Le PRIC (Plan régional d’investissement dans les compétences) est porteur d’enjeux forts en terme d’évolution et de transformation de l’offre de formation. Pour nourrir ces évolutions et leur mise en œuvre, la Région Normandie a confié au Carif-Oref une mission de veille dédiée à l’innovation et la transformation pédagogique. Découvrez ici cette veille qui agrège de multiples contenus (travaux prospectifs, articles, évènements, analyses…) sélectionnés sur le sujet. /// S'abonner à la newsletter bimensuelle : http://bit.ly/2NecpQy /// Accéder au tutoriel : https://bit.ly/2vb1G2X ///
ChatGPT annonce son ouverture aux conversations de groupe. L’IA quitte la relation individuelle, passe du face-à-face au collectif et s’installe dans le flux des échanges professionnels. Le terreau est fertile : dix années d’outils de collaborative learning ont progressivement gagné leur place dans les organisations, au prix d’itérations, d’acculturation et de sophistication fonctionnelle. ChatGPT ne possède certes pas encore l’ampleur ni la maturité de ces outils, mais sa vitesse de progression bouscule potentiellement les repères établis.
Le secteur du e-learning évolue à une vitesse impressionnante, porté par des innovations technologiques et des changements dans les attentes des apprenants. Alors que nous avançons vers 2025, les professionnels des ressources humaines et de la formation doivent s’armer des meilleures pratiques pour offrir des expériences engageantes et adaptées. Découvrez les grandes tendances qui définiront l’apprentissage en ligne en 2025 et des conseils pour les intégrer efficacement dans vos projets.
Une des grandes révolutions du web à la fin des années 2000 est indéniablement l’entrée en scène des réseaux sociaux. Voyons comment la formation s’est engouffrée dans cette brèche et a su profiter intelligemment de toutes les possibilités d’interactions offertes.
Tik Tok est un réseau social chinois, créé en 2016, donc relativement jeune, qui a connu une explosion de ses usages. Le confinement a été un accélérateur encore plus important de ce phénomène.
Les réseaux sociaux, vous connaissez... mais savez-vous ce qu'est une plateforme de social learning ? On vous dit tout sur ce type de plateforme, et on vous explique quelles alternatives existent.
Les nouvelles exigences imposent aux organismes de formation d’engager une réflexion sur l’adaptation de leur offre à leur marché en engageant une réflexion autour de leur modèle économique et de leur stratégie marketing. Cette sensibilisation permet d’apporter des éléments de réponse à comment utiliser efficacement les réseaux sociaux. Au programme : - Comment choisir son réseau social - Comment animer un réseau social - Comment assurer une monétisation Cette session est animée par Stéphane Diebold.
Dans vos salles de formation, vous l’observez quotidiennement : une apprentie de 22 ans explique TikTok à un cadre de 55 ans, tandis que ce dernier lui transmet les ficelles de la négociation commerciale. Cette scène, loin d’être anecdotique, illustre une révolution silencieuse qui transforme l’univers de la formation professionnelle.
L'essor de la digitalisation et de la formation à distance soulève certaines questions quant à l'isolement des apprenants dans leur processus d'apprentissage.
Découvrez comment les technologies émergentes révolutionnent le blended learning dans notre article détaillé. Explorez l'impact de la réalité virtuelle, de l'intelligence artificielle, du microlearning, des learning analytics, de la gamification, du social learning et du mobile learning sur l'éducation moderne.
La communauté apprenante est l’innovation pédagogique majeure de la décennie qui vient de s’écouler. Faire une communauté apprenante est assez simple puisqu’il existe un lien de subordination des collaborateurs et qu’il suffit de les mettre en commun pour avoir une communauté. Cela, est-il suffisant ? Assurément, non, il faut autre chose, pour donner une âme à cette communauté. C’est pour cela que le concept d’engagement a pris une telle importance, comment faire en sorte que la communauté prenne ? Comment faire pour que l’apprenant devienne un apprenant engagé ? Quels sont les tips and tricks de l’engagement ?
Dans cette mini-séquence vidéo, Olivier Lagrée, Talent Management Advisor de Cornerstone, évoque de manière synthétique la stratégie de contenus de l’éditeur qui exploite un LXP.
Les réseaux sociaux (RS) sont plébiscités ou décriés selon l'usage que nous en faisons. Je vous propose de nous pencher sur l'intérêt, ou pas, de les exploiter dans un but d'apprentissage ou de veille.
Depuis 2019, nous partageons avec vous les tendances de la formation auxquelles nous croyons. Nous en suivons 7 que nous re-questionnons tous les ans. Après l’apprentissage social, fortement éclairé l’année dernière, et qui n’a pas perdu de son éclat, nous choisissons de braquer le projecteur sur l’apprentissage permanent comme la tendance phare 2022/23.
Les tests adaptatifs ont fleuri un peu partout. L’idée est que les questions proposées aux apprenants / aux candidats sont choisis, au fil de l’eau en fonction de leurs réponses, et non en fonction d’une séquence prédéterminée.
Rediffusion d'un talkshow pour comprendre : - Qu'est-ce que le Social Learning ? - En quoi est-ce que le Social Learning est pertinent pour une entreprise ? - Comment mettre en place une stratégie de Social Learning ? - Comment mesurer l'impact du Social Learning en entreprise ?
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