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Mickael Ruau
January 25, 2017 5:56 AM
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Mickael Ruau
July 16, 2025 11:19 AM
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Alors que les systèmes d’intelligence artificielle (SIA) se déploient dans tous les secteurs, leur intégration dans les organisations pose des questions...
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Mickael Ruau
June 12, 2025 8:34 AM
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Retards, dépassements de budget, équipes en perte de repères… Et si la solution ne venait pas d’une meilleure méthode, mais d’une meilleure alliance ?
Cette table ronde réunit experts IA, cheffes de projet et formatrices engagées pour explorer une approche hybride du redressement de projet : - L’IA pour diagnostiquer les défaillances avec précision - L’intelligence humaine pour réactiver l’énergie collective - La formation comme levier de transformation durable
Animée par Mickael Ruau
Avec : - Sara Moudrik Horn – CEO de LUCKiwi - Denis Benichou – VP Sales & Growth chez YesProject - Malika Ben Lamine – Médiatrice de projet, Agence D-Risque
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Mickael Ruau
July 29, 2024 11:52 AM
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Le moins bon
La base fondamentale de Scrum est l’équipe. La petite équipe de développement (3 à 9 personnes selon le guide). Les travaux de Troy Magennis à ce sujet indiquent qu’on devrait favoriser 5 à 9 personnes seulement si les performances de l’équipe sont plus importantes que sa prévisibilité et que l’équipe est plus importante que le système. On devrait augmenter à 15 si on peut couper une dépendance et si on veut un système plus stable et prévisible. Il faut faire attention à l’optimisation locale (l’équipe), qui cause presque toujours une sous-optimisation globale (l’écosystème de projet); L’utilisation du mot « complexe » est un peu abusive tout au long du guide. Les travaux de Dave Snowden au niveau du Cynefin framework ont permis de mieux définir la complexité. Peut-être qu’en 1996 développer du logiciel était complexe, mais vingt ans plus tard, on voit plutôt des systèmes de livraison compliqués et simples. L’écosystème de la forêt amazonienne est complexe; « The Scrum Master is responsible for promoting and supporting Scrum as defined in the Scrum Guide« . Nous sommes loin de la valeur Agile « People over Process » si le soucis premier du Scrum Master est le processus Scrum. Le paragraphe qui suit est parfait et le guide gagnerait à retirer cette phrase sans rien perdre de son essence; Le sprint à durée fixe est probablement le lieu de toutes les discordes dans le monde Agile. Un excellent article récent de John Cutler résume bien les avantages et inconvénients de cette mécanique. Je sens encore beaucoup l’influence de la charge de projet traditionnelle avec des échéances et des évaluations, juste en plus petit.
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Mickael Ruau
July 28, 2024 6:55 AM
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Cet accompagnement reprend les learning path officiels de Scrum.org et les enrichit avec des ressources de référence en français pour faciliter l'assimilation des concepts clés (articles, vidéos, ebooks...).
Pour participer à ce MOOC : les webinaires offriront tous un replay. Pour s'inscrire à cet accompagnement gratuit : il suffit de s'inscrire à la newsletter (lien ci-dessous). Les contenus sont disponibles en asynchrone dans la newsletter dédiée : https://bit.ly/newsletter-psm1-pspo1
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Mickael Ruau
June 17, 2024 5:27 AM
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There are 2 recognised Scrum training organisations: Scrum.org & Scrum Alliance. Scrum Alliance is a little bigger, Scrum.org is a lot better. I am of course biased being a Professional Scrum Trainer with Scrum.org. Scrum.org is run by Ken Schwaber who co-created the Scrum framework in the 1990’s. The big
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Mickael Ruau
June 4, 2024 2:58 AM
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Etes-vous prêt(e)s à chasser ensemble les fausses croyances (les farfadets) et à favoriser l'esprit critique dans les professions d'accompagnement ? Cet article est pour vous…
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Mickael Ruau
May 9, 2024 5:46 AM
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Les Liberating Structures ou "Structures Libérantes" en français, sont un ensemble de méthodes et d'outils qui ont été développés pour aider les groupes de toutes tailles à travailler plus efficacement et de manière plus collaborative. Créées par Keith McCandless et Henri Lipmanowicz en 2014, les Liberating Structures ont été conçues pour donner une voix à chacun et encourager la participation active de tous les membres d'un groupe. Elles sont sous licence Creative Commons
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Mickael Ruau
April 23, 2024 3:47 PM
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Bien au-delà d’un simple exercice de surveillance et de conservation, il s’agit assurément de mettre à jour nos compétences, notre savoir et nos relations aux autres. A vous maintenant de découvrir le large éventail de méthodes et d’approches présentées par Constantin Guay pour faire sa veille, et les nombreux avantages que vous pourrez en tirer.
