Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Le « quiet quitting » ou « démission silencieuse », qui consiste à ne faire que le strict minimum au travail, semble aujourd’hui faire de plus en plus d’adeptes en France 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Les perspectives économiques préoccupantes pèsent sur le recrutement de cadres qui demeure en tension, selon l'APEC qui décrypte les tendances dans son Baromètre sur le troisième trimestre 2022.
Julien Coualan's insight:
#Emploi #Recrutement : En août 2022, 34 % des cadres pensent entreprendre des démarches pour changer d’entreprise dans les douze prochains mois.
Scoop.it!
Fin 2021 ou début 2022, 520.000 personnes ont démissionné, dont 470.000 étaient en CDI. Il s'agit du plus haut niveau depuis 2008. Mais rapporté au nombre de salariés, le taux de démission reste en deçà de périodes antérieures.
Julien Coualan's insight:
#Emploi : ce record de ruptures à l'initiative du salarié ne traduit pas un phénomène de retrait massif du marché du #travail. le niveau inégalé des difficultés de #recrutement crée des opportunités pour les salariés en poste et donc des débauchages plus nombreux entre employeurs
Scoop.it!
Que l’on soit pour ou contre, les prochaines années marqueront l’avènement des métavers comme la nouvelle attraction des entreprises. Un outil prometteur, notamment dans le domaine d
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Encore en développement ou tout simplement pas abouti, le concept de #Métavers mérite qu’on lui accorde de l’attention mais il est important d’en rester au stade de la sensibilisation, pour le moment.
Scoop.it!
From
gomet
Gomet’ a publié en juin 2022, un hors-série consacré à l’emploi et à la formation « Le recrutement inversé », dans lequel nous apportons un éclairage sur les modes de formations qui évoluent afin de s’adapter aux nouvelles tendances du marché de l’emploi sur le territoire.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Focus sur l’ingénierie, un marché « très porteur » avec des profils pénuriquesCelui qui obtient un diplôme d’ingénieur est sûr de trouver un travail.
Vraiment ?
Scoop.it!
Les talents sont là, mais ils aspirent à « autre chose ». De quelle manière les entreprises doivent-elles alors réagir ? Quatre conseils pour les attirer.
Julien Coualan's insight:
Comment réussir à recruter aujourd'hui ?
Sans doute en « ouvrant ses chakras », seul moyen de rester attractif, et de s'insérer dans la valse des transformations sociétales et technologiques qui bousculent les entreprises (et la société tout entière). #Recrutement
Scoop.it!
50% des employeurs en France déclarent subir une pénurie de talents, avec un manque d’attractivité de certaines entreprises ou de certains secteurs qui pourraient être à l’origine du faible volume de candidatures.
Julien Coualan's insight:
“La guerre des talents bat son plein et les salariés en attendent plus de leur employeur : le babyfoot ne suffit plus" Alors qu’ils sont 88% à penser que devenir propriétaire est de plus en plus inatteignable, 74% des jeunes actifs urbains estiment que leur employeur devrait les aider.
L'accès à la propriété comme levier de fidélisation des entreprises ? Une bonne idée non ? 😁
Scoop.it!
Dans l'industrie, elles sont au plus haut depuis 1991 - alors même que des millions de demandeurs d'emploi sont inscrits à Pôle Emploi. Ce n'est plus admissible.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Podcast : Quand on regarde les chiffres de l’Insee, on voit que 62% des entreprises industrielles y sont confrontées – un record depuis …1991 !
Scoop.it!
Comment peuvent évoluer les processus de recrutement et les méthodes de management ? Si les attentes des collaborateurs ont changé, comment répondre à ces nouvelles exigences ? Comment créer un avantage compétitif via la technologie ?
Julien Coualan's insight:
Comment peuvent évoluer les processus de recrutement et les méthodes de management ? Si les attentes des collaborateurs ont changé, comment répondre à ces nouvelles exigences ? Comment créer un avantage compétitif via la technologie ?
Scoop.it!
From
www
Dans un contexte d'inflation, le salaire est une préoccupation majeure des cadres et peut devenir un motif d'insatisfaction
Julien Coualan's insight:
#Salaires #Rémunération : Une très bonne année pour les augmentations !
Scoop.it!
L'ingénierie est un domaine très complexe qui nécessite des profils techniques. Du fait des qualités
Julien Coualan's insight:
Les #Ingénieurs, une espèce en voie de disparition ?
Confiez la tâche à un cabinet de recrutement spécialisé.😉
Scoop.it!
Ces dernières années, l'emploi de l'intelligence artificielle dans la sphère professionnelle, et notamment dans le recrutement, connaît une forte évolution.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : Ces dernières années, l'emploi de l'intelligence artificielle #IA dans la sphère professionnelle, et notamment dans le recrutement, connaît une forte évolution.
Un simple outil supplémentaire ?
Scoop.it!
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Le #Ghosting n’est pas une fatalité. Certaines actions peuvent être mises en place pour limiter les risques de ghosting de la part des candidats.
|
Scoop.it!
Après l'une des périodes les plus intenses de l'histoire moderne, la génération Z s'attaque à son prochain grand défi : trouver un emploi.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #RH #Emploi : Pour de nombreux membres de la génération Z, le « bon » lieu de travail n’est pas le même que pour les générations précédentes. Oui, même pour les milléniaux. Pourquoi ? C’est une question de vision du monde.
Scoop.it!
