Tendance Le travail à distance est plébiscité par une majorité de salariés français. Mais ils ne souhaitent pas, pour autant, en faire la norme.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Le travail sur écran s’est considérablement développé, il concerne principalement :
Les métiers qui font appel à la rédaction de rapports, comptes-rendus, saisies de données, saisies de bilans, d’enregistrement et de réservation (bureaux, aviation, activité ferroviaire…)
Stéphane NEREAU's insight:
Travailler sur un écran plusieurs heures au cours de la journée peut entraîner : Une fatigue visuelle caractérisée par des maux de tête, des picotements, des rougeurs et une lourdeur des globes oculaires, un assèchement de l’œil du à une forte sollicitation de la vue. Cette fatigue est intensifiée par le manque de confort ergonomique du poste de travail (reflets d’écran, mauvaise posture, longue durée d’exposition…) 
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Ceci est la suite de ma première vidéo YOUTUBE : ISO 9001 V 2015 "Bénéfices cachés, opportunités partagées"
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Champs électromagnétiques :
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Stéphane NEREAU
August 1, 2016 4:02 PM
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Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. Il tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception et fournit 9 conseils pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l'autonomie à vos salariés, soutenez vos collaborateurs, témoignez de la reconnaissance, donnez du sens au travail, agissez face aux agressions externes, communiquez sur les changements, facilitez la conciliation travail et vie privée et bannissez toute forme de violence.
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Stéphane NEREAU
July 28, 2016 5:08 AM
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De nouveaux modèles d'organisation, davantage fondés sur la collaboration, sont en train d'émerger dans les entreprises, induits et facilités par le développement du numérique.
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Stéphane NEREAU
July 1, 2015 10:27 AM
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zgroupe
Etre manager ne s’improvise pas : il ne suffit pas de savoir donner des ordres et de contrôler leur exécution pour remplir efficacement sa mission ! Le manager remplit un rôle essentiel, puisque l’efficacité de l’entreprise dépend de la qualité de l’encadrement de proximité.
Stéphane NEREAU's insight:
Pour être un bon manager, il faut donc faire un travail sur soi-même afin de se mettre au service des autres, et afin d’être disponible pour son équipe car, ne l’oublions pas, c’est sa fonction première !
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Stéphane NEREAU
June 6, 2015 5:57 AM
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Malakoff Médéric renforce son dispositif d’observation de la santé en entreprise en créant le premier Baromètre Santé annuel des dirigeants de TPE et de PME. Le groupe de protection sociale propose, en parallèle, un nouveau dispositif d’autodiagnostic des facteurs de risque personnels et professionnels.
Stéphane NEREAU's insight:
Le groupe paritaire et mutualiste Malakoff Médéric lance le premier Baromètre de la Santé des dirigeants, donnant corps à quatre ans de recherche* menée avec le laboratoire Amarok, spécialiste du capital santé des dirigeants. Réalisé par Opinion Way, cet indicateur offrira, chaque année, une photographie de l’état de bien-être physique et mental des patrons. Une donnée clé puisqu’elle impacte l’équilibre économique et la performance de l’entreprise dans son ensemble et que peu d’information chiffrée existe.Car contrairement aux salariés, les 3 millions de dirigeants indépendants ne bénéficient pas d’un suivi par les services de santé au travail. Ils sont ainsi les grands oubliés des statistiques nationales dans ce domaine.
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Stéphane NEREAU
June 3, 2015 2:28 PM
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« Comment ça tu t'ennuies au travail ? Mais tu as de la chance, profites en, apprends une autre langue, fais des formations en ligne... » Cette discussion vous semble familière ? Elle a provoqué en vous encore plus de solitude et le sentiment d'être incompris(e) ? Vous vivez peut être un épisode de bore out, cet ennui au travail qui vire à la dépression puisque la sous utilisation de vos capacités intellectuelles vous amène à vous sentir inutile, et à déprécier anormalement votre ego.
Stéphane NEREAU's insight:
Ce phénomène du " bore out ", syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, cause inverse du burn out mais avec les mêmes conséquences, a été clairement mis en évidence en 2007 par deux consultants suisses, Peter Werder et Philippe Rothlin[1], et commence péniblement à rejoindre la cour des risques psychosociaux.
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Stéphane NEREAU
June 2, 2015 2:48 PM
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Un contrat à durée déterminée (CDD), s'il comporte une date précise de fin, peut tout de même être renouvelé – c'est à dire, être prolongé - sous certaines conditions, qu'employeurs et salariés doivent connaitre. Les premiers pour prévenir tout litige, les seconds, afin de faire respecter leurs droits en la matière.
Diemoz-Bastien Armelle's curator insight,
June 3, 2015 11:12 AM
Un contrat à durée déterminée (CDD), s'il comporte une date précise de fin, peut tout de même être renouvelé – c'est à dire, être prolongé - sous certaines conditions, qu'employeurs et salariés doivent connaitre. Les premiers pour prévenir tout litige, les seconds, afin de faire respecter leurs droits en la matière.
