RH 2.0

Fini la crise ! l

La tech a le vent en poupe et le fait savoir! 

A force d'innovation et remodelisation, les entreprises de la tech prévoient de fortes embauches pour 2017, notamment dans le marketing, socle commercial de l'entreprise.

Bon chez Eurecia le marketing est au complet mais on cherche 3 développeurs et tech lead à Toulouse ! 

Envoyez les CV ! :) 

En forte augmentation ces dernières années, l'absentéisme est un fléau pour la productivité des entreprises. 81% de ces dernières ne compensent même pas le surcroît de travail.

Vos collaborateurs 'bien portants' se retrouvent alors à crouler sous le travail : perte de temps, mauvaise gestion, baisse de motivation, sentiment d'injustice... quelles sont les mesures qui marchent ? contre visite médicale, engagement managérial....

Mais avant même de résoudre ces soucis, faut il encore pouvoir identifier l’absentéisme.... et là.. y'a Eurecia! Notre puissant SIRH qui vous accompagnera dans la prise de congés, et dans l'analyse des absences. pour plus d'informations vous pouvez me contacter en DM

Pour Mathilde Lemoine, les compétences des salariés ont un impact direct sur la compétitivité des entreprises à travers un développement et une meilleure diffusion de l’innovation.

The increased availability of cloud technology to perform HR processes has greatly benefited the bottom line for HR departments, both for costs and efficiency, according to new research released by

À l’heure où l’on ne cesse de parler de la transformation numérique, quelle place prend-elle dans l'entreprise et quel impact a t-elle en son sein ?

La maîtrise des coûts constitue la première préoccupation en matière de ressources humaines (RH) à l'hôpital, davantage que dans les entreprise

A l'occasion du congrès HR, qui s'est tenu les 5 et 6 octobre 2016 à Paris, Célia Dörr, vice-présidente chargée des ressources humaines de Deezer, a révélé la façon dont elle travaille. 

Pour attirer et surtout fidéliser des salariés sollicités et amateurs d'aventures, l'entreprise développe les méthodes agiles, mais travaille aussi à une personnalisation plus poussée l'expérience de chaque salarié. 

Et surtout, elle favorise les contacts entre personnes dans l'entreprise mais aussi en dehors. 

Même si la transformation digitale est décrite comme une réelle opportunité par de très nombreux responsables RH, le changement se fait très lentement

Le numérique ne bouleverse pas que les business models. Pour le prendre en compte, les règles et les lois sont elles aussi en pleine mutation.

Chaque semaine, les avocats Eric Caprioli, Pascal Agosti, Isabelle Cantero et Ilène Choukri se relaient pour nous fournir des clés pour déchiffrer les évolutions juridiques et judiciaires nées de la digitalisation : informatique, cybersécurité, protection des données, respect de la vie privée...

Aujourd’hui, regard sur la digitalisation des bulletins de paie.

Si la mesure peut être une source d'économies, il faut respecter un certain nombre de règles avant de se lancer.

Dans un contexte d’internationalisation des marchés et de course à la performance et à l’innovation, les entreprises sont plus que jamais challengées. Pour garder le cap et faire la différence, elles misent entre autres sur l’attractivité et la gestion des talents. Mais comment valoriser le capital humain ? Après la réflexion stratégique, place à l’acquisition des bons outils.

Formation, partage de savoirs, réseau social interne… Sur de nombreux champs d’intervention, les RH doivent mettre en œuvre une démarche digitale pour apporter des réponses efficaces à l’entreprise et aux salariés. C’est la conviction de Virgile Lungu, président du cabinet de conseil AsVoR et auteur de « Ressources Humaines 2.0 »*.

C’est un constat quasiment unanimement partagé : les entreprises sont de plus en plus touchées par la digitalisation. Si cette dernière est souvent traitée sous un angle outils et processus, on oub…

Si les entreprises se dessinent peu à peu une stratégie digitale, les actions concrètes tardent, selon le baromètre Sciences po Alumni-BCG. Les process RH se digitalisent, mais l'organisation du travail est encore peu impactée