Formation : Innovations et EdTech

Certaines entreprises mobilisent leurs réseaux internes de tuteurs et tutrices pour déployer des AFEST. Cette démarche suppose bien sûr un changement de posture pédagogique des intéressés : moins directive, plus participative. Et donc un accompagnement et des outils.

L’AFEST ou FEST (ou plus globalement, le principe de former à partir des situations de travail) apparait de plus en plus incontournable dans les plans de développement des compétences des entreprises. Revue de détail de ce qu'est une Afest et de comment la mettre en oeuvre dans une entreprise.

Nous poursuivons cette semaine notre panorama des prestations que les référents AFEST peuvent proposer à leurs clients. Les 4 prestations présentées sont plébiciscités par un panel de consultants-formateurs interrogés le mois dernier !

"L'action de formation en situation de travail (afest) s'adapte à des publics éloignés de l'emploi, ont montré deux praticiens lors d'une conférence organisée par le Comité mondial pour les apprentissages."

"La question de la "collectivisation" des AFEST peut sembler curieuse pour une modalité centrée sur l'individualisation des parcours et le développement de la pratique réflexive de chaque apprenant ! Dans cet article nous abordons 10 avantages à pratiquer aussi des "moments d'apprentissages collectifs en AFEST."

En réponse à une absence de formation externe sur ses métiers et à la nécessaire montée en compétences de ses salariés, la célèbre verrerie a eu recours à la solution AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Les retours sont positifs.

Le tutorat mixte (Humain, IA) peut-il démocratiser massivement l’accompagnement des apprenants ? Réponse dans ce webinaire.

Thèmes abordés :

• Compagnonnage, AFEST et amplification du tutorat humain
• Défis et les avantages du tutorat humain : étude de cas et témoignages
• Évolution du métier de tuteur avec l’arrivée de l’IA
• Perspectives et mise en œuvre du tutorat IA
• L'IA en entreprise : intégration, confidentialité des données, etc.

"L’ADMR Vendée est engagée depuis 75 ans dans l’accompagnement des personnes en situation de dépendance ou d’isolement.Dans le cadre d’un projet d’innovation France 2030 porté par le Cnam Pays de la Loire, elle a fait évoluer son ingénierie de formation pour accompagner différemment les nouvelles salariées dans leur montée en compétences en s'appuyant notamment sur l'Afest."

Des consultants - formateurs - formatrices indépendants hésitent encore à proposer l'AFEST à leurs clients. Une référente AFEST raconte pourquoi et comment elle utilise concrètement cette modalité avec les entreprises qui lui font confiance !

"En considérant que les softskills sont innées, les entreprises de l’assurance se privent d’un levier pour élever les performances de leurs salariés, de plus en plus confrontés à des situations de travail complexes. A la suite de ce constat issu d’une étude qualitative dévoilée récemment, l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance suggère aux entreprises de son secteur de s’intéresser aux formations en situation de travail."

L’AFEST en tant que modalité de développement des compétences peut être mobilisée par les entreprises pour bâtir des parcours de formation réussis en leur sein, notamment auprès de demandeurs d’emplois.

Un webinar vous propose un tour d’horizon de cette expérimentation, de ses enjeux et de ses applications grâce aux regards croisés d’employeurs et d’acteurs de ce projet. Rendez-vous le 7 novembre !

Ahmed Kabèche, Directeur formation technique d’Orange, conduit actuellement avec ses équipes une transformation profonde de sa Direction. Son projet Learn@Work est très proche de notre vision de l’évolution des fonctions L&D que nous vous décrivions ici, il y a quelques semaines.  Mais cette fois-ci, ce n’est pas qu’une approche théorique, c’est une réalité en devenir ! …

"Ce podcast répond aux questions suivantes :

- Qu’est-ce que l’AFEST ?

- Comment l’intégrer dans le mixte pédagogique ?

- Comment assurer sa réussite en entreprise ?"

Le 14 mai, Emfor, le Carif-Oref de Bourgogne-Franche-Comté organise un webinaire sur l'Afest. Objectifs :

- Identifier le cadre et la modalité d’une Action de formation en situation de travail (Afest) 

- Percevoir les apports pédagogiques en lien avec le travail et la compatibilité en entreprise.

"Le 22 mars 2024, le Synofdes a organisé le webinaire « L'Afest et La Fest : quelle valeur ajoutée pour un organisme de formation ? », avec des experts de l'agenda européen pour l'éducation et la formation des adultes (AEFA) et de Centre Inffo. Les intervenants ont fait le point sur les enjeux de cette modalité de formation. Ils ont aussi délivré des conseils pratiques pour l'intégrer à l'offre de services des prestataires de formation".

"L'analyse réflexive est un facteur clé dans la réussite d'un apprentissage. Le rôle du formateur et/ou du tuteur est de stimuler les capacités réflexives de l'apprenant par un questionnement précis. Pour y parvenir, découvrez dans notre article une méthode éprouvée, issue de notre formation de Référent AFEST."

"Environ 900 salariés du groupe DomusVi (services aux personnes âgées) devraient profiter d’une action de formation en situation de travail (Afest) d’ici 2025 pour obtenir des titres du ministère de l’Emploi."

"Le Synofdes organise, le 22 mars, un webinaire traitant du sujet AFEST - FEST. Pour cela l'AEFA (Agenda européen de la formation des adultes) vous propose des témoignages d'experts sur la formation en situation de travail : une modalité, un dispositif spécifiquement français ? Des ressources pédagogiques et des points de repères européens seront partagés à cette occasion."

""Former demain : comment bousculer la formation dans les organisations ?" : tel était le thème de la matinée organisée le 30 janvier 2024 par le Cnam Pays-de-la-Loire. Pour Laurence Van Asten, directrice du Cnam Pays-de-la-Loire, "la question de l’innovation pédagogique n’est pas seulement une question de chercheurs en sciences de l’éducation"."C’est aussi une question de rapport à l’autre". Open badges, parcours multimodaux, Afest, mentorat… Les entreprises et organisations qui participaient à cette matinée ont échangé autour de multiples expérimentations et retours d’expérience."

"L’Aract Paca lance une plateforme dédiée à l’Afest pour accompagner les opérateurs de l’action de formation en situation de travail et partager les enseignements de ces expérimentations."