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4 Claves para Revisar las Prioridades en tu Vida – Mas y Mejor

4 Claves para Revisar las Prioridades en tu Vida – Mas y Mejor | Grandes Pymes | Scoop.it

Todos tenemos prioridades en la vida: trabajo, dinero, familia, salud…Pero quizás no todos nos paramos a meditar sobre ellas, para ver si de verdad estamos tomando decisiones de forma consecuente con nuestros valores y objetivos.Esta falta de análisis interno nos lleva muchas veces a evadir la responsabilidad de nuestras decisiones y acabamos poniendo diversas excusas que solo sirven para engañarnos a nosotros mismos.Este es el primer hábito que comenta Stephen Covey en su libro Los 7 habitos de la gente altamente efectiva: 

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3 maneras de diferenciar tu negocio en un mercado competitivo

3 maneras de diferenciar tu negocio en un mercado competitivo | Grandes Pymes | Scoop.it

por Lucas Miller

En estos días, es cada vez más difícil que se destaque el negocio de un emprendedor. La competencia extrema ha llevado a los consumidores a tener altas expectativas. A menudo, simplemente ofrecer productos de calidad superior a la media no es suficiente. Los dueños de negocios deben rechazar la peligrosa idea de que la diferenciación se trata de lo que su compañía hace de manera única en términos de proceso, empaque, entrega, comercialización, etc. Se trata de lo que el cliente obtiene de un producto, ya sea a través de una mayor utilidad, mejor características, menor costo u otros beneficios impactantes.

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Pensamiento del dia

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Mejora continua vs reingeniería de procesos

Mejora continua vs reingeniería de procesos | Grandes Pymes | Scoop.it

Para mejorar la eficiencia de una empresa, aumentar su productividad o  conseguir mayor calidad en sus productos y servicios existen dos grandes métodos: la mejora continua y la reingeniería de procesos. La primera opción se basa en la aplicación de cambios de una forma suave y gradual, mientras que la reingeniería de procesos supone una transformación radical en la forma de hacer las cosas y las dinámicas de trabajo.La mejora continua  

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Desempeño Organizacional mediante Inteligencia Empresarial (BI)

Desempeño Organizacional mediante Inteligencia Empresarial (BI) | Grandes Pymes | Scoop.it

Por División consultoría Evaluando Software 

La evidencia del valor competitivo de la Inteligencia Empresarial (BI-Business Intelligence) y de las soluciones analíticas son cada vez mayores. El alcance de la integración de BI es un indicador estadísticamente importante de la competitividad y el desempeño de la organización, y la toma de decisiones basadas en hechos concretos se extienden hoy en día a todas las organizaciones comerciales.

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«Dése permiso para ser humano». Entrevista a Tal Ben Shahar, profesor de Psicología Positiva de Harvard

«Dése permiso para ser humano». Entrevista a Tal Ben Shahar, profesor de Psicología Positiva de Harvard | Grandes Pymes | Scoop.it

«Nos educan en la mitificación del éxito. Los padres presionan a sus hijos para que triunfen tras haberse machacado a sí mismos: si no han triunfado, es que no han trabajado bastante. Y nunca es bastante. Yo mismo me torturé la juventud con dos frases: “Nada sustituye al trabajo duro” y “Cuanto más trabajo, más éxito tengo”. (…) Pues conducen a la mentira del perfeccionismo. La verdad es que SI QUIERES TRIUNFAR MÁS, DEBES EMPEZAR POR FRACASAR EL DOBLE y para ello debes comenzar por asumir las emociones que la derrota lleva aparejadas»

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Estrategias de negocios en tiempos de crisis

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por M.Lucila Abal   -    

Casi todos los países de Latinoamérica atraviesan momentos de crisis política y económica cada cierta cantidad de años. La Argentina es el ejemplo más concreto de ello. Entonces ¿cómo sobreviven las PYMES, los pequeños y medianos empresarios que luchan año tras año para desarrollar sus negocios? Las respuesta obvia es adaptándose, re-inventándose y moldeando sus negocios y estrategias a aquello que el mercado demanda.¿Cuál es la mejor estrategia en tiempos de crisis?No existe una única receta o estrategia para pymes, ya que cada negocio debe llevar a cabo aquella que mejor se adapte a su historia, a su realidad, a su industria.

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A pesar de mis circunstancias

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por Merce Roura    -    Uf… No sé ni cómo abordar este tema tan complicad,  pero seré directa. Dicen que no es lo que te pasa sino cómo te tomas lo que te pasa y es retorcidamente cierto, dolorosamente real, cruelmente necesario… Eso no significa que quienes nos sacuden fuerte (hay muchos tipos de sacudidas) no sean responsables de nada, al contrario, cada uno escoge y tiene que ser correspondiente a sus decisiones. Cada persona vive lo que vive a su manera, he visto tragedias por uñas rotas y diagnósticos terribles asumidos con una calma suprema… 

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Las 10 habilidades que necesitarás para tu futuro profesional

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por Lluis Serra   -   Hace unos días asistí a una conferencia sobre el profesional del futuro y las habilidades que más se van a demandar. El ponente, director general de Zeno Quantum, empezó fuerte: “Señores, según la Universidad de Oxford, en pocos años, el 50% de las profesiones desaparecerán, especialmente las llamadas de cuello blanco… vuestro lugar de trabajo está amenazado… solo lo comento para vuestra información.” 

