RH 2.0

Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en (...)

Le développement de formes d'apprentissage basées sur le jeu ou "gaming" pour contribuer à l'enseignement de la GRH

Data science, automatisation, égalité salariale, nouveaux avantages sociaux… Glassdoor décrypte les mouvements à l'œuvre sur le marché du travail américain.

Les DRH, des marketeurs en puissance ? Un article de la « Harvard Business Review » (HBR) incite en tout cas vivement les directeurs des ressources humaines à « marketer » leurs actions. Ce

Par ses caractéristiques innovantes et attractives, le Massive Open Online Course (MOOC) se place aujourd’hui comme une nouvelle alternative à la formation en ligne.

"Les sociétés en croissance sont amenées à étoffer leurs équipes pour tenir le rythme de leur développement. S’il s’agit d’une nouvelle positive, elles doivent toutefois être vigilantes quant à l’intégration de nouveaux collaborateurs."

Depuis deux ou trois ans, la marque employeur fait un retour en force auprès des DRH. Comment l'alimenter, la distinguer et la faire vivre d'ici à 2020 ?

Développer une politique de marque employeur grâce à la vidéo en ligne est facile et efficace sur les réseaux sociaux. A condition de miser sur la différenciation. La marque employeur

L’emploi se conjugue de plus en plus avec marketing, ciblage, data… mais aussi avec contenu de qualité. De l’offre d’emploi enrichie à la mise en scène des employeurs en passant par des conseils pratiques et du partage d'expérience, un contenu de qualité constitue un véritable levier d’attraction des candidats, notamment pour les métiers pénuriques. Eléments d’explication.

Les serious games (autrement appelés « jeux sérieux ») s’installent progressivement dans les entreprises comme un outil de formation complémentaire, en particulier pour les jeunes générations. C’est en effet une tendance lourde en formation et ces derniers constituent un débouché prometteur pour l’industrie du jeu vidéo en France. Et si les serious games représentaient une opportunité pour la formation ?

Pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale, il faut avoir des motivations particulières. Et il y en a une qui sort du lot.

Grâce aux objets connectés, les DRH peuvent mieux appréhender la pénibilité des tâches, optimiser les activités de l’entreprise et déployer des actions pour un environnement de travail plus sain.

Voici les différents éléments pour réaliser un bon onboarding.

60% des métiers qui seront exploités en 2030 n'existent pas encore. Comment transformer ces évolutions à venir en opportunités ?

Le nombre d'arrêt maladie est révélateur de l'état de santé des salariés. Or les directions des ressources humaines semblent démunies pour lutter contre, selon un récente étude.

Vous allez verser votre premier salaire, quelles sont vos obligations administratives?

Pas une semaine sans que l’on entende parler de digitalisation des pratiques RH, d’industrialisation des parcours de formations, ou de numérisation des process. Ces termes en viennent à perdre leur sens. Le risque est donc de voir ces vocables détournés de leur réalité propre et utilisés comme termes génériques et réducteurs.

Aujourd'hui, 7 cadres sur 10 utilisent leurs outils numériques plus de trois heures par jour, et plus d'un tiers d'entre eux le font en dehors de leur temps de travail. Mais pas question d'instaurer le devoir de se déconnecter, jugent-ils.