Grandes Pymes
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PENSAMIENTO DEL DIA

PENSAMIENTO DEL DIA | Grandes Pymes | Scoop.it
 
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Empresas familiares, cuando la inestabilidad afecta la sucesión

Empresas familiares, cuando la inestabilidad afecta la sucesión | Grandes Pymes | Scoop.it

Los hijos de David Álvarez, fundador de Grupo Eulen, empresa española de servicios a empresas con una fuerte presencia en América Latina, y los de María Teresa Rodríguez, matriarca de Galletas Gullón, protagonizan por estos días una auténtica guerra abierta por el control de ambas compañías. 

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La importancia de la cultura organizacional para las pymes

La importancia de la cultura organizacional para las pymes | Grandes Pymes | Scoop.it

Por Ricardo Kofman - Este aspecto no sólo tiene que tomarse en cuenta sino que debe ser un tema prioritario en la agenda del gerente general o dueño de una empresa pequeña o mediana, ya que ciertos ajustes culturales pueden mejorar la productividad, reducir costos y aumentar la rentabilidad. 

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Una implementación exitosa, una dirección comprometida

Una implementación exitosa, una dirección comprometida | Grandes Pymes | Scoop.it

Por Pablo M. Fornera - La alta dirección debe involucrarse y para ello resulta fundamental la conformación de un comité de seguimiento de ejecución del proyecto con criterios bien definidos y con directrices claras. El compromiso pleno de la Dirección con el proyecto debería verse plasmado en un seguimiento y acompañamiento cercano del plan de implementación haciendo cumplir el cronograma en fecha y abogando junto con el Gerente del proyecto por la optimización de los tiempos y resultados.

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Guía práctica para un creativo en acción. 6 consejos para tu creatividad.

Guía práctica para un creativo en acción. 6 consejos para tu creatividad. | Grandes Pymes | Scoop.it

Por Jürgen Klarić. - Un creativo es una estrella que necesita el cielo para poder dejar ver su brillo. Por eso la creatividad se percibe como una característica abstracta, lejana y hasta reservada para un número exclusivo de personas.El diccionario Larousse nos dice que la creatividad es una:“Facultad o capacidad de hacer o crear una cosa con originalidad”.Lo que quiere decir que puedes construirla y desarrollarla en ti. 

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8 señales de advertencia de que estás en una rutina profesional (y cómo salir)

8 señales de advertencia de que estás en una rutina profesional (y cómo salir) | Grandes Pymes | Scoop.it

Rutina profesional¿Navegas en secreto en las ofertas de trabajo y ya no esperas la cena anual de tu empresa? Puede que sea hora de hacer algunos cambios.Una rutina nunca es un lugar divertido para estar, pero nos sucede a casi todos en algún momento de nuestras carreras profesionales. Quizás has estado trabajando en un puesto por un tiempo, haciendo las mismas tareas, trabajando con las mismas personas en la misma oficina todos los días. 

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3 claves prácticas para terminar nuestros proyectos

3 claves prácticas para terminar nuestros proyectos | Grandes Pymes | Scoop.it

Es fácil enamorarse de las nuevas ideas y los comienzos. Pero los verdaderos emprendedores son los que terminan cosas, no los que las empiezan todo el rato.De hecho hay un término en inglés: wantrepreneur, demasiado habitual hoy en día, que define el arquetipo de persona que siempre está empezando mil proyectos, no acaba ninguno y, al final del día, solo tiene humo y nada que enseñar.

