Avec la transition écologique, « verdir » de nombreux métiers n’est plus une option. Comment faire le point sur les besoins des entreprises et accompagner ce « verdissement » des savoir-faire ? Sébastien Thernisien, responsable du pôle valorisation des données de l'Apec, décrypte les mutations en cours et les leviers à activer.

Le Carif-Oref de Normandie publie une étude consacrée aux mutations structurelles du secteur agroalimentaire normand et à leurs impacts sur l'emploi, les compétences et la formation. Pilier industriel régional, le secteur est engagé dans de profondes transitions : écologique, numérique et organisationnelle. Dans ce contexte, l'étude propose un diagnostic, à la fois statistique et qualitatif, mettant en lumière les grandes dynamiques du secteur. Au-delà du constat, elle identifie les compétences clés et les leviers d'action à mobiliser pour accompagner la montée en qualification des professionnels et adapter l'offre de formation..

La Direction générale des entreprises (DGE) du ministère de l'économie a publié, le 29 mars 2026, le baromètre industriel de l'État. En 2025,, la France continue d'ouvrir et d'agrandir plus d'usines qu'elle n'en ferme ou n'en réduit. Le solde net d'ouvertures et d'extensions (+19) est toutefois en baisse par rapport à 2024 (+88).

Enedis renforce ses équipes en Seine-Maritime avec plusieurs recrutements à la clé. Entre alternance et CDI, l'entreprise recherche des profils variés, notamment dans les métiers techniques, sur plusieurs sites du département et ailleurs en Normandie.

Le Carif-Oref de Normandie a récemment mis en ligne Sitel, un outil d'analyse, développé avec le soutien de financements européens, qui vise à offrir aux professionnels et aux décideurs des repères opérationnels pour comprendre et anticiper les évolutions de l’emploi, des compétences et des besoins de formation en Normandie. 

La Région Normandie et ses partenaires créent ce fonds d’investissement destiné à consolider durablement les capacités industrielles des PME normandes de la filière défense, premier fonds régional d’investissement du secteur. Ce nouvel outil vise à renforcer durablement les fonds propres des entreprises afin de leur permettre d’accélérer leurs investissements productifs, d’augmenter leurs capacités industrielles et de consolider leur positionnement dans les chaînes de valeurs stratégiques.

L'Apec lance une nouvelle série d'études « Perspectives », qui apporte une vision grand angle sur les évolutions du marché de l'emploi cadre. Le premier numéro identifie les facteurs de transformation qui pourraient structurer l'évolution des pratiques de recrutement des cadres à l'horizon 2035.

La Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche de l’hôtellerie de plein air a conduit des travaux d’actualisation et de complément de sa cartographie des métiers. Ces travaux s’inscrivent dans un contexte de transformation profonde du secteur et répondent à des enjeux majeurs en matière d’emploi, de compétences et d’attractivité des métiers.

L’année 2025 a marqué un coup d’arrêt pour l’emploi en Normandie. Dans un contexte économique national déjà ralenti, la région a enregistré une baisse plus marquée que la moyenne française. Si l’emploi salarié recule globalement, la situation est plus contrastée du côté des cadres, dont les effectifs continuent de progresser malgré un net ralentissement des recrutements. Les prévisions en Normandie (Apec).

Les fondateurs d’Otrera et la Région Normandie viennent de confirmer l’implantation d’une usine de fabrication de petits réacteurs nucléaires, destinés à renforcer notre indépendance énergétique. Coût de l’opération ? Un investissement de 40 millions d’euros pour une usine en fonctionnement dès 2029, avec à la clef 200 à 250 emplois directs, 200 emplois indirects et autant d’emplois induits…
A lire également, l'article de Ouest-France du 1er avril 2026 : « Production de petits réacteurs nucléaires et 600 emplois à la clé : Otrera va implanter sa nouvelle usine en Normandie »

Après la publication de l’étude réalisée par BVA pour Opco EP entre décembre 2024 et avril 2025 au niveau national, des focus régionaux viennent approfondir l’analyse des transformations auxquelles sont confrontées les entreprises de proximité face aux transitions écologique, numérique et démographique. Ces déclinaisons régionales combinent enquêtes quantitatives (web et téléphone) et ateliers. Une approche qui permet d’objectiver les impacts des transitions selon les contextes économiques locaux, d’identifier les besoins en compétences et d’éclairer les branches professionnelles sur les actions à prioriser. Le baromètre normand.

Après avoir ajouté cinq nouveaux métiers à la liste des métiers émergents ou en particulière évolution, France compétences met à jour le guide dédié pour l’année 2026. Ce guide pédagogique proposé par France compétence, présente sous la forme de fiches les onze métiers émergents de la liste, leur cadre d’emploi et leur contexte. Pour chaque métier, le guide mentionne la date d’échéance sur la liste, date jusqu’à laquelle est possible l’accès à une procédure dérogatoire d’enregistrement d’une certification professionnelle au RNCP en lien avec le métier concerné.