Saint-Gobain Carrières

Pour la 8e année consécutive, le groupe Saint-Gobain a reçu la certification « Top Employers ». Une distinction qui récompense le travail de fond mené par le groupe pour offrir un cadre de travail bienveillant, sécurisant et évolutif à ses collaborateurs. Isabelle Bonhomme, Directrice du Développement RH France et Talent Acquisition, revient sur cette nouvelle certification et la stratégie RH menée par Saint-Gobain pour attirer et fidéliser les talents.

Saint-Gobain a co-construit sa promesse et sa campagne employeur sur la base de la contribution et de l'expertise de leurs équipes ressources humaines et communication. Découvrez comment ils l'ont conçue pendant 9 mois.

La nouvelle Promesse Employeur:

"Saint-Gobain est le leader mondial de la construction durable​ et, ainsi, améliore la vie quotidienne​ grâce à ses solutions de haute performance​.​

Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller ​
et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable."​

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, au travers de sa dizaine d’enseignes (Asturienne, Cedeo, Dispano, Point.P, Pum, SFIC…) veut recruter par moins de 4 000 personnes d’ici à fin 2022.

Pour atteindre cet objectif dans un marché du travail tendu, la filiale de Saint-Gobain a décidé de donner la parole à ses collaborateurs sur le terrain via une série de reportages vidéo baptisée #MaVieMaDistri.

Saint-Gobain a été labellisé "Employeur de choix" par Engagement Jeunes et se classe numéro 1 en termes de Qualité de la Politique RH.

47% de nos recrutements en France en 2021 se situent dans la tranche d'âge des moins de 26 ans, nous avons également accueilli 2079 alternants et plus de 500 stagiaires parmi nous.

Saint-Gobain est certifié pour la 7ème année consécutive « Top Employer Global ».

Parmi les 20 critères étudiés par l’Institut Top Employers*, Saint-Gobain progresse cette année de manière significative sur 17 d’entre eux dont 12 critères notant une progression égale ou supérieure à 2 %. 

Partout dans le monde, la « guerre des talents » fait rage. Derrière cette expression se cachent de vraies difficultés de recrutement pour les entreprises. Mais dans quel contexte intervient cette « guerre » ? Ces talents pour lesquels tout le monde se bat sont-ils les mêmes en Pologne ou aux États-Unis ? Et comment cette situation fait-elle évoluer les pratiques ? Éclairages.

91,6% des répondants recommandent Saint-Gobain comme employeur de référence pour un stage/une alternance. C’est la 7e année consécutive que l’entreprise obtient ce label «HappyIndex®Trainees». 

Nous accueillons 2.000 alternants chaque année. 84% de nos alternants 2020-2021 ont une opinion favorable de leur expérience chez nous (vs 80,3% l’année dernière).

Le classement "Solidaire HappyIndex®Trainees" récompense les entreprises où les stagiaires & apprentis sont les plus heureux et motivés !

Ce label est le résultat d'une enquête de satisfaction menée auprès des stagiaires et alternants en France. Grâce à notre labellisation, nous continuons chaque année d’améliorer l’expérience des jeunes.

Le « Multi Comfort Student Contest » invite chaque année les étudiants en architecture et en ingénierie à réaliser un projet d’aménagement tout en respectant la vision d’un habitat innovant et respectueux des réglementations les plus exigeantes.

Découvrez le classement 2021 par Capital des entreprises préférées des salariés de l'Industrie lourde et des matériaux.

Saint-Gobain se lance dans une nouvelle expérience digitale afin de favoriser encore davantage la mobilité interne et de mieux répondre aux attentes des candidats, mais aussi des collaborateurs, en termes de recrutement. 

La mobilité interne pour les collaborateurs sera facilitée via la plateforme Moov!, et le site de recrutement Join Us améliorera l’expérience des candidats externes.

Ces deux sites, liés au même ATS (Application Tracking System – outil de suivi de candidature) sont déployés dans un premier
temps en France et au Royaume-Uni, avant élargissement aux autres pays du groupe courant 2021.

Cet outil de recrutement et ses nouvelles fonctionnalités de candidature et de gestion des talents bénéficieront à l’ensemble des acteurs : collaborateurs, managers, équipes ressources humaines et candidats externes.

Comment identifier les opportunités de carrières pour un salarié ? Ou encore les formations à lui proposer pour son évolution en interne ? Des questions auxquelles l’intelligence artificielle peut apporter des réponses.

