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«Faire la différence» renvoie à quoi précisément ? Les plus-value qu’offre la polyvalence. Via Digital Learning Center Léonard de Vinci 
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Le 21 septembre 2017, Monster consacrait une table ronde à l’employabilité et dévoilait les résultats d’une étude sur ses leviers et les meilleurs moyens de la développer. Retour sur un débat qui a questionné les responsabilités respectives de l’individu, de l’employeur et du modèle français. Qu’est-ce que l’employabilité ? Via congruence-RSO
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Pour garder leur travail, la moitié des salariés français estiment devoir acquérir des compétences digitales selon l’étude Randstad Workmonitor « Les salariés face à la digitalisation ». Les actifs français sont en effet 52 % à penser que mettre ses connaissances numériques à jour peut les aider à maintenir leur employabilité. La digitalisation est donc l’affaire de tous, des employeurs, des RH comme des salariés. Si les actifs en ont pris conscience, il semblerait que la France et ses entreprises ne soient pas encore proactifs sur ce sujet. Via congruence-RSO
thierry-mba's curator insight,
July 26, 2017 7:13 PM
Digitaliser" ses compétences sera bientôt indispensable pour maintenir son employabilité.
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Dans une étude de mars 2017, l’Institut du futur, un think tank californien, et Dell affirment que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Voici à quoi pourraient ressembler, d’ici à une dizaine d’années, les fiches de poste de certains d’entre eux.Via Marc Unfried
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Développer ses soft skills n’augmente pas le nombre d’emplois disponibles mais aide à les décrocher Via congruence-RSO
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