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En 2025, plus de 271.000 demandeurs d’emploi sont entrés en formation à la suite d’une commande régionale. La diminution, en 2026, des dotations pour les plans régionaux, et leur suppression annoncée l’an prochain, va amplifier la chute de ces formations.
Une chercheuse sur trois quitte la recherche après avoir eu un enfant. Confrontées à une culture académique hostile à la maternité, certaines docteures repoussent leur projet parental, d’autres s’évertuent à tout mener de front. Mais à quel prix ?
Faute de postes de titulaire ouverts en France ou pour augmenter leurs chances d’en décrocher un, nombre de chercheurs décident de partir à l’étranger. Si les contrats peuvent être tout aussi précaires qu’en France, les opportunités d’emploi sont plus nombreuses et les conditions salariales souvent meilleures.
L’édition 2026 du « rapport annuel sur l’état de la fonction publique », publié jeudi, établit que, sur plusieurs points, les écarts entre secteur public et secteur privé sont quasiment inexistants, alors même que certaines approximations alimentent les débats à l’approche de la présidentielle.
L’eau façonne nos territoires, nos paysages et nos usages au quotidien. S’assurer de sa qualité et de sa disponibilité est primordial. Mais quels sont les métiers qui agissent concrètement pour l’eau et ses milieux ? Pour le savoir, l’Association des Techniciens de Bassins Versants Bretons (ATBVB) lance sa mini-série « All’eau, c’est quoi ton métier ? »
En 2025, les banques françaises ont réalisé 34 400 recrutements : elles continuent d’embaucher tout en ajustant le rythme de leurs embauches. Les effectifs sont stables et la dynamique des métiers de la tech poursuit sa progression. Le nombre de départs recule (-11 % en 2025 vs -6 % en 2024). Le nombre d’alternants s’élève à 18 100 à fin 2025 (-8,6 % vs 2024).
À l’approche de 2027, l'association de professionnels du secteur public, Penser public, appelle à dépasser les caricatures sur la fonction publique. Plutôt que de réduire les effectifs, elle défend une administration transformée, innovante et mieux managée, qui associe pleinement les agents aux réformes nécessaires.
Que ce soit pour les jeunes débutants ou les actifs en reconversion, s’engager dans des emplois au service de la transition écologique est-il un bon choix ?
La chercheuse, qui a codirigé l’ouvrage « Idées reçues sur l’animation jeunesse », décrypte, dans un entretien au « Monde », les paradoxes structurels du secteur.
À contre-courant des clichés, une vaste étude publiée ce 22 juin montre que les étudiants et les jeunes diplômés de filières sélectives issus des zones rurales restent très attachés à leur territoire. À condition qu’il soit perçu comme valorisé.
Cet article s’intéresse aux discriminations à l’embauche entre les personnes d’origine supposée maghrébine et française à partir des données d’un testing. Il montre que le risque de différence de traitement varie selon les caractéristiques de l’offre d’emploi.
L’intelligence artificielle réduit certains postes débutants et complique l’insertion des jeunes diplômés sur un marché de l’emploi sous tension.
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À Bordeaux, l’école de la 2e chance accueille les jeunes en rupture avec le système éducatif. Alternant stages et enseignements, elle les remobilise pour l’emploi.
Les taux de retour à l’emploi et les placements en immersion professionnelle compteront, à terme, pour 15% des financements dédiés aux missions locales, selon la nouvelle répartition des crédits, en partie fonction de la performance, inscrite dans les conventions pluriannuelles d’objectifs.
Face au faible nombre de places et à la multiplication des contrats précaires, les titulaires d’un doctorat souhaitant devenir maîtres de conférences sont tiraillés entre passion scientifique et sacrifices intimes.
Un emploi sur six est peu qualifié. Un travail mal reconnu et de plus en plus précaire. Une analyse de Jean-Paul Cadet, Alexie Robert et Josiane Vero du Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Céreq).
La génération Z ne veut-elle vraiment plus travailler ? Derrière ce cliché se cache surtout une transformation du rapport au travail. Quête de sens, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, management moins vertical, flexibilité et santé mentale figurent parmi les attentes des jeunes salariés. Des aspirations qui dépassent désormais largement la seule Gen Z.
La cofondatrice de l’association 10 Doigts en cavale sera sur scène tout l’été pour permettre aux sourds et aux malentendants de profiter des concerts, dont ceux d’Orelsan ou de Bertox au Main Square Festival d’Arras, samedi 4 juillet.
La question salariale est au centre de la rentrée, et cela continue avec le rapport de France stratégie publié lundi 31 août. Dans son rapport sur le niveau scolaire, le Haut-commissariat à la stratégie et au plan décrit un métier sous tension, marqué par la baisse du nombre de candidats, la charge de travail, un sentiment de faible reconnaissance et une formation jugée insuffisante. « En France, le métier d’enseignant fait partie des métiers où le niveau de tension psychologique est le plus élevé. » : le rapport propose de profiter de la baisse démographique pour agir sur les rémunérations, la formation et les conditions d’exercice.
Plus de 250 000 soldats du feu assurent les secours quotidiennement en France. Volontaires, professionnels ou militaires, ils accomplissent les mêmes missions mais n’évoluent pas dans les mêmes conditions.
La Commission sociale du SNE et la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) de l’édition, en partenariat avec l’AFDAS, ont réalisé début 2017 une mise à jour de la cartographie des métiers de l’édition et rédigé des fiches métiers.
Les diplômés 2025 mettent plus de temps à trouver un emploi. Six mois après leur sortie, 20,5% sont encore en recherche, un niveau record depuis 2005. Le 11 juin dernier, la Conférence des grandes écoles (CGE) a publié son enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Menée au premier semestre 2026 auprès de 210 établissements (écoles d’ingénieurs, de commerce et autres spécialités), cette 34e édition met en évidence un ralentissement de l’entrée des jeunes sur le marché de l’emploi. Si les diplômés des grandes écoles continuent de bénéficier d’un avantage comparatif, leur insertion est retardée, en raison de la dégradation du contexte économique.
Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII), créé en 2013, vise à concilier la flexibilité de l’intérim avec une plus grande sécurité pour les salariés. Il permet aux intérimaires d’enchaîner des missions tout en bénéficiant d’un contrat permanent avec leur agence, incluant notamment une garantie minimale de rémunération entre deux missions. Fin 2024, environ 52 000 salariés sont en CDII, soit 7 % des intérimaires. 6 mai 2026 - document d'études n°287 - Clément BOULLE
Vous souhaitez faire un stage à l’étranger ? Consultez le guide du CIDJ pour comprendre les démarches et préparer votre projet à l’international.
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