Formation : Innovations et EdTech

France Travail Bourgogne‑Franche‑Comté a réalisé un book détaillant, dans le secteur du BTP, le contenu des séances de recrutement par simulation (la MRS) et des séances de détection de potentiel (DDP). Un doctorant va égaleme travailler sur la valorisation des compétences détectées lors d'une MRS dans le cadre d'un recherche d'emploi. les open badges pourraient être utilisés. 

Ce numéro des Cahiers de l’action interroge les dispositifs permettant de faire émerger cette reconnaissance au sein de collectifs. Les textes rassemblés dans ce dossier proposent un déplacement du regard en opposant la reconnaissance des compétences (privilégiant standardisation et décontextualisation des savoirs) à la reconnaissance des pratiques, pensées comme des activités situées et susceptibles d’être partagées.

Cet épisode de Radio Badges est consacré à la Bretagne. Joanna Saunier, cheffe de projets "Approche compétences" à la Région Bretagne et Asli Senol-Ghebantani, ingénieure pédagogique à l'Université Rennes 2, y parlent de  reconnaissance ouverte en Bretagne et du collectif Breizh Badges. 

Le projet européen et transfrontalier Open Badges for IT vise à répondre à la demande croissante de profils IT spécialisés dans les Hauts-de-France et la Wallonie, deux régions où le numérique constitue une filière stratégique. En promouvant l’utilisation des Open Badges, il propose une méthodologie concrète pour leur mise en œuvre tout en évaluant leur impact en termes de performance, d’accessibilité et d’adhésion auprès de publics variés tels que les entrepreneurs, les demandeurs d’emploi, les étudiants et les salariés. 

Les badges numériques permettent de valoriser différemment les compétences formelles ou informelles, acquises tout au long de la vie. Comment s’intègrent-ils dans la stratégie régionale d’approche par les compétences ?

Consacrée aux open badges et à leurs impacts sur la pédagogie dans l'enseignement supérieur, cette thèse a été soutenue en 2024 à l'Université Bourgogne Franche-Comté et à l'Université de Mons. 

Le Greta Portes Normandes badge ses stagiaires depuis 2020 pour valoriser des compétences qui ne sont pas validées par un diplôme. Voici comment cela fonctionne.

Serge Ravet, le président de Reconnaître-Open recognition alliance, une association assurant la promotion des dispositifs de reconnaissance ouverte, annonce dans un entretien à AEF info la signature d’un nouveau texte : "La Déclaration de Paris sur l’égalité des reconnaissances". Cette dernière qui "postule que les trois composantes de la reconnaissance -formelle, semi-formelle et informelle- doivent être prises en compte.

Communotic a réalisé un dossier sur les Open badges en Normandie. Une présentation de l'outil, de ses atouts et des témoignages d'utilisateurs sont proposés.

Déployés depuis 2022 à l’initiative de la Région, les Open Badges normands reposent sur l’implication de plus en plus forte d’un réseau d’acteurs locaux.

Entretien avec Sébastien Barbet, responsable des agences Sim Emploi de Saint-Lô et Coutances.

"Créés il y a plus de dix ans, les Open Badges voient leur déploiement se renforcer grâce à de nombreuses structures qui se saisissent de cet outil. Ils permettent de confirmer l’acquisition des compétences et participent à la reconnaissance des réalisations des personnes. Leur utilisation sert également à valider l’apprentissage d’aptitudes, de connaissances ou de compétences non reconnues par un diplôme ou une certification formelle. Pour accompagner les organismes de formation, les formateurs et les certificateurs à approfondir leurs connaissances sur la thématique, Cap Métiers propose la lecture de son dossier thématique récemment mis à jour."

La Conférence Régionale du Sport de Bretagne lance son tout premier Open Badge : « Sport & Territoire » ! Cette initiative répond à deux priorités fortes pour notre collectif :

➡️Valoriser l’implication et l'engagement des membres de notre réseau qui participent activement aux travaux, commissions et assemblées de la CRdS. 

➡️Promouvoir l’usage des open badges au sein de notre écosystème régional, en installant cette culture de la reconnaissance ouverte, numérique et partagée pour l'avenir de nos territoires. 

Entre badges numériques des GAFAM et titres RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), à la délivrance lente, le marché de la certification se fragmente. Mais la vraie fracture n'oppose pas public et privé : elle sépare les marques visibles des acteurs moins connus, laissant certains publics sur le bord du chemin.

Organisé par le collectif Badgeons l'Occitanie et animé par Chris Delepierre, ce webinaire explore comment l’IA générative peut accompagner la création, la rédaction, la valorisation et la diffusion de vos open badges — que ce soit dans un cadre éducatif, associatif ou professionnel.

Grâce à des fonds France 2030, la fédération INAé de Nouvelle-Aquitaine a créé une "usine à badges", proposant, à ce stade, 20 open badges validant les savoirs acquis au cours d’un parcours d’insertion.

On connaît les Open Badges, peut-être moins la portée politique du mouvement mondial pour la « reconnaissance » qui sous-tend la démarche. Le webinaire organisé jeudi 16 octobre par l'Afref et l'ADevComp a ouvert la boîte de Pandore.

L'Agence du Service Civique lance un Open Badge Service Civique, permettant à chaque ancien volontaire d’afficher clairement son expérience sur LinkedIn ou sur son CV.

Ce livre blanc Université de Lille aborde les enjeux et les opportunités liés à la numérisation des diplômes et des attestations académiques, tels que les open badges et les micro-certifications.

L’association Reconnaître et la Région Bretagne, organisent la troisième édition du forum francophone des Open Badges et de la reconnaissance ouverte, à Vannes.

Proposé dans le cadre de la manifestation "Badgez vos compétences" organisée par la région Normandie, ce webinaire vous présentera le travail mené par l'organisme de formation FODENO pour intégrer cet outil dans ses pratiques.

"45 000 volontaires sont mobilisés pour les JOP, leur participation aux jeux est l’occasion de valoriser et développer des compétences. Ces compétences sont majoritairement des compétences transversales, transférables dans le monde professionnel et associatif."

"Christophe Delamare présente OB-HERO Open Badges et Handicap ou l'Émancipation par la Reconnaissance Ouverte développé sur Open Badge Factory. Lauréat 2022 de l’appel à projet Handinnov de l’AGEFIPH, ce projet vise à reconnaître et faire reconnaître les compétences, talents, engagements et aptitudes développées en stage ou au sein de l'IME par les jeunes."