 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels. 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
La fonction RH, fonction majeure au sein de l’entreprise...Pour remplir leur mission, les acteurs RH doivent s’adapter et développer leur savoir-faire...
Scoop.it!
Les réseaux sociaux d?entreprise (RSE) dessinent l?avenir de l?Intranet. Ces plateformes collaboratives réinventent la communication interne. Via Cyril Bladier
Scoop.it!
Plusieurs mesures qui touchent les entreprises entrent en vigueur le 1er janvier 2013. Voici ce qui vous attend.
Scoop.it!
Le Recrutement 2.0, le bilan de 2012 Ca y est la fin d’année approche et il est grand temps de … Lire la suite »
Scoop.it!
A l'heure où Facebook et Twitter envahissent le quotidien des salariés, y compris sur leur lieu de travail, les entreprises ont compris l'intérêt de développer leurs propres réseaux sociaux pour...
Scoop.it!
Après le marketing et la relation client, le web 2.0 est en train de révolutionner le monde du recrutement. Lorsque l'on voit des CV, on se rend compte. Via claudine pierron
Scoop.it!
Facebook, Twitter et autres nouveaux médias ont vu l'apparition de professions, à mi-chemin entre marketing et communication, dont les périmètres et les salaires sont en constante évolution.
Scoop.it!
Le Recrutement a-t-il innové en 2012 ? La réponse est oui ! La preuve en 12 points. Via Fabrice Landois
CECI Jean-François's curator insight,
December 21, 2012 1:35 AM
La fin du CV papier...le début du CV social 
FORCO UPPA's comment,
December 21, 2012 11:30 AM
Il est clair que le réseau et les outils du web 2.0 (et bientôt 3.0) prenne une ampleur considérable dans le recrutement entre autres...
Scoop.it!
« Le réseau social d’entreprise peut aider la conduite du changement » publié dans le n°2149 daté du 08/11/2012 ; dans cet article, Denis Meingan souligne que la conduite du changement permet « l’appropriation par les salariés des travaux réalisés » et que les RSE font sortir les réticences au changement. Via Clemence BJ, Fabien Boschat
Scoop.it!
124 624 offres enregistrées sur Pôle Emploi, 479 116 offres disponibles sur les job boards. Leboncoin, spécialiste des petites annonces entre particuliers accueille actuellement 50 000 offres sur son site.
|
Scoop.it!
Un réseau social interne peut être un facteur crucial de productivité pour l’entreprise. Ses avantages ? Diminution des délais et des coûts de communication, fédération des équipes et meilleure capitalisation sur la connaissance, pour n’en citer que quelques-uns. Mais pour en tirer les bénéfices, il ne suffit pas de mettre en place un réseau social d’entreprise (RSE) ; il faut également le faire vivre. Et, puisque la participation des collaborateurs ne peut être obligatoire, elle doit être désirée. Le principal enjeu d’un projet RSE est donc d’obtenir l’adhésion des utilisateurs. Voici 5 conseils clés pour garantir le succès de votre réseau social d’entreprise.
Via Serge FLEITH, Pierre Wouters
Scoop.it!
De nombreuses entreprises qui adoptent les réseaux sociaux attendent que les employés créent des groupes et écrivent plusieurs postes par mois. En réalité, la majorité des employés ne sont que des observateurs, et non des contributeurs. Via Amélie Fournier
Scoop.it!
Actu : Se démarquer pour se faire remarquer ? C'est le pari des CV originaux, et qui intéressent souvent plus les médias que les recruteurs. C'est dans l'air du temps, mais il vaut mieux éviter de céder à une tendance où le ...
Scoop.it!
Les réseaux sociaux ont transformé nos moyens de communications, qu’ils soient professionnels ou privés. Le Web « 2.0 » a aussi profondément modifié
Scoop.it!
Sage lance un portail intranet RH à destination des PME
Scoop.it!
Le verdict du Baromètre Manpower est cruel : l'Europe est la seule région du monde où les perspectives d'emploi sont majoritairement négatives pour début 2013. Mais certains pays se redressent.
Scoop.it!
Le Centre d'analyse stratégique (CAS) vient de publier une note d'analyse sur l'emploi des femmes et des hommes dans la crise, les (...)
Scoop.it!
L’essor des réseaux sociaux de ces dernières années n'a pas échappé aux entreprises.
Scoop.it!
Comment impliquer les collaborateurs que vous avez recrutés dans la phase opérationnelle de votre projet et le fonctionnement de l'équipe, tout en optimisant la valeur ajoutée de leurs compétences.
Scoop.it!
De l'importance de la marque employeur: Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test.
Scoop.it!
Découvrez les solutions ADP dédiées aux PME de moins de 50 à 500 salariés pour la gestion de la paie, du personnel et des Ressources Humaines : externalisation, logiciel de paye en ligne PME/PMI.
|
