"A l'occasion de la Journée mondiale de l'environnement, le podcast Les nouveaux imaginaires du travail s'intéresse à une question centrale : la transition écologique et ses impacts sur l'emploi avec Antoine Durand, responsable transition écologique et emplois au sein du Réseau Action Climat."

Chaque année, trois fonctions totalisent plus de la moitié des recrutements en France. Pour 2026, dans un marché de l’emploi cadre qui se redresserait, ce top 3 n’est pas remis en cause : les informaticiens, les cadres d’études-R&D et les commerciaux seraient de nouveau les plus recherchés.

"La transition écologique entraîne des évolutions notables dans les parcours professionnels des cadres. Certains choisissent de quitter le salariat pour s’orienter vers des activités entrepreneuriales en phase avec leurs convictions environnementales. Un choix ambitieux impliquant de rompre avec un certain confort et la sécurité du salariat. Ce mouvement s’inscrit dans un contexte où la réglementation évolue, engendrant de nouveaux besoins en compétences liées à la décarbonation."

"Pour la 6e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer la part que représente chaque OPCO dans les recrutements de cadres (bilan 2025 et prévisions 2026), ainsi que la répartition de ces recrutements (IDF vs autres régions hexagonales, taille d’entreprise…)"

Les soft skills sont devenues décisives dans le recrutement : voici celles qui font gagner les postes en 2026, avec des exemples concrets pour les montrer.

"L’Institut Mines-Télécom (IMT) publie l’édition 2026 de son Baromètre des métiers de l’industrie et du numérique, une étude de référence qui analyse les grandes tendances de recrutement, les compétences recherchées et les mutations économiques qui transforment les entreprises françaises. Réalisée auprès de 140 professionnels issus de l’industrie, du numérique et des services, cette nouvelle édition met en lumière un constat fort : l’ingénierie est désormais au cœur des enjeux de résilience, de souveraineté technologique et de transition écologique."

Quand les entreprises ont moins de difficultés de recrutement, elles se montrent moins offensives dans leur recherche de candidats et de candidates. C’est ce que met en relief l’étude annuelle de l’Apec sur les pratiques de recrutement de cadres.

Les cadres sont de plus en plus conscients que l’IA aura un impact sur leur métier.

"Cette étude repose sur une enquête téléphonique réalisée du 13 janvier au 12 février 2026 auprès de 1 150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2025."

"En 2026, les outils d’intelligence artificielle s’imposent de plus en plus dans les pratiques professionnelles des cadres : la moitié d’entre eux l’utilisent désormais au moins une fois par semaine, soit une hausse de 15 points par rapport à 2025. Cette adoption croissante touche tous les profils, mais elle reste plus marquée chez les jeunes (62 %) et les managers (55 %). Si les utilisateurs réguliers exploitent l’IA pour des tâches variées, ils y recourent avant tout pour stimuler leur créativité, rédiger des documents ou éclairer leurs décisions. Les cadres managers, quant à eux, l’intègrent aussi pour des missions spécifiques à leur fonction, comme la préparation des entretiens annuels ou la recherche de conseils en gestion d’équipe."

"Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres, et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises."

Dans un contexte de transformation accélérée des filières agricoles et alimentaires, la Région Bretagne poursuit son soutien au tissu économique local. Réunis en commission permanente le 27 avril, les élus régionaux ont validé un ensemble d’aides représentant 14,3 millions d’euros, destinées à soutenir le développement économique, agricole et maritime du territoire. Sur cette enveloppe, 3,5 millions d’euros ciblent directement le secteur agroalimentaire, pilier de l’économie régionale.

"Cette étude publiée par l'Apec et l'Unédic montre des cadres qui ne se sentent pas à l’abri du chômage et qui témoignent d'un attachement plus fort au modèle d’assurance chômage que les autres salariés du privé."

"L'Apec lance une nouvelle série d'études "Perspectives", qui apporte une vision grand angle sur les évolutions du marché de l'emploi cadre. Le premier numéro identifie les facteurs de transformation qui pourraient structurer l'évolution des pratiques de recrutement des cadres à l'horizon 2035."

"Cette étude repose sur une enquête annuelle, menée auprès d’un échantillon permanent de 8100 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activités des salarié.es du secteur privé en France métropolitaine et représentant 1,4 million de salarié.es dont 345 500 cadres.
Les déclinaisons régionales de cette étude sont disponibles en bas de cette page ainsi que dans les pages régionales du site corporate."

"Bonne nouvelle, après deux années de recul, un redressement du marché de l’emploi cadre est attendu en 2026 avec un peu plus de 300 000 embauches. Pour autant, ces prévisions pourraient être infirmées au regard des conséquences économiques de la situation au Moyen-Orient selon l'enquête annuelle de l'Apec sur les prévisions de recrutements de cadres."

"Malgré quelques reculs isolés, une pratique solidement ancrée dans les entreprises comme dans l’identité cadre."

"Les analyses présentées dans ce document s'appuient sur un dispositif méthodologique en deux volets :
- un traitement quantitatif des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr entre 2022 et 2025,
- une enquête qualitative réalisée entre septembre et octobre 2025 : 20 entretiens avec des cadres salarié.es, 6 entretiens avec des recruteurs, 4 entretiens avec des experts."

Les entreprises parlent volontiers de compétences vertes ou green skills, mais s'appuient encore trop souvent sur des cadres génériques.

"Les agriculteurs français sont les premiers producteurs européens et la France se maintient au 6ᵉ rang des exportateurs mondiaux de produits agroalimentaires. En 2026, le secteur fait face à des transformations majeures : transition agroécologique, révolution technologique, loi d'orientation pour la souveraineté alimentaire et renouvellement générationnel. France Travail et ses partenaires se mobilisent pleinement pour relever ces défis et faire de l'agriculture un secteur clés des prochaines années."

"Les chiffres de l’Apec montrent que les écarts de rémunération entre femmes et hommes persistent. La directive sur la transparence peut constituer un levier essentiel pour réduire les inégalités salariales, mais ce nouveau droit ne sera efficace que si toutes et tous se sentent en confiance pour l’exercer. Or, notre étude montre que 40 % des femmes cadres ne se sentent pas à l’aise à l’idée de demander à leur employeur le niveau de rémunération moyen des postes équivalents au leur. Il faut continuer les efforts pour changer les regards et accompagner cette évolution réglementaire par des pratiques managériales et salariales réellement plus équitables." Laetitia Niaudeau, directrice générale de l’Apec.

"Les inégalités salariales ne se résorbent pas : en 2025, les hommes cadres gagnent en moyenne 16 % de plus que les femmes, un écart qui reste stable depuis plusieurs années. Cet écart s'explique en partie par une sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices (production industrielle, finance, commerce, etc.). Cependant, même à profil équivalent, un écart de rémunération de 6,8 % persiste entre femmes et hommes cadres. "