contre 15% qui souhaitent privilégier les augmentations générales et 15% qui ne prévoient pas de changement. Par ailleurs, 42% des entreprises prévoient d’augmenter la part du variable dans la rémunération de leurs cadres, contre 9% qui prévoient de la réduire.
Deuxième employeur public de Midi-Pyrénées, Toulouse rassemble 7 650 agents municipaux et 2580 agents communautaires au sein de 2 collectivités partenaires et complémentaires : la Ville de Toulouse (440 000 habitants) et la Communauté Urbaine du Grand Toulouse (707 295 habitants – 37 communes). Les 10 000 agents municipaux et communautaires – qui représentent 250 métiers – , exercent leurs talents pour offrir un service public de proximité à la population, dans un souci constant de qualité. Le vaste panel de ces métiers couvre la grande diversité des domaines d’intervention, comme le développement urbain et durable, la solidarité, la petite enfance, la culture, les services à la population, les travaux publics etc. Consultez les offres d'emploi à la mairie de Toulouse.
Vous pouvez également découvrir des offres sur le site du Grand Toulouse. http://bit.ly/oKXGGw
Vous voulez tout connaître sur les sites de recrutement des cadres, car ces derniers ne disposent pas uniquement d'offres d'emploi, mais ils dispensent aussi des conseils pour optimiser sa recherche et font aussi office de cvthèque. Ainsi, nous allons voir ce que les trois principaux sites français proposent pour la recherche d'annonces, la cvthèque et les conseils à la recherche.
- La recherche d'annonces
APEC : http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp Pour des jobs online en France, le site de l'APEC (Apec.fr) est idéal. Votre recherche peut être faite très rapidement par mots-clés ou de manière avancée. Les offres sont très nombreuses et variées qu'il vous faille un job dans l'assurance ou dans le crédit.
Cadre Emploi : http://www.cadremploi.fr/ Le second site est Cadremploi.fr qui regroupe les annonces des agences de recrutement. Le site dispose d'un peu moins d'offres que l'APEC, mais la recherche peut être plus facilement ciblée par secteur d'emploi ou géographique.
Cadres Online : http://www.cadresonline.com/ Le dernier site majeur est, en ce qui concerne l'emploi des cadres, Cadresonline.com. Il est également généraliste et vous permet de trouver des offres dans les hypermarchés ou dans les usines. Il dispose d'encore moins d'offres, mais la recherche est plus complète.
- La cvthèque
APEC Le site de l'APEC réalise un véritable suivi de la personne à la recherche d'un emploi. Vous pouvez laisser jusqu'à trois CV et lettres de motivation différentes. Ce qui permet de ne pas se focaliser sur un type d'emploi uniquement. Vous pouvez bien sûr ajouter un CV au format word ou pdf, mais vous devez aussi remplir un formulaire plus complet pour l'employeur.
Cadre Emploi Ici aussi, vous disposez d'un espace perso. Vous pouvez laisser un CV et faire une lettre de motivation. D'ailleurs, on vous donne des exemples pour que vous puissiez vous en inspirer pour faire les vôtre. Vous pouvez également créer une alerte e-mail pour être contacté dès qu'une annonce correspondant à vos besoins est affichée.
Cadres Online Sur Cadresonline.com, le dépôt peut se faire de manière express ou de manière complète. Cela permet de répondre exactement à vos attentes.
- Les conseils
APEC Les conseils sont très nombreux. Vous pouvez tout savoir sur le marché du travail dans une région en France ou à l'international. Vous avez des tutoriels pour expliquer comment se comporter en entretien d'embauche ou pour gérer votre carrière. L'APEC est le site pour avoir des informations quand on est cadre.
Cadre Emploi Sur ce site, vous aurez aussi de nombreux conseils notamment sur l'actualité du marché de l'emploi ou grâce à des dossiers thématiques.
Cadres Online Ici, l'avantage c'est l'aspect coaching avec des tests et des autoformations.
Osez vivre votre rêve et Boostez votre vie, c'est tout un programme que nous propose notre expert Jacques Guyon de Chemilly. En fait, c'est un voyage qu'il vous permet de faire grâce à sa maîtrise de la PNL et de l'hypnose éricksonienne. Nous devons préciser qu'en matière de cheminement il s'y connait après avoir accompli celui de Saint-Jacques (mais là c'est une autre histoire qu'il aura plaisir à vous raconter et peut-être à vous y accompagner si vous aussi vous sautez le pas et tenter l'aventure). Pour vous donner un aperçu de ces techniques, il vous suggère quelques informations sur ce sujet, rassemblées grâce à Scoop.it http://www.scoop.it/t/l-hypnose-ericksonienne
Son profil sur le réseau social Viadéo : http://bit.ly/qte847 Vous verrez que sa démarche est tout à fait cartésienne, étant aussi un spécialiste en informatique.