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Mickael Ruau
March 12, 2024 6:36 AM
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Ici, vous trouverez quelques outils qui peuvent vous aider pour votre management au quotidien ! Manager n'est jamais facile, et un type de management ne conviendra pas à tout le monde. Toutefois, certains outils vous faciliteront votre vie de manager, c'est pourquoi, je vous en propose quelques-uns. Ce que je dois savoir quand je travaille…
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Mickael Ruau
February 13, 2024 10:56 AM
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Découvre ce Kit de démarrage d'accompagnement Agile clé en main ! Mon approche au démarrage d'un accompagnement Agile consiste dans un 1er temps à OBSERVER & à CREER DU LIEN afin de bien prendre en main le contexte & faciliter les changements à venir. Je te partage 3 outils incontournables.
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Mickael Ruau
February 2, 2024 8:27 AM
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Turn the ship around is the book from captain David Market who implemented radical delegation when he took charge of the submarine Santa Fe. The summary of this approach called the Leader-Leader model aims at giving the control to the staff by building mastery, aka competence, and providing clarity, in other words purpose.
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Mickael Ruau
January 30, 2024 6:10 AM
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Dans l’entreprise A, des cadres expérimentés se réunissent plusieurs fois et dessinent un plan très précis de leur projet. Ils en parlent ensuite aux personnes de l’atelier dans des réunions d’une vingtaine de personne. Le Directeur de Production montre le nouveau plan aux employés et leur demandent ce qu’ils en pensent. Il y a peu de réponses, les gens disent que ça a l’air bien. L’implantation est réalisée pendant la fermeture de l’usine.
Dans l’entreprise B, des cadres dessinent la trame de ce qu’ils imaginent. Ils décident de réaliser des simulation à échelle 1 sur leur très grand parking. Munis de rouleaux de scotch pour représenter les espaces et les matériels, ils représentent leur trame au sol. Ils demandent ensuite aux employés concernés de venir essayer la nouvelle configuration et de donner leur avis. Les employés soulèvent de nombreux problèmes et, tous ensemble, ils essaient des configurations différentes jusqu’à ce que les solutions les meilleures soient trouvées. La nouvelle implantation est réalisée par les employés eux-mêmes.
A votre avis, quelle est la nouvelle implantation qui a généré le moins de problèmes de démarrage ? quelle est celle dans laquelle les employés ont eu très envie de laisser leurs responsables se débrouiller avec toutes les difficultés rencontrées ?
La morale de cet exemple est triple :
Le management participatif ne consiste pas seulement à demander leur avis à des subordonnés. Il faut au préalable mettre les gens en conditions de comprendre la situation et critiquer, compléter sans risques. On est plus motivé si on participe à la conception du changement. On y adhère et on cherche des solutions à tous les problèmes qui n’ont pas été anticipés. Mieux vaut « trystormer » que « brainstormer » !
Des Frawley, Athletics Carnival, BrisbaneEt cerise sur le gâteau, c’est très amusant de travailler en équipe pour apprendre comment les flux de nouveaux processus peuvent fonctionner, de travailler avec des maquettes qu’on peut déplacer et modifier à volonté, de redécouvrir chaque individu du groupe !
Le seul inconvénient d’essayer est qu’on prend le risque de l’échec. C’est souvent la peur de l’échec qui prolonge la phase de préparation et retarde la mise en œuvre.
On comprend bien que l’échec est cependant beaucoup plus grave si on passe sans transition de l’idée à la mise en œuvre effective sans essais et ajustements préalables. Il nous faut donc passer sans attendre aux essais et simulations.
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Mickael Ruau
September 29, 2025 8:30 AM
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Inspirées des Liberating Structures, les Liberating Structures basées sur les Forces sont une adaptation positive et intentionnelle de ces processus d'interaction. Elles représentent une magnifique collection de pratiques qui nous invitent à révéler le potentiel et à célébrer la contribution de chaque personne dans un groupe en se concentrant explicitement sur ce qui fonctionne déjà.Cette structure a été créée par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless et adaptée avec l'Appreciative Inquiry par L
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Mickael Ruau
June 12, 2025 8:35 AM
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Retours utilisateurs ignorés, besoins flous, solutions mal alignées… Et si la réponse ne résidait pas dans plus de données, mais dans de meilleures questions ?
Cette table ronde croise les regards de professionnels du produit, de l’agilité et du terrain pour explorer une conviction commune : questionner autrement, c’est écouter autrement et créer des projets qui font vraiment sens.
