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Face aux enjeux économiques et réglementaires, la logistique se transforme. Elle innove avec la multimodalité, les nouvelles motorisations, la transformation digitale dans la gestion des flux, le recyclage, la réutilisation, etc. Lors de cette conférence, proposée par Le Monde informatique et Enjeux logistiques, témoins et experts sont invités à échanger autour des mutations qui s'opèrent dans le secteur. 
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L'Opco Afdas vient de mettre en ligne son nouveau site internet des observatoires des métiers (https://observatoires.afdas.com). L'Afdas centralise ainsi les travaux et propose un point d'entrée unique pour « mieux anticiper les évolutions des branches ». L'objectif est aussi ambitieux que pratique, le périmètre couvert considérable et la cible éclectique. L'outil s'adresse aux acteurs des quatorze secteurs professionnels accompagnés par l'Opco et à tous ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions des branches concernées. L'Afdas promet une « approche multisectorielle » pour « une vue d'ensemble et qualifiée des indicateurs de chaque branche » au niveau national et en région.
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L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la Confédération générale de l'alimentation en détail (CGAD) publie l'édition 2020 de ses six tableaux de bord de l'alimentation : boucherie, charcuterie de détail, chocolaterie-confiserie, poissonnerie, pâtisserie, boulangerie-pâtisserie artisanale. Ces baromètres visent à chiffrer le poids et l'évolution économiques de ces entreprises, à dresser un portrait des salariés des branches, à évaluer l'implication de ces entreprises en matière d'apprentissage.
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Pour le tourisme, la rupture provoquée par la crise sanitaire a été brutale. Le secteur cherche aujourd’hui à retrouver le chemin de la croissance, mais l’enjeu est aussi de réfléchir à son évolution. Entre les pratiques d’hypermobilité remises en cause, la redécouverte de la clientèle locale ou les bouleversements induits par la vente en ligne, les axes de réflexion ne manquent pas. Afin que les nouvelles attentes sociales et environnementales puissent être satisfaites en 2040, le Ceser Normandie fait des propositions destinées à fixer une trajectoire pour un tourisme soutenable.
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En mai dernier, la Fédération française de cybersécurité (FFCyber), aux côtés de la Fédération française de la sécurité privée (FFSP) et de l’Association des métiers de la sécurité (ADMS), a signé une convention avec la ministre du Travail. Celle-ci prévoit la formation et l’embauche de 20 000 personnes dans les métiers de la cybersécurité, ainsi que 5 000 embauches de jeunes dans la surveillance humaine en sécurité privée, avec la possibilité d’évoluer vers la cybersécurité.
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Couvrant les 19 branches professionnelles réunies au sein de l’Opcommerce, l’Observatoire prospectif du commerce a produit, tout au long de l’année 2020, une série d’études et animé plusieurs comités. Ces travaux sont compilés dans son rapport d’activité publié le 30 juin 2021. Dans le cadre d'un partenariat avec l'Observatoire société et consommation (ObSoCo), une veille prospective - évolutions sociétales, implications pour la consommation et le commerce, conséquences pour l'emploi, les métiers et la formation - est publiée tous les quatre mois.
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Quels types de compétences les diplômés de bac+5 mobilisent-ils en début de vie active ? Dans leurs propos, ils mettent en avant les compétences transversales comme facteurs de différenciation à l’embauche. Au moment d’exercer leur emploi, ils soulignent que les compétences les plus spécifiques et professionnalisées ne sont pas applicables en tant que telles, mais leur fournissent les atouts pour s’adapter aux situations concrètes de travail. Des usages qui appellent à valoriser la complémentarité entre les types de compétences et relativisent l’accent mis sur la professionnalisation des formations.
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L'an dernier, la crise sanitaire a détruit 296 000 emplois en France. Malgré la reprise qui se dessine, certains pans de l'économie ne retrouveront pas leur niveau d'activité d'avant-crise. Des travailleurs devront se réorienter vers des secteurs porteurs tels que la santé, l'enseignement ou la construction. Ces transferts doivent être accompagnés. Le Trésor préconise donc de « maintenir l'effort de formation et d'accompagnement », notamment pour les moins qualifiés, de renforcer l'attractivité des métiers en tension et de soutenir la mobilité géographique.
