Management. Gestion des carrières & santé au travail

En changeant de regard sur l’erreur et l’échec, il est possible d’en faire un facteur d’avancée individuelle et collective, à condition de pouvoir en discuter librement et de travailler dessus.

Plafonner le nombre de jours indemnisables épargnés sur le compte épargne-temps des agents territoriaux : c'est la proposition qui a été soumise aux organisations et aux employeurs de la territoriale le 17 septembre dernier.

Les perspectives de simplification des procédures RH ont été diversement validées par les syndicats à l’issu du Conseil supérieur de la fonction publique qui s’est tenu mercredi 17 septembre.

Le 18 septembre, les autorités ont comptabilisé plus de 500 000 manifestants dans toute la France, dont 55 000 à Paris, quand la CGT en a recensé « plus d’un million ». Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a assuré que les revendications « sont au cœur des consultations » qu’il souhaite engager.

Syndicats et employeurs de la fonction publique territoriale ont examiné, le 17 septembre, plusieurs projets de texte visant à simplifier les procédures RH. Parmi eux, celui qui modifie les conditions d’avancement de grade en catégorie B des agents territoriaux.

Dès lors que la capacité du stagiaire à travailler dans le cadre d’une équipe est une qualité nécessaire à l’exécution de ses missions, sa difficulté à s’intégrer dans un travail collectif justifie, pour le juge, son refus de titularisation.

Une décision récente de la Cour de cassation impose, dans les entreprises privées, qu'un salarié qui a été en arrêt maladie durant ses congés payés puisse reporter ceux-ci, se mettant ainsi en conformité avec le droit de l'Union européenne. Dans la fonction publique, un récent décret impose depuis juin les mêmes obligations. Explications.

Ils étaient 5,22% des agents territoriaux dans la rue le 10 septembre pour manifester. Dans la fonction publique d’Etat on en comptait 4,58%, et dans l’hospitalière 7,3%. Tour d’horizon des raisons de la discorde.

La Cour de cassation vient de donner aux salariés du privé le droit de reporter leurs congés lorsqu'ils tombent malades durant cette période. Mais qu’en est-il pour les agents publics ?

Des retards conséquents et répétés constituent, pour le tribunal administratif d'Orléans, une méconnaissance de l'obligation de ponctualité et d'assiduité qui incombe à tout agent public. Dans un jugement du 11 juin 2025, ils justifient même, compte tenu de leur importance et de leur récurrence, le licenciement de l’intéressée.

Comme à chaque rentrée, alors que le gouvernement a présenté son agenda social aux syndicats, les recommandations chiffrées pour la fonction publique ont commencé à alimenter les débats dans les médias en vue du budget pour 2026.

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. NBI, stage, contrat CIFRE : découvrez les sujets de la semaine.

C'est une étape importante dans le chantier de simplification de la gestion des ressources humaines dans les collectivités : le gouvernement a déposé devant le conseil supérieur de la fonction publique territoriale sept projets de décrets contenant des mesures concrètes. Avancement de grade en catégorie B, comptes épargne-temps, recrutement des attachés principaux… Tour d'horizon des dispositions envisagées.

L'expérimentation de la rupture conventionnelle s'achève le 31 décembre 2025. Dans cette analyse, Caroline Verger-Giambelluco, avocate au sein du cabinet Seban et associés, en fait le bilan, alors que le gouvernement a annoncé la pérennisation de ce dispositif.

La transformation numérique bouleverse les pratiques RH des collectivités, bien au-delà de la simple dématérialisation. Entre automatisation, pilotage stratégique, e-learning et IA, les outils digitaux redéfinissent les rôles, les relations et les compétences.

Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a débattu ce 17 septembre de quatre projets de décret permettant de mettre en œuvre le 1er janvier prochain la réforme de la haute fonction publique dans les collectivités. L'instance a acté des améliorations par rapport à la version des textes qui avait été soumise au début de l'été, notamment s'agissant de la classification des emplois fonctionnels. Mais elle a aussi pointé des insuffisances qui demeurent (sur le nouveau régime indemnitaire des emplois administratifs de direction par exemple). Les projets de décret de simplification de la gestion des ressources humaines des collectivités ont aussi été examinés.

Présenté en séance plénière du conseil supérieur de la fonction publique le 17 septembre, le projet de décret modifiant les conditions de promotion interne des secrétaires généraux de mairie de catégorie B a reçu un avis favorable unanime des employeurs et des syndicats.

Cette deuxième fiche aborde la signalisation incendie sur les lieux de travail, y compris « l'alarme menace » dans le cadre du plan particulier de mise en sûreté ainsi que la signalisation pour les agents en situation de handicap.

A tous les niveaux, la prévention des risques professionnels se heurte à des réticences, voire à l’ignorance. Du « serious game » aux démarches participatives, en passant par la formation, des collectivités lèvent ces freins.

Dans cette analyse, Marjorie Abbal et Estelle Hubert-Hugoud, avocates au cabinet Seban avocats, décryptent l’actualité jurisprudentielle, législative et réglementaire relative à la protection fonctionnelle des agents publics.

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Arrêt maladie, temps partiel, centre de gestion : découvrez les sujets de la semaine.

Hélène Guillet a été réélue à l’unanimité. Elle entame donc un deuxième mandat à la tête du Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT). Le vote s’est déroulé le 30 août 2025, marquant le renouvellement de la confiance de ses 4 000 adhérents pour les trois prochaines années.

Véritable avantage-retraite destiné aux sapeurs-pompiers volontaires, la forme actuelle de la NPFR (Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance) a fait l’objet d’une remise en cause dans un contexte de recherche d’économies. Les pompiers volontaires montent au créneau, le gouvernement s'efforce de rassurer.

Instauré en 2022, l’engagement de servir des policiers municipaux pourrait être supprimé. Pourtant, le dispositif fait son chemin en collectivités.