Formation : Innovations et EdTech

Ce livre blanc Université de Lille aborde les enjeux et les opportunités liés à la numérisation des diplômes et des attestations académiques, tels que les open badges et les micro-certifications.

De quelle manière passer de l'ingénierie de formation à l'ingénierie de la certification et créer ainsi de l’engagement dans un parcours de formation ?

Dans cet épisode, Jérôme Bruet, CEO de Procertif, nous explique comment mettre en œuvre concrètement des micro-certifications.

Découvrez les 8 micro-certifications UniCamp proposées par FUN Mooc dans le cadre du projet Digital FCU.

Deux d'entre elles traitent du jeu en formation et débuteront le 7 octobre 2024 :

- Enseigner avec le jeu
- Se former à la ludopédagogie.

"Les micro-certifications émergent comme un puissant levier de valorisation des compétences au sein des entreprises. Jérôme Bruet (CEO, Procertif) décrypte comment elles transforment la gestion des talents et permettent d'optimiser la stratégie de formation des entreprises. En offrant une reconnaissance tangible des compétences individuelles, elles renforcent l’attractivité de l’employeur tout en affinant la cartographie des compétences disponibles."

"La micro-certification peut-elle être une alternative aux certifications et habilitations enregistrées dans les répertoires de France Compétences ? Rendez-vous le 15 décembre pour le dernier webinaire de l’année !"

"Le caractère épars du paysage des microcertifications en Europe constituait un frein aussi bien à leur valorisation par les entreprises qu’à leur recours par les individus et les organismes certificateurs. Une recommandation adoptée par le Conseil vient apporter de la clarté et augure pour les individus, de la flexibilisation dans leur parcours pour s’adapter aux transitions."

Généralement délivrées par des voies numériques, les “micro credentials", ou micro-certifications, valident des compétences pratiques et immédiatement applicables. Procertif a conduit une enquête auprès de plus de 340 professionnels (d'organismes de formation ou d'entreprises) pour en explorer les usages actuels en France. Découvrez l'infographie réalisée par Centre Inffo.

Les micro-certifications et les micro-formations qui leur sont associées séduisent les entreprises et leurs collaborateurs. Parce que, courtes et ciblées, elles sont une réponse rapide à la demande de compétences spécifiques ; parce qu’elles ouvrent de belles opportunités au développement professionnel. Retour, via une étude du Cedefop, sur une tendance qui transforme la formation continue en entreprise.

"Le Cnam a lancé six premières micro-certifications et prévoit d’en déployer une trentaine d’ici juin, indique à AEF info Ariane Fréhel, directrice nationale des formations du Cnam [...]. Si l’objectif premier de cette "expérimentation" est de "répondre à la demande ponctuelle d’acquisition de compétences ciblées", à plus long terme, il serait "souhaitable que les micro-certifications soient accessibles au CPF"."

"Le consortium Digital FCU qui a adopté à l’unanimité ce cadre commun (de certification) le 15 novembre dernier, va le mettre en application à travers sa marque UniCamp dans le champ de la formation au formateur."

"Le forum des acteurs de la formation digitale (FFFOD) organisait le 15 décembre un webinaire consacré aux micro-certifications. L’occasion de se demander si ce nouvel objet certifiant peut être une alternative aux certifications et habilitations enregistrées dans les répertoires de France compétences et d’envisager leurs bénéfices pour les apprenants et les organismes de formation eux-mêmes."

"Dans le paysage des certifications professionnelles, un nouveau terme a émergé depuis peu : celui de « micro-certifications », aussi parfois appelées « micro-certificats ». On vous dit tout…"