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Stéphane NEREAU
May 28, 2015 4:50 AM
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Le rapport remis ce jour à Manuel Valls incite à développer la prévention dans les entreprises et à sécuriser l'employeur en cas de contentieux. Le Premier ministre annonce qu'il reprend certaines mesures dans le projet de loi sur le dialogue social.
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Stéphane NEREAU
May 23, 2015 5:47 AM
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Lundi 11 mai, près de 200 scientifiques internationaux ont lancé un appel à l'ONU et à l'OMS, relayé par l'association Priartem, afin que soient définies des normes d'exposition aux ondes électromagnétiques. L'objectif ? Protéger les populations "d'une exposition omniprésente et croissante à ces ondes", qu'il s'agisse de très basses fréquences ou de radiofréquences.
Stéphane NEREAU's insight:
La prise de parole de ces scientifiques a été soutenue par Priartem. L'ONG déplore le lancement en France d'un grand "plan numérique à l'école", qui prévoit de fournir en tablettes numériques chaque écolier et collégien. Ce qui correspond "à une augmentation des moments et des niveaux d'exposition des enfants", population particulièrement vulnérable. Alors même, souligne-t-elle, que la loi "prônant la sobriété électromagnétique" vient d'être votée…
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Stéphane NEREAU
May 23, 2015 5:27 AM
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Fin avril, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a publié deux nouvelles fiches d'aide au repérage (FAR) des produits cancérogènes. Elles concernent l'imagerie médicale et la réparation de carrosseries. Quatre-vingt-neuf fiches sont désormais disponibles, dont vingt-neuf ont été actualisées.
Stéphane NEREAU's insight:
L'objectif ? Aider les entreprises dans les deux étapes que constituent le repérage préalable et la recherche de solutions de substitution "lorsqu'un risque d'exposition à un agent cancérogène a été mis en évidence", précise l'INRS. Des fiches d'aide au repérage (FAR) et d'aide à la substitution (FAS) des cancérogènes sont donc mises à la disposition des opérateurs par l'INRS et la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS).
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Stéphane NEREAU
August 10, 2016 4:04 PM
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Certains signes du burn out permettent de détecter les risques de stress excessif au travail, caractéristique de notre société contemporaine. La course à la productivité, le travail dans l’urgence et l’envie de vouloir bien faire poussent les travailleurs au delà de leurs limites. Prendre conscience des situations qui créent chez soi un sentiment d’impuissance, de lourdeur ou de fatigue est donc important. L’idée est de les repérer pour mieux gérer son stress et assurer une prévention du burn out.
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Stéphane NEREAU
August 9, 2016 4:12 PM
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Cet épisode 3 décode, de manière pédagogique et ludique, les exigences de la nouvelle version de la norme ISO 9001 dans le domaine des RH et de la gestion des compétences. Une traduction opérationnelle est proposée (définition de fonction, processus RH, ...), et un exemple de compétences pour un collaborateur est détaillé.
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Stéphane NEREAU
August 9, 2016 4:03 PM
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Vidéo "Trajectoire Optimale" La norme ISO 9001 V 2015 offre aux entreprises, de belles opportunités d'amélioration. Voici quelques pistes à exploiter.
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Stéphane NEREAU
August 8, 2016 4:36 PM
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La filature d’un salarié porte nécessairement atteinte à sa vie privée et ne peut donc être utilisée comme moyen de preuve.
Stéphane NEREAU's insight:
Mais attention, tout n’est pas permis ! En effet, la filature organisée pour contrôler l’activité d’un salarié constitue nécessairement une atteinte à sa vie privée qui ne peut, vu son caractère disproportionné, être justifiée par les intérêts légitimes de l’employeur. Le compte rendu de filature est, de ce fait, un mode de preuve illicite. Autrement dit, l’employeur ne peut s’en servir pour prouver le comportement fautif du salarié.
Aurelie Thieblemont's curator insight,
August 9, 2016 2:26 AM
Aux employeurs créatifs, tout n'est pas permis !!
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Stéphane NEREAU
August 1, 2016 3:51 PM
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Les débats autour de l'avenir du travail sont révélateurs des interrogations que suscite la transformation des entreprises. Pourtant, c'est un euphémisme de dire que notre vie professionnelle connaît une évolution majeure qui ne fait sans doute que commencer. Télétravail, multiplication des activités, mouvement des hobbypreneurs, espaces de co-working, les exemples sont déjà légion.
