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Infographic that shows what job positions suit your personality the best.
Via James Schreier
Por Isabel Iglesias Hay una pregunta, o más bien una reflexión, que llevo años haciéndome y que me resulta bastante inquietante: ¿De verdad las empresas prefieren contratar mediocridad antes que ta…...
Via Mariano Ramos Mejia
Generative AI doesn’t exist in a vacuum. The rapid advancements we’ve seen in generative AI over the past year or so have been made possible by other tech breakthroughs. Cloud computing, for example, democratizes access to AI technologies. 5G amplifies the potential of generative AI by facilitating real-time analytics and AI processing. And the Internet of Things provides a rich source of data for generative AI models to mine.
Via Edumorfosis
Expanding benefits of collaborative networked work across multiple dimensions
Por Jeff Goins
No hace mucho tiempo, mi amigo Bryan dejó su trabajo corporativo como escritor técnico en una compañía de la Fortune 500 con el fin de hacer algo nuevo.En su último día, todos en la oficina expresaron una mezcla de envidia y sorpresa. No podían creer que se marchara, que estaba dando tal gran salto. Pero la verdad es que Bryan había estado planeando ese momento durante 10 años.Mira los libros de negocios de tu estante, escucha la historia de ese gurú nostálgico sobre su carrera, o visita a algún buen viejo amigo de la escuela que lo haya hecho realmente bien por sí mismo, y probablemente oirás la misma frase una y otra vez: “Di el salto.”Esta es la frase que nos encanta repetir cuando se habla de grandes éxitos. Es un cuento de riesgo y recompensa, uno que oímos constantemente de boca de los emprendedores ricos, grandes estrellas de cine y artistas exitosos. Pero es una mentir
Via Juan Carlos Valda
Jonah Berger en bigthink.com del pasado 27 de marzo ofrece 4 tácticas esenciales para mejorar nuestro lenguaje como líderes y la comunicación con nuestros equipos.Se centran en 3 ideas claves: a).…...
Via Mariano Ramos Mejia
Por Manel Muntada Colell Leído así, invita a decir ¿y quién no?Ya que el contacto con otras personas puede ser más o menos intenso en el día a día, pero no hay ocupación remunerada que no conlleve…...
Via Mariano Ramos Mejia
por Valeria Sabater ¿Te gustaría alcanzar un estado cerebral dominado por la alta concentración y la creatividad? En el siguiente artículo te damos recomendaciones para poder lograrlo.¿Necesitas p…...
Via Mariano Ramos Mejia
Learn and Practice on almost all coding interview questions asked historically and get referred to the best tech companies...
Via James Schreier
Discover the strategies for preparing for a tech interview. Read more to gain insights to stand out in the job market.
Via James Schreier
Laura Hills en “ The problem employee. How to manage the employees nobody wants to manage” , que estamos comentando , plantea qu
Via Elias Miranda G
Skillsets needed by modern marketing candidates include proficiencies in communications, writing, public speaking, time management and data analysis.
Via James Schreier
Antonio Fernández García, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la Universitat Oberta de Catalunya UOC advierte que se trata de una práctica ilegal a enmendar.
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Nya Étienne, who is a journalist and TikTok content creator, refers to this concept as the rise of "the Intellectual Influencer."
"People are facing burnout on social media," she told Business Insider. "They want to see content with more substance, and they want to see influencers and creators as three-dimensional people, not just as people trying to sell them things".
Via Edumorfosis
Por Camilo Clavijo
Dentro de nuestra empresa es vital conocer si los colaboradores están cumpliendo con sus funciones de manera adecuada, pues esto nos permite tomar decisiones que hagan posible el incremento del rendimiento laboral para obtener los beneficios de la productividad. Estoy seguro de que para cualquier empresa lo es.Para realizar un seguimiento más cercano a los trabajadores y trabajadoras debes hacer una evaluación de desempeño laboral, por medio de la cual obtendrás información valiosa, datos e indicadores de desempeño de cada persona al interior de tu empresa.A continuación te explicaré qué es la evaluación de desempeño laboral, su relevancia, cómo realizarla y un ejemplo del formato que puedes utilizar.Qué es una evaluación de desempeñoLa evaluación de desempeño es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.