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Lo siento, no hay fórmulas mágicas, pero estás tú

Lo siento, no hay fórmulas mágicas, pero estás tú | Grandes Pymes | Scoop.it

Por Merce Roura - Creo profundamente en el hecho de que una misma situación puede hacerte feliz o destrozarte por dentro con sólo cambiar la forma de mirarla y percibirla… Con atreverse a aceptar que es lo que es y asumir la responsabilidad de cambiar lo que es posible cambiar. Creo que eso tiene que ver directamente con el hecho de confiar en uno mismo y en la vida y comprender que, aunque duela (porque duele) es un aprendizaje… Eso no significa que nos guste, que no nos rompa, que nos tenga que parecer justo y que todo lo que deseamos vaya a suceder a golpe de insistencia, aunque ayuda y mucho… 

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La ilusión de la retención de talentos

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Mis queridos amigos, lo lamento. A pesar de la enorme oferta de modelos y estrategias que nos indican cómo saber quiénes son los mejores e indispensables y descubrir qué podríamos darle para que se permanezcan, para siempre a nuestro lado, debo decirles que, la Retención de Talentos, no existe.No es que sea imposible hacer un esfuerzo y buscar la manera que las personas valiosas de la compañía sigan aportando valor al proyecto.

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Cómo podemos desbloquear el Talento en tiempos de incertidumbre y de cambios

Cómo podemos desbloquear el Talento en tiempos de incertidumbre y de cambios | Grandes Pymes | Scoop.it
Por Ricard Lloria - "La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa". Albert Einstein Cualquier
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Conversaciones difíciles. Cómo superar el hábito defensivo del silencio

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Por Diego Larrea Bucchi - En el año 95 AC, Catón decía que “la primera virtud es la de frenar la lengua; y es casi un dios quien teniendo razón sabe callarse”.En toda conversación existe una brecha entre lo que las personas piensan y lo que dicen, o lo que no dicen. Porque no decimos todo lo que pensamos y ello no es necesariamente un problema. Sin embargo, cuando esta brecha se acrecienta, sucede que aspectos muy importantes de lo que pensamos, aspectos que comprometen el quehacer conjunto del equipo, son callados.

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Blindar el tiempo de no-trabajo

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Por Amalio Rey - Trabajo donde vivo y sé bien los riesgos que tiene eso. También, las ventajas. Si fuera más joven no lo haría pero, ahora, con mis caprichos viejunos, me cuesta encontrar un sitio en el que me sienta (y me concentre) mejor que en mi despacho de casa.Los que trabajamos así sabemos que ese es el escenario menos propicio para separar la vida personal y laboral pero, visto lo visto, no hace falta trabajar en casa para caer en el error de mezclarlos. 

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Como Establecer Objetivos: Siete Reglas de Oro

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Por Silvia Chauvin - Un objetivo es un sueño con piernas. En este contexto “sueño” debe entenderse como sinónimo de una situación deseada, de una aspiración.Los objetivos son lo que nos hacen avanzar y ponernos en movimiento. Son aquello que queremos lograr.Constituyen el propósito de nuestras acciones.

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El costo de perseguir un Sueño

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Por Carlos Nava Condarco - La gente que entiende la vida como una oportunidad de cumplir un Sueño no es buena o mala, tampoco mejor o peor que nadie, es simplemente gente extraordinaria.Y no lo es solo por creer que la vida es más que un molde al que todos deben ajustarse, lo es principalmente porque paga estoicamente el costo que representa ser “un soñador” en estos tiempos.

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La inseguridad del líder, sus 8 miedos y cómo los maneja.

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por Pilar Torrijos Gijón - Recuerdo haber leído un artículo sobre el llamado síndrome del impostor en la revista digital FastCompany.com. Este fenómeno psicológico se da en las personas que creen que su éxito es inmerecido. Se consideran a sí mismos impostores (de ahí el nombre), piensan que no están a la altura de los demás y atribuyen sus logros a un golpe de buena suerte, nunca a su propia capacidad

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PENSAMIENTO DEL DIA

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8 claves para analizar tu cuenta de resultados

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La Cuenta de Resultados o Cuenta de pérdidas y ganancias es el documento que calcula y explica el resultado de las operaciones ordinarias (ingresos y gastos) de una empresa.Se trata documento económico que permite ver los negocios de una empresa durante el periodo denominado ejercicio contable y, si al final de este, la empresa ha obtenido un beneficio o una pérdida. 

