Formation professionnelle - FTP
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Informations sur la formation technique et professionnelle, en français
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Infolettre CVA-ACFP Janvier-Février 2019 et formations DACUM au Canada

Infolettre CVA-ACFP Janvier-Février 2019 et formations DACUM au Canada | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it

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Toutes les Infolettres et pour recevoir votre infolettre gratuite

 

LES ATELIERS DACUM I 2019
À Calgary
17-21 juin 2019

À Montréal
27-31 mai 2019 (en français)
21-25 octobre 2019

Du nouveau cette année

  • Les ateliers seront offerts à Calgary et à Montréal et sont d’une durée de 5 jours consécutifs
  • La possibilité d’offrir un atelier DACUM II sera discutée avec les participants le dernier jour de la tenue d’un atelier DACUM I
  • Une offre combinant un module avec son programme de certification est maintenant disponible. Ceci s’applique aux 2 modules (I ou II)
  • L’ACFP reste à l’écoute pour  ajouter des ateliers DACUM I à la programmation, changer un emplacement et pour offrir des ateliers sur mesure

       

 Pour vous inscrire à un atelier, veuillez remplir ce formulaire

Pour plus d'information sur DACUM ici
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Des formations d'ingénieurs axées sur l'environnement 

Les enjeux liés à l'environnement sont toujours plus importants pour les ingénieurs. En conséquence, les universités adaptent leurs programmes et offrent de nouvelles formations visant à répondre aux besoins actuels.
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Canada/Québec. Des opportunités pour les femmes en période de pénurie de main-d'oeuvre 

Canada/Québec. Des opportunités pour les femmes en période de pénurie de main-d'oeuvre  | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
L’actuelle pénurie de main-d’œuvre n’a pas que des désavantages. Pour certaines femmes, le grand besoin de travailleurs leur permet de se tailler plus aisément une place dans des secteurs d’emploi largement dominés par les hommes.
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Canada/Ontario. Le nouveau programme de stages crée un plus grand nombre d'emplois pour les travailleurs autochtones et les travailleurs qualifiés

Canada/Ontario. Le nouveau programme de stages crée un plus grand nombre d'emplois pour les travailleurs autochtones et les travailleurs qualifiés | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
« Les modifications au programme de stages font en sorte que notre gouvernement soit bien positionné pour aider les employeurs du Nord à offrir une expérience de travail à une plus grande variété de stagiaires, a déclaré le ministre Rickford. Nous éliminons les obstacles à la participation au Programme de stages dans le Nord de l'Ontario pour qu'un plus grand nombre d'organisations puissent offrir des possibilités d'avancement professionnel pratique et aborder les pénuries de main-d'œuvre qualifiée. »
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Le défi de l’emploi est plus redoutable que jamais dans les pays les plus pauvres

Le défi de l’emploi est plus redoutable que jamais dans les pays les plus pauvres | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it

Au cours des dix prochaines années, près de 600 millions de personnes seront à la recherche d’un emploi, principalement dans les pays les plus pauvres du monde. À elle seule, l’Asie du Sud devra créer plus de 13 millions d’emplois chaque année pour faire face au rythme de sa croissance démographique. En Afrique subsaharienne, 15 millions d’emplois devront être créés tous les ans, soit une gageure encore plus colossale alors même que la région est moins peuplée.
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Canada/Québec. Des millions de dollars aux entreprises pour pallier la pénurie de main-d'oeuvre

Canada/Québec. Des millions de dollars aux entreprises pour pallier la pénurie de main-d'oeuvre | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Le gouvernement du Québec accorde 11,2 millions de dollars aux entreprises pour les aider à augmenter leur productivité. Il s'agit d'une mesure pour pallier la pénurie de main-d'oeuvre qui touche toutes les régions de la province.
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Canada/Québec. Les compétences du XXIe siècle