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Las Creencias Limitantes y Como Evitar que te Limiten

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Hoy vamos a hablarte de las creencias limitantes y de cómo pueden influir en tu vida.Para empezar, ¿que son las creencias?Las creencias son ideas o conocimiento que tenemos sobre ciertas cosas y que suponemos verdaderas.Son los mapas mentales que usamos para darle sentido al mundo. Y por supuesto influyen en nuestro comportamiento.¿CÓMO SE FORMAN LAS CREENCIAS?

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¿Son las personas el corazón de tu pyme?

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por Eduardo Press

Se dice que las personas son el centro de una empresa, pero, en la práctica, aún queda camino por recorrer. Una reflexión para entender el sentido del trabajo y generar espacios que promuevan la participación de los colaboradores.Las personas trabajamos. Hay trabajos complejos y sencillos, públicos y privados, conocidos y anónimos, de más esfuerzo y de menos esfuerzo, algunos lo hacemos desde muy jóvenes, otros desde más grandes, hasta cierta edad, otros toda la vida.Los seres humanos mostramos capacidad transformadora del mundo que nos rodea, a veces para bien, a veces para mal. 

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Porque se toman malas decisiones cuando se antepone la respuesta a la pregunta

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Lo que te explicaré en este artículo no es nuevo para ti, de algún modo ya lo sabes. Si tú no lo supieras ya yo tampoco lo sabría, pero ahora podemos recordarlo juntos. Puedes llamarlo pasos o reglas. Cuando sean pasos significará que se tratan de ideas con las cuales sientes cierta atracción pero sin una comprobación. Cuando los llames reglas, será señal de que lo has practicado y ahora se han convertido en hábitos para ti.

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Cómo superar 5 formas de complicarse la vida innecesariamente

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Por Jennifer Delgado  

Hay personas que saben fluir, que afrontan los problemas apenas aparecen y encuentran soluciones rápidamente. No es que la vida les sonría o que tengan más suerte que el resto de los mortales, tan solo son proactivos y no dejan para mañana lo que pueden hacer hoy.Al contrario, otros se complican la vida innecesariamente, se quedan atascados analizando el problema o buscando soluciones. Les cuesta mucho salir del agujero cuando caen porque tienen lo que podríamos llamar “sobrepeso mental”.

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EL EPICENTRO DEL VERDADERO LIDERAZGO: LA INTEGRIDAD

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por Andrés Cuevas Mesa  

Era un día frío y desapacible de finales del mes de Enero, en un terreno boscoso y denso que eliminaba cualquier mínima posibilidad de erradicar la monotonía del momento. En esta situación, se encontraba un candidato de las OCS (Escuela de Candidatos a Oficiales del Marine Corps), al cual se le destinó la responsabilidad de vigilar un puesto de guardia durante toda la noche, lamentablemente, no cumplió con su cometido quedándose este dormido.El coronel que se encontraba al mando de esta escuela, se puso a meditar seriamente si dicho comportamiento merecía una expulsión inmediata de la Escuela de Candidatos. Un consultor reputado que ese día estaba presente en la reunión de la plana mayor para encarar unos asuntos formativos, le espetó: “Son ustedes más estrictos de lo que pensaba. 

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¿Empresa familiar o familia empresaria?

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por José María Vásquez

Las pocas estadísticas disponibles permiten afirmar que la vida de las empresas, en general, no suele ser muy larga. Esto afecta a todo tipo de empresas: familiares y no familiares. Sin embargo, algunos casos de empresas muy conocidas a nivel internacional contradicen esa afirmación: Codorníu, nacida en 1551; General Electric, creada en 1878; editorial Bertelsmann, fundada en 1835; o grupo Ford, nacido en 1903.De hecho, en los últimos tiempos, aparecen cada vez con mayor profusión datos acerca de la supervivencia de las empresas familiares. Fred Neubauer y Alden G. Lank afirman que sólo entre el 5% y el 15% continúan hasta la tercera generación, siendo gestionadas por la familia fundadora, y el 95% de las empresas familiares no sobreviven a esa tercera generación (Neubauer y Lank, 1998).

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¿Somos capaces de identificar los valores de nuestra Marca Personal?

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Por Sylvie Fernández   -    Antes de seguir escribiendo, quería agradecer las aportaciones que habéis hecho a través de vuestros comentarios, en mi último post y que han sido enriquecedores para mi.Dicho esto, me gustaría comentar en este artículo eso que todos reconocemos como un puntal de la marca personal: los valores.Los valores de tu Marca PersonalSe me ocurren varias preguntas, entre ellas la siguiente: ¿Son los valores fácilmente reconocibles? O por el contrario, tenemos que parar un momento a reflexionar sobre los que verdaderamente forman parte de nuestra marca personal y los que no. ¿Podemos ser neutros con nosotros mismos?

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¿Realmente sabe cuáles son sus clientes clave?

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Por Ricardo Bruni - Para tomar buenas decisiones comerciales en su empresa, es clave tener información sobre la gestión para saber ¿Quién es Quién? entre sus clientes. Hablando con el dueño  de una mediana empresa con una buena tendencia de crecimiento, me comentó que necesitaba apoyo para seguir mejorando en la eficiencia de su gestión de ventas. El contexto macro no era el mejor pero “la rueda tenía que seguir girando” y el empresario creía que tenía oportunidades para crecer.

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El sistema de aptitudes de la inteligencia emocional. Enfoques y propuesta

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Por Alexis Codina. "Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligente que podamos
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