Management. Gestion des carrières & santé au travail

Nouvelles méthodes de recrutement, digitalisation des processus, pilotage par les données, gestion des « talents », qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)… la fonction RH est en pleine mutation. Le Club Rh de la Gazette des communes, organisé avec le Centre de gestion de la Haute-Savoie, a ouvert le débat, et les bonnes pratiques des professionnels. A voir et à revoir.

La Direction générale des collectivités vient d'apporter quelques réponses aux interrogations des élus, relayées par l'AMF, sur les modalités d'application du passage de 100 % à 90 % du traitement des agents en congé maladie. Explications

Malgré la loi Waserman de 2022 censée mieux protéger les lanceurs d’alerte, Eric Le Floch, directeur général des services (DGS) mutualisés de Menton récemment reconnu comme tel par le Défenseur des droits, affirme dans une tribune publiée sur "La Gazette" qu’il est urgent de renforcer les dispositifs afin que dénoncer une grave irrégularité ne conduise plus à sacrifier sa carrière et sa vie personnelle.

Le décret n°2024-614 du 26 juin 2024 relatif au régime indemnitaire des fonctionnaires relevant des cadres d'emplois de la police municipale et des fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des gardes champêtres a abrogé plusieurs décrets. Cette fiche expose les dispositions entrées en vigueur au 1er janvier 2025 pour les gardes champêtres.

A l’invitation de l’association Réalités du dialogue social, des représentants d’organisations syndicales et d’employeurs des trois versants de la fonction publique ont pu échanger sur le thème de la négociation, le 18 mars, à Lyon. Des acteurs qui se retrouvent, malgré la diversité de leurs organisations, sur la nécessité de réunir plusieurs conditions pour permettre une négociation sincère et sur leurs besoins réciproques de se former.

Certaines règles des retraites du public étant spécifiques, le gouvernement a proposé aux partenaires sociaux des rencontres propres au secteur, parallèles à celles organisées au niveau interprofessionnel pour revoir la réforme des retraites de 2023. Mais plusieurs organisations syndicales ont refusé de participer, le 19 mars, à la première réunion.

L'évolution comparative du salaire net moyen entre public et privé sur trente ans témoigne d’une fonction publique à la traîne depuis 2013. Les rémunérations y sont en revanche moins inégales.

Alors que les contraintes budgétaires vont croissant, l'hypothèse d'une négociation sur les salaires des agents publics n'est pas d'emblée exclue par le ministre de la Fonction publique. Son directeur de cabinet l'a assuré lors d'une réunion avec les syndicats, qui portait sur le menu des prochaines discussions avec eux. Qualité de vie au travail, égalité professionnelle, logement des agents… les priorités de Laurent Marcangeli ont été dévoilées à cette occasion.

Lors de leur départ à la retraite, certaines personnes ne liquident pas leur pension auprès de l’Ircantec, souvent parce qu’elles y ont peu cotisé. C’est pourquoi ce régime participe à tous les efforts qui sont fait pour mieux informer les assurés sur leurs droits. Des efforts qui semblent porter leurs fruits.

En septembre 2024, le centre de gestion du Nord a initié un travail autour de la « pair-aidance ». La coordinatrice du dispositif, Emilie Noiret, organise des ateliers collectifs d’échanges entre fonctionnaires territoriaux touchés par une longue maladie. Le CDG 59 va aussi tisser un réseau de « pair-aidants » pour venir en aide aux collectivités concernées par des arrêts de longue durée.

La Gazette profite de la Saint-Patrick pour vous rappeler, avec l’avocate Lorène Carrère, les règles qui entourent la consommation d’alcool sur son lieu de travail. Des règles qui sont les mêmes dans tous les cas, qu’il s’agisse d’une prise d’alcool lors d’un pot ou d’une situation résultant d’une addiction.

La lutte contre l’absentéisme, c’est le thème retenu pour ce club RH de la Gazette des communes organisé avec le Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine et le soutien de la MNT et du CNAS. Il fait suite aux polémiques nées des déclarations de l’éphémère ministre de la fonction publique du gouvernement Barnier. Mais au-delà, il est un réel sujet de préoccupations, en particulier dans la territoriale qui fait face à une démographie et une typologie de métiers défavorables. Retour, en vidéos sur une matinée d'échanges de bonnes pratiques pour réduire l'absentéisme.

Agressions par des usagers mécontents, harcèlement en interne, poursuites pénales liées à l’activité professionnelle…. Les situations dans lesquelles les agents publics ont besoin d’être protégés par leur employeur sont nombreuses. C’est pourquoi des améliorations ont été apportées ces dernières années aux dispositions du code de la fonction publique en la matière. D’autres, encore, sont en projet. La Gazette a voulu faire le point sur le sujet.

Un premier groupe de travail sur l’égalité professionnelle s’est tenu jeudi 10 avril entre la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et les syndicats, dans le cadre de l’Agenda social fixé par Laurent Marcangeli. L’objectif est d’aboutir à un nouvel accord.

La ministre du Travail annonce le lancement de négociations sur les reconversions professionnelles, confiées aux partenaires sociaux pour un atterrissage espéré en juin avec une transposition législative. Objectif : simplifier un système jugé peu lisible et peu efficace, à l’image des transitions collectives qui n’ont pas trouvé leur public. 

Alerte éthique, référent déontologue, cartographie des risques... Depuis une dizaine d’années, de nouvelles obligations reposent sur les collectivités en matière de probité. Parfois démunies face à ces obligations, manquant de compétences, d’argent ou de temps, certaines collectivités choisissent donc de se tourner vers le privé pour mettre en place ces chantiers.

Relais d’entreprises, le réseau des espaces de travail et de vie portés par des collectivités territoriales, et la Banque des Territoires se mobilisent pour l’ouverture de trente espaces de proxitravail dans les villes du programme Petites Villes de demain.

Alors qu'un agent n’avait travaillé que huit jours, il a été licencié pour insuffisance professionnelle. Dans un arrêt du 4 février 2025, la cour administrative d'appel de Bordeaux souligne que ce délai était bien trop court pour apprécier ses compétences.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Heures supplémentaires, cure thermale, congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) : découvrez les sujets de la semaine.

Il faudra attendre mi-avril pour que commencent à se dessiner de nouvelles mesures pour les agents publics. Les syndicats sont convoqués à des réunions, tout au long de l'année, concernant huit chantiers s'inscrivant "dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l'horizon 2050".

Finie, la pression du chiffre… Il s’agit de remettre la relation humaine au cœur des missions, en s’appuyant sur des collectifs pluridisciplinaires, des formations sur mesure, et en développant des projets motivants qui améliorent l’exercice du métier.

Les collectivités territoriales recrutent des policiers municipaux comme jamais. Pour faire face aux besoins accrus et répondre aux nouvelles prérogatives de ces agents, le CNFPT a ouvert quatre centres dédiés à Meaux, Angers, Aix-en-Provence et Montpellier.

Face à la hausse des besoins de formation des PM, le président du CNFPT suggère une surcotisation. Elus et syndicats s'y opposent.