Canada/Québec. Les compétences du XXIe siècle | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
À quelles finalités se préparer en éducation au XXIe siècle et comment le faire?
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Faciliter l’accès des femmes et des filles aux carrières scientifiques

Faciliter l’accès des femmes et des filles aux carrières scientifiques | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Le lancement du Projet pour le capital humain est venu mettre en lumière l’importance des investissements dans les connaissances, les compétences et la santé des populations, en somme dans ce que chaque individu accumule tout au long de sa vie pour réaliser son potentiel et devenir un acteur productif de la société. En révélant l’ampleur et les conséquences des déficits de capital humain, cette initiative a provoqué une mobilisation mondiale et poussé les pays à l’action.
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Prospective métiers et compétences dans la filière de la transformation et de la valorisation des déchets 

Prospective métiers et compétences dans la filière de la transformation et de la valorisation des déchets  | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
La filière de la transformation et la valorisation des déchets est au coeur des mutations nécessaires pour un développement durable et une économie circulaire. Un travail collectif avec les acteurs et experts de cette filière a permis de définir les besoins en emplois et en compétences de demain.
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Aider les étudiants à se trouver un emploi

Aider les étudiants à se trouver un emploi | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Les centres de carrières des universités élargissent et améliorent sans cesse leurs services.
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Wikipédia au service du milieu universitaire

Wikipédia au service du milieu universitaire | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Les bibliothèques universitaires se tournent vers l’encyclopédie en ligne pour diffuser leurs ressources uniques, renforcer leur notoriété et offrir un enseignement de meilleure qualité.
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Marco Bertolini's curator insight, March 1, 6:48 AM

Les bibliothèques universitaires diffusent leurs ressources sur Wikipédia !

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France. La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2016 et 2017

Une très forte hausse des entrées en formation liée au plan « 500 000 formations supplémentaires »

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Comment les jeunes actifs voient le monde du travail 

Comment les jeunes actifs voient le monde du travail  | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it

Selon une enquête, sur 1 000 jeunes actifs de moins de 35 ans interrogés sur leur rapport au travail, 80 % placent leur carrière professionnelle au centre de leurs préoccupations.

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Canada/Québec. Pénurie de main-d’oeuvre et clauses de non-concurrence

Canada/Québec. Pénurie de main-d’oeuvre et clauses de non-concurrence | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Maintenir l’équilibre entre les intérêts du travail salarié et de l’entreprise.
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Faire valoir ses compétences auprès des employeurs

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Il importe de présenter votre expérience de façon à ce que les employeurs en mesurent la pleine valeur. Dans leurs échanges avec les employeurs, les diplômés mettent parfois l’accent sur le contenu de leurs travaux de recherche et de leurs études plutôt que de mettre en évidence les compétences transférables acquises aux cycles supérieurs.
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Canada. Inégalité des gains et écart de rémunération entre les sexes au Canada : le rôle de la sous-représentation des femmes parmi les personnes gagnant les revenus les plus élevés

Dans le présent article d’Aperçus économiques, on examine la représentation des femmes au sein des groupes ayant les gains les plus élevés, plus particulièrement le palier supérieur de 0,1 %, le palier suivant de 0,9 %, et le palier suivant de 9 %. On y évalue aussi la mesure dans laquelle la sous-représentation des femmes au sein de ces groupes favorise l’écart global entre les sexes en ce qui concerne la rémunération annuelle. Les tendances sont documentées pour une période de près de 40 ans, de 1978 à 2015.
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Canada/Québec. Inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes au Québec : L'impact de la ségrégation professionnelle du secteur public

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Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont une réalité bien documentée qui concerne la totalité des pays membres de l’OCDE et la plupart des sociétés dans le monde. Le Québec n’y fait pas exception alors qu’en 2017, les femmes y ont gagné en moyenne un taux horaire de 90 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Pourtant, le Québec s’est doté en 1996 d’une Loi sur l’équité salariale dont l’objectif est de « corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois qui sont dans des catégories à prédominance féminine ». Cette loi a eu des effets importants qui ont favorisé une plus grande égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Nous verrons toutefois comment des iniquités importantes persistent et ne semblent pas en voie de se résorber.
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Canada/Québec. Diagnostics et IPS : se donner les moyens de réellement reconnaître les compétences du personnel

