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Par identité numérique, on désigne l'ensemble des informations associées à une personne, une entreprise ou une institution, disponibles et/ou mises en scène sur Internet. 
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Comment exploiter à votre avantage réseaux sociaux, blogs, wikis, CV en lignes et autres outils 2.0 ?
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Une des maximes célèbres de Socrate, philosophe de la Grèce Antique, est « Connais toi, toi-même! ». Aujourd’hui grâce à internet, l’information circule au delà des frontières tout en nous faisant subir une vraie crise identitaire… La réputation et la façon de connaitre l’autre a complètement changé. Par contre, les bases restent inchangées puisque notre identité numérique n’est au fond que le prolongement de nos comportements dans la vie « réelle ».
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Si vous pensez que les réseaux sociaux professionnels ne sont réservés qu'aux cadres et aux métiers de la communication, détrompez-vous. Quand on cherche un emploi, être présent sur Viadeo, LinkedIn, et même Facebook et Twitter, est devenu un atout. Reste à savoir comment les utiliser.
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Voici une présentation sur l'e-réputation de Nicolas Bermond très bien construite qui rappelle ou précise des points importants comme : L'e-réputation est la somme des traces positives et négatives laissées sur le Web
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Construire son identité numérique
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Avec l'importance que prend jour après jour le web social et le recrutement 2.0, il faut plus que jamais soigner son e-réputation avec des outils dédiés. Face à la somme toujours croissante d'outils et de réseaux disponibles, il peut désormais paraître difficile ou peu utile d'afficher tout son profil numérique comportant la plupart des réseaux que nous utilisons.
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Nous n'allons pas ici parler d'eRéputation de marque, mais plutôt de Personnal Branding. Comment garder votre réseaux ? Comment le faire fructifier ?
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On repart du début du début: "qu'est-ce que l'identité ?" Réflexion bien carrée, de type scientifique, sur le concept d'identité numérique. Quelques cartes mentales utiles.
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Ce qui m’a le plus interpellé, c’est la très grande difficulté, voire même l’impossibilité de définir clairement les 2 concepts d’e-Réputation et d’Identité Numérique ! e-Réputation = Identité Numérique ? Lors du lancement de ce blog, j’ai investigué moi-même pour tenter de mieux maîtriser et distinguer ces concepts. Je me souviens avoir beaucoup lu et m’être arraché les quelques cheveux qui me restaient ! C’est bien simple, à chaque fois que je lisais un nouvel article, le flou « s’épaississait » un peu plus dans mon esprit !
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Trucs et techniques pour améliorer le look de vos Codes QR. Également, une galerie de codes personnalisés très attrayants visuellement.
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Suite à la publication Mardi 17 mai 2011 par l’excellent Blog du Modérateur (Flavien CHANTREL, Anne-Laure RAFFESTIN) de la deuxième édition de l'Enquête Régions Job sur le Recrutement et les Réseaux sociaux, j’ai souhaité réagir et livrer ma lecture des résultats. Comme j’avais vraiment beaucoup de choses à dire, j’ai scindé mon « explication de texte » en 2 parties. La première postée hier (25 mai 2011) sur Recrutement Médias Sociaux (« Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards ! ») concerne les Recruteurs, la seconde (celle que vous êtes en train de lire ! ;)) est dédiée aux candidats.
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Le propriétaire de 4 Chan et de Canv.as a épinglé Facebook et Google sur la question de l'identité sur Internet, qui poussent les internautes à révéler leur véritable nom. Selon Christopher Poole, les internautes devraient avoir la possibilité de pouvoir alterner en fonction de leurs activités en ligne.
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Laurent Bourrelly a déjà parlé à plusieurs reprises de la notion de PersonRank où comment votre activité sur le net (Blogs, Forums, Réseaux sociaux) influence globalement votre portée et votre autorité.
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Nouveau site surfant sur la mode des moteurs de recherche à tendance sociale, Peoplze vous propose de découvrir ce que votre nom et prénom dévoilent sur...
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JobTeaser.com a publié les résultats d’une étude : “Si 95% des étudiants sont inscrits sur Facebook, les ¾ ne voient pas d’intérêt à suivre une page RH d’entreprise” ou bien encore “1 étudiant sur 2 est inscrit sur Viadeo et / ou LinkedIn, « histoire de… »“
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