Formation professionnelle : environnement et dispositifs

Construire avec le plus grand nombre de citoyens une vision partagée de l'IA est la recommandation n° 1 du rapport de la commission IA de mars 2024. Alors que des voix s'élèvent pour réclamer la formation de l'ensemble des citoyens à l'IA, le co-président du Conseil national du numérique Gilles Babinet avertit : « la formation n'est efficace que si elle est précédée par la diffusion d'une culture générale du thème considéré. » Sensibiliser les citoyens au concept d'intelligence artificielle avant de prétendre les former devient ainsi la première brique d'une montée en compétences. C'est précisément l'objectif des « Cafés IA » proposé par le Conseil national du numérique

Avenant du 10 avril 2024 à l'accord relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences. Vise à modifier l'article 6.1.3 de l'accord relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences du 18 décembre 2020, afin d'étendre la possibilité d'allonger la durée maximale de l'action de professionnalisation jusqu'à 24 mois.

L’actu du mois : L’équipe des Fiches pratiques du droit de la formation vous propose un nouveau rendez-vous mensuel en vidéo. Une instruction du 30 avril 2024 fixe les modalités de mobilisation du FNE-formation en 2024. Elle prévoit un nouvel axe prioritaire avec la transition démographique.

Voir aussi

Compétences  ++ nouveau cercle de réflexion dédié à la formation professionnelle consacre sa 1ère note au système qualité de la formation professionnelle. : "Qualité de la formation professionnelle : Quelle politique efficace entre régulation et réglementation ?"

Afin d’apprécier le coût croissant du système français de formation au regard de son efficacité, un parangonnage permet de mettre en perspective le système de financement de l’apprentissage de nos voisins ayant des caractéristiques économiques et sociales proches de la France. Dans ce contexte, les services économiques d’Allemagne, du Danemark, des Pays-Bas et de Suisse ont été interrogés sur le f

Alors que le 3e baromètre de la formation et de l’emploi (2023) de Centre Inffo / CSA nous apprend que près de la moitié des actifs prépare ou envisage une reconversion professionnelle, le travail qualitatif conduit par Itinere Conseil, mandaté par France Compétences, met également en lumière que toute reconversion est une démarche engageante, composée de multiples étapes et avec une part d’incertitude.

𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝗹’𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲.

 90 entretiens individuels ont été menés pour comprendre finement ce qui se joue dans les parcours de reconversion appuyés sur un CEP.

L' étude montre l’importance d’être aiguillé, outillé et soutenu dans ces démarches.

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est un des outils clé pour appuyer celles-ci.

Corapporteurs de la mission parlementaire d’information sur les dépenses budgétaires et fiscales en matière de formation professionnelle, les députés Renaissance du Val d’Oise, Dominique Da Silva et gauche démocratique et républicaine du Pas-de-Calais Jean-Marc Tellier, interrogent l’efficacité des dispositifs.Extrait : "Nous constatons par exemple qu’en matière d’apprentissage, certains CFA ont de faibles retours à l’emploi et de faibles taux de poursuites d’études. Que certains, aussi, réalisent des marges financières importantes. De même en matière de CPF : certaines formations qu’il finance ne sont peut-être pas très utiles à l’insertion ou à la reconversion professionnelles." "Les auditions vont se poursuivre sur les mois de mars et avril principalement, et nous avons pour ambition de terminer notre travail en mai prochain."

C’est l’apport de la loi du 27 décembre 2023 visant à faciliter la mobilité internationale des alternants, pour un « Erasmus de l’apprentissage ».
On vous explique tout dans cette vidéo et cette infographie.

La plateforme de répartition du solde de la taxe d’apprentissage, Soltéa, s'est dotée de nouvelles fonctionnalités pour faciliter les démarches des entreprises multi-Siret et permettre aux employeurs de partager en temps réel leurs vœux aux établissements qu’ils ont choisis pour attribuer leur solde de la taxe d’apprentissage. La deuxième campagne de répartition ouvrira le 7 septembre 2024.

La sélection des opérateurs chargés du repérage et de l'accompagnement des publics les plus éloignés de l'emploi débute avec la publication des premiers appels à manifestation d'intérêt. Ce dispositif instauré par la loi « plein emploi » de décembre 2023 vise à compléter les prestations assurées par France Travail et les autres acteurs du service public de l'emploi.

Voir aussi les informations publiées par le ministère du Travail 

Voir l'offre

Les demandeurs d'emploi handicapés sont moins qualifiés et plus âgés que la moyenne. Ils représentent 8,9 % des entrants en formation pendant leur recherche d'emploi. C'est l'un des enseignements du dernier volet de l'observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), en partenariat avec l'Insee, rendu public récemment.

Voir l'étude (11 pages)

Les Régions qui ont obtenu d'être associées au processus d'évolution de la carte des formations dans le cadre de la réforme des lycées professionnels souhaitent peser davantage dans les décisions afin de mieux répondre aux besoins en compétences dans les territoires. Cette demande de décentralisation vaut aussi pour l'offre de formation en apprentissage. « Le système « open bar » issu de la réforme de 2018 a créé des dysfonctionnements et généré un déficit considérable », estime François Bonneau. Pour éviter les dérives et répondre aux besoins des territoires, « il faut un pilotage public qui tienne compte des réalités du terrain et qui associe les acteurs à la décision ». Cette méthode concertée permettrait d'éviter les effets de concurrence entre lycées professionnels et CFA mais aussi de favoriser les synergies entre la voie scolaire et l'alternance en mutualisant les plateaux techniques ou en créant des passerelles entre les parcours.

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Le jeudi 29 août, sur le stand Agefiph, au club France, lors des Jeux paralympiques de Paris 2024, OPCO Mobilités et l’Agefiph ont scellé un partenariat ambitieux pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers de la mobilité. En signant une convention de trois ans OPCO Mobilités et l’Agefiph, affichent une volonté commune : insuffler une nouvelle dynamique à l’emploi des personnes handicapées grâce à l’alternance et un accompagnement...

00:00 Introduction 00:59 Les principaux enjeux de France compétences en matière de formation ? 04:00 5 ans après le lancement de France compétences : quel est le bilan ? 06:08 Quel avenir pour la formation professionnelle ?

Afin de permettre la reconnaissance et l’élévation des compétences ainsi que la sécurisation des parcours professionnels, les partenaires sociaux ont élaboré trois certifications interprofessionnelles…

Le secteur sanitaire, social, et médicosocial associatif est confronté à des taux élevés d'accidents du travail et de maladies professionnelles, qui se traduisent par une hausse des licenciements pour inaptitude.

L’association Objectif emploi des travailleurs handicapés (OETH) lance un dispositif destiné aux salariés du secteur sanitaire, social et médicosocial dont l’emploi est menacé pour raison de santé.