Vous en rêviez, vous êtes prêt pour un nouveau départ, alors bon voyage vers votre nouvelle vie.
Par exemple, il y avait Bastien et Nicolas qui animent la vie économique Toulousaine sous la bannière de Blog sur Garonne : http://www.blogsurgaronne.com/
Il y avait aussi Antoine pour représenter TableOnLine, le plus court chemin entre une petite table de derrière les fagots et votre grand appétit à satisfaire dans l'immédiat : http://www.tableonline.fr
Il y avait encore un certain Willy qui n'a vraiment pas besoin d'être sauvé, tant il se défend bien. Nous l'avons depuis invité à l'une de nos fameuses 3S pour qu'il nous présente le concept de Start-Up Week-End, avant d'organiser le premier SWTO : http://0z.fr/vtgOE
Des arts plastiques aux antiquités, en passant par la menuiserie, Carole Fabre a toujours privilégié la rencontre et la curiosité. Rien d'étonnant alors qu'en 1996, elle se propulse dans le web. En 2001, avec une pratique orientée-métier, elle crée en équipe des sites dans le milieu des antiquités, son activité d'alors. Rapidement les aventures se succèdent sur le web avec, progressivement, des domaines d'applications diversifiés.
Ils sont déjà près de 2millions d’adeptes en France et près de 200 millions dans le monde. En peu de temps, le réseau social Twitter et ses petits messages se sont installés dans la vie quotidienne. | (LP/FRÉDÉRIC DUGIT.)
Le Parisien :
Et vous, vous tweetez ? Dans le sillage de l’extraordinaire succès de Facebook, un nouveau phénomène secoue aujourd’hui le monde toujours en mouvement des réseaux sociaux virtuels. En quelques mois, Twitter s’est imposé en France comme un mode de communication aussi efficace qu’énigmatique pour le commun des mortels. Fort de 200 millions d’utilisateurs à travers le monde, ce site de microblogging attire pour l’instant dans l’Hexagone les internautes les plus « branchés », journalistes, experts en informatique, hommes et femmes politiques, ou personnalités du monde du sport et du spectacle.
140 caractères maximum Tweeter (le verbe), c’est envoyer, ou relayer, depuis son ordinateur ou son téléphone portable, des informations sous la forme de messages très courts, 140 caractères au maximum, semblables à des SMS. On s’y abonne pour suivre les messages de tel ou tel « twittos » (le nom que se donnent ses adeptes) et, si on le souhaite, les « re-tweeter » à ses propres abonnés. « A ses débuts, Twitter colportait principalement des messages dont la teneur péchait par excès de fadeur, explique David Fayon, coauteur, avec Christine Balagué, de Facebook, Twitter et les autres… (Editions Pearson). Il a rapidement été utilisé par les médias, pour informer très rapidement les abonnés, ou comme source d’information à partir des messages de personnes très bien informées sur tel ou tel sujet. Twitter devrait aujourd’hui s’étendre à un public beaucoup plus large. »
L’actualité récente, et l’affaire DSK en première ligne, a offert un magnifique coup de projecteur au site fondé il y a cinq ans par trois jeunes Américains. http://twitter.com/#!/search/realtime/DSK
Si, en France, le nombre de twittos ne dépasse pas encore la barre des 2 millions, le nombre d’adeptes grandit de jour en jour. Tout le monde, ou presque, se met à la mode du gazouillis (« tweets », en anglais). La chanteuse Lady Gaga peut s’enorgueillir d’avoir plus de 11 millions d’abonnés. http://twitter.com/#!/ladygaga Le président américain, Barack Obama, fait presque aussi bien, avec un peu plus de 9 millions de fans. http://twitter.com/#!/BarackObama
En France, le rugbyman Sébastien Chabal, adepte de longue date, n’hésite pas à fournir des informations exclusives par le biais de Twitter.
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Les Toulousains n'ont pas attendu les directives parisiennes : http://bit.ly/r3tghy
Non l’été n’est pas une période creuse ! Afin d’accompagner notre forte croissance nous recrutons différents profils.
2 chefs de projets web : Consultant orienté « Social » : 2 chefs de projet Technique : Développeur PHP/Symfony : Ingénieur système en contrat de qualification
Les postes sont basés à Toulouse, au coeur du sud-ouest, à deux heures de la méditerranée, de l’océan et des pistes de ski des Pyrénées . Si vous vous reconnaissez dans les profils ci-dessus et que vous avez 1 à 2 années d’expériences en agence ou chez l’annonceur, envoyez nous un mail à : recrutement@xprimegroupe.com. Nous reprendrons directement contact avec vous.
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