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Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle de l'Université de Lorraine
onto Insertion professionnelle March 7, 2025 4:23 AM
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La fonction publique constitue une voie de promotion sociale pour les femmes et les jeunes issus des classes populaires, plus que le secteur privé. Elle fonctionne aussi selon une forte reproduction sociale : près d‘un quart des effectifs est constitué d’enfants de fonctionnaires.
L'étude Entrer et progresser dans la Fonction publique est a retrouver dans notre topic Enquêtes, Études, Rapports
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Les diplômés 2025 mettent plus de temps à trouver un emploi. Six mois après leur sortie, 20,5% sont encore en recherche, un niveau record depuis 2005. Le 11 juin dernier, la Conférence des grandes écoles (CGE) a publié son enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Menée au premier semestre 2026 auprès de 210 établissements (écoles d’ingénieurs, de commerce et autres spécialités), cette 34e édition met en évidence un ralentissement de l’entrée des jeunes sur le marché de l’emploi. Si les diplômés des grandes écoles continuent de bénéficier d’un avantage comparatif, leur insertion est retardée, en raison de la dégradation du contexte économique.
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Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII), créé en 2013, vise à concilier la flexibilité de l’intérim avec une plus grande sécurité pour les salariés. Il permet aux intérimaires d’enchaîner des missions tout en bénéficiant d’un contrat permanent avec leur agence, incluant notamment une garantie minimale de rémunération entre deux missions. Fin 2024, environ 52 000 salariés sont en CDII, soit 7 % des intérimaires. 6 mai 2026 - document d'études n°287 - Clément BOULLE
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Vous souhaitez faire un stage à l’étranger ? Consultez le guide du CIDJ pour comprendre les démarches et préparer votre projet à l’international.
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Face à un taux de chômage qui frappe près de 80 % des adultes autistes, les initiatives se multiplient pour briser les freins à leur embauche et transformer la neurodiversité en levier de performance.
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La récente revalorisation du SMIC au regard de l’inflation a ravivé les inquiétudes des agents de la fonction publique vis-à-vis du «tassement» des rémunérations du bas de leur échelle. Dans ce secteur, les points d’indice sont figés depuis juillet 2023.
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Parmi les agents de la fonction publique, les femmes sont majoritaires : elles représentent 64 % des effectifs. Entre 2011 et 2024, leur part augmente de 3 points, et de 7 points si l’on se restreint aux seuls postes de catégorie A+, pour lesquels elles ne représentent encore que 45 % des effectifs. L’âge moyen des agents de la fonction publique est de 44 ans, contre 42 ans en 2011. Les contractuels ont en moyenne 39 ans et les fonctionnaires 47 ans. Entre 2011 et 2024, la part des agents de 50 ans ou plus est passée de 30 % à 38 %, alors que celle des agents de moins de 30 ans est restée stable. Ainsi, le ratio entre agents de 50 ans ou plus et agents de moins de 30 ans est passé de 2,0 à 2,5 au cours de cette période.
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Le nouveau référentiel de formation du CAPEPS structure la formation des futurs enseignants d’Éducation physique et sportive autour de quatre blocs de compétences : appropriation et enseignement de la discipline, adaptation aux élèves et aux contextes d’exercice, inscription dans le service public d’éducation et développement professionnel continu. Le texte rappelle que l’EPS vise à contribuer à la formation d’un « futur citoyen lucide, éclairé et autonome, aussi bien physiquement que socialement ».
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La créativité française est recherchée en France et à l’étranger mais le secteur reste étroit. Talent et passion sont de mise, et une formation en école reconnue aide à trouver un emploi.
Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle de l'Université de Lorraine's curator insight,
June 30, 3:58 AM
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Chômage des jeunes, orientation, stages : les principales mesures du plan Emploi futur décryptées.
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Le marché de l’art regroupe divers métiers autour de la vente d’œuvres d’art. Certaines professions sont réglementées, d’autres pas. Elles exigent cependant toutes la capacité à s’insérer dans un réseau professionnel pour trouver un emploi, des artistes, des clients, des débouchés...
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Jusqu’en 2021, malgré leur cinq années d’études, les kinés n’avaient pas de grade master. Depuis la reconnaissance est enfin là, mais elle ne se traduit pas par un meilleur salaire et, dans les faits, elle laisse les étudiants (un peu) perplexes.