Autour de la table :
- Des experts de l’agilité et du produit pour partager leurs pratiques de terrain - Des retours d’expérience clients pour confronter les approches - Un espace pour repenser la place du questionnement dans vos projets
Animée par Malika Ben Lamine – Médiatrice de projet, Agence D-Risque
Avec : - Stéphane Badreau – Consultant, coach, formateur et auteur pour une ingénierie agile - Nicolas Declerck – CPO chez NOA XP, Product Manager & Agile Project Manager
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Mickael Ruau
May 29, 2025 5:36 AM
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Maîtrisez l’art du questionnement avec des techniques qui améliorent la clarté et l’engagement. Améliorez considérablement vos compétences en communication.
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Mickael Ruau
July 29, 2024 3:00 AM
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Prépare les certifications Scrum.org cet été : c'est gratuit ! Ce parcours reprendre les learning path Scrum.org pour aider à réussir en autodidacte les certifications de Scrum Master (PSM1) et Product Owner (PSPO1).
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Mickael Ruau
July 23, 2024 4:39 AM
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A la découverte des Liberating Structures - Téléchargez le document au format PDF ou consultez-le gratuitement en ligne
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Mickael Ruau
June 17, 2024 5:26 AM
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ScrumAlliance vs Scrum.org - Pourquoi avoir choisi le cursus ScrumAlliance.org ?
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Mickael Ruau
June 2, 2024 5:53 AM
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De nombreuses équipes changent souvent le format et la conception des phases de leur rétrospective afin d'assurer la diversité et de stimuler la créativité des participants.
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Mickael Ruau
April 23, 2024 3:48 PM
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La formation gratuite conçue par Scrum Life pour :
✔️ Revoir (et maitriser) les fondamentaux de l'agilité
✔️ Choisir les bons outils
✔️ Faire sa veille facilement
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Mickael Ruau
April 23, 2024 1:24 PM
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Mickael Ruau
February 15, 2024 8:30 AM
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It was one of the best Christmas gifts of my life. My girlfriend handed me a small package. It was certainly a book. I ripped open the paper and a note fell off the top of the book. The note said…
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Mickael Ruau
February 7, 2024 3:54 AM
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Les jeux de Thiagi dans ce chapitre : présentation des jeux de Thiagi la ludo-pédagogie : pourquoi utiliser les jeux ? les jeux-cadres et jeux à thèmes Thiagi ressources Mieux-Apprendre et le Thiagi Group Présentation des jeux de Thiagi La ludo-pédagogie : pourquoi utiliser les jeux ? L’expression « ludo-pédagogie » est devenue courante depuis quelques années, […]
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Mickael Ruau
January 31, 2024 6:09 AM
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Le flux unitaire est donc plus efficient que le flux par lot ! De plus, le client peut disposer de la première enveloppe au bout de 13 secondes alors qu’il doit attendre plus de 3′ en flux par lots. A l’échelle d’un processus industriel classique, le seul moyen d’avoir des délais de livraison courts serait de faire du stock. Entre les stocks d’en-cours (les « tas ») et les stocks de produits finis nécessaires, ça fait beaucoup de trésorerie mobilisée.
Par ailleurs le flux unitaire apporte également l’avantage important de repérer rapidement tout défaut de qualité. Au lieu d’attendre qu’un tas passe à l’étape d’après, on voit immédiatement s’il y a un problème et on réagit tout de suite.
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Mickael Ruau
January 30, 2024 4:45 AM
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La « stratégie créative Disney » est responsable en grande partie du succès de Walt Disney™. Je vous présente la méthode derrière cette stratégie créative efficace, de l'idéation à la réalisation concrète.
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#1 On-Time Delivery
According to the State of Agile survey, 58% of the respondents* said they measured the success of their agile initiatives by on-time delivery.
With agile, our schedule is fixed and our scope is flexed. What does that mean for on-time? Well, time just happens, so theoretically, we are always on time. But, on-time is generally measured in context with the expectations about what will be delivered. To measure and have visibility of what is being delivered, we may look to the out-of-the box metrics of the burndown or the burnup.
For instance, in this VersionOne burndown chart you can see progress as the team heads toward an expected end date.
This burnup chart, on the other hand, allows you to see the trend of getting stuff done, as well as the impact of scope changes.
#2 Product Quality
A total of 48% of the respondents to the survey said they measured the success of their agile initiatives through product quality.