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Même si les structures de la cohésion sociale ont ralenti leurs recrutements, les besoins en formation et compétences ont évolué au sortir de la crise sanitaire 2020. 78 % des structures interrogées par l'Opco de la cohésion sociale ont identifié des formations prioritaires en lien avec la crise et 66 % des structures ont indiqué un besoin d'accompagnement en lien avec les usages numériques.
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En 2020, le secteur a généré précisément 4 859 emplois équivalent temps plein, dans une très large mesure chez les fournisseurs industriels (le bilan 2019 recensait 3 000 emplois), notamment dans les Pays de la Loire, en Normandie et en Ile-de-France. Quelque 1 500 créations de postes supplémentaires sont attendues pour 2021. La poursuite des chantiers, l'entrée en construction du parc de Courseulles-sur-Mer et les futures fermes flottantes de Méditerranée constituent en effet un important potentiel de croissance.
Carif-Oref de Normandie's insight:
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Après une année 2020 compliquée pour le secteur de l'immobilier et de la construction, la machine à embaucher fonctionne à plein. Une étude d'EY relève ainsi que 70% des recruteurs dans l'immobilier s'attendent à des difficultés pour trouver leurs futurs employés. C'est davantage que dans le reste de l'économie. L'immobilier est un secteur où les choses évoluent très rapidement, ce qui augmente encore les problèmes de recrutement.
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Trois ans après l’adoption de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », IAE France, le réseau regroupant 35 écoles publiques de management se met au diapason de l’approche-compétences. Pour ce réseau créé en 1950, c'est un véritable changement de paradigme, afin d'être davantage en phase avec l’évolution des compétences, des métiers et des trajectoires professionnelles.
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L’Association nationale des industries alimentaires (Ania) crée son propre centre de formation. Dénommé Ania Formations, il est porté par l’Institut des relations fournisseur-distributeur (IRFD), indique l’organisation patronale. L’objectif est à la fois de former les salariés du secteur dans des champs de compétences qui évoluent rapidement et de répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises qui peinent à pourvoir leurs postes.
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Quels sont les enjeux de la transition écologique sur les emplois et les compétences ? Pour documenter et illustrer cette problématique − structurante, mais peu explorée − en allant au-delà d'une approche purement quantitative, quatre organismes, experts de l'observation et de l'analyse sur les champs de l'emploi et de l'environnement (Ademe, Cereq, France Stratégie et Commissariat général au développement durable - CGDD) , ont organisé, à l'automne 2020, un cycle de cinq webconférences. Une synthèse de ces conférences est proposée aujourd'hui.
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La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) et Pôle emploi ont signé un accord de partenariat pour impulser une dynamique de mobilisation conjointe en faveur du recrutement dans le secteur du bâtiment. Il vise à répondre au manque de main d’œuvre qualifiée et à offrir des opportunités d'embauche aux demandeurs d'emploi dans un secteur qui fait face à d’importantes mutations. Transition écologique, transformation digitale, rénovation du patrimoine : autant de tendances qui font évoluer les besoins en compétences dans un secteur qui a retrouvé des couleurs après le confinement de mars 2020.
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La lutte contre la pandémie mondiale ne doit pas occulter l’action face à trois grands défis auxquels notre société est confrontée : la lutte contre le réchauffement climatique, la réduction des inégalités, et l’adaptation au vieillissement de la population. En mai 2020, le président de la République a demandé à 26 économistes de réfléchir en profondeur à la dimension économique de ces trois défis, afin de proposer un cadre d’analyse et des idées nouvelles. La commission sur les grands défis économiques a travaillé en toute indépendance pendant plus d’un an, sous l’égide d’Olivier Blanchard et de Jean Tirole, avec l’appui de France Stratégie.