La guerre des talents fait rage… Près de 300 000 emplois restaient vacants en France au 3ème trimestre 2021, en quelques dizaines de mois à peine, les ressources humaines sont devenues un marché très compétitif.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Envisager l’expérience collaborateur au même titre que l’expérience client. Face à un marché du recrutement de plus en plus compétitif, il est temps pour les responsables #RH d’adopter un état d’esprit #Marketing.
Scoop.it!
L'IA devient un outil technologique indispensable dans de nombreux secteurs. Les recruteurs sont aussi de plus en plus nombreux à s'appuyer sur cette avancée technologique.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Aujourd’hui, les recruteurs font largement appel à l’intelligence artificielle : cela permet d’aller plus vite, dans la première étape du processus. L’IA trie une base de CV selon les compétences, écoles, expérience professionnelle. Mais la technologie montre très vite ses limites : elle ne tient pas compte des capacités des candidats autres que celles indiquées sur le CV.
Scoop.it!
Je ne sais pas si vous l’avez remarqué, mais il s’est produit une petite révolution dans le monde du recrutement : les recruteurs ne font (quasiment) plus d’entretiens de recrutement en présentiel. Bien sûr, ils faisaient déjà beaucoup d’entretiens à distance, surtout pour épargner de longs déplacements à des candidats éloignés pour un premier entretien, puis lorsque que le confinement l’a imposé. Mais aujourd’hui, rencontrer les candidats en visio est la nouvelle normalité.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Rencontrer les candidats en visio est la nouvelle normalité.
L’entretien avec le recruteur est devenu un temps d’échange d’informations plus équilibré, et moins une évaluation « couperet ».
La Visio devrait également permettre d'accélérer les processus de recrutement, même si dans les faits, des progrès restent à faire...
Scoop.it!
Trois recruteurs expliquent comment ils utilisent le réseau social professionnel pour dénicher les bons profils… et les convaincre de les rencontrer.
Julien Coualan's insight:
Linked In est aujourd'hui un outil incontournable pour recruter mais comporte aussi ses limites.
Et vous quels outils utilisez-vous ? #Recrutement
Scoop.it!
La première cause évoquée par les dirigeants sondés est l'absence de candidat.
Julien Coualan's insight:
selon un sondage publié mardi 19 juillet par la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) 94% d'entre elles ont des difficultés à trouver le "bon profil" !
94% ???? Ça devient quand même alarmant non ? 🧐
Et première cause évoquée pour 74% d'entre eux : L'absence de candidat.. Le fameux mouton à 5 pattes n'y est pour rien cette fois-ci. 🐑
Beaucoup de travail en perspective pour redonner aux candidats l'envie de postuler.
Scoop.it!
Les chefs d’entreprise, décontenancés par les difficultés de recrutement actuelles, explorent trois pistes : rendre leur entreprise plus attractive en jouant sr de nouveaux leviers, désamorcer les tensions entre des collaborateurs de générations différentes et redonner du sens aux métiers.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Les mois passent et le constat reste le même : les entreprises peinent à recruter et ce, quel que soit le niveau de qualification et la localisation géographique. Quand des postes sont ouverts, très peu de CV arrivent. Il y a un manque avéré de candidats qualifiés, et de candidats tout court.
Scoop.it!
L'économie française devrait progresser de 0,25 % au deuxième trimestre, selon la Banque de France. Les pénuries de main-d'oeuvre n'ont jamais été aussi aiguës depuis le printemps 2021.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Les pénuries de main-d'oeuvre n'ont jamais été aussi aiguës depuis le printemps 2021.
Scoop.it!
Alors que les méthodes de travail digitales et hybrides se sont davantage généralisées suite à la crise sanitaire, les contours du travail du futur tendent à se dessiner de façon plus précise. Parmi les impacts provoqués par la pandémie, de nombreux changements ont été observés dont une réelle remise en cause de la vision du monde du travail actuel ainsi que des attentes des collaborateurs et candidats envers leur employeur.
Julien Coualan's insight:
#Emploi et #Recrutement : La pénurie de talents force les entreprises à adopter de nouvelles stratégies et notamment à repenser partiellement ou non leurs process et parcours de recrutement.
Scoop.it!
#Recrutement : contacter le candidat par SMS, quels avantages ? Recrutement par SMS, quels avantages
Le recrutement par SMS est de plus en plus utilisé par les entreprises. Découvrez comment l’utiliser, ses avantages et ses limites.
Julien Coualan's insight:
92 % des SMS sont lus dans les 4 minutes qui suivent leur réception contre 90 minutes pour un mail.
Scoop.it!
Une étude de France Stratégie, publiée ce mardi, minimise les causes les plus mises en avant par les employeurs comme l'insuffisance de candidats. L'essentiel des difficultés exprimées résulte, selon elle, de facteurs internes à l'entreprise.
Julien Coualan's insight:
La gestion des ressources humaines, la qualité du management, la réputation de l'entreprise, la psychologie de son patron et les conditions de travail. Autant de facteurs qui peuvent en partie expliquer les difficultés de #Recrutement
Scoop.it!
Souvent remis en question mais toujours utilisé : le classique CV reste un support inévitable lors des sessions de recrutement, malgré le développement de méthodes destinées à sélectionner autrement les candidatures.
Julien Coualan's insight:
"Le CV fonctionne toujours très bien quand on cherche un candidat avec une expérience ou des compétences techniques très précises".
|
#RH #QuietQuitting :
Ralentir la cadence pour préserver sa santé mentale...
« Les adeptes du « quiet quitting » sont des salariés qui refusent que le travail soit au centre de leurs préoccupations. Ils ne se sentent plus engagés dans leur entreprise, souvent par manque de considération, mais aussi par épuisement.