Formation Agile

L’action de formation peut être séquentielle et s’effectuer en tout ou partie à distance. La loi du 5 mars 2014 intègre dans le Code du travail les principales préconisations de la DGEFP (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) apportées dans la circulaire du 20 juillet 2001.
Dans le cas d’une formation ouverte et à distance (FOAD), le programme de formation doit mentionner:
la nature des travaux demandés au stagiaire et le temps estimé pour le réaliser,
les modalités de suivi et d’évaluation et les moyens d’organisation, d’accompagnement ou d’assistance, pédagogique et technique, mis à disposition du stagiaire,
les prérequis préalablement définis.
Nouveautés induites par le décret n°2014-935 du 20 août 2014 relatif à la FOAD :
Parmi les moyens mis à disposition du stagiaire, sont notamment visés :
Les compétences et qualifications des personnes chargées d'assister le bénéficiaire de formation
Les modalités techniques selon lesquelles le stagiaire est accompagné ou assisté
Les périodes et lieux mis à sa disposition pour s'entretenir avec les personnes chargées de l'assister ou les moyens dont il dispose pour contacter ces personnes
Les délais dans lesquels les personnes en charge de son suivi sont tenues de l'assister en vue du bon déroulement de l'action, lorsque l'aide n'est pas apportée de manière immédiate.
(Décret n°2014-935 du 20 août 2014, article D.6353-3 du Code du travail)
Les règles relatives au contrôle de l'assiduité du stagiaire évoluent.
Désormais, les éléments pouvant être pris en compte pour justifier du suivi de l'action en FOAD ne reposent plus exclusivement sur les feuilles d'émargement et attestations de présence, mais également sur :
Les justificatifs permettant d'attester de la réalisation des travaux demandés aux stagiaires
Les informations et données relatives au suivi de l'action, à l'accompagnement et à l'assistance du bénéficiaire par le dispensateur de la formation
Les évaluations spécifiques organisées par le dispensateur de formation qui jalonnent ou terminent la formation
(Décret n°2014-935 du 20 août 2014, article D.6353-4 du Code du travail)

es rencontres du FFFOD ont dû être reportées aux 19 et 20 janvier 2015, comme vous l'avez appris, mais nous avons tenu à garder un évènement aux dates initiales et nous sommes ravis de vous proposer une web-conférence exceptionnelle dont l'objectif est d'introduire les débats.

Jacques Bahry, président du FFFOD, recevra avec Jacques Fayet, le 2 décembre 2014 de 10h à 11h30 en web-conférence :

- Jean-Philippe Cépède, directeur juridique, Centre Inffo
- Stéphane Remy, chef de la Mission organisation des contrôles, DGEFP
Ils répondront aux questions que nous nous posons tous concernant la FOAD et la réforme :

- Quels sont les changements majeurs attendus en ce qui concerne les FOAD ?
- A quelles conditions une FOAD sera-t-elle considérée comme une action de formation ?
- Quel est le minimum requis en terme d'encadrement et d'assistance pédagogique ? En termes de suivi et l'évaluation ?
- Que devient le protocole individuel de formation dont les textes ne parlent pas ?
- Comment la demande accrue de qualité peut-elle se traduire pour la FOAD ?
...

Vous pourrez aussi poser vos questions via le chat.

Ne tardez pas à vous inscrire car le nombre de participants est limité. Les membres du FFFOD sont prioritaires jusqu'au 26 novembre, date à laquelle nous ouvrirons les inscriptions à tous.

Inscrivez-vous en ligne à la web-conférence du 2 décembre 2014 de 10h à 11h30 : 
http://livesession.adobeconnect.com/fffod141201/event/registration.html