Quality is often measured in multiple ways, including looking at the customer satisfaction, revenue growth, and the technical aspects of testing conducted throughout the development life cycle. With agile software development teams, we’ll look at our velocity of completing working software with quality built in. We tightly couple continuous testing and inspection throughout the lifecycle of the development, so we’ll constantly be monitoring testing trends as well as constantly inspecting build and code health.
For instance, in this testing trend chart you can see the cumulative progress around testing activities. Ultimately you want to see all green, but a large amount of red along the line might reflect some issues in the code base or process.
#3 Customer/User Satisfaction
The survey found that 44% of respondents measured the success of their agile initiatives by customer or user satisfaction.
As with all these benefits, there are multiple ways to measure the outcomes. In the case of customer/user satisfaction, these include looking at the Net Promoter score, sales figures, number of support calls vs. number of features delivered in a time period, or usage statistics of product or site capabilities.
#4 Business Value
Approximately 44% of the respondents to the State of Agile survey stated that they measured the success of their agile initiatives by business value.
And several of the principles of the Agile Manifesto recognize the importance of delivering business value. Measuring business value is very explicit when we know that there’s a contract for work to complete or a compliance need and fines if we don’t finish the work. On the other hand, sometimes measuring value is prospective or speculative in the sense that the market inputs drive decisions and the value is often a best guess. Having a business value score applied to the features to be delivered can measure value.
Here’s a sample epic cumulative flow chart based on value. This helps you see the delivery of anticipated business value as features and other large stories are completed.
#5 Product Scope (Features, Requirements)
Another 39% of the respondents answered that they measured the success of their agile initiatives with product scope.
Setting a goal around what to get done over the next three months, then tracking status, and getting it completed is hugely rewarding. Actually having real-time feedback as to the progress of work is valuable to everyone on the team, from the engineers to the program managers. With agile software development projects, you can always rely on the burndown charts, or just visualize the progress of the cards moving from left-to-right on the project kanban board.
Here’s an epicboard in VersionOne that helps the team track and visualize the progress of features at a program level. Or if you’re using Scaled Agile Framework® (SAFe®), you can see progress at the release train level.
#6 Project Visibility
Project visibility was the measure of choice for 30% of respondents to the survey.
One of the best ways to build trust is transparency. That means having the plans out in the open and making progress visible to all. Sharing progress at multiple dimensions provides the different stakeholders with information that makes sense from their point of view. Metrics that show feature or overall progress against a targeted plan can provide great insights.
In this chart you can visualize progress on a feature and known work. The red diamond represents what was actually anticipated, so it’s easy to gauge whether you are above or under the anticipated scope.
The other reason visibility is important is because we need to have alignment among internal teams so they can best manage their work in relation to component or service dependencies.
Understanding the impact of one team’s work on another team is critical. By looking at the dependency chart below, it’s easy to identify the stories at risk.
#7 Productivity
According to the State of Agile survey, 29% of the respondents said they measured the success of their agile initiatives through productivity.
The concept of productivity in an agile world is a measure of outcomes, not output. So looking at burnup for a product or based on value is hugely impactful. Simply looking at a burnup of count of stories or features over time is a great way to understand how much the team is actually delivering.
#8 Predictability
Approximately 25% of the respondents from the survey said they measured the success of their agile initiatives by predictability.
A predominant metric used to assess predictability is velocity trend. For a three- to four-month period, this shows how much work has been completed at a sustainable pace on average. A velocity that wildly fluctuates might reflect a team that is changing, work that is unpredictable, or simply a team that is still getting used to defining work small enough to complete in an iteration.
A velocity trend chart like the one below not only helps you see performance, but also gives you visibility into whether or not the team’s output is at a predictable state – as this one shows.
You can always try to assess velocity based simply on the count of story cards completed every week. This is usually the best indicator of predictability.
#9 Process Improvement
Another 23% of the respondents said they measured the success of their agile initiatives by process improvement.
A core tenet of all lean and agile mindsets is continuous improvement – constantly getting better. But how do you know you are getting better unless you are measuring the outcomes? There are all the metrics above that help, but there’s also the extremely helpful cumulative flow chart which shows how well work is flowing through the lifecycle.
With this team level cumulative flow chart, you can see where bottlenecks or slowdowns may exist.
Also, there’s cycle time – which helps us with planning and predictability. Cycle time is a great metric to view over time to see if process tweaks and adjustments are having an impact on productivity.
For instance, in this cycle time report, you can see the level of variability and performance across the various estimated pieces of work.
#10 Don’t Know
Just 11% of the State of Agile survey respondents said they didn’t know! Well, if you don’t know the benefits, try to start looking at the metrics above. You’ll see improvements in delivered value, better quality around what is produced, a more predictable cadence, and ultimately happier customers.