Six entreprises sur dix expriment le besoin de développer des compétences numériques nouvelles. Et la crise du Covid-19, qui a généralisé le travail à distance, devrait accentuer cette tendance.
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Prospective emploi compétence
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Veille proposée par le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie afin d'apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l'emploi et futurs besoins sur le marché du travail, transformation et adaptation des secteurs... /// S'abonner à la newsletter « Prospective emploi compétence » : https://bit.ly/3vrzGBU (parution tous les mois à partir de juin 2021).
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Au regard des difficultés de recrutement constatées dans de nombreuses régions et pour un large panel de métiers, l'Observatoire des métiers du BTP publie une étude qui vise à identifier les métiers en tension. Elle se présente en deux volets : l'un concerne le bâtiment, l'autre les travaux publics. 
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La relation client, au cœur de toutes les transactions économiques et objet de nombreuses mutations, constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d’attentes en termes de compétences. Cette étude explore l’étendue de ces besoins, que ce soit pour des métiers impliquant une interaction directe avec le client ou pour les autres types de métiers.
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La ministre déléguée auprès du ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Industrie, et le président du Comité stratégique de filière (CSF) des industries électroniques ont signé un avenant au contrat de la filière. L'avenant actualise le contrat de filière initialement signé le 15 mars 2019 et propose trois nouveaux axes liés aux enjeux prioritaires du plan France relance. Une coopération renforcée pour réaliser le fort potentiel d'emploi dans la filière et favoriser un recrutement plus inclusif constitue l'un des axes.
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Le secteur bancaire a connu un certain nombre de révolutions et de faits marquants qui ont encouragé le développement de plusieurs fonctions ou qui ont pu précipiter leur transformation ou leur disparition. En collaboration avec l'équipe de Topics, l'Observatoire des métiers de la Banque publie une nouvelle étude sur les métiers de la conformité et des risques dans la banque, une filière dite « champignon » en croissance très importante depuis 2014.
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La filière française de l’Eau publie en partenariat et co-financement avec le ministère de l’Emploi, du Travail et de l’Insertion, une étude PIC EDEC menée par Ernst & Young, centrée sur l’emploi, les compétences et la formation à l'horizon 2025. La filière réalisera environ 13 000 nouvelles embauches sur la période, dont plus de 7 000 pour ses besoins de renouvellement d’effectifs.
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A l’université, les étudiants spécialisés dans cette discipline sont aspirés vers d’autres carrières. Le nombre de candidats au Capes de mathématiques a chuté de 17% en quatre ans.
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Le rapport LinkedIn sur les métiers émergents met en évidence le monde en mutation dans lequel nous vivons depuis le début de la crise sanitaire. Il recense les 15 secteurs d'emploi qui ont percé au cours de la pandémie, et les professions qui ont continué à recruter malgré la crise.
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Depuis l’apparition d’Internet, les métiers du Web se sont spécialisés. De l’informatique au réseau, en passant par le multimédia, le design, la communication et le webmarketing, on en compterait aujourd’hui près de 80, avec des profils bien distincts. Et des formations de plus en plus spécifiques. Sélection de 16 métiers émergents et stratégiques, pour lesquels les candidats sont pratiquement assurés de trouver rapidement un emploi.
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Avec leurs 10 000 emplois créés en 2020, les 120 entreprises des indices Next 40 et FT 120 s’imposent comme des acteurs importants du tissu économique du pays. Et elles prévoient d’en créer au moins autant en 2021.
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February 15, 2021 5:33 AM
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Ces dernières années, les métiers de l'assainissement se sont modernisés en intégrant la technologie à la sécurité au quotidien. Six d'entre eux sont particulièrement très recherchés et les nombreux postes disponibles ont du mal à être pourvus. Afin d'en initier l'intérêt, la Fédération nationale des syndicats de l'assainissement et de la maintenance industrielle (FNSA) mise sur la vidéo et les réseaux sociaux.
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Dans le monde du digital, certaines compétences numériques sont plus recherchées que d’autres. À l’heure actuelle, les recruteurs ont une idée bien précise des profils et des hard skills qu’ils recherchent… Mais se trouvent très souvent face à une pénurie de talents.
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Selon une étude du cabinet Roland Berger, la contraction du marché engendrerait, d'ici à 2030, la destruction de 39 % des emplois dans les fonderies, soit 5.200 des 13 500 salariés. Cette prévision pourrait même se réaliser plus tôt, en 2025, en raison de la crise sanitaire. Mais une action concertée de l'Etat, des donneurs d'ordre et des fondeurs pourrait sauver 2 900 emplois en diversifiant les fonderies de fonte (qui travaillent pour les moteurs diesel) vers la fonte d’aluminium à basse et haute pression.