Via Juan Carlos Valda
The world of work is in full metamorphosis, forever changed by the seismic shifts of the past few years and accelerated by the imminent human-machine teaming revolution. Just as organizations were settling into a new normal – with a focus on hybrid working, comprehensive health and well-being, digitalization, and upskilling – Generative AI (Gen AI) burst onto the scene. Changing not only how people work but the work experience itself, Gen AI has been met with equal measures of unease and excitement. Will it produce a real productivity lift? Can the increased risk exposure be effectively managed, and is it worth it? What will be the permanent impact on the competitive landscape? These are the conversations dominating boardrooms and team chats, with one universal truth emerging: Unlocking the potential of this new world of work means keeping people at the heart of the transformation agenda. There is no escaping the need for new ways of working and new ways to value workers. The societal dynamics emanating from the last few years (including louder calls for fair pay, better working conditions, and less environmental impact) are aggressively reshaping the work contract. Leading companies are rethinking their People practices and leveraging greater talent science to ensure a more sustainable, equitable and intuitive work experience. The urgency is coming from all stakeholders. Two in five workers believe that the world of work is fundamentally broken and one in four wish they didn’t have to work at all. People crave the peace of mind that comes with job security and financial well-being – staples that become increasingly important during times of upheaval. Executives are also seeking solid ground, focused on keeping their business running by addressing inflation, digital acceleration, and alternative work models. Climate concerns are hitting closer to home as more frequent extreme weather events impact business continuity. Cyber risk has been bumped from its top spot in 2022, and significantly fewer executives are accounting for an overall heightened risk environment in their plans. HR remains anxious about rising labor costs, managing a remote workforce, and skills shortages. And 89% of asset managers see an engaged workforce as a key driver of company value.
Via Edumorfosis
Despite the immense potential of increasingly sophisticated Artificial Intelligence (AI) to boost performance, efficiency, growth, and customer experiences, not all organizations are ready to enjoy AI’s benefits.
In sectors such as healthcare, pharma, biotech, manufacturing, and finance, some organizations struggle to build the powerful, unified infrastructure they need to manage AI’s steep processing, data, and security demands of applying reliable large language models (LLMs). Most also lack the necessary expertise to build AI-driven strategy and keep pace with compliance changes.
Via Edumorfosis
por Edith Sánchez Los diferentes tipos de creatividad se definen por los procesos que conjugan. Algunos emergen gracias a la reflexión, mientras que otros se activan de manera casi azarosa.Todos p…...
Via Mariano Ramos Mejia
Por Marianne Díaz Hernández Si eres, como yo, un hacedor de listas compulsivo, es importante que sepas cuándo detenerte. “6/52 Overthinking” por Yasmeen bajo licencia CC BY NC ND 2.0.¿…...
Via Mariano Ramos Mejia
Por Isabel Carrasco González Marlene Chism en SmartBrief on Leadership del pasado 3 de julio plantea que muchos líderes consideran el conflicto como un problema a evitar pero el conflicto no es el …...
Via Mariano Ramos Mejia
Descubra 5 señales clave para identificar cuándo su organización necesita reskilling y cómo implementarlo efectivamente para impulsar el éxito.
Via Ramon Aragon
Cuando se quiere realizar una transformación, lo primero que hay que saber es en qué consiste, qué la diferencia de otras cosas que se limitan a inyectar dinero en un sector, se focalizan en un proyecto estrella y no realizan las modificaciones de fondo que se pretendían. La transformación digital exige reflexionar acerca de cuáles son los problemas, qué estructuras deben ser transformadas digitalmente y de qué modo implica a las personas, los actores y las instituciones correspondientes. No olvidemos que el verdadero sujeto de la transformación digital es la sociedad; lo que hay que transformar digitalmente es la sociedad, no el Estado.
Via Edumorfosis
Artificial Intelligence (AI) is rapidly transforming the workplace, with profound implications for how executives and workers navigate their career paths. As it continues to revolutionize industries, business leaders stress the urgency of acquiring AI-related skills. A staggering 87% of managers struggle to find staff with AI capabilities, while 79% of C-suite executives fear being unprepared for the future without AI knowledge.
Via Edumorfosis
Cuando un directivo siente el respeto y respaldo de su superior, tiende a hacer lo mismo con su equipo; un efecto en cascada que se repite en toda la organización.
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These are the essential traits of a trustworthy boss.