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Si les accidents du travail ont un coût, la prévention est un investissement. Que ce soit pour le secteur industriel, du bâtiment ou pour le tertiaire, chaque métier comportent ses risques. 
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Selon une étude anglaise intitulée «Bored to death», les salariés qui s’ennuient au travail présentent un risque deux à trois fois plus élevé d’accidents cardio-vasculaires que ceux dont l’emploi est stimulant.
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Les erreurs commises dans la déclaration des facteurs de risques de l’année 2015 peuvent être rectifiées jusqu’au 30 septembre ou, pour les employeurs agricoles, jusqu’au 10 octobre.
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Nous poursuivons notre série d'articles consacrés aux modifications apportées par le décret n° 2016-941 du 8 juillet 2016 relatif au renforcement des droits des cotisants, publié au JO du 1...
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Le retour de vacances d’été est un moment désagréable pour la plupart des personnes. Il marque souvent le retour à la normale et la reprise de la routine. Comme si cela ne suffisait pas, c’est généralement la période durant laquelle la chaleur fait son retour et vient vous étouffer au bureau. Quelle Energie revient sur les astuces permettant de limiter les grosses chaleurs au travail, pour une rentrée en toute sérénité.
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Toutes les entreprises en phase de développement arrivent tôt ou tard à un moment charnière : les choix technologiques de leurs débuts finissent par les desservir et deviennent un obstacle à la croissance.
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Souplesse des horaires, nouvelle organisation, possibilité de partir hors saison, … Durant l’été, les salariés aimeraient profiter d’une plus grande liberté, d’après un sondage Indeed sur le travail en juillet-août.
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L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) rappelle qu’ « au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. »
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Avec la rentrée, attendez-vous à de nouveaux changements. S’ils n’arrivent pas tout de suite, ils risquent de venir au cours du trimestre. Et si vous êtes gestionnaire, c’est à vous qu’on demandera d’annoncer la nouvelle aux gens qui risquent d’être les plus touchés.
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Les entreprises et les salariés sont plus prévoyants. Mais la crise incite aussi à déclarer moins d'accidents.
Stéphane NEREAU's insight:
Il y a du mieux… Le nombre d'accidents du travail diminue chaque année de 1,2% en moyenne. En 2012, 676.700 salariés ont été arrêtés après un accident du travail, d'après les données publiées par le ministère du Travail. C'est 30.600 de moins qu'en 2011. En prenant plus de recul, entre 1955 et 2008, le nombre de salariés a plus que doublé en France. Sur la même période, le nombre d'accidents a diminué de plus de 30%.
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Un salarié est engagé en qualité de gestionnaire de trésorerie, en vertu d'un contrat à durée déterminée à compter du 1er mai 2010.
Afin de demander la requalification de so
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Tandis que l’amélioration de leur santé au travail est une priorité pour 60% des salariés européens, les employeurs européens semblent prêts à répondre à ces préoccupations. La réduction du stress et la sensibilisation à la santé sur le lieu de travail, par exemple, figurent parmi les priorités stratégiques des trois quarts des employeurs européens ayant participé à notre enquête mondiale Staying@Work2, sur les attitudes des employeurs à l’égard des avantages sociaux.
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Vous souhaitez augmenter votre chiffre d'affaires ? Vous recherchez de nouvelles opportunités pour commercialiser vos produits ? Savez-vous qu'il existe de nombreuses astuces pour transformer un échange informel en une opportunité intéressante sur le plan du business ? Une rencontre dans un cadre informel permet souvent de réaliser d'excellentes affaires, mais il convient de connaître les astuces et les codes de cette nouvelle stratégie.
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L’arrêt N°12-17832 de la Cour de Cassation du 18 décembre 2013 a indiqué qu’un salarié qui utilise abusivement la connexion internet professionnelle à des fins personnelles, en violation de ses obligations contractuelles et du règlement intérieur de l’entreprise, peut être licencié pour faute. Dans ce litige, le salarié avait envoyé à ses collègues de travail, à partir de l’ordinateur mis à sa disposition par l’entreprise, 178 courriels accompagnés de vidéos à caractère sexuel, humoristique, politique ou sportif
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VUCA est le nouvel acronyme qui se répand à grande vitesse dans les couloirs des entreprises. Effet de mode ou réelle innovation managériale ? VUCA est tout d’abord un concept militaire américain qui trouve un nouveau terrain d’exercice dans le domaine du management. Face à l’incertitude et à la complexité de son environnement, l’entreprise cherche de nouvelles approches. VUCA pourrait bien bousculer alors les « business models » établis.
Stéphane NEREAU's insight:
VUCA est-il un énième acronyme dans le jargon des managers toujours friands d’anglicismes ? Au-delà de l’effet de mode que ces quatre lettres suscitent, le « VUCA world » met en lumière la difficulté de la prise de décisions dans un environnement complexe et incertain. VUCA, ce sont quatre termes : Volatility (Volatilité), Uncertainty (Incertitude), Complexity (Complexité) et Ambiguity (Ambiguité) donc 4 types de problématiques qui demandent chacune des réponses.
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Accident de trajet, au travail, somnolence, hyper tension, prise de poids, irritabilité sont autant d'effets en cas d'états de fatigue qui altèrent le bien-être en entreprise.
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Analyse prédictive et Big Data, intelligence artificielle et coach virtuel, Cloud évolutif… autant de nouveaux enjeux en matière de gestion des ressources humaines.
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L'évaluation des risques et le plan d'action qui en découle constituent un socle au service du bien-être au travail, de la cohésion sociale et de le performance de l'entreprise. Testez vos connaissances sur leur mise en place !
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Une marque employeur n’est authentique que si elle reflète le quotidien des collaborateurs. Un quotidien où doit primer l’autonomie et la responsabilisation nous explique Jean Prevost, en charge des ressources humaines, de la communication et de la qualité au sein d’AXA Banque.
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Si le soleil peine à montrer le bout de son nez cette année et s'en va aussi vite qu'il est arrivé, mieux vaut tout de même prévenir que guérir ! Les risques liés aux fortes chaleurs ne sont pas à prendre à la légère, d'autant plus en période de canicule. En tant que chef d'entreprise vous devez assurer la santé et la sécurité de vos salariés, au risque de manquer à votre obligation de sécurité. Quelles sont les recommandations à suivre lorsque le mercure explose ? Quelles précautions prendre lorsque les températures grimpent ?
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La direction générale du travail, l’OPPBTP et les organisations professionnelles des travaux publics viennent de publier un guide visant à lutter contre le risque « poussières » sur les interventions ayant pour cadre les revêtements de chaussées.
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Selon une étude récente, le burn-out n’est pas un problème de fatigue, mais d’inadéquation entre les motivations de chacun et la réalité quotidienne au travail.
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Comment réagir face à un vol commis par un de ses salariés ? Le choix paraît simple : le licenciement pour faute grave semble s’imposer. Pourtant, le chef d’entreprise doit être vigilant quant au motif de licenciement qu’il choisit car les conséquences indemnitaires ne seront pas les mêmes en cas de litige.
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Les jeunes connaissent plus d’accidents professionnels que leurs aînés. Analyse du phénomène par le professeur William Dab, titulaire de la chaire Hygiène et sécurité au Conservatoire national des arts et métiers.
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L’absentéisme est un cas de plus en plus fréquent dans les entreprises. Ayant atteint des proportions énormes cette année (18 %), le temps d’absentéisme est équivalent à 16,6 jours d’absence pour un salarié. Les causes de l’absentéisme sont diverses. Pour pouvoir les réduire au minimum, il faut effectuer un diagnostic et revenir aux sources du problème.
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