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Grandes empresas + Startups = ¿nuevo modelo de innovación?

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En este trabajo realizado por el Equipo Prodem se relevan las tendencias y los desafíos del vínculo entre las corporaciones y las empresas nacientes en América Latina. Con un alcance muy vasto –ya son más de 150 grandes empresas las que están trabajando con más de 2000 startups- el estudio aporta interesantes lecciones aprendidas en 4 casos de corporaciones de diferentes rubros.

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El Ciclo de Vida de las Empresas Familiares

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Por Santiago Dodero - El ciclo de vida de la Empresa Familiar -EF- pretende explicar las crisis a las que se ven afectadas las EF. Este modelo procura mostrar que las EF fracasan si no ven que la clave de su futuro éxito está en cómo la familia se involucra en la empresa, es decir, en cómo se preparan para superar las crisis propias que les tocará superar por el sólo hecho de ser EF.CICLO DE VIDA DE LA EMPRESA FAMILIARPrimera etapa: 

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El talento no sirve para nada

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Por Francisco Alcaide - Te preguntarás, a lo mejor, el porqué del título de este post. Es sencillo: todos tenemos talento, sólo que cada persona para una cosa diferente. Por lo tanto, el talento abunda en el mundo, y precisamente por eso mismo está sobrevalorado, porque por sí mismo no garantiza rédito a nadie.Todos (absolutamente todos), conocemos el caso de personas que son brillantes (técnicamente) en algo pero sus resultados (comercialmente) son muy normales y nada llamativos.

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5 cosas que la Madre Teresa nunca dijo, que pueden inspirarte de todas maneras

5 cosas que la Madre Teresa nunca dijo, que pueden inspirarte de todas maneras | Grandes Pymes | Scoop.it

Por Ray Hennessey - Hoy en día muchas personas lanzan “frases inspiracionales”, pero no siempre verifican la autenticidad de los dichos. Un caso muy común son las citas que frecuentemente son adjudicadas a la madre Teresa de Calcuta.Esta mujer debe ser reconocida, independientemente de la fe que profeses, por su trabajo con los Misioneros de la Caridad, algo que la hace ser una de las personas más citadas de la historia.Muchas de sus famosas “frases” – particularmente aquellas que hacen una referencia específica al quehacer emprendedor- son versiones editadas o parafraseadas de cosas que realmente dijo. Otras ni siquiera fueron expresadas por la madre Teresa.

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Reuniones efectivas en tiempos del internet

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Por Jose Manuel Vecino - El ritmo empresarial actual y su combinación con los nuevos dispositivos digitales conectados al internet nos han convertido en multifuncionales y casi que omnipresentes, estamos disponibles las 24 horas del día los 7 días de la semana.Esta permanente disponibilidad para atender los temas personales y empresariales nos han convertido en tecno-dependientes de nuestros Smartphone, tablets y portátiles, pero más que de ellos de los programas que nos arrastran a estar atentos a su más mínima señal y si no suena en un período corto de tiempo comenzamos a sospechar que algo le pasa al dispositivo.

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Cuál es la diferencia entre Propósito, Misión y Visión

Cuál es la diferencia entre Propósito, Misión y Visión | Grandes Pymes | Scoop.it

Por H.J. Barraza - No es secreto que durante la última década, las empresas han enfrentando retos para atraer y retener el mejor talento posible.En términos simples, es porque, a diferencia que nuestros padres, nuestra generación no sólo busca un buen cheque y reconocimiento. Nuestro grupo de edad se encuentra sediento de poder tener un propósito de vida y ser congruente a nivel personal y personal.El enfrentar esta crisis de talento ha provocado una oleada muy positiva de empresas que quieren definir su propósito más allá de hacer dinero. 

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