Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants...
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Entreprises, et si vous récompensiez les échecs ?

Entreprises, et si vous récompensiez les échecs ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Récompenser les échecs par des trophées : et si l’idée développée par plusieurs grandes entreprises favorisait les initiatives internes et aidait à un apprentissage collectif des erreurs ?
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Quand l'IA devient déjà DRH...

Quand l'IA devient déjà DRH... | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
L’intelligence artificielle va-t-elle nous remplacer au travail ? C’est la question qui déchirent les gouvernements et économistes depuis l’essor de l’intelligence artificielle dite “générative”. Mais l’IA est déjà au cœur des entreprises, et en particulier de ses services des ressources humaines.
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Cohésion et bonne humeur au bureau : 4 biais cognitifs qui affectent vos relations avec vos collègues !

Cohésion et bonne humeur au bureau : 4 biais cognitifs qui affectent vos relations avec vos collègues ! | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

Les biais cognitifs sont de retour (oui, encore !) pour vous jouer de très bons tours ! Si nous les avons passés en revue dans le context
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Faut-il en finir avec le management intergénérationnel ?

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Les stéréotypes générationnels sont nuisibles au management. Les managers doivent s'appuyer sur les besoins fondamentaux de l'être humain a
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Effet Hawthorne : salariés écoutés, productivité boostée

Effet Hawthorne : salariés écoutés, productivité boostée | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

L'effet Hawthorne est un biais cognitif intéressant à découvrir en cela qu'il met fin à certains préjugés dans le monde du travail. Il replace d'ailleur
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L’envahissement du « leadership » : un contresens sur l’évolution des entreprises - Harvard Business Review France

L’envahissement du « leadership » : un contresens sur l’évolution des entreprises - Harvard Business Review France | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Le leadership est sur toutes les lèvres, mais la bureaucratisation des entreprises limite le pouvoir des managers.
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L'engagement sans motivation : un problème ? - Harvard Business Review France

L'engagement sans motivation : un problème ? - Harvard Business Review France | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

"La motivation part d’une envie, l’engagement est une obligation..."

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Le fabuleux monde de l'entreprise | ARTE

.. .En 1944, le bureau des services stratégiques américain publie le Manuel de sabotage simple sur le terrain, un ouvrage destiné à couler n’importe quelle organisation ennemie de l’intérieur. Parmi les principes édictés, certains sont aujourd’hui largement employés dans les entreprises – un constat ironique, qui sert de point de départ à ce documentaire édifiant. Selon une étude, 25 % des collaborateurs agiraient à l’encontre des intérêts de leur entreprise, après avoir développé une véritable haine à l’égard de leur travail....

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Tout le monde déteste le travail (sauf ceux qui font travailler les autres)

Tout le monde déteste le travail (sauf ceux qui font travailler les autres) | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Notre hiérarchie sociale présente le spectacle singulier d'une minorité, pour qui le travail est gratifiant et doux, qui ne cesse de commander au grand nombre, pour qui le travail est humiliant et dur, de trouver comme elle que travailler est formidable. On ne sortira guère de ce quiproquo tant que l'on continuera de désigner du même mot, « travail », des réalités sociales sans le moindre rapport.
Franck CREVEUIL's insight:
Il parait qu'il y a un débat à propos du "#travail" ?! Voilà un point de vue parmi d'autres. Ca me rappelle l'expression "Tout dépend de quel côté du manche on se trouve". Côté du manche qui donne l'impulsion, ou côté cognée (ou tête de pioche/pelle) qui subit l'action. Où est la vérité ? Je vous laisse en discuter entre vous et on s'en reparle...
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Oubliez le métavers, laissez tomber le travail, la réalité virtuelle n'augmente ni votre productivité ni votre bien-être...

Oubliez le métavers, laissez tomber le travail, la réalité virtuelle n'augmente ni votre productivité ni votre bien-être... | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Une étude universitaire a placé des cobayes dans une situation de travail de bureau dans la réalité virtuelle. Au bout d’une semaine, le résultat est plutôt mitigé. Avec une montée de l’angoisse et du stress des cobayes, et une baisse de leur efficacité.
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"Je ne me tuerai pas à la tâche" : l'entreprise, nouveau théâtre des conflits générationnels

"Je ne me tuerai pas à la tâche" : l'entreprise, nouveau théâtre des conflits générationnels | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Avec des jeunes qui revendiquent un rapport au travail plus distancié, le monde de l'entreprise se trouve bousculé.
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« Apportez-moi des solutions et non des problèmes » : pourquoi cette formule ne fonctionne pas

« Apportez-moi des solutions et non des problèmes » : pourquoi cette formule ne fonctionne pas | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Le refrain « Apportez-moi une solution » peut également conduire des subordonnés à ne plus oser s’exprimer, engendrer un climat d’intimidation et empêcher d’aborder certains problèmes avant qu’ils se ne transforment en situation de crise.
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Arguments "rhétologiques" fallacieux – Liste & exemples

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"Liste (non exhaustive) des tactiques malhonnêtes que vous risquez de rencontrer quand vous vous retrouvez à débattre avec une personne de mauvaise foi. Ces dernières sont partout, leur cri distinctif étant « Bon c’est évident, quoi ».

