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Partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la qualité de vie au travail des 3 100 salariés du groupe Heppner passe par la sécurité et le bien-être, mais aussi le sens que chacun met dans son exercice, grâce à la formation et ses perspectives d’évolution. Comme le précise Emmanuel Ledroit, directeur des ressources humaines du groupe. 
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Les résultats financiers en forte progression permettent à la société de se concentrer davantage sur ses performances extra-financières. Elles figurent parmi ses priorités stratégiques et Rémy Cointreau s’engage à investir dans son plan « Exception Durable », 80 millions d’euros dans les dix années à venir. Le directeur général interroge : « Comment ne pas avoir de politiques RSE quand la terre est à l’origine de tout ce que nous produisons ? ».
Marc Unfried's insight:
La stratégie RSE de Rémy Cointreau ICI
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Le Transparency Index dresse la liste des entreprises de mode les plus investies dans la responsabilité sociale et environnementale (lire notre article dédié). Mais il donne également un aperçu des sujets RSE pour l'heure encore peu ou pas abordés par la filière, et qui devraient à terme prendre de l'importance dans la construction d'une filière durable et équitable.
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En 1992, la firme américaine Dell choisissait le quartier Millénaire pour implanter son siège social Europe du Sud. Le site compte désormais près de 1 000 collaborateurs. "Nous avons un objectif de recrutement annuel de 25% de jeunes diplômés depuis moins de trois ans, explique Muriel Avinens. On ne les fait peut-être pas rêver comme Google, Amazon ou certaines start-ups. Mais les jeunes sont attirés par notre culture d’entreprise très forte et notre politique RSE tournée vers la diversité, l’inclusion et l’environnement. Les jeunes ne veulent plus juste vendre des PC, ils sont friands de nos initiatives d'aides aux communautés locales. Cela donne du sens à leur travail".
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La première promotion de ce comité parallèle, déjà composée de neuf membres volontaires, challengera les décisions du CODIR en apportant un regard neuf sur la stratégie de l'entreprise. Venus de métiers et de parcours différents, ces profils pourront partager leurs initiatives et leurs idées, et porter leurs projets lors des différentes réunions trimestrielles.
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Les résultats globaux montrent que : 35% affirment que la responsabilité d'entreprise n'est devenue une préoccupation qu'au cours des trois dernières années. 17% affirment que la responsabilité d'entreprise est une préoccupation de l'agence depuis 10 ans ou plus. 80% identifient la diversité et l'inclusion comme un thème clé dans leur agence. 66% identifient l'environnement comme un thème clé dans leur agence.
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L’hôtel Alteora Futuroscope est le seul établissement de la Technopole labellisé AFAQ 26 000. Son directeur Bernard Maret est convaincu des avantages d’une prise en compte pleine et entière de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
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« En 2017, le but était de faire le meilleur produit possible avec le maximum de goût, se souvient Baptiste Deleplanque. On a aussi pris conscience qu’on voulait être irréprochables sur le plan RSE (responsabilité sociétale des entreprises, ndlr) ». La démarche a été récompensée par le réseau Alliances qui a remis à Promis Juré un trophée de l’économie responsable..
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La Banque alimentaire du Gers, qui fournit 28 associations en denrées alimentaires pour les plus démunis, mise sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pour consolider des partenariats avec ses mécènes, et diversifier ses ressources au-delà de dons en nature. Ces partenariats permettent aux entreprises de financer le fonds de dotation Fondgersalim, de faire du don ou du prêt de matériel ou encore du mécénat de compétence en mettant des salariés à disposition. Cela doit permettre à la structure de quatre salariés et trente bénévoles permanents de poursuivre le développement de son activité d’utilité sociale.
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Changer le monde sans changer de travail. Voilà la promesse de Vendredi, une startup qui propose aux entreprises et à leurs salariés de s’engager dans des projets associatifs. " On veut rendre la RSE plus simple. Aujourd’hui c’est illisible pour les salariés, qui s’impliquent très peu alors que c’est un levier de performance énorme pour les entreprises ", explique Félix de Monts, cofondateur de Vendredi.
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Diplômée de la Kedge Business School de Marseille, Hélène-Anaïs Bouscarle a accumulé quinze ans d’expérience sur les différents piliers de la RSE. Elle a été successivement auditrice et consultante senior développement durable pour le cabinet d'audit et de conseil PricewaterhouseCoopers, responsable développement durable adjointe et manager environnement au sein de la BNP Paribas Cardif. Enfin, elle a rejoint la compagnie maritime CMA CGM à Marseille en tant que responsable développement durable.
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A l’origine de la création de la société Mix-R avec quelques autres dirigeants d’entreprises, Régis Chomel de Varagnes en prend aujourd’hui la présidence. Quatre ans après sa création, Mix-R s’est renforcée et structurée pour devenir un véritable réseau de cadres et dirigeants sensibles aux thématiques RSE.
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Depuis le début de l’année, l’équipe d’Abilan dispose de nouveaux locaux. Cet espace multi activités "touche-à-tout" se compose de 160m2 dédiés au bien-être des salariés (une cafétéria, un atelier adapté à la pénibilité avec de nouvelles machines qui aspirent les poussières de bois et aident à la manutention, des vestiaires individuels, une laverie…), d’une matériauthèque, d’un showroom, de salles de séminaires, d’un appartement témoin, d’un lieu où pourront se tenir des cours de cuisines ainsi que des jeux pour enfants. Il sera inauguré en grande pompe et ouvert au public d’ici la fin de l’année.