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La crise sanitaire vient de bousculer le secteur de l’emploi déjà en perpétuelle mutation. Pour faciliter la mobilité des salariés de métiers fragilisés vers des secteurs porteurs – France Stratégie conjointement avec Pôle emploi – a mené une étude et dressé une cartographie des compétences par métiers. Cette étude quantifie les compétences et leurs évolutions, et identifie les compétences transversales partagée entre métiers. Cécile Jolly et Martin Rey, chefs de projets à France Stratégie et auteurs de la publication, en exposent les principaux enjeux.
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Premier employeur privé de France, le secteur du commerce et de la distribution fait aujourd’hui face à de nombreuses transformations, qu’elles soient technologiques, sociétales ou économiques. Ces transformations impactent les métiers, les transforment, et font apparaître de nouveaux besoins en matière de compétences et de formations. Pour mieux appréhender ces changements, la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution vient de lancer un nouveau portail sur l'emploi et les compétences : « Horizons Commerce ». Il référence notamment les métiers et les offres de formation liés à ce secteur.
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Le paysage de l’hôtellerie de plein air s’est profondément modifié au cours de la dernière décennie. Aujourd’hui le secteur se révèle porteur. Ainsi la branche travaille à la réalisation d'une analyse prospective, qui débouchera sur la construction d'une cartographie des métiers et des compétences, et des fiches métiers.
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L’Association française des banques (AFB) a présenté, le 22 juin dernier, un bilan 2020 de l’évolution de l’emploi dans un secteur en pleine transformation. Avec 5 millions d’heures de formation et plus de 15 000 alternants, les banques musclent leurs travaux de prospective et leur dialogue social. Deux accords de branche relatifs à la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) et à la formation professionnelle ont été signés en 2020.
Carif-Oref de Normandie's insight:
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
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Le Carif-Oref de Normandie vient de réaliser une étude sur la filière du réemploi des matériaux de construction, qui analyse les besoins en compétences et en formations sur deux maillons de la chaîne : diagnostic avant démolition et déconstruction.
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En cette période de relance de l’activité, le secteur de l'industrie agroalimentaire doit relever de très nombreux défis : transition écologique et environnementale, reconquête de parts de marché à l'export, nouvelles attentes des consommateurs, modernisation de son potentiel industriel, révolution numérique, adaptation des compétences, attractivité des métiers… Le panorama dresse un état des lieux de ces thématiques et présente les grandes tendances et opportunités de croissance du secteur ainsi que les politiques publiques destinées à l’accompagner dans son développement.
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L'Observatoire des métiers de la banque met en avant, à travers une nouvelle édition de la publication « Contours », toute une série d'indicateurs pour chacun de ses 26 métiers-repères répartis dans les trois familles suivantes : Force de vente / Traitement des opérations / Fonctions supports. Ils permettent d'observer l'évolution quantitative des métiers de la banque : le poids des métiers dans le total de la population bancaire, leurs caractéristiques propres en matière démographique, leur dynamisme (embauches, niveaux de qualification à l’entrée, formation, mobilité, départs)...
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Une étude réalisée par le ministère de la Culture présente les résultats d'un diagnostic-action pour le champ de l'audiovisuel , établit entre décembre 2020 et avril 2021, dans le cadre de l'appel à projets « Soutien aux démarches prospectives compétences » du plan d'investissement dans les compétences. Six pistes d'action ont ainsi été identifiées pour faire face à la crise, accompagner les évolutions professionnelles et assurer l'avenir dans tous les secteurs de l'audiovisuel.
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Les compétences transversales sont recherchées par les recruteurs, ce qui témoigne de l’intérêt et des attentes des entreprises pour les candidats qui les détiennent. A quoi renvoient ces compétences transversales ? Comment expliquer l’engouement qu’elles suscitent ? Et quel rôle jouent-elles dans les trajectoires professionnelles ? S’appuyant sur une analyse de la place croissante qu’occupent les compétences transversales dans le débat public, le Cereq propose une synthèse des apports de trois études explorant leur influence sur les trajectoires professionnelles des diplômés du supérieur.
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