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Goliath a finalement flanché. Le Collège des médecins reconnaitra les compétences des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) pour poser des diagnostics. C’est une victoire pour les services aux patient-es, mais aussi pour la reconnaissance des professionnel-les en soins.
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Canada/Québec. La pénurie de main d'oeuvre, nouvelle réalité du XXIe siècle

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La pénurie de main-d’oeuvre que vivent présentement les entreprises de Québec et Chaudière-Appalaches est loin de se résorber. Elle restera même présente de façon permanente selon l’économiste Pierre Fortin, professeur émérite à l’Université du Québec à Montréal.
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Suisse. 15 ans d’analyse de pratiques avec des enseignants et par des enseignants dans le canton de Genève

Suisse. 15 ans d’analyse de pratiques avec des enseignants et par des enseignants dans le canton de Genève | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
L’article décrit notre expérience en matière d’analyse de pratiques professionnelles (APP) avec des enseignants dans le canton de Genève. Enseignantes nous-mêmes, nous avons développé un mode de fonctionnement dans nos séances d’APP avec nos collègues qui fait l’objet de cet article. Nos séances s’articulent autour d’une grille de lecture systémique et obéissent à un processus structuré en plusieurs étapes. L’instauration d’un cadre solide et explicite en constitue l’un des éléments-clés.  Dans cet article, après la description des différentes phases autour desquelles s’articule notre travail, nous partagerons quelques éléments de réflexion « méta » autour de notre pratique et nous indiquerons comment les enseignants perçoivent généralement l’analyse de pratiques.
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Canada/Québec. De nouvelles normes du travail sont en vigueur

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Le 1er janvier 2019, plusieurs changements aux normes du travail sont entrés en vigueur. Ceux-ci visent, entre autres, à favoriser la conciliation famille-travail-études, à rehausser les protections accordées aux travailleurs et à adapter la loi aux nouvelles réalités du marché du travail.

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Canada/Québec. Le choc de la transition secondaire-collégial, une idée à revisiter

Canada/Québec. Le choc de la transition secondaire-collégial, une idée à revisiter | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Et si le choc de la transition secondaire-collégial ne reposait pas sur un espace-temps défini pour négocier le virage du secondaire au collégial ? Si ce passage s’inscrivait plutôt dans la continuité ? L’équipe de Simon Larose, professeur titulaire au Département d’études sur l’enseignement et l’apprentissage de la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval, a réalisé une recherche  d’envergure qui mène à reconsidérer le « choc de la transition secondaire-collégial ».
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Blog: L’intelligence artificielle : une opportunité ou un destructeur d’emplois?

Il ne fait aucun doute que l’intelligence artificielle (IA) jouera un rôle majeur pour l’avenir du travail – un avenir qui est déjà là. Pensez par exemple aux voitures autonomes, le trading algorithmique en bourse, ou même les diagnostics médicaux assistés par ordinateur.
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France. Agrément et fonctionnement des opérateurs de compétences / Contrôle de la formation professionnelle

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Dans le cadre fixé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », en vigueur sur ce point à compter du 1er janvier 2019, les OPCA sont appelés à devenir des « opérateurs de compétences » (OPCO) dont les missions sont définies par l’article L. 6332-1 du code du travail dans sa rédaction issue de la loi précitée
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Canada/Québec. Infirmière : une profession sous-évaluée

Canada/Québec. Infirmière : une profession sous-évaluée | Formation professionnelle - FTP | Scoop.it
Les infirmières en ont lourd sur le cœur et n’en peuvent plus. Elles dénoncent, ce qui n’est pas leur habitude, les conditions dans lesquelles elles doivent travailler.

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