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Here are five different methods for leveraging technology to generate further employee engagement in your company. Via Marta Torán 
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Hubo un tiempo en que el aprendiz buscaba al maestro. De hecho, éste se definía como tal –como maestro- por aquella o aquellas persona Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 18, 2016 3:38 PM
Un excelente artículo de Manel Muntada sobre la responsabilidad del aprendiz. Sin su capacidad y motivación para aprender de poco sirve la metodología, la tecnología y... el maestro.
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The world of employee training has evolved significantly over the past decade, largely because modern learners are unlike those in generations past. Today, learners have jam-packed schedules, short attention spans and are constantly distracted by mobile devices. Training was once a “time out” from the rest of the day, requiring blocks of time devoted to … Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 23, 2016 3:49 PM
A la nueva fuerza de trabajo hay que motivarla para el aprendizaje: con la utilidad, cursos breves y cuando se necesitan, interactivos, "móviles", con vídeo e imágenes...
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Con todo mi respeto a las nuevas teorías, en las que la causa-efecto se ha ¿desestimado? porque ¿se encuentra en todo el proceso? … desde mi perspectiva la causa-efecto es la base de nuestra motivación, al menos de la mía (además de ser mi técnica de aprendizaje: qué “comportamientos” propiciaron qué, porqué …. qué quiero lograr, qué he de modificar, reforzar, eliminar o incorporar …), otra cuestión es que debiéramos actualizarla a la nueva realidad emocional e incorporar “los efectos mariposa” que vamos descubriendo. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
April 8, 2015 6:11 AM
¿De verdad necesitamos tantas teorías o aplicar, desarrollar y actualizar las que ya tenemos?
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Keeping learner motivation levels high is one of the common challenges faced by the eLearning professionals. With these tips you can motivate them from that first splash to the finish line. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 24, 2014 6:48 AM
5 consejos de SHIFT elearning (Karla Gutiérrez) para conseguir motivación en la formación eLearning
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From
ined21
La pasión educativa implica que la motivación de enseñar y aprender, está en el mismo acto donde se transmite. Via Erica, Ana Fernández
Erica's curator insight,
July 6, 2014 4:01 AM
Si no la tienes....¡¡búscala!! porque sólo entonces todo tiene sentido.
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Releyendo un texto de P. Woods me detuve en la idea de “supervivencia”; la cual me llevó, a su vez, al concepto de “control”. Pensé así, en una nueva perspectiva para interpretar lasuperestructuralidad de las prácticas docentes, valorar sus efectos y reflexionar sobre posibles modelos alternativos. Via Alejandro Sarbach
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...para tener a los colaboradores más motivados del mundo hay que empoderarlos, es decir, en la medida de lo posible y dentro de unos límites claros pero flexibles, hay que dejar un espacio para la participación activa, la decisión, la interacción social y el interés genuino dentro de la organización. Via Alejandro Sarbach, Paz Barceló
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
May 11, 2017 12:24 PM
Por Germán Górriz. Nitin Nohria, de la universidad de Harvard, describe cuatro patrones fundamentales de la conducta humana que subyacen a la motivación: adquirir, vincular, comprender y defenderse. El trabajo de la dopamina es animarnos a actuar.
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Learner Engagement for Training Companies is crucial for success. Find some key LMS 'learner' features that can help Training Companies to bring in Learner Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
August 23, 2016 1:31 PM
La importancia de conseguir el "engagement", el compromiso de los empleados con su aprendizaje.
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APRENDER, EMPRENDER, DAR...
Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 6, 2015 8:17 AM
Laura Rosillo escribe sobre motivación y trabajo. ¿Qué es lo que mantiene vivo el entusiasmo y la pasión en el trabajo?
La curiosidad (y el aprendizaje), la autonomía y crear espacios para compartir.
Comunidades de aprendizaje.
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By Ace Parsi - For true student engagement, a student has to be invested in learning in three distinct ways: emotionally, behaviorally and cognitively. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 21, 2015 5:42 AM
Las tres variables implicadas en el compromiso de los alumnos: la emoción (aburrimiento o interés), el comportamiento (comportamiento positivo o actuar) y conocimiento (aprender de memoria o de manera profunda). Elige siempre la segunda opción. 
MONICA LOPEZ SIEBEN's curator insight,
March 22, 2015 5:34 AM
Un claro post de Ace Parrsi que ayuda a la definición y evaluación del "engament" (motivación) de los alumnos a la hora de aprender que nos acerca MArta Torrán. Muy interesante!
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Marta Torán's curator insight,
August 26, 2014 5:51 AM
Excelente artículo de Terry Heick. Reflexiona sobre conceptos como conocimiento, sabiduría, curiosidad...
El "salto" es pasar de aprender algo a "tener necesidad" de conocer. Enseñar es ayudar a dar ese salto.
Me gusta!!!
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En este mes de junio, Starbucks USA ha sido noticia por su original “College Achievement Plan”, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha junto a la Universidad de Arizona. Este plan da la ...
vía @F_Jauregui @p_torrijos @jecanpa Via MyKLogica, Ricard Lloria
MyKLogica's curator insight,
July 1, 2014 11:50 AM
#PyMEs #Empresas: No hace falta ser una gran empresa para cuidar y tener detalles con los profesionales que trabajan en ella. Un buen artículo que aporta ejemplos de grandes empresas y no tan grandes para motivar a los colaboradores. 
Ana Alvarez's curator insight,
July 2, 2014 2:41 AM
Vamos... no es tan difícil hacerlo bien! Aquí tienes las propuestas de algunas empresas para cuidar a sus principales colaboradores, sus trabajadores. Te atreves a implantar tu propia propuesta?
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El liderazgo a menudo nace de la frustración. El resultado de una profunda insatisfacción de cómo vemos qué son las cosas y un generamos un deseo ardiente de promover el cambio. Sin embargo, el acto mismo de ir un paso hacia adelante para hacer frente a la fuente de nuestra frustración nos ponemos nosotros mismos en contacto con nuevos obstáculos. Mientras que algunas formas de frustración pueden ser canalizadas para bien, hay momentos en nuestras frustraciones que nos conducen a la distracción y el desaliento. Via MyKLogica, Jon Altuna
MyKLogica's curator insight,
March 12, 2014 3:40 AM
#Motivacion #Liderazgo Todos nos sentimos en algún momento frustrados, en mayor o menor medida y hemos de desarrollar recursos internos para salir de ese estado. Buenas vías las que expone Ricard en su artículo. ¿Añadirías alguna más?
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Marta Torán's curator insight,
March 31, 2013 5:52 PM
Un interesantísimo artículo sobre ellos ratios de retención de diferentes programas MOOC y de formación en línea.
Motivación. Dinamización. Compromiso...
¿Qué hace que sólo un 5% de los inscritos finalice un curso?
¿Qué diferencia hay entre el modelo de Coursera y el de Duolingo?
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