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Le site RegionsJob publie sa troisième édition de l enquête consacrée à l emploi et aux réseaux sociaux Réalisée auprès d un échantillon de 8 116 candidats et 490 recruteurs à l été 2012 cette étude montre que les réseaux sociaux ont un impact relativement... 
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Pour attirer l'oeil des recruteurs aujourd'hui, certains n'hésitent plus et se…
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Optimiser votre Personal branding sur Twitter. Trouvez un emploi plus rapidement grâce aux réseaux sociaux, grâce à ce guide de démarrage complet.
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Les recruteurs jugent les formations en management
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Recrutement et Réseaux Sociaux : adaptation de la théorie à la pratique ? (3) « id-carrieres Le Blog
RT @idcarrieres: N°3 Recrutement, RS et Résistance au changement : adaptation de la théorie à la pratique? http://t.co/4sqqwY2r #recrutement
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Que nous réserve 2013, et les années à venir, dans le domaine du recrutement ?…
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La toile a complètement transformé le monde du travail et du recrutement. Jérôme Ternynck, CEO de Smartrecruiters dans la Silicon Valley, dévoile les nouveaux outils de recrutement issus du web.
Clémentine Bayle's curator insight,
January 6, 2013 9:40 AM
Internet modifie les tendances du recrutement.
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Intranet et réseau social d'entreprise seraient davantage complémentaires que véritablement concurrents.
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Catherine Epstein's curator insight,
January 5, 2013 12:31 PM
On démarre un projet réseau social mais il n’est que l’avant garde d’un projet poste de travail ou digital workplace qui le suit de près et qui se cale sur lui.
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Actu : Les problèmes actuels du recrutement sont pour une grande part liées aux méthodes qui connaissent une profonde mutation en s’adaptant à Internet, et à ses usages avec pour conséquence une inadéquation entre l’offre et la demande sur le...
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En postulant à une offre, vous devez vous attendre à ce qu'un recruteur saisisse votre prénom et nom dans Google. Voici quelques outils pour créer facilement votre CV ou votre profil en ligne. Via Cyril Bladier
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Les réseaux sociaux, vraiment utiles ? - Les réseaux sociaux, vraiment utiles ? .
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Les descriptions de poste sont compliqués à rédiger ? Et si on en finissait avec des descriptions qui ne tiennent pas compte du futur recruté ?
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Qu'est-ce qui donne envie aux internautes de partager vos contenus ?
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Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.
« Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »
« Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »
« Pourquoi avoir commencé par Twitter ? Sans doute parce que nous avons choisi d’avoir une approche marketing des sujets RH plus qu’une démarche orientée recrutement. »
« Pour nous, Twitter est le réseau des experts des sujets 2.0, nous l’avons choisi pour nous adresser aux influenceurs et aux écoles. »
Éric Barilland, directeur Image Employeur et Campus Management d’Orange ; Laurent Choain, DRH groupe de Mazars ; Franck La Pinta, responsable Marketing Web et RH 2.0 àLa Société Générale et Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chezLogica, qui fait maintenant partie de CGI, se sont respectivement exprimés sur la place de Twitter dans les process de marketing RH de leur entreprise.
Ce canal a été principalement adopté par les entreprises pour porter leur image employeur. Ainsi, Éric Barilland constate que « beaucoup d’écoles et d’universités sont présentes sur Twitter et leur présence donne beaucoup d’écho aux animations que nous annonçons sur ce réseau. Celui-ci nous aide également à faire vivre les événements après qu’ils ont eu lieu. »
Sophie Girardeau
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Le nombre d’entreprises s’intéressant à l’utilisation des réseaux sociaux pour leurs recrutements augmente. Cet intérêt croissant se traduira-t-il par une intégration réelle des réseaux sociaux dans les process de recrutement...
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Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels.
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Réseaux sociaux, vidéo et web : Jérôme Ternynck dévoile les nouveaux outils de recrutement en vogue.
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Alors que la France a été dégradée cette semaine par l'agence américaine Moody's, que l'UMP implose et que l'Europe ne s'entend pas sur son budget, le
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Le lean et les approches connexes investissent nos entreprises et sont indéniablement des vecteurs d amélioration de la performance et de la compétitivité Leur réelle efficacité est pourtant remise en question et des acteurs clés se lèvent contre ...
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![[Expert] La fin des réseaux sociaux d’entreprise ? Par Bertrand Duperrin | Recrutement l'Information | Scoop.it](https://img.scoop.it/toft1VvPM1-gt3EDML_AbTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Heureusement que tout le sourcing RH n.a pas été révolutionné en si peu de temps mais qui peut aujourd'hui.hui recruter des profils pointus sans aller sur les réseaux sociaux ????