Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Recrutement : le développement RH souffre de la crise Pourseformer.fr Globalement, le nombre de recrutements de cadres en ressources humaines stagne, avec un recul des offres de 1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013,...
5 astuces pour gérer son stress au travail Le Daily Neuvième Le stress se manifeste aussi par des troubles musculo-squelettiques (maladie professionnelle due à la répétition de certains mouvement, en particulier liés à l'ordinateur).
Droit du travail : Au fil de la jurisprudence Échos Judiciaires Girondins Pour la Cour de cassation, l'article L. 2411-1 16° du Code du travail et les articles L. 2411-3 et L.
Maladie-Maternité : sort fiscal des indemnités perçues par les TNS Fiscalonline.com Ces indemnités journalières sont allouées aux artisans qui se trouvent dans l'incapacité physique temporaire de continuer ou de reprendre une activité...
Le processus de recrutement ne s’arrête pas une fois la perle rare trouvée. En effet, l’arrivée d’un nouveau collaborateur est un moment clef dans sa vie de salariés car il va découvrir les valeurs, la culture et l’organisation de l’entreprise,...
Un accord de prévention des risques psychosociaux , dont le stress au travail, vient d’être conclu par les partenaires sociaux du secteur de l’animation.
Synthèse sur les risques professionnels liés aux horaires atypiques de travail (travail de nuit, travail posté, travail de fin de semaine) ; mesures de prévention à mettre en place
Stéphane NEREAU's insight:
L'INRS vient de publier une nouvelle brochure sur la règlementation sur ce sujet. L'expression "horaire atypique" s'applique à tous les aménagements du temps de travail situés en dehors du cadre de la "semaine standard"
Les bureaux open-space font des salariés moins efficaces, moins heureux, et plus susceptibles de tomber malades car exposés à plus de germes et plus stressés… C’est le Mail on line qui remet ainsi en question, sur le plan sanitaire comme sur celui de la productivité, l’intérêt global de cet aménagement du lieu de travail tant pour le travailleur que pour l’entreprise. A l’appui, une étude publiée dans le Scandinavian Journal of Work, Environment and Health qui conclut, entre autres qu’un bureau personnel fait 62% de jours d’absence en moins pour maladie.
Tous les mois, retrouvez l'actualité sociale décryptée grâce à l'émission ADP Social Infos. A la Une en mai : congés payés et maladie non professionnelle Com...
Les Échos Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables Les Échos l'absence d'indicateurs laissant supposer une dégradation de la santé mentale des salariés (faible taux d'absentéisme ou de turn-over, diminution des pathologies liées au...
Article intéressant, posant des repères précis. Il me semble dommage que l'expert soit présenté comme intervenant uniquement après le repérage. Il peut être un support permettant la définition d'indicateurs de repérage. Les CHSCT ne possédant pas forcément ces compétences.
VIE PROFESSIONNELLE - On sait déjà que la privation de sommeil est associée à une baisse de la productivité et un manque de concentration, mais ne pas dormir assez serait aussi lié à une moindre capacité d'innovation, à une baisse de satisfaction...
Les députés ont adopté, le 14 mai 2013, le projet de loi transposant l'accord sur la sécurisation de l'emploi, conclu le 11 janvier par les partenaires sociaux. Entre les deux textes, quels changements ?
Quand la religion interpelle les responsables RH en entreprise Challenges.fr Près d'un tiers des responsables des ressources humaines (28%) ont déjà été confrontés au fait religieux au sein de l'entreprise.
Les mélanges de pesticides induisent des modifications physiologiques chez les femmes enceintes, rapporte l'association Générations Futures, citant les
Les Échos Contrat de génération : mode d'emploi Les Échos Il doit également s'appuyer sur le diagnostic relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans...
L'expression directe des salariés au travail : le sujet revient en force. Il s'impose comme une voie de progrès face à la dégradation des conditions de travail et au mal-être qui s'étend dans les organisations publiques comme privées.
Google est l’une des...http://www.inriality.fr (La médi(t)ation de pleine conscience encouragée par Google pour prévenir les risques psychosociaux en organisation http://t.co/2ZermGHhLu)...
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