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Consacrer un numéro des Cahiers de l’action à la question de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi est tout à la fois une nécessité et un défi. Une nécessité car depuis le rapport Bertrand Schwartz publié au début des années 1980, les dispositifs pour l’insertion (professionnelle) des jeunes n’ont cessé de se multiplier et d’évoluer pour faire face à la précarisation du marché de l’emploi. Ces évolutions induisent des changements dans les pratiques professionnelles et interrogent certains acteurs sur les objectifs de leur action. Mais cela constitue un défi, car c’est un domaine dans lequel le contour des professions de celles et ceux qui accompagnent est en redéfinition permanente à la faveur de l’évolution des outils (évaluation, numérique, etc.), de l’émergence de nouveaux acteurs ou de l’affirmation de nouveaux paradigmes (insertion, activation, workfirst, etc.). Ce numéro des Cahiers de l’action se propose de donner la parole à des personnes engagées dans la réalisation ou l’analyse des missions d’accompagnement des jeunes vers l’emploi, en essayant d’être attentif aux mutations des pratiques professionnelles et personnelles qui sont à l’oeuvre. Comment qualifier ces pratiques (méthodes, outils utilisés…) ? Quelles sont les évolutions dans le fonctionnement des structures ? Dans la première partie du numéro sont regroupées des contributions qui éclairent la manière dont certains acteurs (UNHAJ, missions locales…) tentent de développer une approche globale de l’accompagnement des jeunes. Celle-ci suppose de s’intéresser aux enjeux liés à l’emploi (information, orientation, etc.) mais également aux dimensions sociales (famille, habitat, santé, etc.) qui permettent de travailler sur l’individu dans sa globalité. La seconde partie du numéro s’inscrit dans la continuité de ce questionnement sur les métiers mais regroupe des contributions (France Travail, écoles de la deuxième chance…) venant souligner davantage la variété des compétences mobilisées et l’importance des réseaux d’acteurs dans la réalisation d’un accompagnement plus spécifique.
Une étude inédite du collectif ‘SAV du recrutement’ intitulée « Partenaires particuliers, comment l’idée de justice éloigne candidats, managers et recruteurs » révèle six irritants majeurs qui polluent les relations entre candidats, recruteurs et managers. Mails automatiques, critères cachés, ghosting... Le recrutement irrite et génère une insatisfaction croissante chez toutes les parties prenantes du recrutement. Pour la première fois, une étude qualitative d'envergure, menée par l'EM Normandie en partenariat avec le collectif « SAV du recrutement », dévoile les causes de ces tensions. À travers l'analyse de près de 70 témoignages inédits, cette recherche révèle que des conceptions de la justice différentes constituent le véritable nœud du problème.
En entreprise, l’accueil et la formation d’un·e alternant·e, d’un·e stagiaire, d’un·e nouvel·le embauché·e ou d’un·e collègue en mobilité sont généralement assurés par un·e salarié·e déjà en place. Souvent considéré comme allant de soi, ce rôle de tutorat est pourtant loin d’être une simple extension de l’activité quotidienne. Ce Céreq Bref propose une lecture croisée, quantitative et qualitative, de cette pratique professionnelle, en soulignant les enjeux de sa valorisation et de son intégration dans les politiques d’entreprise.
Envie de vous lancer dans le marketing ou la communication digitale ? Découvrez 10 professions qui offrent les meilleurs salaires sur le marché de l’emploi.
France compétences actualise la liste 2025 des métiers émergents ou en particulière évolution
Pour contourner la tyrannie du diplôme en France, une étude montre la possibilité de contourner l’absence de réseaux ou de titres académiques en misant sur son capital psychologique.
Vers la perte de 75.000 emplois industriels d’ici à 2035, soit une perte de 114.000 emplois industriels depuis 2020. L’étude, confiée à l’institut XERFI, dans le cadre de l’EDEC de la filière automobile, permet en particulier de dresser un état des lieux des pertes d’emplois dans l’industrie automobile en France depuis 2020, puis d’identifier les perspectives attendues d’ici à 2035.
Presque sept ans après la création de l’index d’égalité professionnelle, le gouvernement s’apprête à instaurer de nouvelles règles pour réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Pour se conformer à une directive européenne, le gouvernement a engagé une concertation avec les partenaires sociaux mercredi 21 mai.
Le recrutement pour les professionnels du droit en France traverse actuellement une période faite de nuances. Alors que le recrutement global des cadres connaît un ralentissement notable en 2024, avec une baisse de 8 % par rapport à l’année précédente et des perspectives de nouvelle baisse en 2025, le secteur juridique semble maintenir une certaine stabilité.
Audiens, l’Afdas et le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) unissent leur savoir-faire et expertises pour créer L’Observatoire des métiers à l’heure de l’IA dans les dans les industries culturelles et créatives. Cet observatoire des métiers à l’heure de l’IA vise à mieux évaluer les effets de l’intelligence artificielle sur l’emploi et les métiers dans des filières des industries culturelles et créatives.
Si la pénurie d’enseignants n’est pas inédite, la crise actuelle questionne la valeur sociale du métier.
