Innovation et transformation pédagogique

Denis Cristol présente les éléments clés pour réussir son engagement dans cette méthode d'auto-formation collective.

La méthode action learning a été initialement nommée ainsi par Revans et utilisée avec succès pendant la seconde guerre mondiale. Après une période de relatif sommeil, la méthode a été réveillé au tout début des années 2000 par Marquardt aux USA.

Podcast d'entretien avec  Denis Cristol ! 
pour mieux comprendre ce qu’est une communauté d’apprentissage. Comment ces communautés apprenante peuvent-elles servire à construire ses compétences ?
Les questions posées dans l'épisode : 
Avec Denis nous avons parlé de communauté apprenante ? 
Comment émerge-t-elle ? 
Quel est l’intérêt de se former avec ses pairs ? 
Qu’est-ce qui fait les fondations d’une communauté apprenante ? 
Quel rôle peut avoir un facilitateur dans ces communautés ? 

 

Quel croisement possible entre le management «une technologie sociale orientée profit» et «l'intelligence collective, une promesse de vivre ensemble plus inclusive» ?

Les cinq disciplines présidant aux apprentissages organisationnels, selon Peter Senge, sont l’apprentissage en équipe, la vision systémique, le partage des modèles mentaux, la maîtrise personnelle et la vision partagée. L’association Sol France s’intéresse particulièrement à l’actualité de ces disciplines dans les organisations.

Un article présente les différentes étapes de la recherche.

Si notre rapport au travail a considérablement évolué en un an, nos attentes en matière de formation ont également changé, surtout dans le contexte actuel de crise sanitaire. Mobile Learning, Social Learning, Collaborative Learning : nous voulons nous former comme nous vivons : à notre rythme, en télétravail ou en déplacement, en fonction de nos besoins, et en échangeant constamment au sein de communautés qui partagent nos intérêts.

« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.»

Qu’il s’agisse de réfléchir au futur du travail, aux implications industrielles de la 5G ou des technologies vertes, ou qu’il s’agisse plus simplement de passer un cap dans son entreprise, de s’adapter en toute résilience, tout bouleversement demande de prendre en compte les nouvelles manières de collaborer et d’apprendre. Mais comment passer de la théorie à la pratique ? Comment construire une dynamique d’“apprenance collective” ?

Une vidéo pour comprendre l'importance des lieux inspirants en formation professionnelle. La puissance des lieux permet à chacun de se projeter.