Marc Unfried's insight:
Les engagements RSE d'Abilan ICI
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Pourquoi une démarche RSE ?Plus encore qu’une démarche RSE, nous avons mené une réflexion sur le sens à donner à notre activité, sur la raison d’être de l’entreprise. Nous avons édité un livret intitulé La boussole qui récapitule les valeurs de l’entreprise, ses règles de vie, ses engagements vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires (fournisseurs et sous-traitants). Ce livret constitue une sorte de feuille de route pour les 10 ans à venir.
Marc Unfried's insight:
Les engagements RSE de NAOKI ICI
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Fleurance Nature est une PME française originaire du Gers. Elle fête en 2022 ses 50 ans : un demi-siècle à évoluer sur le segment de la cosmétique, bio et naturelle. Son comité RSE n’a lui que deux ans… Mais sa feuille de route est longue ! « De nombreuses actions sont antérieures à la création de ce comité (j’ai racheté l’entreprise en 2016, la plupart des initiatives étaient déjà développées). Ce dernier a été décidé pour structurer, justement, la démarche RSE », confirme Philippe Rombi, le directeur général de la marque. Et au dirigeant d’énumérer toutes les actions en question :
Marc Unfried's insight:
La RSE chez Fleurance Nature ICI
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On l’oublie encore trop souvent mais le numérique représente aujourd’hui 3 à 4% des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans le monde et 2,5% de l’empreinte carbone nationale. Si rien n’est fait, les tristement fameuses GES pourraient augmenter de façon significative, soit une hausse de 60% d’ici à 2040. En cause, en particulier, les courriels qui génèrent 410 millions de tonnes de CO2 par an.
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La plateforme s’est donc adressée à tous les hébergements en France qui voulaient surfer sur la vague écolo et sur une sortie de confinement qui a poussé les voyageurs vers le local, le responsable, l’authentique. Depuis le lancement, la sélection s’opère en faisant tourner un algorithme basé sur 117 critères.
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L’amélioration de votre stratégie RSE passe par sa concrétisation, son développement et son opérationnalité. Parmi les solutions à mettre en place pour son application, il y a le punchout. Cet outil est une composante des solutions d’e-procurement. Vous pouvez y recourir pour optimise
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"Je suis très heureux de pouvoir apporter mon expérience au service de ce centre commercial attractif et singulier. Je souhaite en développer la dimension RSE (responsabilité sociale, NDLR) avec des actions innovantes tant en matière sociale qu’environnementale pour nos visiteurs, nos salariés, les prestataires mais également tous les Arcueillais" Adrien Olive
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Lycéens, étudiants, jeunes actifs… On voit l’essor d’une génération préoccupée par les changements climatiques, en recherche de sens au travail. Pour répondre à cette demande croissante, des écoles fleurissent sur tout le territoire en faisant de la transition écologique leur cheval de bataille. Cela tombe bien, car selon le Shift Project la décarbonation de l’économie serait créatrice d’emploi. Nous avons sélectionné 5 écoles réparties sur tout le territoire français sur la base de leur diversité : préparant à différents métiers, s’adressant à différents publics, elles ont en commun de prendre acte de la nécessaire transformation de la société.
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« Bordeaux concentre 50.000 entreprises, soit la moitié des 100.000 entreprises métropolitaines, a repris Nadia Saadi. Mais plus de 90% d’entre elles comptent moins de 10 salariés. C’est notre rôle, à la Ville, en tant qu’acteur de proximité, de donner des solutions aux petites sociétés. » Pour l’équipe municipale, il s’agit de « proposer sans imposer, stimuler sans stigmatiser, et fédérer en connectant l’écosystème existant ».
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« Acteur majeur de la desserte de la Corse, dans le cadre de sa mission de service public, Air Corsica adopte un positionnement renforcé en matière de développement durable et de stratégie RSE. La Compagnie franchit une nouvelle étape avec la démarche « Ambizione 2025 », et la Direction dédiée à la RSE. Il s’agit de permettre à nos interlocuteurs et partenaires – salariés, clients, fournisseurs, etc. – d’identifier plus clairement nos actions et objectifs durables, dont beaucoup sont déjà à l’œuvre. Air Corsica s’inscrit ainsi dans une tendance de fond qui fait de l’engagement environnemental, social et sociétal d’une entreprise l’une des clés de son développement économique », a commenté Marie-Hélène Casanova- Servas, Présidente du Conseil de surveillance d’Air Corsica.
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DPEF Air Corsica ICI
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Déjà certifié ISO 14001, le Groupe Enygea souhaite aller encore plus loin dans son engagement pour le développement durable. Les filiales Happee services et Waterlab services se sont ainsi engagées dans la certification ISO 20121, norme RSE de référence dans l’événementiel. Cette norme est fondée sur l’amélioration continue et a pour ambition de permettre des événements toujours plus respectueux de l’environnement.
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Rapport RSE 2021 du Groupe Enygea ICI
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« C’est une récompense pour notre entreprise familiale, reconnue durable et responsable. Au sein de la Maison Richard, qui célèbre cette année ses 130 ans, nous sommes attachés à préserver savoir-faire et savoir-être afin de les transmettre au fil des générations. Nous menons les transformations nécessaires à notre rythme, car la responsabilité sociétale n’est pas une simple tendance, elle est le reflet d’une vision partagée avec l’ensemble de nos parties prenantes » Anne Richard Bellanger, directrice générale.
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les engagements RSE de Cafés Richard ICI
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Les engagements RSE du Groupe Heppner ICI