Daniel Baal, président de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (77 000 salariés, 16,6 Mds € produit net bancaire en 2024), est depuis le 1er septembre le président de la Fédération bancaire française (FBF), succédant à Slawomir Krupa de la Société Générale. Il s'engage à promouvoir le modèle français de banque universelle au service des clients et de l'économie. La FBF regroupe 320 banques opérant en France.

La banque Neuflize OBC dispose d’un ancrage régional fort dans les Hauts-de-France. Sa vision à 360° sur tous les enjeux de la gestion de patrimoine lui permet d’assurer, aux entrepreneurs et aux familles, un accompagnement personnalisé. Entretien avec Emmanuel Debavelaere, Directeur régional Hauts-de-France de la Banque Neuflize OBC.

L’agence de communication DK Group (120 salariés), installée à Flers-en-Escrebieux (Nord) annonce l’intégration de DT Signs, concepteur et fabricant d’enseignes, de signalétique, PLV et panneaux digitaux LED. Cette reprise intervient dans le cadre du départ à la retraite de Guillaume Tondeur, dirigeant et actionnaire de DT Signs. Basée à Dourges (Pas-de-Calais), cette PME compte une cinquantaine de salariés pour un C.A. de plus de 5 M€

Le CEPI, campus d'entraînement fondé en 1953 et basé à Marcq-en-Baroeul, bénéficie d'un nouvel élan grâce à l'implication de 38 entrepreneurs et un investissement de près de 500 000 euros. Le CEPI vise à devenir une référence de la transformation managériale pour une performance durable, en se concentrant sur les grands défis actuels (les transitions sociétales, l'intelligence artificielle et les crises politiques) tout en renforçant sa présence sur ses quatre campus en France (Lille, Lyon, Nantes, Toulouse). Le CEPI, est présidé par Ludovic Dewavrin, dirigeant de la jardinerie en ligne Willemse à  Neuville-en-Ferrain.

L'IA redéfinit les exigences du marché du travail et fait craindre un bain de sang dans l'emploi. Mais un rapport du MIT tente d'apporter plus de clarté. Il indique que les perturbations causées par l'IA touchent jusqu'à présent des domaines plus éloignés, même si le risque à long terme est beaucoup plus important. Les emplois les plus touchés étaient déjà externalisés, délocalisés ou peu prioritaires. L'IA a permis à certaines entreprises de réduire leurs dépenses liées aux emplois externalisés, tels que le service client, l'ingénierie logicielle et les tâches administratives. Notons que plus de 80 000 emplois ont déjà été supprimés dans l'industrie en 2025.

La start-up lilloise Better Call Dave, spécialisée dans le développement numérique pour la musique en ligne, a cessé ses activités fin juillet. Fondée en 2018 par Pierre Lefebvre, elle comptait une vingtaine de salariés et avait pour mission de créer des outils de gestion de données pour la Music Tech. En 2024, elle avait rejoint le start-up studio Sparkling Partners, mais a été placée en redressement judiciaire en mars avant d'être liquidée en juillet 2025, tout comme V-Cult, son partenaire dans le Métavers.

Les troisièmes et les quatrièmes trimestres de 2025 vont être riches en nouvelles réglementations à l'échelle française et européenne. L'Usine Digitale propose un décryptage pour anticiper ces futures obligations en matière d'intelligence artificielle, de gestion de protection des données ainsi que sécurité informatique. 

Selon l'Observatoire régional de la CCI Hauts-de-France, plus de 2 700 projets de recrutement ont été recensés dans la presse au 2e trimestre 2025, soit un repli par rapport au 1er trimestre 2025 (3 100 projets) et par rapport à la même période en 2024. Détails par secteur d'activité : 1 300 projets dans les services ; 700  dans l'industrie ; 300 dans le commerce ; 225 dans le transport-logistique et 160 dans le BTP. Dans l'industrie, la moitié des projets sont portés dans l'automobile (recyclage des batteries et véhicules).

Un rapport du MIT révèle que 95 % des projets pilotes d'IA générative en entreprise échouent, en raison de difficultés de développement en interne, d'objectifs flous, de données de mauvaise qualité et d'un engouement excessif. Les outils prêts à l'emploi des fournisseurs réussissent plus souvent, avec un taux de réussite de 20 à 30 %. Pour prospérer, les entreprises doivent donner la priorité aux solutions éprouvées, à la gouvernance des données et à des objectifs alignés pour créer de la valeur à long terme.

En 2024, les embauches de juniors diplômés dans les grandes entreprises technologiques ont chuté de 25 % selon le rapport State of Talent 2025 de SignalFire. Un effondrement de plus de 50 % depuis 2019, alors même que certains prodiges de l’IA se voient offrir des contrats astronomiques, comme le jeune Matt Deitke recruté par Meta pour 250 millions de dollars. Derrière ces coups d’éclat médiatiques, un risque stratégique : assécher le vivier de futurs leaders technologiques.

Après le banking as a service, place à l'insurance as a service ? Si les fintech qui distribuent aux professionnels des produits bancaires sont bien connues de l'écosystème, c'est moins le cas de celles qui permettent aux commerçants d'ajouter un produit d'assurance dans le parcours d'achat de leurs clients. Mais cela pourrait bien changer car les jeunes pousses de l'assurance embarquée commencent à faire parler d'elles. Dernier exemple en date ? L'entreprise singapourienne Bolttech qui a annoncé une levée de fonds de 147 millions de dollars le 4 juin dernier.