Stéphane NEREAU's insight:
Une entreprise peut-elle offrir, aujourd'hui encore, la même relation aux individus, qu'ils soient collaborateurs d'une organisation, ou candidats potentiels ? Malgré des avancées notables en matière de satisfaction au travail, les possibilités d'amélioration - et d'évolution - restent très importantes. Mais assurer le bien-être effectif des salariés est une toute autre affaire, tant le bien-être est multiforme. C'est l'objet du récent baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être au travail des salariés qui, en interrogeant 15 000 salariés dans 15 pays, a cherché à comprendre ce que signifiait cette notion parfois obscure.
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NextFormation
April 3, 2016 9:03 AM
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Mal de dos, douleurs musculaires, tendinites à répétition ? Ce mois-ci, l'équipe NextFormation traite les troubles musculo-squelettiques (TMS) qui constituent la 1ère maladie professionnelle reconnue en France. Au programme de la conférence, des points de vigilance et des conseils pour prévenir les risques avec notre expert Xavier Langlois, membre de l'Association Française d'Ostéopathie (AFO) et ancien membre du corps professoral de l'école OSTÉOBIO.
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Stéphane NEREAU
June 13, 2015 5:11 AM
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La CFDT prône d'abaisser à 0%, contre 25% actuellement, le taux d'incapacité permanente permettant de déposer un dossier de demande de reconnaissance de l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.
Stéphane NEREAU's insight:
Le gouvernement a pris la mesure de l'impact du syndrome d'épuisement professionnel sur les organisations. Il vient d'éditer un guide d'aide à la prévention avec la Direction générale du travail (DGT) et l'Anact (Agence nationale de l'amélioration des conditions de travail) et l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité). Une initiative approuvée par la CFDT, pour qui, «chacun doit se saisir de cet outil» dans une démarche de prévention. Le coût économique du burn out n'est pas anodin. Selon le cabinet Technologia, il représente entre 2 et 3 milliards d'euros pour les caisses de l'Assurance-maladie et toucherait 12,6% de la population active (soit 3,2 millions de personnes)
victoirine's comment,
March 11, 2016 5:37 AM
le problème , c'est qu'il n' y a pas de pathologie spécifique au burn-out : la prévention du stress au travail : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=266
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Stéphane NEREAU
June 6, 2015 3:42 AM
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Le risque chimique : méthodes et techniques innovantes.
Conférence scientifique internationale organisée par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS). 8-9-10 avril 2015.
Conférencier invité : Daniel Drolet, American Industrial Hygiene Association (AIHA), Montréal, CA
Panorama d'outils existants et en devenir pour améliorer le diagnostic et la gestion du risque chimique
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Stéphane NEREAU
June 3, 2015 3:31 AM
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D'après le mouvement des Hiboux, créé en avril 2015, la réforme de la formation professionnelle pourrait entraîner la fermeture de 25.000 organismes de formation. La CGPME partage ses inquiétudes. Elle propose une mesure d'urgence.
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Stéphane NEREAU
May 29, 2015 6:31 AM
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Quelle définition précise donner de ce syndrome ? En quoi est-il différent d'une dépression ? Comment agir lorsque le diagnostic est posé ? Réponse avec Marie Pezé, docteur en psychologie et responsable du réseau de consultations « Souffrance et travail ».
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Stéphane NEREAU
May 28, 2015 3:20 AM
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www
Agents d'accueil, conseillers clients, vendeurs, restaurateurs... certifiez-vous! Le Groupement des professions de services (GPS) lance le Certificat de compétences services (CCS). Ce titre vise à reconnaître les aptitudes en matière de relation client des salariés du secteur tertiaire, quel que soit leur métier.
Stéphane NEREAU's insight:
Avec l'appui de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), le GPS a défini cinq compétences "transverses" communes à tout professionnel. À savoir "établir un contact efficace et adapté au client", réaliser la prestation attendue, conduire un échange, traiter les situations difficiles, "rechercher, traiter et transmettre" des informations.
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Stéphane NEREAU
May 23, 2015 5:37 AM
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Pour Dalila Watts, directrice d'Echoline, la veille règlementaire n'est pas une question à prendre à la légère. S'il est bien mené, ce processus majeur et exigeant constitue un véritable levier d'anticipation et d'ouverture sur de nouveaux marchés.
Stéphane NEREAU's insight:
La veille réglementaire dans le domaine de l'environnement et la santé-sécurité au travail constitue un enjeu de taille pour les entreprises et les organisations. En particulier celles qui sont certifiées ou en voie de l'être selon les référentiels ISO 14001, OHSAS 18001. Elles doivent faire face à une pression réglementaire grandissante. L'enjeu de conformité devient aujourd'hui un élément clé de pérennité et de valorisation de l'entreprise.
64 % des salariés français se disent favorables au télétravail, quand 36 % préfèrent venir au bureau tous les jours ouvrables. C’est le résultat d’une étude (1) publiée fin juillet par Randstad, alors qu’une concertation nationale et interprofessionnelle doit être lancée avant le 1er octobre prochain autour de cette thématique.