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Une réforme de la formation de plus ? Rupture avec la logique de masterisation, incertitudes, inquiétudes, sentiment de travail empêché, usure, stress, inégalités territoriales et disciplinaires, la réforme charrie de nombreuses réserves.
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Malgré une baisse globale des intentions d'embauche, certains métiers continuent de connaître de fortes tensions. Comme chaque année, France Travail (ex-Pôle emploi) publie son enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO), un baromètre très attendu pour prendre le pouls du marché du travail. En 2026, les employeurs déclarent près de 2,3 millions d'intentions d'embauche. S'appuyant sur les réponses de plus de 416 600 établissements, l'enquête montre aussi que près d’une entreprise sur quatre prévoit de recruter cette année.
L'enquête est à retrouver dans la rubrique "Enquêtes, études et rapports" de la présente revue de presse.
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À contre-courant des clichés, une vaste étude publiée ce 22 juin montre que les étudiants et les jeunes diplômés de filières sélectives issus des zones rurales restent très attachés à leur territoire. À condition qu’il soit perçu comme valorisé.
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Cet article s’intéresse aux discriminations à l’embauche entre les personnes d’origine supposée maghrébine et française à partir des données d’un testing. Il montre que le risque de différence de traitement varie selon les caractéristiques de l’offre d’emploi.
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L’intelligence artificielle réduit certains postes débutants et complique l’insertion des jeunes diplômés sur un marché de l’emploi sous tension.
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Avec l'Agefiph, et en partenariat avec l'Union Nationale des Missions Locales (UNML) et l’association Droit au Savoir, notre association publie une version actualisée du guide "L'emploi des jeunes en situation de handicap", comprenant les différentes évolutions du paysage de l'insertion professionnelle depuis 2021. Un outil à faire connaître !
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Fin 2024, la hausse de l’emploi public est portée par une augmentation du nombre des contractuels (+ 2,7 %), qui représentent 24 % des agents publics. Cette hausse concerne les trois versants de la fonction publique, tandis que le nombre de fonctionnaires est stable. La part des agents de catégorie A est stable, alors que celle des agents de catégorie B augmente de 1 point, à la suite du reclassement des personnels surveillants de l’administration pénitentiaire dans cette catégorie. Un peu plus de la moitié des agents de l’État sont de catégorie A alors que 7 agents sur 10 sont de catégorie C dans la fonction publique territoriale. L’emploi public augmente dans toutes les régions, à l’exception du Centre-Val de Loire.
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Il aura fallu attendre deux ans entre la publication du décret qui fixe les modalités de désignation de l’infirmier référent et celle du texte qui en délimite les missions.
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Le handicap touche des millions de personnes en France. Les métiers relatifs au handicap se révèlent donc essentiels pour garantir la participation sociale des personnes en situation de handicap.
Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle de l'Université de Lorraine's curator insight,
June 30, 3:58 AM
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Emploi futur : voilà le nom de code du "grand plan interministériel" dévoilé jeudi 7 mai et qui ambitionne d’accélérer l’emploi des jeunes dont les indicateurs placent le plus souvent la France derrière ses voisins européens.
Consultez le plan "Emploi futur"
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Totalement dépassée pour certains métiers, où elle rebute de nombreux candidats, essentielle pour d’autres, la lettre de motivation est aussi menacée par l’intelligence artificielle, qui en devient paradoxalement la principale rédactrice.
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Le 20 avril 2026, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, ont présenté sur le site d’Airbus Atlantic à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie. Mise en œuvre avec France Travail et les partenaires du Réseau pour l’emploi (RPE), elle est déployée sur trois ans et vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026.
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Chiffre clé : l'ESS a perdu 10 447 emplois entre décembre 2024 et décembre 2025 L’Observatoire national de l’ESS publie les chiffres de la conjoncture dans l’ESS à la fin du second semestre 2025.
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Alors que la réforme de la formation des enseignants est engagée, les Inspé attendent encore de connaître le nombre de stagiaires affectés par académie pour entériner les filières à ouvrir. À cela s'ajoute la coexistence de deux concours, rendant difficile d'évaluer la taille des cohortes des futurs étudiants et compliquant l'organisation des nouveaux masters.
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