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Le secteur de l'assistance est un employeur de premier plan qui offre de multiples opportunités de carrière dans des métiers variés. L'Observatoire des métiers de l'assistance a publié une étude qui vise à mieux anticiper et accompagner les transformations et les évolutions des métiers et des compétences dans ce secteur à l'horizon 2025.
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Le dispositif « Transitions collectives » permet aux salariés dont l'emploi est fragilisé, de se reconvertir vers un métier porteur (métiers d'avenir ou métiers en tension de recrutement) sur leur bassin d'emploi. Le ministère du Travail vient de publier les listes des métiers porteurs, évolutives et mises à jour régulièrement. Elles ont été élaborées par les comités régionaux de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle (Crefop).
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La technologie est créatrice d'emplois, mais la mise à niveau des compétences de la main-d'œuvre pour préparer les employés aux emplois futurs constitue un défi de taille. Par ailleurs, cela n'efface pas la menace d'une montée en flèche du chômage due à l'automatisation du travail.
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Le secteur du bâtiment et des travaux publics est particulièrement impacté par les évolutions techniques, technologiques et numériques ainsi que par les mutations liées à la transition écologique et environnementale. Ces changements ont des incidences sur les métiers du BTP au niveau des compétences. Une étude, commandée par l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du BTP aux cabinets Amnyos et CG Conseil, a pour objectif de cerner ces changements et d'en analyser les impacts sur les fonctions d'encadrement, de conception et d'exécution.
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L’Open source joue un rôle majeur dans les stratégies de transformation digitale (infrastructure, développement) et dans la mise en œuvre des usages innovants, dont l’intelligence articielle, le data management et la blockchain. Dans ces domaines, 90% des entreprises jugent préférable et incontournable l’utilisation de l’open source.Or, les acteurs de l'Open source rencontrent déjà des difficultés pour recruter et sont freinés dans leur croissance par cette pénurie de talents.
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Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, ces derniers manquent de repères que pourrait leur apporter une formation mieux adaptée à leurs besoins. Cette nouvelle publication du Céreq analyse les caractéristiques du travail des managers et dégage des pistes pour concevoir des formations au plus près de leur travail réel.
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France Compétences publie un guide sur les 20 métiers identifiés en particulière évolution pour 2021
La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier : la transition écologique, la stratégie de relocalisation des activités économiques, la modernisation des réseaux et infrastructures, la numérisation et l'intelligence artificielle. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020 et font l'objet d'un guide.
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Les compétences mobilisées dans les métiers cadres de l’industrie et de la construction (étude Apec)
Les 30 compétences clés détaillées dans l'étude constituent l’éventail des compétences cadres requises par les entreprises actives dans ces secteurs. Dans des domaines à haute intensité technologique, les compétences techniques sont bien entendu incontournables. Mais les compétences transverses et comportementales sont fortement prisées également.
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Les écoles de management du sport proposent des formations qui permettent d’accéder à des métiers du sport business encore peu connus. Toujours plus professionnalisant, le milieu du sport est en effet loin de ne concerner que les athlètes et coachs. Désormais ouvert à de nombreux passionnés issus d’horizons très divers, il offre des perspectives d’embauche fascinantes à ceux qui suivent une formation appropriée.
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Devant la complexification des menaces pesant sur les entreprises et leurs salariés, les responsables sécurité se doivent d’avoir des compétences de plus en plus transverses. Selon une étude du Club des directeurs de sécurité en entreprise (CDSE), 45 % de ses membres ont eu la charge de piloter la gestion de crise due au Covid dans leur organisation. Mais le changement n’est pas encore intégré au niveau du recrutement.
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L'étude sur le site du CDSE.
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Des collectifs industriels des régions Bretagne, Normandie, Occitanie et Pays de la Loire, représentant plus de 500 TPE-PME et ETI de la chaîne de valeur française, demandent à l’Etat et aux grands acteurs de l’énergie de tout faire pour favoriser la naissance d’une nouvelle filière industrielle de l'éolien en mer, posé et flottant. Les trois usines de Siemens Gamesa et General Electric en France, ne font, en effet, pas une filière.
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Siemens Gamesa lance avec Pôle emploi la première phase de recrutement de ses futurs opérateurs. Elle concerne 210 postes en lien avec les métiers de la production de pales et de nacelles d’éoliennes. Siemens Gamesa développe au Havre le plus grand projet industriel dédié aux énergies renouvelables en France. Première mondiale, il s’agit d’une usine qui produira à la fois des pales et des nacelles d’éoliennes en mer.
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