AVERTISSEMENT : Boire cul sec chaque fois qu’un interlocuteur sort une (et généralement plusieurs) de ces âneries est un jeu, quoique populaire, qui détruira votre foie en un temps record."

Franck CREVEUIL's insight:
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Mauvais management : les causes ne sont pas là où on le croit.

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Mauvais managers, management toxique : et si le problème était ailleurs ? L’impact de l'environnement de travail sur les pratiques managériales est bien souvent négligé...

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Victime d’un manager incompétent ? Bienvenue en « kakistocratie » !

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Alors que la compétence est vue comme un pilier du monde du travail, l’incompétence est partout. Le problème est qu’elle ne se niche pas uniquement dans les emplois subalternes, mais qu’on la retrouve dans les gouvernances de nombreuses organisations. Bienvenue en « kakistocratie », le monde de l’incompétence !

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Management : l'âge du capitaine, est-ce un problème ?

Management : l'âge du capitaine, est-ce un problème ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
À 34 ans Gabriel Attal est le plus jeune Premier Ministre de la Vème République. Chez ses pourfendeurs, on s’inquiète de ce jeune âge : est-il signe d’un manque d’expérience ou d’autorité ? Au sein d’une équipe de travail, la maturité fait elle toute la différence ?
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Les soft skills et leur évaluation en question.

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Les compétences comportementales sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail. Mais qu'entend-on par soft skills ? Et surtout, commen
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OSINT - Cybersécurité - Sécurité de l'information (Sylvain Hajri) | 🕵️‍♂️🔒🚪 A faire circuler au sein des entreprises pour sensibiliser les équipes !

Merci à Sylvain Hajri d'être venu nous présenter son métier extraordinaire de hacker et expert en cybersécurité...

Franck CREVEUIL's insight:
🕵️‍♂️🔒🚪
A faire circuler au sein des entreprises pour sensibiliser les équipes !

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Quiet quitting, une brève histoire du désengagement - Harvard Business Review France

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La démission silencieuse signe le désengagement des collaborateurs. Quel est le message envoyé et quelles réponses apporter ? Car l'engagement tan
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La symétrie des attentions, levier de fidélisation pour les clients et les collaborateurs ?

La symétrie des attentions, levier de fidélisation pour les clients et les collaborateurs ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
La symétrie des attentions, basée sur les travaux de l'Académie du service, s'appuie sur une approche égale de relation client et de la relation collaborateur.
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Travail collaboratif : l’état des lieux et les tendances clés pour 2023

Travail collaboratif : l’état des lieux et les tendances clés pour 2023 | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Dans son dernier rapport, Asana analyse la manière dont les équipes travaillent ensemble, et dévoile les avantages d’une collaboration réussie à l’échelle de l’entreprise.
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Le syndrome du canard: comment les organisations en déclin s’habituent à la médiocrité

Le syndrome du canard: comment les organisations en déclin s’habituent à la médiocrité | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Les entreprises s'effondrent rarement d'un seul coup. L'effondrement n'est presque toujours que la phase visible d'un déclin qui a commencé longtemps avant et s'est développé de façon insidieuse. Comme la fameuse grenouille qui ne réagit pas quand la température de l'eau dans laquelle on l'a mise augmente, cette lenteur rend plus difficile la réaction: les…
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Le management ne fait plus rêver et c’est une excellente nouvelle pour les entreprises...

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"On est dans un rejet du management, pour des raisons qui relèvent tant des représentations que d’expériences malheureuses" décrit cette Professeure des Universités en Management.
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Zoom, Google meets, Teams... Les réunions en visio freinent-elles la créativité?

Zoom, Google meets, Teams... Les réunions en visio freinent-elles la créativité? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Vous avez des difficultés à trouver des idées lors des réunions en visio? Des chercheurs américains ont tenté de savoir pourquoi et la réponse est plus complexe que l'on croit.
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J'ai été un manager toxique sans le savoir...

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Isabelle est une collaboratrice très investie et très efficace. Je lui ai progressivement délégué mille et un sujets ; elle les a absorbés au fur et à mesure, jusqu’à en être submergée... Et être victime d'un burnout.
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