Fin 2020, les collaborateurs de Saint-Gobain ont répondu à une enquête interne : me@Saint-Gobain. Cette étude mondiale a pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permet ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct.
Cette enquête mondiale d’engagement est proposée pour la 2e année aux collaborateurs de Saint-Gobain et, malgré un contexte difficile, le taux de participation est remarquable : 78 % de répondants soit 155 390 collaborateurs, une progression de 4 % par rapport à l’an dernier.
Le travail n'est pas forcément cause de souffrance et de stress. Entre serious game, activités ludiques et entreprise libérée, c'est la notion même du boulot que ces sociétés remettent en mouvement.
Saint-Gobain vient de développer Saint Gobain Brain, pour faire découvrir aux étudiants et nouveaux salariés l'univers du groupe.
� Saint-Gobain a été invité par ALTERNJOB, le podcast de l'alternance !
Ecoutez le podcast afin de découvrir comment bénéficier de tous les conseils de nos experts Talent Acquisition pour décrocher une alternance en France chez Saint-Gobain.
Saint-Gobain en France renouvelle son partenariat avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE) pour mieux faire connaître ses métiers et découvrir de nouveaux talents.
Vendredi 12 juin, Claire Pedini, directrice générale adjointe en charge des ressources humaines du groupe Saint-Gobain, était l'invité de l'émission Happy Boulot le mag présentée par Laure Closier.
Happy Boulot est le rendez-vous hebdo de BFM Business qui parle management, carrière, salaire, gouvernance...
SAINT-GOBAIN BRAIN, l’intelligence artificielle de Saint-Gobain a besoin de vous ! Pour l’aider, vous devrez explorer l’un des centres de Recherche et Développement du Groupe, trouver des indices et relever une série de défis. Cette expérience ludique fait appel à votre logique, votre agilité et votre imagination. À travers ce serious game, vous découvrirez l’environnement, les technologies et les univers métiers proposés par Saint-Gobain.
Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction et de haute performance en apportant des solutions innovantes aux défis de la croissance, des économies d’énergie et de protection de l’environnement.
Ils sont âgés de 18 à 28 ans, cultivent une furieuse envie de s’accomplir à l’étranger et ont un diplôme dans leur bagage. 92 % des V.I.E sont titulaires d’un Bac +5. Intarissables sur le sujet, ces jeunes professionnels d’un genre nouveau décrivent leur expérience comme « un véritable tremplin professionnel »… Et c’est plutôt bien vu, puisque le taux d’embauche en fin de mission frôle les 70 %, selon Business France. Ce « petit miracle » a un nom : il s’appelle V.I.E (Volontariat International en Entreprise) !
Interview - "La participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale et économique est un enjeu majeur de notre société. Les entreprises doivent prendre part à cet enjeu. Chez Saint-Gobain, nous pouvons et devons progresser pour avoir une culture plus accueillante vis-à-vis du handicap."
Marie Combarieu est une pionnière chez Saint-Gobain : c'est la première "intrapreneuse" et la première femme à lancer sa start-up via l'incubateur du Groupe. Décryptage de sa success- story !
"Le groupe français de matériaux Saint-Gobain recrute 4500 personnes par an en France. Il veut s’appuyer sur les nouvelles générations pour accélérer les mutations des métiers et des manières de travailler, notamment avec la montée en puissance du digital et du traitement des données."
Trouver l'équilibre entre, d'une part, les sujets environnementaux et sociétaux et, d'autre part, les questions d'organisation et de modèles économiques, passer à un management plus collaboratif, porter attention au savoir-être, au-delà du savoir-faire… Saint-Gobain et l'Essec, des institutions dans leur domaine spécifique, ont amorcé des virages. Interview croisée de leur dirigeant : Pierre-André de Chalendar et Vincenzo Esposito Vinzi respectivement, PDG du groupe Saint-Gobain et directeur général de l'Essec Business School.
VIDÉO - Opportunités de carrière, rémunération et avantages, qualité de l'équipe dirigeante sont quelques-uns des critères utilisés par Glassdoor France pour établir son classement annuel des 25 meilleurs employeurs.
