Prospective emploi compétence

L'Observatoire de la métallurgie publie une étude qui identifie les activités de la branche « indispensables à préserver ou à développer pour répondre aux besoins finaux du pays et maintenir un bon niveau d’activité et d’emploi sur le territoire aujourd’hui et demain ». Sept activités critiques ont été identifiées, partageant quatre défis communs : ancrage territorial et mondialisation / écologie et décarbonation / innovation et créativité / accompagnement des compétences.

L'appel à projets Draccare (Développement régional d'actions collectives pour le renouvellement de l'économie), lancé par la préfecture de la Région Normandie et la Dreets de Normandie, vise à soutenir des actions collectives permettant aux entreprises normandes de mieux appréhender les nouveaux défis de l'économie d'innovations et de compétences. Possibilité de candidater avant le 9 juillet 2021.

Mardi 11 mai, France Stratégie, en partenariat avec Pôle emploi, a publié une cartographie des compétences par métiers afin de faciliter les reconversions professionnelles qui s'annoncent à l'issue de la crise sanitaire. Avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachés au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées.

La démarche de prospective collective « Imaginons ensemble les bâtiments de demain » vise à préparer l'avenir des bâtiments en France à l'horizon 2050, en partageant les différentes visions des acteurs de la construction et de l'immobilier. Dans une période de grandes mutations (changement climatique, développement du numérique, évolution des modes de vie et du travail, vieillissement de la population…) l'adaptation du parc de bâtiments au contexte et aux besoins de demain est un défi important pour les acteurs du bâtiment et de l'immobilier. Présentation de la démarche.

Santé de la filière, métiers en forte demande, collaboration avec Pôle emploi, innovations… Entretien avec Olivier Salleron, président de la Fédération française du bâtiment (FFB).

Le secteur connaît des évolutions importantes avec notamment le déploiement de la radio à 360° et le développement de nouveaux outils techniques et technologiques. Si ces évolutions requièrent des compétences nouvelles, d'autres compétences propres au secteur de la radio doivent également être pérennisées (compétences par exemple liées à la communication sociale de proximité). Cette étude, parue en mars 2021, identifie les besoins en compétences de la radiodiffusion en vue de créer des certifications.

S'il est encore un peu tôt pour tirer le bilan des effets de la crise sanitaire sur le secteur, les entreprises des transports et de la logistique continuent de proposer de nombreuses offres d'emploi. Thomas Huguen, directeur de l'action professionnelle au sein de l’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (AFT), répond à Emploiparlons.net (webmag de Pôle emploi) sur les évolutions des métiers et de l'emploi dans le domaine.

En hausse de 14% par rapport au dernier trimestre 2020, le volume des offres d’emploi dépasse au premier trimestre 2021 son niveau d’avant la crise. Le dernier baromètre d’Adecco, publié le 2 juin, confirme également l’importance des « soft-skills » (compétences comportementales) dans les critères de recrutement.

Pour la troisième année consécutive, France compétences a lancé mardi 1er juin 2021, un appel à contributions pour identifier les métiers en évolution, en transformation ou en émergence. Les branches et syndicats professionnels ont jusqu’au 7 septembre 2021 pour y répondre. Les certifications professionnelles correspondant aux métiers ainsi identifiés feront l’objet d’une procédure d’enregistrement simplifiée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) en 2022.

Il existe aujourd’hui 600 000 professionnels de la petite enfance d’horizons très divers et sans vision partagée du développement de l’enfant, et ces métiers sont trop souvent perçus comme peu attractifs avec une faible évolution de carrière et un manque de professionnalisation. L'Etat a décidé un plan de formation de 200 000 de ces professionnels d’ici la fin 2022, dans une logique de continuum éducatif, en lien avec les Assises de la maternelle et l’entrée en vigueur de l’instruction obligatoire à trois ans.

Après un an de crise, quel horizon pour les RH ? Quel rôle pour les DRH ? Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Mathieu Bernard, directeur France de PayFit, livrent leur analyse à Courrier Cadres.

Un amendement à la loi Climat, adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 14 avril, crée un nouveau métier, celui d'accompagnateur rénov'. Agréé par l'Etat (sous des conditions qui seront définies par un décret), ce professionnel épaulera gratuitement, de A à Z, les particuliers dans la rénovation énergétique de leur logement. Cette création soulève cependant encore de nombreuses questions, comme le souligne, tant les propriétaires que les architectes ou les artisans.

Plus qu’une filière énergétique d’avenir, l’hydrogène est également un véritable vivier pour l’emploi. A l'horizon 2030, l’association France Hydrogène estime que plus de 100 000 emplois seront mobilisés. Une montée en puissance qui nécessite des compétences variées, allant de la fabrication des composants aux différents services qui gravitent autour de la filière. Afin d’y voir plus clair et d’identifier dès aujourd’hui les besoins de demain, France Hydrogène vient de publier un nouveau guide dans lequel sont référencés 84 métiers structurant la filière hydrogène.

L'Observatoire de la métallurgie publie une mise à jour de son étude sur les impacts des mutations de la construction automobile sur l'emploi et les compétences. 76 500 emplois ont été perdus au cours de la décennie 2010, soit une diminution de 28,7 % entre 2008 et 2019. L'étude permet d'identifier les compétences les plus nécessaires, aujourd'hui et à moyen terme, aux industriels. Elles sont liées au développement numérique mais aussi à l'électrification et à la réduction de l'impact environnemental de la filière.