Formation : Innovations et EdTech

Alors que l’Action de Formation en Situation de Travail, reste une modalité « fraichement » intégrée dans les pratiques des entreprises et des acteurs de la formation, certains décideurs se posent déjà la question de son « industrialisation ». Il s’agirait pour des grandes entreprises, certains acteurs, institutionnels et financeurs publics ou des branches professionnelles de déployer …

Comment l'action de formation en situation de travail (AFEST), entérinée par la loi de 2018, s'est-elle imposée dans les pratiques de formation ? Tel était le sujet de la deuxième édition de « Faîtes l'Afest », une rencontre organisée par l'organisme de formation AFC, le 9 mars.

L'Action de Formation En Situation de Travail, nouvelle modalité de formation, s'effectue directement sur le poste de travail du salarié. L'AFEST est réalisable dans tous les secteurs d'activités. Elle a pour but de formaliser les compétences des salariés les plus expérimentés.

de 13:30 à 14:30

L’action de formation en situation de travail (Afest) est désormais soutenue par des offres de services construites par les opérateurs de compétences. Si cette modalité de formation n’a pas eu le temps de s’imposer sur le marché, elle mérite d’être prise en compte dans les dispositifs du plan de relance, selon Leïla Ben Salem, consultante senior au sein de Centre Inffo.

Dans cet article, Camille Besson, alternante chargée de projet expérience apprenant, propose un focus sur la mise en situation de travail et la phase réflexive dans le cadre d’une AFEST.

La Fédération Régionale des Maisons Familiales et Rurales de Nouvelle-Aquitaine travaille sur la manière d'articuler la formation en alternance avec l'Afest dans les formations agricoles et commerciales. Retour d'expérimentation sur le Scoop.it "Initiatives locales et paroles d'acteurs" du Carif-Oref Nouvelle-Aquitaine Cap Métiers.

En 2019 et 2020, une expérimentation visant à intégrer l’AFEST dans les parcours TPME mis en œuvre par Pôle emploi avec le soutien de la Région des Pays de la Loire s’est déroulée. Sept entreprises ont été accompagnées par le CAFOC dans la mise en œuvre de séquences de formation en situation de travail.

Retrouvez : le cadre général des 7 expérimentations, le replay du webinaire "Expérimentations AFEST", le descriptif de la méthologie utilisée, l'outillage et les monographies de chaque expérimentation...

Visionnez le replay de cette web conférence du 22 septembre 2020 proposée dans le cadre des Rendez-vous du Pacte régional d’investissement dans les compétences breton.

La décision du gouvernement d’obliger le port du masque en entreprise et de recommander le télétravail pourrait avoir des conséquences très importantes sur les pratiques pédagogiques. Comment peut-on imaginer qu’on reprendra le présentiel comme avant dans les semaines, mois et mêmes années à venir alors que tout semble être mis en œuvre pour renforcer la …

"La Maison des paysans de Dordogne accompagne la transmission et la reprise d’exploitations agricoles. Pour 2020, elle est inscrite dans un projet qui forme les demandeurs d’emploi à l’installation. Présentation du projet."

A première vue, l’AFEST étant une formation en situation de travail, elle devrait être logiquement réalisée par des formateurs internes. Le décret sur l’AFEST va incidemment dans ce sens puisqu’il fixe comme une exigence “la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale”.  Une lecture rapide, nous conduirait à assimiler l’AFEST à un tutorat …

L’ApAfest, association née en mars 2019, s’est fixé pour objectif de promouvoir les utilisations et potentialités de l’action de formation en situation de travail (Afest). Pour son président, Christophe Parmentier, cette modalité de former pourrait aider à accompagner les salariés durant la crise que nous traversons.

Lire l'interview dans Inffo Formation, n°990, du 15 au 30 juin 2020.

Comment former des publics qui accèdent difficilement à la formation ? Comment amener la formation directement sur les chantiers et, ainsi, répondre aux besoins des entreprises du secteur du BTP ? En quoi consiste le dispositif de la FIT (Formation intégrée au travail) ? Comment l'étendre à d'autres secteurs ?

"Depuis 2018 nos clients, ingénieurs et responsables de formation, cabinets et organismes de formation, consultants-formateurs indépendants, nous posent fréquemment la question suivante : comment éviter les "AFEST usines à gaz", les "AFEST gadgets" et autres "bidules qui finissent par s’essouffler" ? [...] Nous avons résumé nos idées dans ce nouveau post."

Introduction L’AFEST ou Action de Formation en Situation de Travail, Dans son guide (1) l’agence Erasmus+ France / Education Formation écrit : L’action de formation en situation de travail est d’abord une action de formation définie par un cadre précis, de sa préparation à son évaluation. Au niveau national, elle est éligible au financement de

Après des années de scepticisme à l’égard de la formation à distance, on a l’impression que les directions formation des entreprises, fraîchement converties, ne jurent plus que par cette modalité. On entend ici ou là de plus en plus de prises de position annonçant que le monde de demain de la formation, restera distanciel et …

L'APAFEST lance, à partir du 14 janvier, un cycle de 5 webconférences sur la démarche d'AFEST. Au programme : l'ingénierie, les acteurs, l'accompagnement de l'apprenant et l'évaluation.

La rencontre inaugurale du 14 janvier sera consacrée au thème : « Travailler pour se former ». L'animation sera réalisée par Christophe Parmentier, Président de l’APAFEST, avec la participation de la DGEFP.

Le guide AFEST a été réalisé par la fédération des Entreprises d’Insertion Pays de la Loire et Chantier Ecole Pays de la Loire dans le  cadre des actions conduites sur 2019/2020 (AAP PIC IAE).

Le guide

Chez C-Campus, les AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail) nous passionnent depuis 2015. Au fil des expérimentations et déploiements, nous compilons de plus en plus de données et d’expériences sur leurs conditions de mise en œuvre et de réussite. Grâce aux retours de nos clients, partenaires OPCO et organismes de formation, mais aussi …

Interventions de : Dominique Dilly, Philippe Lefebvre, Maurice Monoky, Lucie Petit, Thomas Petit, lors du

Séminaire de restitution du projet expérimental Fest’ti-ve (séminaire de restitution du projet expérimental de développement des formations en situation de travail) le 2/10/20 à Villeneuve d’Ascq

Une web conférence proposée dans le cadre des Rendez-vous du Pacte régional d’investissement dans les compétences et animée par Sandra Enlart, directrice d’Entreprise et Personnel pendant dix ans, chercheure associée à Nanterre en Sciences de l’éducation, cofondatrice de Dsides (fondé en 2010), laboratoire d’analyse de l’impact du digital sur les relations au travail, auteure de plus de trente ouvrages sur les questions de pédagogie, management, RH et prospective.

Leïla Ben Salem, consultante à Centre Inffo, introduit dans cette vidéo l’Afest (action de formation en situation de travail), son cadre juridique, ses fondamentaux, son origine…

La jeune pousse creusoise ProSapiens a mis à profit le confinement pour développer un générateur de référentiels d’actions de formation en situation de travail (Afest) qui facilite l’ingénierie en amont et permet de générer un guide de formation normalisé.