Face à la multiplication des crises dans le monde et à la professionnalisation croissante du secteur, de plus en plus d’étudiants se tournent vers des formations spécialisées. Mais, entre la localisation de l’aide, qui privilégie l’embauche de personnels locaux, et les récentes coupes budgétaires, l’insertion n’est pas aisée.
Se préparer plus tôt au métier, assurer un haut niveau de formation et une entrée progressive et accompagnée dans le métier, tels sont les objectifs de la réforme. Concours désormais accessible dès la 3e année de licence, création d’une licence préparant au métier de professeur des écoles, master professionnalisant et rémunéré : découvrez ce qui change à partir de la rentrée 2025.
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Ils ont 18 ou 19 ans, parfois moins, et profitent de l’été pour exercer leur premier « vrai » boulot. De quoi financer des vacances, le permis de conduire ou les études. Certains y voient un rite de passage, le signe d’une entrée pleine et entière dans le monde des adultes.
Le gouvernement présentera au Conseil National pour l’Emploi du 16 juillet 2025 des pistes de mesures en faveur de l’emploi des jeunes.
Le paysage de l'enseignement supérieur culture (ESC) est constitué d'une centaine d'établissements d'enseignement supérieur couvrant cinq domaines (architecture et paysage, patrimoine, arts visuels et design, spectacle vivant, audiovisuel et cinéma), employant 4 500 agents et accueillant plus de 36 000 étudiants dont un tiers sont diplômés chaque année. Les diplômes de l'ESC donnent accès aux carrières d'architecte et de conservateur du patrimoine, de plasticien et designer, de comédien, de metteur en scène, de danseur, chorégraphe, instrumentiste, chefs d'orchestre, marionnettiste, circassiens et réalisateur de cinéma et de l'audiovisuel, ainsi qu'à d'autres métiers relatifs à ces domaines. Ce rapport examine l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de l'ESC. Il examine successivement : - le cadre institutionnel et normatif de l'ESC ;
- la diversité des actions et dispositifs d'insertion professionnelle ;
- les outils de mesure de l'insertion professionnelle ;
- des axes d'amélioration de la politique de professionnalisation et d'insertion dans l'ESC.
Le secteur aéronautique confirme son dynamisme. Safran sur-performe, tandis qu'Airbus compense ses difficultés grâce à sa branche défense. Air France-KLM, soutenu par une clientèle premium et un pétrole bon marché, enregistre des résultats records, illustrant la résilience du transport aérien.
Produits bois à valoriser davantage, obstacles à lever pour développer l’industrie de la transformation, besoin de planification et de régulation pour assurer le "bouclage biomasse" à l’échelle territoriale et nationale, mobilisation du bois en forêt à ajuster au profit d’objectifs plus pertinents de transformation et de puits de carbone, prise en compte des conséquences du changement climatique sur la ressource… : adopté ce 9 juillet, un rapport de la commission des affaires économiques du Sénat passe en revue les multiples défis à relever pour accroître la compétitivité de la filière bois française.
Pour mieux répondre aux besoins accrus en professionnels de santé, de nouvelles mesures voient le jour. Comment garantir l’accès aux soins alors que le nombre de professionnels de santé ne suffit pas à couvrir les besoins de la population ? Pour relever ce défi, plusieurs textes de loi prévoient des changements dans les semaines ou les mois à venir. Parmi eux, la fin du numerus apertus intervient dès la formation des futurs médecins et vise à mieux répondre aux besoins des territoires.
Le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, premier recruteur de France, constate en 2025 une baisse du nombre de postes non pourvus aux concours de professeurs des écoles et de professeurs et personnels d’éducation du second degré, dans un contexte marqué par des tensions persistantes dans quatre académies et certaines disciplines.
Les jeunes en situation de handicap s’insèrent moins bien sur le marché du travail et accèdent moins souvent que les autres jeunes à des positions sociales élevées. Ces désavantages varient-ils selon l’origine sociale ? L’analyse des données de l’enquête Emploi de l’Insee apporte des réponses.
Devant les problèmes récurrents rencontrés au sein des établissements de santé, le gouvernement fait un pas vers les médecins à diplômes étrangers hors UE, et modifie les critères de prise en compte de leurs compétences afin d'accélérer leur reconnaissance et d'améliorer leurs conditions de travail et leur rémunération. Le gouvernement reconnaît ainsi que ces médecins, pour la plupart faisant fonction d'internes depuis des années, apportent leurs compétences aux établissements de santé et participent au maintien du service public.
En 2024, six millions de Français n’avaient pas de médecin traitant et 87 % du territoire était classé en désert médical. Déplorant le parcours d’obstacle qu’est pour des millions de Français l’accès aux soins malgré les efforts déjà entrepris, François Bayrou a annoncé un plan de solutions concrètes, vendredi 25 avril 2025, dans le Cantal.
La formation, qui a ouvert en janvier, veut préparer les diplômés de master de droit au concours très sélectif de l’École nationale de la magistrature et encourager des étudiants issus de milieux populaires à tenter la carrière de magistrat.
L’arrêté fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement, dite « liste des métiers en tension » a été publié, ce 22 mai 2025.
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Publication de l’INJEP – Les cahiers de l’action, n°64