Des technologies que commencent à adopter les grands groupes. C’est le cas du groupe Saint-Gobain qui, pour améliorer sa gestion des talents, a décidé d’utiliser les opportunités offertes par le machine learning, en complément des échanges réguliers entre RH, managers et collaborateurs.

Les V.I.E de SAINT GOBAIN à l'honneur sur BFM BUSINESS

Le VIE fête ses 20 ans, mais souffre de l'épidémie de coronavirus. Depuis l'an 2000, 100 000 volontaires sont partis travailler dans plus de 8000 entreprises à l'étranger.

Saint-Gobain a pu préserver les affectations, 21 départs ont été signés depuis mars vers huit pays encore ouverts. Le groupe table sur 70 placements d'ici à la fin de l'année, contre une centaine l'an dernier. 

CLASSEMENT - La plateforme d’emploi ChooseMyCompany a classé les entreprises dans lesquelles les étudiants ont eu les meilleures expériences.

Améliorer son image de marque, sensibiliser ses collaborateurs, créer une cohésion... pour toutes ces raisons - et bien d'autres -, il est sérieusement temps [...]

Saint-Gobain s'engage pour l'emploi des jeunes en France.

Le CFA de Saint-Gobain vient d’ailleurs de remporter le Trophée Or des prix Décideurs RH de la catégorie « CFA interne et apprentissage ».

Mardi 4 janvier 2022, SMART JOB reçoit Claire Pedini (DGA en charge des RH et de la RSE, Saint-Gobain)

Le groupe Saint-Gobain, présent dans 72 pays et qui emploie 167.000 personnes, lance à partir de ce mercredi une grande campagne marque employeur pour recruter 36.000 collaborateurs en 2022.

«Nous ne pouvions pas trouver mieux que nos collaborateurs pour parler des métiers du groupe», assure Claire Pedini.

Cette année encore, Saint-Gobain est dans le classement Universum parmi les employeurs les plus attractifs de France auprès des cadres expérimentés et gagne 15 places dans le classement des ingénieurs en arrivant à la 26e position.

Double récompense puisque Saint-Gobain obtient également le label ”TOP 10 Opportunité d'avoir un impact au sein de mon organisation, cadres Business”.

En 2020, l’entreprise française Saint-Gobain, spécialisée dans la production, la transformation et la distribution de matériaux et solutions, lançait Génération Saint-Gobain, son Centre de Formation d’Apprentis.

Véritable tremplin professionnel, Génération Saint-Gobain vous propose deux filières en apprentissage sur des métiers d’avenir : Maintenance industrielle et Commerce- Marketing.

Rejoignez une communauté d’experts et construisez votre futur avec la référence mondiale de la construction durable !

Découvrez comment la science se conjugue au féminin chez Saint-Gobain.

FIGARO DEMAIN - Alors que certains étudiants surdiplômés peinent à trouver un poste à la fin de leurs études, des personnes vulnérables parviennent à se réinsérer après un accompagnement via un parcours qui leur est dédié.

C'est le cas de Virginie qui, après avoir connu de nombreuses expériences professionnelles et traversé neuf mois de chômage, a été embauchée chez Saint-Gobain en décembre à la suite d'un stage en immersion au service achats. Virginie cachait jusqu'alors sa bipolarité lors de ses entretiens. Elle a fini par l'assumer et le fait d'en parler ouvertement en entretien d'embauche, qu'il ait été accepté et intégré par son employeur, a représenté un grand soulagement pour elle.

Fin 2020, les collaborateurs de Saint-Gobain ont répondu à une enquête interne : me@Saint-Gobain. Cette étude mondiale a pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permet ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct.

Cette enquête mondiale d’engagement est proposée pour la 2e année aux collaborateurs de Saint-Gobain et, malgré un contexte difficile, le taux de participation est remarquable : 78 % de répondants soit 155 390 collaborateurs, une progression de 4 % par rapport à l’an dernier.

Le travail n'est pas forcément cause de souffrance et de stress. Entre serious game, activités ludiques et entreprise libérée, c'est la notion même du boulot que ces sociétés remettent en mouvement.

Saint-Gobain vient de développer Saint Gobain Brain, pour faire découvrir aux étudiants et nouveaux salariés l'univers du groupe.