Les V.I.E de SAINT GOBAIN à l'honneur sur BFM BUSINESS
Le VIE fête ses 20 ans, mais souffre de l'épidémie de coronavirus. Depuis l'an 2000, 100 000 volontaires sont partis travailler dans plus de 8000 entreprises à l'étranger.
Saint-Gobain a pu préserver les affectations, 21 départs ont été signés depuis mars vers huit pays encore ouverts. Le groupe table sur 70 placements d'ici à la fin de l'année, contre une centaine l'an dernier.
Keynote de CLAIRE PEDINI aux assises de l'industrie - Comment accompagner les ressources humaines dans la relance : de la formation au numérique au nouveau management du risque ?
"Décideurs. Pourquoi est-ce essentiel de ne pas relâcher l’effort sur l’emploi des jeunes ?
Claire Pedini. L’engagement de Saint-Gobain envers les jeunes est indépendant de la crise actuelle. Nous avons toujours fait preuve d’une politique volontariste en la matière, convaincus qu’il relève aussi de notre responsabilité de s’attaquer à des problèmes structurels comme celui du déficit de certaines compétences dont souffre notre pays. [Lire la suite]"
Ce vendredi 9 Octobre, s’est virtuellement déroulée la cérémonie des Grands Prix Jeunes Talents V.I.E de Saint-Gobain. Telle une remise de Césars, 6 jeunes talents (ou professionnels) ayant effectué leur V.I.E cette année au sein de Saint-Gobain se sont vu remettre un trophée par des dirigeants du Groupe.
Julie Lahaye, Talent Acquisition Manager chez Saint-Gobain et Kévin Piriou, Responsable Recrutement, sont les invités de Top Employer Institute pour un webinar inédit sur le recrutement prédictif, le 1er juillet à 15h00.
Durant ce webinar, Saint-Gobain et la startup AssessFirst reviendront sur les étapes clés de ce partenariat réussi et présenteront les résultats obtenus au fil des années. Un point particulier sera fait sur les conditions de la réussite d’une collaboration entre Startup et Grand Groupe. Top Employers Institute présentera des chiffres-clés et des analyses sur la thématique du recrutement et de la mobilité.
AssessFirst est une plate-forme d’évaluation digitale de candidat qui va chercher à étudier la personnalité, la motivation et la capacité de raisonnement d'un candidat.
Saint-Gobain, qui accueille 1 750 alternants en France, lance son propre Centre de formation d’apprentis (CFA) afin de former des jeunes aux métiers du Groupe et de répondre à ses besoins de recrutement.
Une aventure immersive au cœur d’un univers graphique futuriste aux couleurs de Saint-Gobain.
Ce serious game vous fait explorer les différents univers métiers du Groupe à la recherche d’indices disséminés à travers trois pièces : un point de vente, une usine 4.0 et un laboratoire. Avec l’aide de l’intelligence artificielle, vous êtes guidé afin de résoudre les trois grandes énigmes et les quinze défis qui vous attendent.
Fin 2019, les collaborateurs de Saint-Gobain ont répondu à une enquête interne : me@Saint-Gobain.
Cette étude mondiale avait pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permettait ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct.
Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources humaines et Transformation digitale, répond à nos questions.
"Nos objectifs sont très clairs, nous visons 25% de cadres femmes en 2020 et 25% de femmes dirigeantes en 2025. Pour cela nous devons attirer et recruter davantage de femmes mais aussi mieux identifier les talents en interne et briser certains plafonds de verre. Nous avons besoin de l’aide de tous pour y arriver."
La discrimination à l’embauche est interdite dans de nombreux pays, pourtant plusieurs études démontrent que les femmes s’écartent de certaines offres d’emploi et que leurs candidatures ne sont pas toujours étudiées avec la même rigueur. A qui la faute ? Aux biais cognitifs. Eléments de réponse.
Blandine Parissier, responsable du recrutement de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (23 000 salariés), détaille le fonctionnement de la campagne programmatique de l'entreprise pour recruter de nouveaux profils.
En France avec 6000 embauches prévues dont 4050 en CDI, c'est plus de 2000 embauches supplémentaires prévues par rapport à l’année 2017 ! Vous aussi, rejoignez-nous https://www.saint-gobain.com/fr/carrieres#JoinUs #InventYourself
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